La tasa de desempleo, también conocida como tasa de paro, mide el nivel de desocupación en

relación a la población activa. En otras palabras, es la parte de la población que estando en

edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- no tiene puesto de trabajo.
La tasa de desempleo es muy útil para conocer las personas que no están trabajando. Su fórmula
de cálculo es la población de 16 años y más que no está trabajando y busca trabajo, dividido entre
la población económicamente activa de 16 años y más, esto es, ocupados más desocupados. Se
calcula de la siguiente manera:

Su estudio se suele desagregar en diferentes categorías: edad- 16-24, 25-34,35-44,45-59,60 y más

años, sexo y área de residencia. El Instituto Nacional de Estadística (INE) es la institución
encargada de publicar la tasa de desempleo. Existen oficialmente 246 registros de países, a través
de este enlace se puede acceder al desempleo por países.

En general, los censos de población no son la fuente más idónea para medir este índice, pero sí lo
son las encuestas de hogares, complementadas con estudios acerca del subempleo, el trabajo
informal y eventual o estacional.

Tipos de desempleo
Los tipos de desempleo más comunes son los siguientes:

 Desempleo estructural: Este tipo de desempleo se produce por un desajuste sostenido

entre la calidad del desempleo y las características entre la oferta y la demanda, poca
adaptación de los entes económicos que participan en la economía externa y la
incapacidad de desarrollar un mercado interno eficiente. Por último, también se produce
por la caducidad del modelo productivo.
 Desempleo cíclico: Este tipo de desempleo se origina como consecuencia de los ciclos
económicos.
 Desempleo friccional: Se refiere a los trabajadores que se mueven de un empleo a otro
con perspectivas de mejora, siendo un desempleo temporal.
 Desempleo estacional: La oferta y la demanda varía en función de las estaciones del año.
 Desempleo de larga duración: Este tipo de desempleo afecta a una persona que está
parada y no encuentra trabajo durante un período superior a seis meses. Tiene un efecto
psicológico negativo sobre las personas ante la imposibilidad de encontrar trabajo y ante
la escasez de oferta y de baja calidad. A su vez, tiene efectos negativos sobre la estabilidad
de la economía. Existen países, como EEUU, cuyos objetivos principales de política
económica se centran en la contención y reducción de la tasa de desempleo, a diferencia
de otros países, como en Europa, dónde el objetivo principal es la estabilidad de precios,
dejando en un segundo plano las políticas de creación de empleo.
  Desempleo abierto: Es aquel en el que las personas se encuentran en situación de no
tener trabajo, pero se encuentran buscandolo de forma activa, estando disponibles y
dispuestos para trabajar.
 Desempleo en iniciación: Los demandantes de empleo están esperando noticias por parte
del empleador porque ya habían hecho una entrevista previa.
El desempleo es un problema muy importante de la sociedad y los Gobiernos tienen que dedicar el
mayor número de recursos para corregirlo.

Ejemplo de la tasa de paro

Supongamos los siguientes datos extraídos de una economía:

Población desempleada: 2.000.000

Población ocupada: 10.000.000
Población activa: 12.000.000
Calculando la tasa de desempleo obtenemos:

TD = (N desempleados/ Población activa)

TD= (2.000.000/12.0000)*100= 16,6%

Cómo calcular la tasa de desempleo

En este artículo:Calcula la tasa de desempleo federalCalcula mediciones alternativas de desempleo
Es muy importante que los gobiernos sean capaces de determinar qué porcentaje de su población
está desempleada, con el fin de determinar las medidas para paliar el desempleo y ayudar a
aquellos que no tienen trabajo. Sin embargo, la tasa de desempleo de una población puede
calcularse de varias maneras. Este cálculo depende de cómo se definen y aplican los términos
"desempleado" y "ocupado", así como de la forma en que se recogen los datos. Hay algunos otros
matices que debes tener en cuenta al calcular la tasa de desempleo de una población

1. Calcula la cantidad de personas desempleadas. El gobierno federal define a las personas

"desempleadas" como aquellas que son capaces de trabajar y que han buscado activamente
trabajo en las últimas cuatro semanas.
 Buscar trabajo de forma activa forma parte de una amplia categoría que incluye comunicarse con
un empleador directamente con una hoja de vida o por medio de una entrevista, ir a una agencia
pública o privada de empleos, preguntar a amigos o familiares sobre oportunidades de trabajo, ir a
un centro escolar de empleos, colocar anuncios en busca de trabajo o llenar solicitudes de
empleo.[1]
 Las personas que están desempleadas pero han dejado de buscar empleo, ya sea porque no creen
que puedan encontrar uno en su línea de trabajo, porque antes no pudieron encontrar trabajo o
porque sienten que son demasiado viejas o demasiado inexpertas para trabajar, se consideran
 "vinculadas marginalmente a la fuerza laboral" y, por lo tanto, no se consideran como parte de la
fuerza laboral.
 El gobierno federal calcula esta cifra realizando encuestas a 60 000 hogares estadounidenses cada
mes.[2]

Calcula el número de personas ocupadas. La población ocupada de una nación está conformada
por las personas que tienen trabajos a tiempo completo. También se les considera ocupadas si son
trabajadores independientes, si trabajan a tiempo parcial o si trabajan para una empresa familiar
durante más de 15 horas a la semana, incluso si el trabajo no es remunerado. Las personas que
tienen permiso por maternidad o paternidad, que gozan de su año sabático o están de vacaciones
también se consideran ocupadas porque tienen un trabajo al cual volver.

