República Bolivariana de Venezuela.

Universidad del Zulia.

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.

Escuela de Economía.

Economía Política.

El EMPLEO EN VENEZUELA
2010-2015

Integrante:

Carrasquero Esmeiro.

C.I: 26.551.373

Maracaibo, Marzo de 2019.

 Desarrollo.

1. Definición de Empleo.

Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida

por una persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos
en favor del empleador, a cambio de una compensación económica conocida
como salario.

En un sentido amplio, el término empleo se utiliza como antónimo de desempleo

y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso monetario o,
genéricamente, renta. Es decir que incluye, además del trabajo asalariado, el
trabajo autónomo y en general el realizado por la población ocupada, es decir por
la parte de la población activa que efectivamente está trabajando para obtener un
beneficio económico. En la mayoría de las estadísticas se incluye en la población
activa a integrantes de las unidades económicas familiares que participan en la
producción. El debate de estos conceptos y categorías lleva a sostener que el
trabajo doméstico también forma parte del empleo y debe reconocerse el valor que
genera.

La forma de empleo más extendida a nivel mundial es el trabajo asalariado (en

relación de dependencia). El empleado o trabajador establece un contrato con su
empleador, en el que se fija el valor por el cual se venderá la fuerza de trabajo y
las condiciones en que será prestado el empleo. El precio del trabajo se conoce
como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria, quincenal o
mensual. (Julián Pérez Porto y María Merino, 2012)

La relación de las sociedades con respecto al empleo es uno de los índices

principales que mide su desarrollo. Así, los países más desarrollados tienden al
pleno empleo o, lo que es lo mismo, a que la oferta y la demanda laboral lleguen al
punto de equilibrio; mientras que en naciones no tan desarrolladas abunda
el desempleo, donde los trabajadores no consiguen un puesto laboral, y el
subempleo, con el que personas capacitadas deben realizar trabajos de menor
cualificación, o trabajar menos horas que las que necesitan o desean.

En estas situaciones es muy habitual la existencia de empleos encubiertos,

donde al empleador le resulta mucho más barato contratar el empleado, son
ilegales y se denominan empleos en negro, donde los trabajadores no gozan de
los beneficios de las leyes laborales, como vacaciones, pagas extras o
indemnizaciones en su caso. Por otro lado, no todos los que emplean su fuerza de
trabajo lo hacen para otras personas; hay individuos que trabajan en su propio
negocio: son los autónomos, quienes ejercen su actividad con cierto riesgo ya que
la empresa puede rendir tanto beneficios como pérdidas.

2. Historia del Empleo.

La concepción vigente del término “empleo” se relaciona con la llegada del siglo
XIX, cuando se erradicaron tanto la esclavitud (propia de los albores de la
Humanidad) como la servidumbre (típica de la Edad Media), gracias al
reconocimiento de la libertad y el respeto a la integridad física y moral del hombre.

Fue en este periodo cuando la Revolución Industrial derivó en muchas de las

protecciones que salvaguardan al trabajador de nuestros días. El reemplazo de la
mano de obra por maquinaria tuvo en un primer momento perniciosas
consecuencias en la sociedad, en tanto y cuanto llevó a la miseria a gran número
de empleados. No obstante, esta posición desvalida del trabajador llevó al
establecimiento de sindicatos que velaban por defender sus intereses.

Una vez finalizada la Segunda Guerra Mundial, tuvo lugar el nacimiento del
Estado de Bienestar (basado en las teorías del economista John Maynard
Keynes), donde los trabajadores, perfectamente organizados ya en sindicatos,
lograron que fuesen reconocidos lo que hoy en día conocemos como “derechos
laborales”. Desde ese momento, los empleados comenzaron a gozar de
vacaciones, pagas, días de descanso semanales de acuerdo a lo trabajado y
jornadas de no más de ocho horas, al tiempo que se incrementaron visiblemente
los salarios de la época.
 Poco después, en 1948, las Naciones Unidas (ONU) proclamaron la Declaración
Universal de los Derechos Humanos, documento en el que el empleo ya se
concibe como una actividad que ejerce un individuo, mediante su libre elección.
Sin embargo, en la década de los 70, la adopción de las políticas neoliberales por
la mayoría de los países desarrollados se observan como la causa del
hundimiento del sistema financiero internacional del año 2007 y que daría lugar a
la llamada Gran Recesión.

