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UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
GESTION HUMANA II
FUSAGASUGA
2018
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TALLER: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
GESTION HUMANA II
FUSAGASUGA
2018
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CONTENIDO
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1. INTRODUCCIÓN 13
2. OBJETIVOS 14
SEGURIDAD SOCIAL?
COLOMBIA?
PENSIÓN?
PENSIONES EN COLOMBIA?
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13. COMO SE DIFINE Y COMO SE COMPONE EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES ?
18. BIBLIOGRAFIA
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.
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1. OBJETIVOS
Una guía de cómo hacer estos objetivos se puede encontrar en: Objetivos en
normas ICONTEC. http://normasicontec.org/objetivos-generales-y-especificos-en-
normas-icontec/
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1. EN COLOMBIA QUE NORMAS REGULAN EL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL?
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una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al
sistema.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales
complementarios en los términos de la presente ley.
3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la
población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo
del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la
capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y
trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias,
accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma
integral.
El Sistema de Seguridad Social Integral está instituido para unificar la
normatividad y la planeación de la seguridad social, así como para coordinar
a las entidades prestatarias de las mismas, para obtener las finalidades
propuestas en la presente ley.
Artículo 7. Ambito de Acción. El Sistema de Seguridad Social Integral
garantiza el cubrimiento de las contingencias económicas y de salud, y
la prestación de servicios sociales complementarios, en los términos y
bajo las modalidades previstos por esta ley.
Artículo 8. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El
Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los
regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la
presente ley.
Artículo 9. Destinación de los recursos. No se podrán destinar ni utilizar los
recursos de las instituciones de la seguridad social para fines diferentes a
ella.
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6. SEÑALE Y DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El principio del ahorro requiere que las personas contribuyan, durante sus años
productivos, con una proporción de sus ingresos a un fondo que les retorna sus
ahorros al final de la vida en una forma de estipendio permanente.
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que los contenidos de los paquetes de servicios cubiertos deben responder a las
necesidades de servicios de la población afiliada.
Por ultimo, la equidad requiere de un sistema en capacidad de proveer los
servicios. Para que el sistema sea equitativo debe contar no sólo con garantías
en lo relacionado con los derechos de afiliación y el acceso a proveedores , sino
que los servicios deben estar disponibles, adicionalmente, su distribución debe
ser equitativa, esto requiere que la oferta corresponda a la necesidad de los
individuos. De esta manera, las instituciones de salud deben estructurar su
operación alrededor de los servicios que los individuos necesiten y les
demanden.
Solidaridad: los sistemas de seguridad social deben contribuir a la distribución
de recursos, de acuerdo con la necesidad, entre todos los ciudadanos. La
solidaridad resulta de subsidios cruzados entre afiliados de altos y bajos ingresos
entre los sanos y los enfermos, y entre las regiones ricas y las pobres.
Universalidad: la universalidad es el principio que requiere que la afiliación a la
seguridad social este disponible para todos los ciudadanos de un país.
Este principio depende de la capacidad financiera de todo el sistema, el cual a su
vez, depende de la solidez de la totalidad de la economía de la nación, de lo
contrario, no existirán recursos suficientes en la sociedad para financiar el sistema.
La universalidad depende también de los mecanismos escogidos por la sociedad
para garantizar que todos los individuos se afilien.
Calidad: un servicio de alta calidad es aquel que ofrece el mayor beneficio para los
individuos, con un mínimo riesgo, dados unos recursos. En el caso de los programas
de salud, la calidad es el servicio que justifica la existencia de los seguros sociales
de salud. Si los servicios de salud no mejoran el estado de salud de los usuarios,
estos son innecesarios y no deben existir.
Para que se cumpla el principio de calidad se requiere de un sistema de seguimiento
y medición de la calidad que permita a los legisladores, reguladores, compradores,
y usuarios conocer la calidad de los servicios que se ofrecen.
Los principios de los sistemas de seguridad social se pueden clasificar en:
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Bismarkianos: integralidad, universalidad, obligatoriedad -evitando la evasión y la
elusión, el empleador no cotiza, o el empleador cotiza menos de lo que debe
respectivamente-, solidaridad y equidad.
Neoliberales: libre elección el usuario cuando ingresa lo hace al sistema general
no a una EPS particular-, eficiencia y calidad
Principios de la reforma descentralista de la administración pública:
descentralización, autonomía de las instituciones, participación comunitaria,
subsidiaridad, complementariedad y concurrencia.
El Sistema general de seguridad social en salud —SGSSS— Colombiano fue
creado mediante la Ley 100 del 23 de diciembre de 1993, con el objeto de dotar de
una nueva organización al sector salud, de modo que se hiciera posible la gradual
y progresiva ampliación de coberturas y el acceso a la salud para toda la población
del país. A su vez, esta transformación implicó el rediseño de la estructura existente
hasta el momento, en gran parte definida por la Ley 10 de 1990 y la Ley 60 de 1993
y la Ley 715 de 2001.
