Bir zamanlar bir kırmızı kürek takımı vardı

Kırmızı Takım bir kürek yarışı yapmak için yeşil

takımla sözleşti. Takımlarda 8 adam olacaktı.
 İki takım da bir yıl boyunca çok sıkı çalıştı.
Yarış günü geldiğinde kazanmak için hazırdılar.
 FINISH

Yeşil takım 1 mil fark yaptı !

Kırmızı takım yenilgiyi hazmedemiyordu. Gelecek yılki yarışı kazanmaya
and içtiler. Durumu incelemesi ve iki takım arasındaki farkı açıklaması
için uzmanlardan oluşan bir denetim ekibi kurdular.
 Zorlu incelemelerle geçen haftaların sonunda denetçiler iki takım
arasındaki farkı buldular. Yeşil takımda 1 kaptan ve 7 kürekçi vardı...
… Kırmızı takımdaysa 7 kaptan ve 1 kürekçi !!
 Eldeki bu ilk verilerden istediğini almış gözükmeyen üst yönetim
beklenmedik bir basiret örneği gösterip verileri analiz etmek ve gelecek
yılki yarışı kesinlikle kazanmak için bir danışmanlık firmasıyla anlaştı
Bir kaç ay sonra danışmanlar çözümü buldular.
Kırmızı Takımdaki sorunun kaynağı kaptanların
kürekçilere oranıydı..
Bu analiz üzerine bir çözüm önerildi: Kırmızı
takımın yapısı değiştirilmeliydi!
 Kan kokusu alan köpekbalıkları gibi iştahı kabaran üst yönetim
Kırmızı Takımı hemen yeniden yapılandırdı. Takımda artık 4 Kaptan
bunların üzerinde 3 Müdür ve doğrudan rapor vermekle sorumlu bir
direktör olacaktı ve bir tane de Kürekçi... Bununla yetinmeyen
yönetim kürekçinin çalışma koşullarını ve özlük haklarını iyileştirmek
için performansını geliştirmesi durumunda geçerli olacak parasal
esaslara dayanmayan bir motivasyon programı da geliştirdi.
 FINISH

Ertesi yıl Yeşil Takım farkı 2 mile çıkardı !...

GRUBUMUZUN WEB SAYFASI YAYINA GİRMİŞTİR:
www.cozumpaylasimgrubu.tr.gg

Bu sunuşu Çözüm Paylaşım Grubuna Üye

olduğunuz için aldınız.

Benzer sunuşları düzenli olarak alabilmek için

aşağıdaki adrese boş mail atarak grubumuza
üye olabilir veya,

paylaşmaya değer bulduğunuz mesajları bu

adrese tıklayarak grup üyelerimizle
paylaşabilirsiniz…

cozum-paylasim-grubu@googlegroups.com
Kırmızı Takım üst yönetimi yetersiz performansı nedeniyle
derhal kürekçinin işine son verdi..
Hazırlık aşamasında gösterdikleri üstün performanstan, sağladıkları
motivasyondan ve sahip oldukları yüksek liderlik niteliklerinden dolayı
gelecek yıl daha iyi bir kürekçi bulabilmelerine yardımcı olmak
amacıyla Kaptanlara, Müdürlere ve Direktöre bonus verildi.
Danışmanlık firması yeniden yapılanma konusunda güncel
bir analiz hazırladı. Buna göre; strateji doğruydu,
motivasyon mükemmeldi ve yeniden yapılanma harika
işlemişti; ama kullanılan araç (yani orijinal verilerde
dikkate alınmayan bot) geliştirilmeliydi.
Kırmızı Takım yönetimi yeni bir bot tasarlatıyor; ve hisse sahiplerine
şirketin mali disiplinini ve İnsan Kaynakları politikasının ne kadar iyi
olduğunu göstermek için gelecek yılki Kürekçi’yi Hindistan’dan
getirtecek.
GRUBUMUZUN WEB SAYFASI YAYINA GİRMİŞTİR:
www.cozumpaylasimgrubu.tr.gg

Bu sunuşu Çözüm Paylaşım Grubuna Üye

olduğunuz için aldınız.

Benzer sunuşları düzenli olarak alabilmek için

aşağıdaki adrese boş mail atarak grubumuza
üye olabilir veya,

paylaşmaya değer bulduğunuz mesajları bu

adrese tıklayarak grup üyelerimizle
paylaşabilirsiniz…

cozum-paylasim-grubu@googlegroups.com