3. Tipos de Empleo.

Existen dos tipos de empleo: formal e informal. El empleo formal incluye a los
trabajadores que tienen una relación laboral reconocida y que hacen cumplir sus
derechos laborales (tales como seguridad social, beneficios no salariales de
liquidación o finiquito al término de la relación de trabajo). A la inversa, el empleo
informal engloba a los trabajadores que, aunque reciben un pago por su trabajo,
no tienen una relación laboral reconocida y no pueden hacer cumplir sus derechos
laborales. (Alejandra y Mariana Galindo, 2015)

También se pueden clasificar de esta forma:

 Empleo temporal y empleo fijo

Los empleos se pueden clasificar por el tiempo por cual es formulado el contrato
de trabajo, el cual puede ser temporal o fijo. Se denomina como empleo temporal
aquel puesto de trabajo para el cual se contratan los servicios de una persona
durante un período determinado, que puede ser, por ejemplo, por tres meses, seis
meses o un año.

En algunos países, de hecho, existen empresas dedicadas exclusivamente a

contratar trabajadores para empleos temporales, en dicho caso, el trabajo
temporal supone la celebración de un contrato entre las tres partes: trabajador,
agencia de trabajo temporal y empleador.
 El empleo fijo, por su parte, es aquel para el cual se contrata a una persona de
manera indeterminada a fin de ejercer un conjunto de funciones específicas dentro
de una empresa.

 Empleo de medio tiempo y de tiempo completo

Generalmente los empleos tienen una jornada laboral de ocho horas por día. Sin
embargo, las personas pueden optar por trabajar turnos completos o medios
según su conveniencia o posibilidades. El empleo de medio tiempo es aquel en
que se contrata a una persona para que ejecute una serie de funciones
únicamente durante la mitad de la jornada usual de trabajo.

Este tipo de empleos son muy procurados por los aprendices, pasantes o
estudiantes, que compatibilizan su actividad laboral con sus estudios para ganar
un poco de experiencia y algunos ingresos económicos extra. Por su parte, en el
empleo de tiempo completo la persona es contratada para que realice un conjunto
de labores durante la totalidad de la jornada laboral.

 Empleo formal e informal

Los empleos se pueden categorizar de dos maneras, en formales e informales.

Se denomina como empleo formal aquel que se encuentra formalizado mediante
la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y que
se ajusta a los requerimientos de ley como el pago de impuestos, seguridad social,
prestaciones, entre otros. El empleo formal puede ejercerse tanto en el sector
público como en el privado, y forma parte de las estadísticas oficiales sobre el
empleo en general de un país.

El empleo informal, por otro lado, es un sector de la economía que se encuentra

al margen del control tributario y que se caracteriza por comprender la actividad
laboral de trabajadores independientes que incumplen la normativa legal, por
ejemplo, vendedores ambulantes, trabajadoras del servicio doméstico, limpia
vidrios, entre otros.
 Un empleo informal no cuenta con la protección que estipula la ley para las
relaciones laborales, de modo que no poseen protección social por parte del
Estado y, tampoco son estables económicamente para quienes lo realizan. Ahora
bien, dependiendo de la legislación de cada país un trabajo informal puede ser
considerado ilegal aun cuando no realice actividades directamente ilícitas.

4. Teorías que explican el empleo.

 Teoría general del empleo, el interés y el dinero

En resumen, la "Teoría general" de Keynes argumenta que el nivel de empleo en

la economía moderna estaba determinado por tres factores: la propensión
marginal a consumir (el porcentaje de cualquier incremento en la renta que la
gente destina para gastos en bienes y servicios), la eficiencia marginal del capital
(dependiente de los incrementos en las tasas de retorno) y la tasa de interés. El
argumento clave en el pensamiento keynesiano es que ante una economía
debilitada por la baja demanda (como por ejemplo, en una depresión), donde hay
un problema desencadenante (dificultad en conseguir una economía que crezca
vigorosamente), el gobierno (más genéricamente: el sector público) puede
incrementar la demanda agregada incrementando sus gastos (aunque incurra en
déficit público), sin que el sector público incremente la tasa de interés lo suficiente
como para minar la eficacia de esta política.

