oAUEAOEL ny Wey) uma, 14 de Marzo de 2013, \VISTOS: Los Ofcios N* 161-2012-MTPEI2/S y N*001-2013.4TPEI5, asl como et Informe N° 006-2018-4ITPE2I15 06 la Oracign General de Cerechos Fundamentats YY Soguridad y Salud en el rata, yl Informe N* 251-20"SMTPEVAB do Ta Cina General de Asosora Juridica: y, CONSIDERANDO: (ve, de confrmidad con ot anil $d la Ley N* 29381 ~ Ley de Orpanizacion y Funcones. del Ministero do. Trabajo y Premocién dol Empoo, son competencias ‘exclusives de eeta Portal al formar planer, dig, coordina eecuat, spervisar YYevauar las poleas nacinaies y sectoles en matona de seguridad y salud en el TYabso, esi como, di normas ylneamienios teenies paral adecuada ejecucion y Siporisn de dha polica nacional ‘Que, madianta Dscroto Supreme N*005.2012-TR se aprobé et Reglamerto det Ley IN 28783 ~ Loy de Seguridad Salud en al rata que Vere por ebjeto promover una Chitra do prevencion de esyoa tborales en el pais a aves del debor do prvencon ffelos empleadores, el rl de facalzaciony conto del Estada ylaparteipaion de os traboyadores y sus organizacionessindcales con ol fn de velar por Ie promocon, ‘usin y eumpimionta do a normative sabe la mater (Que, do conformidad con el articulo 28° del Reglamento dol Lay N* 25783 — Loy do Scguied"y Salud’ en el Trabajo, sprebedo mediante Docreto Supremo N°7¢05:20%2-TR, el Minstono do Trabajo’ y Promociin de! Empleo aprucda Is informaoin minima que deben contener Ios ragitios oblgatoros del Sistema de Gaston co Seguridad y Saud en et Trabae, ‘Que, de conformidad con et atimo palo del atculo 24° dt Reglamento de i Ley Ndeve’ — Lay de Seguraa y Salud en ol Trabap, aprobado. mediante Daceto Supremo N' 008-2012-TR, e Minateno de Trabajo y Promoccn do! Empl estblece Ios formatos releencales para los documentos vogistion del Sistema de Geston de [a Seguridad y Sad ene Trajo a quo se refieren ls arcuos 32" 33" dela cada ‘Que, en atencién a los consderandos pracedentes.resuta prortaro aprobsr fos fomatosreferencales que contengan la informacion minima quo deben contener os {epfatos obligstoros del Sistoma de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo y ‘tos documentos oferencisios que puedan ovientar al emplesdor en Ia Implemantaciony dosarovo de sus sistemas;(Con las visaciones de la Veeminisia de Trabajo, del Dwetor General de Derechos Fundamentales Seguridad y Salud en ei Trabajo y del Jee de la Ofcina General Se ‘Asosola dey, En uso de las facutades confertias gore! rumera! 6) del aticulo 25° de ta Ley IN 25158 - Loy Organica det Poder Ejecutho; ol ate 17° dela Lay N° 20881 —Ley {de Organizacion y Funeiones gel Minatena de Trabao y Fromocin del Empleo, e inese a) del ateuo 7" ce Reglamento de Organizacion y Funcones del Merstrc de “Trabajo y Promocion del Empeo, aprobado por Deereta Supra N= 004-2010. TR SE RESUELVE: Ariculo 12 Apiobar ts Formatos Referenciaies que cantemplan la inormacion Irina. que eben contenar los tegstos abigatories del Sistona de Gestion de Seguridad y Salud on et Trabaj, que coma Anexo 1 forma pare integrante de le presente Resoucion Minster Artculo 2 Los formatos considrados en et Anexo 1 son ce carter referencia en itd del article 34 dol Reglamento de a Ley N" 20783 ~ Ley de Segurod y Salud ‘21! Trabajo. aprobado mecante Decreto Supromo N° 006:2012-TR. La ormacion ina que deben contenc: fos registes es obgatoria de scuerdo cen