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Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….....1
Información Institucional……………………………………………………………………………………………………………….2
La Visión- Misión……………………………………………………………………………………………………………………………4
Análisis Interno…………………………………………………………………………………………………………………………….11
Matriz FODA…………………………………………………………………………………………………………………………………13
Árbol Problema……………………………………………………………………………………………………………..……………..17
Árbol de Objetivos………………………………………………………………………………………………………………………..18
Marco Lógico………………………………………………………………………………………………………………………………..19
Cuadro de Mando…………………………………………………………………………………………………………………………22
Introducción
Continuando con este trabajo se declara la visión, que es una declaración que indica hacia dónde
se dirige la organización en el largo plazo. En la misión, se define, una declaración duradera del objeto,
propósito o razón de ser de la organización. Se prosigue, con el análisis externo, donde se evalúan las
fuerzas económicas, sociales, gubernamentales, tecnológicas (Análisis PEST); así como la competencia
existente, los clientes, los proveedores, los productos sustitutos y los potenciales entrantes de la
organización (Análisis 5 Fuerzas de Porter). En el análisis Interno de la organización, se evalúan las
actividades primarias y de soporte (Análisis Cadena de Valor de Porter). Siguiendo con dicho análisis, se
presenta, la matriz FODA y estrategias/acciones preliminares, cuyo propósito es construir los objetivos
generales y nos permitan lograr la misión, y además nos admitan capitalizar las oportunidades externas y
fortalezas internas, y superar las amenazas externas y debilidades internas de la organización.
Para finalizar esta planificación, se diseña, evalúa y se selecciona dos estrategias que permitan
alcanzar, de la mejor manera posible los objetivos, a través de planes estratégicos (Cuadro de Mando).
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I.1 Información Institucional
Dependencia MUNICIPAL
RBD 22493-6
Fono 652579817
Categorización EMERGENTE
Número de Docentes 16
Número de Educadoras 2
Número de Auxiliares 5
N° Semanas de Trabajo 38
Índice de Vulnerabilidad 82
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Programación de Reflexión Pedagógica 1 mensual
Matrícula 353
2014 Nº de 10
Cursos
Matrícula 356
2015 Nº de 10
Cursos
2016 Nº de 11
Cursos
VISIÓN
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Visualizamos una escuela con identidad propia, en donde cada uno de los integrantes de este
establecimiento se sienta comprometido con el aprendizaje y desarrollo personal de los estudiantes. Una
escuela en la que todos importan, abierta a la comunidad, donde todos puedan colaborar privilegiando
un vínculo permanente con las familias y la comunidad en la que se encuentra inserta.
MISIÓN
Desarrollar en los estudiantes una educación integral y humanista, a partir del conocimiento de los
distintos saberes del proyecto pedagógico, en un ambiente de respeto y participación, preparados para
poder enfrentar la enseñanza media. Una escuela en la que se consideren las capacidades individuales
de todos los estudiantes, trabajando en equipo, reflexionando periódicamente sobre prácticas
pedagógicas y en un ambiente cálido, con participación democrática de todos sus integrantes.
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-Alto nivel de desempleo de la Amenaza Alto
comuna de frutillar, lo que afecta en el - Afecta a los aprendizajes
nivel de vulnerabilidad de las familias de los estudiantes
y de los estudiantes.
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educativa del
establecimiento
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a)- Competidores potencial:
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b)- Productos sustitutos:
1. Los productos sustitutos vienen de la mano nivelaciones que están enfocada a los adultos, por lo
tanto, no representan una amenaza real.( baja)
- También el poder de negociador de los compradores (apoderados) es baja debido a que los
oferentes son instituciones grandes, en su infraestructura física como técnico – administrativa.
- Baja, porque los compradores adquieren individualmente en este caso servicio educativo.
- (baja) ya que el poder comprador de servicios educativos las cuotas están repartidas en muchas
partes compradoras.
-(Alto) Por ser los proveedores, prestadores de un intangible y capacidad intelectual que tiene su
costo. Porque los buenos los buenos profesores buscan los colegios que mejor les paga su
trabajo. En consecuencia, se corre el riesgo de no contar una planta docente lo suficientemente
capacitada por el nivel remuneraciones y condiciones de trabajo.
- (Alto) por ser la profesión docente una profesión con pocas posibilidades de sustitutos, ya que
sólo los pedagogos pueden ejercer la labor pedagógica, situación que hace algunos años no era
tan regulada y se permitía que otros profesionales ejercieran docencia. Cuestión que fue
regulada con la nueva carrera docente.
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- Por ser la Escuela una institución de prestigio en el contexto en que está inserta, también por
pertenecer a DAEM local y ofrecer la oportunidad de mejora salarial, a los profesionales, en
tanto, ingresan a la carrera docente.