 Adam Smith y el empleo

Smith solamente esboza el problema del empleo en el contexto de su teoría del

salario, no constituyendo objeto específico de su investigación. Para Smith existe
una estrecha relación entre la variación del salario y el empleo, lo que puede
sintetizarse en las siguientes afirmaciones: Los salarios varían en proporción
inversa a lo grato del empleo. Los salarios varían en proporción directa al costo de
su aprendizaje como la educación en las artes y en las profesiones liberales, aun
es más largo y costosa. Los salarios varían en proporción inversa a la continuidad
del empleo (ningún otro trabajo es más fácil de aprender que el del albañil). Su
compensación la eventualidad del empleo.

 David Ricardo y el empleo

Ricardo tenía conciencia de que con el desarrollo de las máquinas estas

sustituirían al hombre como mano de obra, es decir, con la incorporación de las
máquinas al proceso productivo el nivel de mano de obra necesaria sería menor,
pero a la vez creía que esa mano de obra sustituida, encontraría trabajo más
adelante, aunque en los primeros momentos le traería sus inconvenientes.

Si el capitalista, al utilizar las nuevas maquinarias logra obtener el ingreso neto

usual, estará estimulado a aumentar la demanda de trabajo y por tanto, se
incrementará la producción. Esta es la ocupación eminentemente burguesa;
reconoce las contradicciones entre obreros y terratenientes al admitir el
empeoramiento de la situación de la clase obrera, pero en todo momento los
obreros no pueden resolver ellos mismos su destino.

 Teoría neoclásica del empleo

Los neoclásicos le otorgan un papel fundamental al mercado, pues lo consideran

el mejor distribuidor de los recursos. Según la teoría de la competencia del laisser-
faire, el paro se debe, bien a una interferencia del gobierno en el libre juego de las
fuerzas del mercado, o generalmente, a prácticas monopolísticas. Solo con que el
gobierno se abstuviera de intervenir en los asuntos económicos mediante la
legislación social, los subsidios, los derechos arancelarios, etc. y abandonara el
campo a la iniciativa privada y a la libre contratación en el mercado, se aseguraría
automáticamente un alto nivel de ocupación. (Oxford. U, 1948).Reducido a su
expresión teórica: el paro existe porque los salarios son demasiados altos, este
nivel, indebidamente alto se mantiene por las prácticas monopolísticas de los
sindicatos obreros, e indirectamente por el sistema de distribución que garantiza
un nivel mínimo. Si se suprimieran estas restricciones, la competencia obligaría a
los salarios a descender hasta el nivel en que resultara provechoso para los
empresarios emplear más trabajo. Algunos consideran como verdaderos
neoclásicos a Marshall y a Pigou; ellos sentaron las bases de la llamada economía
moderna. Pigou, contemporáneo con Marshall, tiene varias obras, dentro de las
que destaca Teoría del empleo, donde desarrolla lo que se ha considerado la
teoría neoclásica de la ocupación, que no es más que la teoría del empleo
voluntario, la que explica a través de la ley de los rendimientos decrecientes de los
factores de la producción, principalmente del trabajo. Él plantea que la relación
entre el nivel de ocupación y el salario real es inversamente proporcional, lo que
quiere decir que a media que aumente el salario real, menor será el nivel de
ocupación y viceversa. Para Keynes, la teoría de la ocupación del profesor Pigou
"es la única descripción detallada que existe de la teoría clásica de la ocupación"
(Keynes, 1976, Pág. 21), donde su esencia está dada por las formas de aumentar
la ocupación. De manera general la teoría neoclásica del empleo parte del
equilibrio en el mercado de trabajo, pues plantea que el nivel de empleo es
determinado mediante la igualdad de la demanda de trabajo (DL) y la oferta de
trabajo (OL).

