ACTIVIDAD 7 ENTREGA FINAL ERNESTO SANCHEZ CALVO 25/02/2019 ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO Universidad del Valle de México LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES" UVMIntroduce En este trabajo se desea alcanzar con claridad una manifestacién estandarizada de las herramientas necesarias para el reclutamiento y seleccién de un candidato en el puesto de Ejecutivo de Centro de Cémputo. Causando asf un crecimiento como desarrollo profesional del puesto y de la propia institucién. Estos puntos quedan estipulados para una mejora en el tiempo.@EBC Escuela Bancaria y Comercial Historia: A90 afios de su fundaci6n, la Escuela Bancaria y Comercial est consciente de que hoy el cimulo de informacién se incrementa exponencialmente y de manera vertiginosa, hecho que nos define histéricamente como “sociedad de la informacién". La sociedad de la informacion es mas que un concepto, es una realidad evidente e innegable que, sin embargo, debe ser controlada, matizada y dirigida hacia una aspiracion cultural: la sociedad del conocimiento. No es lo mismo tener informacién que tener conocimiento. Al menos, as{ pensamos en la EBC, donde elevamos a principio institucional el propésito de ir mas allé del estudio escolar, de extender la idea de aprendizaje a toda una forma de vida y de tener una actitud de observacién cientifica y constante del mundo, observacién que no es contemplacién sino analisis, reflexién y disposicién a aprovechar los datos (la informacién) para aportar nuevas herramientas de crecimiento individual y colectivo. Trabajamos con la inspiracién de nuestros Principios Institucionales, cada uno de los cuales. nos hace ojear el futuro en busca de retos, a la vez que cada uno de ellos nos ayuda a definir en el presente las maneras y los instrumentos del cumplimiento cotidiano: ‘Somos estudiantes para siempre ‘Somos impulsores de progreso