Esta posibilidad en muy baja debido a las reformas educativas, las barreras de entrada a la
industria de servicios educativos es muy alta, por tener que contar con un capital demasiado alto,
para financiar infraestructura y cuotas de garantías para ingresar al sistema.
- En este punto no existe monopolio, tenemos una variada oferta de colegios y escuelas en la
comuna.
- A nivel de estructura competitiva, los establecimientos educacionales de la comuna de frutillar
se presentan como fragmentados, ya que no existe ninguno en posición de dominar a otro. Esto
se ve reflejado en los diferentes contextos en los cuales se desenvuelven los colegios y los
diferentes Proyectos educativos a desarrollar.
2-Condiciones de demanda
- En cuanto a este punto de análisis, la adición de nuevos consumidores es lenta, esto se debe
principalmente a la baja en las tasas de natalidad a nivel país que se refleja en los datos de la
comuna de frutillar, a esto se suman los movimientos migratorios que generan una salida de
población en dirección a los polos de atracción comercial, en el caso de Frutillar sería la ciudad
de Puerto Montt.
-Otro punto importante para este análisis es la gran competencia que existe educacionalmente
en la comuna, la existencia de muchos establecimientos genera una amenaza que se puede ver
reflejada en la baja de la matrícula.
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3- Barreras de salida.
-En la actualidad para los Establecimientos educacionales a nivel país los costos de salida son
altos producto de las nuevas políticas que obligan al pago de indemnizaciones a docentes y
funcionarios. A lo anterior, se suma los elevados vínculos emocionales existentes al interior de los
establecimientos que hacen aún más difícil salir del sistema.
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Análisis Interno: Cadena de Valor
Secundarios
Infraestructura de la organización:
Centro de padres, Consejo escolar, equipo de gestión, departamento de educación
Gestión de Recursos Humanos: capacitación, selección, inducción, reclutamiento
Desarrollo Tecnológico: plataformas: PME-SIGE-AEDUC- SINEDUC- Internet, profesores y alumnos
Abastecimiento: materiales didácticos en los diferentes niveles en las asignaturas de lenguaje,
matemáticas, ciencias, libros de apoyo al plan lector y a las diferentes asignaturas, alimentación
entregad por la junta de auxilio escolar y becas. Mobiliario en cada una de las salas de acuerdo a la
normativa y también en las oficinas y centros de recursos de aprendizaje.
Logística de Operaciones: Logística de Salida: Mercadotecnia y Servicio:
entrada: Ventas:
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desarrolla en seguridad
días escolar.
planificados
fuera del Plan de
horario de desarrollo
clases. profesional
docente.
Manual de
convivencia
escolar.
Actividades
extra
programáticas
Planes de
integración.
talleres;
gimnasia
rítmica,
basquetbol,
baby futbol
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CONSTRUCCIÓN DE MATRIZ FODA
Oportunidades Amenazas Fortalezas Debilidades
13
de alta relaciones de
expectativas comunicación entre
reconociendo los los padres y la
logros individuales escuela.
y colectivos Gestión de recursos.
Se apoyan las
aspiraciones
personales y de
bienestar.
Aseguran la
implementación
de estrategias para
identificar y
apoyar
tempranamente a
los estudiantes
para el logro de
los aprendizajes.
Estructura de la
institución a
través de la
definición de roles
y funciones
Contar con
personalidad
jurídica del centro
de padres.
Fortalezas Debilidades
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Oportunidades OF OD
1. Equipo con capacidades competentes 1. Formular un plan de capacitación
en el fomento de los sellos educativos para asistentes de la educación y
que permitan la vinculación con los docentes para generar identidad
estamentos culturales de la comuna con la institución.
( teatro del lago –Casa Richter)
2. Establecer canales de
2. Fortalecer el apoyo de las redes comunicación efectiva que
(asistenciales – emocionales) a través permitan mantener y mejorar la
de los profesionales especialista en matricula.
beneficio de los estudiantes.
Amenazas AF AD
1. Delimitar a través de un cierre 1. Acercar a los padres al EE a través
perimetral en el espacio exterior y la de talleres que permitan disminuir
escuela, para brindar seguridad a los el bajo nivel educativo.
estudiantes.
2. Elaborar un plan de prevención
2. Utilizar la personalidad jurídica para que disminuya el alcohol y drogas
postular a fondos concursables para circundantes en el establecimiento
la prevención de alcohol y droga. educacional, anticipándonos a la
venta y consumo de nuestros
estudiantes.
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delincuencia.
Objetivos 1- Presentar por parte del centro general padres, apoderados y equipo
operativos : directivo la necesidad de construir un cierre perimetral al consejo
municipal.
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Disminución de
matricula
Vulnerabilidad
Emigración de los Aumento de gastos de
estudiantes mantención y reposición.