5. Características del Empleo.

 Es una actividad consciente: Es un conjunto de actividades que la

persona realiza de manera consciente, aplicando esfuerzo, para lo que
aplica sus habilidades, capacidades y conocimientos con un grado de lógica
y adecuación.
 Tiene un objetivo: Persigue un fin explícito, normalmente económico
(dinero o bienes), pero también puede buscar estatus, apreciación, y en
ciertas condiciones también libertades, recursos, capacidades u otros que
resulten necesarias para satisfacer las necesidades humanas básicas.
 Modela la vida y la realidad: El empleo modela la naturaleza y el entorno
de la persona, transformándola y transformando a la persona de acuerdo al
conjunto de recursos necesarios para su ejecución.
 Dignifica y da sentido: Le da un propósito diario a las personas, y las
inserta en ambientes sociales y sociables en los que el ser humano se
reconoce como tal. El avance en el trabajo, también, aporta satisfacciones y
gratificaciones de tipo emocional a cada persona.
 Está regido: Con fines de evitar la esclavitud y los trabajos inmorales,
forzosos u otros, el empleo se rige por normas, convenios, leyes y reglas
que buscan la mayor satisfacción para las dos partes involucradas: el
empleador y el trabajador.
  Identifica: Confiere a cada persona una suerte de título que lo coloca en un
sector muy definido de su sociedad, y funciona en conjunto con todas sus
otras características en cada ambiente.
 Tiene niveles y partes: Posee niveles, tipologías y características que lo
distinguen. Puede ser físico o intelectual, de jerarquía o fundamental,
individual o grupal, y muchas otras definiciones con respecto a tu campo de
aplicación y metodologías.
 Es orgánico: No es fijo y eterno, sino que constantemente cambia, avanza,
se desarrolla y adapta al ambiente y a los nuevos recursos intervinientes.
 Es definido: Todo empleo necesita ser bien definido antes de comenzar.
Se ha de indicar los alcances de responsabilidades y obligaciones, metas
por cumplir, y estableciéndose el objetivo final de una jornada
predeterminada, luego de la que se recibirá la gratificación esperada.
 Requiere de su contraparte: El trabajo no es tal sin su contraparte:
el ocio. Puede ser descanso, recreación, actividad sin perseguir un fin o un
lucro u otros, formando así las dos caras que forman una misma moneda.

6. Importancia del Empleo.

“El desarrollo viene con el empleo”. Esta simple frase resume una realidad de
siempre: que el trabajo permite a los hogares de bajos recursos superar la
pobreza, y que la expansión del empleo productivo y decente es la vía hacia el
crecimiento y la diversificación de las economías. Para todos los países,
cualquiera que sea su nivel de desarrollo, la base para impulsar la prosperidad, la
inclusión y la cohesión social de manera sostenible y creciente es contar con una
oferta suficiente de empleos. Cuando la escasez de empleos o medios de vida
disponibles mantienen a los hogares en la pobreza, hay menos crecimiento,
menos seguridad y menos desarrollo humano y económico.

En el contexto actual de una economía internacional frágil y turbulenta, la

creación de empleos es la prioridad mundial más acuciante en materia de
desarrollo. En un momento en que las Naciones Unidas y la comunidad
internacional debaten sobre la agenda para el desarrollo de los próximos
decenios, el empleo debería ocupar un papel protagónico en las discusiones.

De acuerdo a la OCDE, el empleo formal es el que más impacto tiene en el

crecimiento económico y en la reducción de la pobreza (OECD, 2009).

La generación de empleos productivos es clave para fomentar el crecimiento

económico, reducir la pobreza e incrementar la cohesión social (OECD, 2014).
 Al ser uno de los factores de producción, el empleo es una de las fuentes de
crecimiento, es decir, para que un país produzca es necesario el trabajo. Esto se
puede expresar algebraicamente como:

PIB = Productividad * f (capital, trabajo)

Donde el Producto Interno Bruto (PIB) es una función f del capital y trabajo, y de
la productividad (Hulten, 2000). En otras palabras, si una economía puede
emplear más trabajo en actividades productivas va a producir más.