Io estableedo fn elarticle 2" del etado Reglamento, Antculo 3° Aprobar los siguientes documentos da carder rtarene, que como ‘anoxas forman pate ntogrante dela prosente Resolucion Minster ‘Anoxo 2: Modelo de Reglomento Interna de Seguidady Salud enol Trabsjo ‘Anexo 3 Guia Basica sobro Sstma de Gestion de” Seguaad y Salud en al Tabao. Artculo #- Disponer que la prosente Resolucién Minserlay sus anoxoe, al came Sus fespecivos apbeatios infommiics, se publguen en el Part! Insiticonsl de insteno de Traboo y Promocin del Empleo win rabsi gob pe) el mismo dia Ge 51 pubicacin en el Diao Of Peruano, siendo responsabe de dena acca Solo do la Ofna General de Esiadsteas y Teenoogins ce ls Informacin Comunicacones Ylany for sen Ra PennANEXO1 FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACION MINIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE ‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IwTRODUCCION Los epistos mostrasos en la presente gui, fenen per aalided ola los emploderes hacia Une adecuad implementacény aun pleno cmplmiento de la rormatva vigor. Estos han sido ‘daborados en bore ao aefalad on el Rogiamenio da LeyN” 29733, Ley de Seguridad y Salud {ena Tabal,sprobado por el D.S.N*005-2012-7R, confrme a os alos siquetes “Aniculo 33°~ Los regitros obigateris del Sistoms de Gestion de Sepurided y Salud on of Trabaj son @) Registo de acolentss de rabno, nfermedades ccupectoneles,lncldentos poltrosos y bos Inatdentes, nol que deben conta ls invesigacén ys medidescorectivas. 0) Rogisto de oximones médleos ccupacioales. 6) Registo ob! montoreo do ogenies files, quimics, bikie, psiosociales y feces do ‘aso esergonémicas. 1) Rogisto de inspeciones ineres de segurded y salu en labo. 0) Regist de etacateas do sogurted y als, 1). Rogisto de equnce do soguided oomarpercs. 4) Registo de insveib,capactacisn, enenamiento y sinulscres db amergonci fy Registo de atti. Los regisres 2 que se refere ol pirate artror doberén conker is infrmectin minima tstablecia en foe frmatae que aprusba ol Ministerio de Trabeo y Promoctn del Emplo ‘medion Rosati Mister. Articulo 24%- En bs casas de empleadores de intarmadicion ¢ lercerizacion, of empleador Usuario 0 prince también debe implementa fo regis a que so afer a inci 2) del silo precede par el caso de ls Wabsjadore en réginen de intermediacin o tererzecén, os! como pore lee parsones bajo modalsed formate y los que frestan servos de manera Independiente, slomore que ésioe desarolln sus actvkades fal o parclaimonte on sus instalation. (..) [Ardculo 38° E repsto de enfermedades ccupacanals debe conservarse por un porfodo de ‘inte (20) aos; los rapstos de accdentes de rabao e incidents peligrosoe por un paiodo do ther (10) afo postereres a! sucese:y lo demas rogletos por un perodo de cinco (8) afos posterior al suees. ara ls exhbckn 2 que hace referancia ef areuo 88° de Io Ley, el empleader cuenta con un ‘archive ectvo donde Rguran los eventes do fs tinos doce (12) meses de ocurizo el suceso, luego dela cua pasa aun archivo pasivo que se debe conservar polo plezoesefaledes on rato precedente, Eos erhives pueden ser levedos por ol anplsador en madi Mecos 0 digas, ‘St Inspecctin del Trabajo requiee informactn 6 paridos antares alos cmos doce (12) ‘meses 2 quo se refere ef arcu 88" dele Ley, debe otergar un plezorezonable para que al ‘pleador presente dena Iformacte.”