Exposición a violencia física y verbal
Exposición de alumnos al Poca balanceada
alcohol y droga
Exposición de la infraestructura
de daños y robos
Ingresos de personas
ajenas al EE Inseguridad de los padres al
enviar a sus hijos
Falta de recursos
económicos para la Falta de preocupación por Falta de presión social
construcción parte de la autoridad
Fiscalización deficiente en la
normativa
Planificación urbana
deficiente
ÁRBOL DE OBJETIVOS
Aumento o mantención
de matricula
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Disminución de
Conservación de los
Vulnerabilidad Disminución de gatos de
estudiantes mantención y reposición.
Ambiente sin violencia
Ausencia del riesgo al Poca balanceada
alcohol y droga
Protección de la infraestructura
de daños y robos
No hay Ingresos de Seguridad de los padres al
personas ajenas al EE enviar a sus hijos
Disponibilidad recursos
económicos para la Preocupación por parte de Motivación social por los
construcción la autoridad apoderados
Fiscalización eficiente en la
normativa
Planificación urbana
eficiente
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Objetivos Indicadores Medios de Supuestos
Verificación
Fin Contribuir a -N° de niños y - Listas de Alumnos
aumentar o niñas matriculados Asistencia por mantienen su
mantener la mensualmente v/s cursos asistencia y
matricula del asistencia mensual permanencia en
- Fichas de
establecimiento. por grupo curso. el
matriculas
establecimiento.
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Componentes 2- Disponibilidad 2- Cantidad de - Bases del
recursos dinero$ solicitado proyecto.
económicos para en el proyecto v/s
-Estadísticas del
la construcción cantidad de dinero 2-Los recursos
seguimiento y
gastado en la obtenidos en el
evaluación en la
construcción del proyecto son los
ejecución del cierre
cierre perimetral correctos en la
perimetral.
del establecimiento construcción del
- Facturas y pagos cierre perimetral
del
establecimiento
Actividades Actividades
componente 1:
a- Generar a- N° de estrategias a- Registro de a-Padres y
diversas planificadas v/s participación de losapoderados se
estrategias de estrategias apoderados enmotivan en
difusión para desarrolladas instancias departicipar en la
empoderar e difusión. formulación de
incentivar a los distintos
a- Material
padres y proyectos en la
publicado.
apoderados a comuna para
participar de a- Estadísticas de gestionar
proyectos mayores
proyectos a
postulados recursos en el
postular establecimiento
existente en la
comuna.
b- Participar en
conjunto el b- N° de proyectos b- Equipo
centro general presentados v/s n° b- Proyectos directivo y el
de padres y de proyectos
b- Estadísticas de centro general
directivos del adjudicados de padres
proyectos
establecimiento postulados y generan
en la formulación adjudicados diversos
recursos, en
y presentación
beneficio del
de proyectos en
establecimiento
la comuna.
a través de
proyectos.
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- Actividades
componente 2:
Actividades
a- Desarrollar
a-N° de a- Plan de a-La
capacitación a
capacitaciones capacitación capacitación
directivos en la
planificadas v/s desarrollada en
formulación de a- Registro de
capacitaciones los directivos
proyectos. firmas de los
desarrollas genera mayor
participantes
motivación y
a-n° de
a- Evaluación de las participación en
participantes en la
capacitaciones la formulación
capacitación v/s n°
de proyectos
del total de
funcionarios
directivos.
b- Gestionar
proyectos para b- N° de proyectos
b-Se obtienen
generar recursos presentados v/s los b-Proyectos mayores
en el adjudicados
establecimiento b-Estadísticas de ingresos
proyectos económicos lo
postulados y cual mejora la
adjudicados gestión y calidad
de la comunidad
educativa.
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Cuadro de Mando
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Cuadro de Mando
b- el b-
b/c: Adjudicarse b-
b-Formular y b-Luis proyecto b-15 b-
presentar el Ulloa es el 100% de de Recurso $100.000
Gestionar
proyecto adjudica los fondos mayo tecnológi
proyectos del $500.000
cierre do(si-no) 2018 co
para generar proyecto Recurso
perimetral
recursos en con centro presentado, Humano
el de Padres y que nos
establecimie apoderados permita
nto con asesoría mejorar la
de SECPLAN matricula a
de la través de
municipalida diversas
d para estrategias.
adjudicarse
el fondo
FAEP.
c-
c-% de
23
C-Ejecución, c-Sonia instalaci c-100% de c-
$500.000
seguimiento Castro ón del los c-02 Recurso
y evaluación cierre recursos enero tecnológi
de la perimet obtenidos 2019 co
construcción Recurso $1000000
ral en el
del cierre Humano
perimetral. según proyecto
material son los
es correctos
indicado en la
s en el construcci
proyect ón del
o cierre
perimetral
b- del
Cantida establecim
d de iento
dinero$
solicitad
o en el
proyect
o v/s
cantidad
de
dinero
gastado
en la
construc
ción del
cierre
perimet
ral del
establec
imiento
24