7. Cifras del Empleo en Venezuela 2010-2015.

“Ocupados”

Población de 15 y más años de edad

2010 2010 2010 2010 2011 2011 2011 2012 2012 2012
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
En sector
formal
54.3 58.2 55.9 54.4 59.6 56.4 56.2 60.5 57.9

En sector
informal
45.7 41.8 44.1 45.6 40.4 43.6 43.8 39.5 42.1

Total
100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Tasa neta
de 78.8 50.1 64.4 78.3 49.9 64.0 77.8 50.0 63.8
actividad

2013 2013 2013 2013 2014 2014 2014 2015 2015 2015
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
En sector
formal 57.4 61.8 59.1 57.3 62.3 59.2 57.6 62.9 59.5

En sector
informal 42.6 38.2 40.9 42.7 37.7 40.8 42.4 37.1 40.5

Total
100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
Tasa neta
de 77.6 50.0 63.7 79.0 50.8 64.8 79.5 51.2 65.4
actividad

Fuente: Anuario Estadístico de Venezuela. Varios Años.

 Relación entre empleo y población, mayores de 15 años VZLA, total
(%) (estimación modelado OIT)

Relación entre empleo y

población, mayores de 15
años, total (%) (estimación
modelado OIT)

2010 2011 2012 2013 2014 2015

La relación entre empleo y población es la proporción de la población empleada de un país. Edad 15 años o más se consideran en
general la población en edad de trabajar.

Tasa de desempleo VZLA (%)

Tasa de desempleo VZLA (%)

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Definición de Tasa de desempleo: Esta entrada contiene el porcentaje de la fuerza de trabajo sin trabajo. Se puede notar un subempleo
sustancial.
 Conclusiones.

Los empleos vinculan a las personas con la sociedad y la economía en las que
viven. El acceso a un trabajo seguro, productivo y remunerado de manera justa
asalariado o por cuenta propia es un factor fundamental para la autoestima de las
personas y las familias, que les afirma su sentimiento de pertenencia a una
comunidad, y les permite hacer una contribución productiva. El cambio hacia un
desarrollo incluyente y sostenible no será posible si se niega a millones de
personas la oportunidad de ganarse la vida en condiciones dignas y equitativas.

La experiencia ha demostrado que el crecimiento económico por sí solo no es

suficiente. El fuerte crecimiento económico de las últimas décadas, antes de la
crisis, no permitió asegurar una creación de empleo sólida ni resultados
económicos incluyentes.

El crecimiento a corto plazo está en proceso de desaceleración y muchas de las

grandes economías enfrentan perspectivas de bajo crecimiento en el futuro
previsible. Además, los efectos negativos de un crecimiento económico lento e
imprevisible sobre el empleo se verán agravados por ciertas tendencias
estructurales.

En cuanto al empleo en Venezuela transcurrido 5 años exactamente en el

periodo de 2010 a 2015, se vio en un constante crecimiento y en una significativa
disminución en las tasas de desempleo. Por lo que se entiende que una gran
mayoria de la poblacion activa estaba siendo empleada cada vez mas con el pasar
de esos años, finalizando 2015 la tasa de desempleo fue de 7,4% según el INE.
Lo que hace que pensar que era mucha la oportunidad de empleo en esos años a
comparación con la actualidad donde las tasas de desempleo han aumentado
desproporcionadamente cerrando el 2018 con tasas de 33,3% y pronosticando
para este 2019 un 37,4%, de acuerdo con el FMI. Mientras las tasas de
desempleo incrementan, posiblemente las tasas de empleo disminuyan de forma
proporcional.

Esto claramente no ocurria en ese periodo (2010-2015) donde las tasas de

desempleo bajaban o permanecian constantes, mientras que el empleo
aumentaba favoreciendo asi el Mercado Laboral y las Actividades Economicas.
 Referencias Bibliográficas.

OCDE. (2009). Promover el crecimiento a favor de los pobres: el empleo. OCDE.

OCDE. (2014). Creación de empleo y desarrollo económico local. OCDE.

Hulten, C. R. (2000). Productividad total del factor: una breve biografía. Oficina
Nacional de Investigación Económica.

Enríquez, Alejandra y Mariana Galindo (2015) “Empleo” en Serie de Estudios

Económicos, Vol. 1, Agosto 2015. México DF: México

Links:

Julián Pérez Porto y María Merino. (2012) Definicion.de: Concepto de empleo

(https://definicion.de/empleo/)