Neiva, 23 de noviembre del año 2018.

Señor

JAIME BARRETO MOSQUERA

Asistente de gerencia

APERTURA DE PROCESO DISCIPLINARIO

Redoxitos S.A empresa legalmente constituida en la ciudad de Neiva, identificada

con el NIT No. 860.001942-8, en aras de cumplir con los estándares de calidad
que lo caracterizan y bajo el entendido que cualquier falta acaecida por parte del
empleada será regulada mediante un proceso disciplinario interno, todo esto con el
objeto de verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de
falta disciplinaria, esclarecer los motivos determinantes, las circunstancias de
tiempo, modo y lugar en las que se cometió, el perjuicio causado a la empresa

HECHOS

1. El día dieciocho (18) de agosto del presente año, se presenta el primer

llamado de atención realizado, por el cual se presenta ya que el día 17 de
agosto del año 2018 se pudo observar por las cámaras de seguridad que el
señor en mención se encontraba hospedándose en la instalaciones de la
empresa en horas de la noche, por lo cual la jefe en cargada la señora
María Valenzuela, procede a hacer el respectivo llamado de atención.
2. El día diez (10) de septiembre de año en curso, se hace nuevamente un
segundo llamado de atención, este a razón de que el día ocho (08) de
septiembre se reitera nuevamente la conducta establecida en el hecho
anterior, solo que en esta ocasión no solo se queda en las instalaciones
laborales, sino que también hace uso indebido de estás para cuestiones
personales, ya que es visto por una de las personas del personal de aseo
saliendo de la ducha, recién bañado y dejándolas en un estado de
suciedad, adicionalmente estos hechos pudieron ser comprobados por las
cámaras de seguridad de la empresa, nuevamente se le hace un llamado a
que no repita estás conductas transgresoras al reglamento interno de
trabajo.
3. El día veintidós (22) de noviembre del año 2018, se hace el tercer llamado
de atención por el cuál se da apertura al presente proceso disciplinario, en
esta ocasión la jefe encargada del área de gerencia la señora María
Valenzuela Quintero, debe hacer dicho llamado de atención, toda vez que a
 el señor Jaime Barreto Mosquera, el día 21 de noviembre es nuevamente
encontrado en las instalaciones de la oficina durmiendo.

UNICO CARGO

Se le indilga responsabilidad según el reglamento interno donde se estipula que el

empleado tiene prohibido permanecer en la empresa sin autorización previa, es de
resaltar que al señor Barreto fueron varias la oportunidades que se le dieron para
que corrigiera su conducta y sin embargo siguió manteniendo este mismo
comportamiento siendo esta la razón por la cual se abre el siguiente proceso
disciplinario.

FUNDAMENTO PROBATORIO DE LOS CARGOSFORMULADO

Sustentan el cargo las siguientes pruebas:

“ARTÍCULO 46. Sin perjuicio de las justas causas para dar por terminado el
contrato de trabajo comprendidas por la Ley o de aquellas faltas que la empresa
determine en los contratos individuales de trabajo, serán consideradas como
FALTAS GRAVES, las siguientes:

4. CONDUCTA PERSONAL

4.5. Permanecer en los sitios de trabajo una vez terminada la jornada laboral sin
previa autorización.”

10. REITERACIÓN DE CONDUCTA

10.1. Cuando quiera que el trabajador cometa por tercera vez una falta leve,
independientemente de la causa.

Se le indica al trabajador que debe presentarse dentro de los siguientes tres (3)
días habiles para que se presenta a la oficina juridica localizada en las mismas
instalaciones de la empresa REDOXITOS S.A, para que presente los respectivos
descargos en el afán de procurar respetas el debido proceso.

No siendo otra la razón.

Cordialmente.

KAREN TATIANA CRIOLLO PUENTES.

Asesora Jurídica
REDOXITOS S.A