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Protección integral: la afiliación al SGSSS confiere a los afiliados beneficios en la
educación y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación de la enfermedad. El Sistema también propende por el mejoramiento
de la calidad y la eficiencia en la prestación de los servicios a través del Plan
obligatorio de salud.
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10. Calidad: el sistema propende no sólo por la ampliación de coberturas, sino,
además, por el mejoramiento en la calidad de los servicios ofrecidos a la
población. Para ello se crea el Sistema de garantía de la calidad que
contempla, entre otros mecanismos, la acreditación, el establecimiento de
requisitos esenciales y la construcción de estándares de calidad.
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11. COMO SE FINANCIA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA?
El Subsidiado: Es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país, sin
capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que
ofrece el Estado.
Es responsabilidad de los Entes Territoriales la operación adecuada de sus procesos. De
esa forma, los Municipios, Distritos y Departamentos tienen funciones específicas frente a
la identificación y afiliación de la población objeto, así como sobre la inversión,
contratación y seguimiento de la ejecución de los recursos que financian el Régimen
(recursos de Esfuerzo Propio, de la Nación (SGP) y del FOSYGA).
El Estado les subvenciona todo el aseguramiento en salud con cualquier EPS que
funcione para ese régimen. Dependiendo del tipos de Sisbén (1,2 o 3), los usuarios
tienen unos copagos, tanto por servicios médicos como por tratamientos.
El contributivo: Están las personas que tienen una vinculación laboral, es decir,
con capacidad de pago como los trabajadores formales e independientes, los
pensionados y sus familias.
Ellos mensualmente hacen unas contribuciones desde $72.200 para los que ganan
un salario mínimo, hasta un poco más de $14 millones para aquellos que ganen
más de 25 salarios mínimos. Aquí también hay copagos dependiendo del monto
del salario devengado, con el que se liquida la mensualidad.
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Afiliación a la EPS: Un usuario debe gestionar su afiliación (si es del subsidiado ante la
secretaria de salud de su jurisdicción, si es contributivo ante la misma EPS o por medio
de la empresa en la que trabaja se gestiona la afiliación), y se entiende ante las EPS para
gestionar citas para atención primaria en salud (medicina general, pediatría, optometría,
ginecología, odontología, los servicios básicos).
Ante las EPS se gestionan los servicios especializados y de acceso a cualquier tipo de
medicamento, incluido en el Plan Obligatorio de Salud, pero eso sólo con previa
autorización de los médicos de atención primaria.
14. COMO SE DEFINE Y COMO SE COMPONE EL SISTEMA GENERAL DE
PENSIÓN?
Pensión de vejez.
Pensión por invalidez riesgo común.
Sustitución pensional.
Indemnización sustitutiva de pensión / devolución de saldos.
Auxilio funerario.
Está compuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
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Es aquel mediante el cual los afiliados, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la
edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro
individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario
mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado
anualmente según la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor
certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor
del bono pensional, cuando a éste hubiere lugar.
Régimen Exceptuado
Es aquel mediante el cual los trabajadores para su pensión tienen normas especiales
de liquidación y cálculo de las mismas, diferentes a las normas del Sistema General
de Pensiones.
De acuerdo con la Ley 100 pertenecen a éste régimen entre otros los miembros de las
fuerzas militares y de la policía nacional, los afiliados al Fondo de Prestaciones
Sociales del magisterio, el personal regido por el Decreto Ley 1214 de 1990, con
excepción de aquellos que se vincularon a partir de la vigencia de la ley 100, y los
miembros no remunerados de las corporaciones públicas.
Conformación
Entidad Promotora de Salud (EPS) Saludcoop por utilizar los dineros de la UPC
múltiples irregularidades dentro de las instituciones que hacen parte del sistema
que son objeto de investigación por parte de las autoridades competentes. Los
los contenidos y límites del plan de beneficios que son necesarios para que el
sistema sea sostenible en el tiempo y que se pueda garantizar una salud con
calidad y oportunidad. Ahora bien, como aspectos críticos del sistema de salud
los usuarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) para
que a dicho sistema se le deben realizar cuantos ajustes sean necesarios para
factores claves de éxito para la reforma: • Políticas claras del estado en materia
de salud, definidas con estudios técnicos y a largo plazo. • Que para el sector
Protección Social o del nuevo Ministerio de Salud en caso de que sea creado.
existentes y dejar una sola que cubra todo el sector salud. • Articulación real
del sector salud con los demás sectores para que realmente el resultado de las
18. Qué es y cuales son los objetivos del sistema de riesgos profesionales en
riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual
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o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos,
económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias
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conclusion
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Bibliografía
https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-
seguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx
https://www.libertycolombia.com.co/Empresas/ProdyServ/Biblioteca-de-
Documentos/ARP/LEGISLACION%20Y%20ASPECTOS%20JURIDICOS/ORGANIZACI
ON%20DEL%20SISTEMA/Ley_100_de_1993.pdf
https://es.slideshare.net/GuidoECeballosHuertas/la-seguridad-social-en-colombia
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