 Incluso si una persona está empleada a tiempo parcial o trabaja en un empleo por debajo de su
escala de pago, esa persona sigue siendo considerada como una persona ocupada.
 El gobierno federal también calcula este número realizando encuestas a 60 000 hogares
estadounidenses cada mes.[3]
3

Quita a las personas que no se consideran dentro de la fuerza laboral. Las personas que no
forman parte de la fuerza laboral son aquellas que no están buscando activamente trabajo o que
están ocupadas de otra manera, ya sean estudiantes, amas de casa o personas con discapacidad.
El grupo de personas que no forma parte de la fuerza laboral incluye a los menores de 16 años, a
las personas recluidas en instituciones como prisiones y asilos de ancianos, a los que sirven en las
fuerzas armadas, a los jubilados, a los estudiantes y a los discapacitados.

 Es importante saber qué personas no se consideran parte de la fuerza laboral, de manera que no
debes contarlas equivocadamente como parte o no de la fuerza laboral y sesgar la ecuación.
4

Divide el número de personas desempleadas entre el número total de personas ocupadas y

desempleadas. Por ejemplo, si tenemos 4 millones de desempleados y 40 millones de personas
ocupadas, podemos dividir 4 entre 44 y obtener 0,09.

 Ten en cuenta que, al calcular el desempleo real, la cifra no será tan agradable y precisa.
 Podrías notar que las cifras originales estaban en millones pero eliminaste todos los ceros,
decidiendo solo dividir los otros dígitos. Si divides el número con todos sus dígitos de millones,
obtendrás el mismo decimal. ¡Haz la prueba, ya verás!
5
 Multiplica el número decimal por 100 para obtener el porcentaje. Este cálculo es tan fácil como
mover la coma decimal dos espacios a la izquierda, por ejemplo, convirtiendo 0,09 en 9 %.
6

Calcula la tasa de empleo restándole este número a 100. Si quieres dar un paso más allá y quieres
saber cuál es la tasa de empleo, entonces todo lo que tienes que hacer es tomar la tasa de
desempleo y restársela a 100.

 Así, por ejemplo, 100 - 9 = 91. Esto significa que la tasa de empleo de nuestra tierra ficticia es
90 %, es decir, que el 90 por ciento de las personas que son capaces de trabajar y pueden
encontrar trabajo ya lo han encontrado. Eso suena un poco más lindo, ¿no?
Método2
Calcula mediciones alternativas de desempleo
1

Calcula el número de personas ocupadas y desempleadas utilizando los estándares

federales. Puedes utilizar las cifras de la Oficina federal de estadísticas laborales, que se calculan a
través de una encuesta realizada a 60 000 hogares cada mes.[4]

 Como se indica en el primer método, la cantidad de trabajadores desempleados no incluye a todos

los que no tienen trabajo, sino que en su lugar solo considera a aquellos que han buscado trabajo
"activamente" en las últimas cuatro semanas y el ajuste de otros parámetros específicos señalados
por el gobierno federal.
2

Calcula la tasa de desempleo federal. Para el cálculo de este porcentaje tendrás que calcular la
tasa de desempleo federal dividiendo el número de personas que buscan empleo activamente
pero que no pueden encontrarlo, entre el número total de personas que trabajan y las que buscan
empleo. Sigue el primer método para completar este cálculo.
3

Calcula porcentajes de desempleo alternativos. La tasa de desempleo federal nos da una visión
completa del verdadero número de personas que no tienen un trabajo.[5] Una persona que no ha
buscado activamente trabajo en 4 semanas, incluso si ha pensado en ello o ha leído con cuidado
anuncios laborales, no cuenta como desempleada y no se le considera como parte de la fuerza
laboral. Si deseas calcular un porcentaje más exacto de las personas que están sin trabajo, tendrás
que añadir a algunas de las personas que no están incluidas en el cálculo federal.
 Para calcular el número de personas desempleadas que no han buscado trabajo en las últimas
cuatro semanas, el porcentaje debe incluir solamente a aquellas personas que quieren y están
disponibles para trabajar, a diferencia de las que están permanentemente desempleadas, como
los jubilados.
 La Oficina de estadísticas laborales pone a tu disposición este tipo de información en su página
web, además de los datos más comunes que utilizan para calcular el desempleo. Puedes acceder a
esta información en: http://www.bls.gov/news.release/empsit.t15.htm
4

Súmale el porcentaje de desempleo alternativo a la tasa de desempleo federal.Este número te

dará una perspectiva más completa del porcentaje de personas que están sin trabajo.

 Este total está disponible en el sitio web de la oficina de estadísticas laborales:

Desempleo friccional
Andrés Sevilla Arias

Lectura: 2 min

El desempleo friccional es el desempleo voluntario que dura el tiempo entre que un trabajador
deja un empleo y encuentra otro. Es decir, el desempleado decidió dejar su puesto de trabajo
de forma voluntaria, ya sea para descansar, estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo.
El desempleo friccional por tanto, está supeditado a la situación personal de cada trabajador. Las
razones para dejar el puesto de trabajo dependen de cada persona: desde el estudio, cuidado de
familiares, hasta cambio de lugar de residencia, pasando, incluso, por un simple desacuerdo en las
condiciones del puesto actual. A éste último caso se le llama desempleo de búsqueda (o de
espera). Se da cuando se busca otro trabajo en el mismo sector, pero con mejor remuneración.
El desempleo friccional es una de las causas por las que no se llega a alcanzar el pleno empleo(al
menos no en el sentido keynesiano). De este modo podemos convenir que el desempleo real es la
propia tasa de desempleo menos el friccional (o voluntario). Otra de las causas para no alcanzar el
pleno empleo es el desempleo estructural, que es el desajuste entre lo que buscan las empresas y
los conocimientos o habilidades que ofrecen los trabajadores.
Representación gráfica del desempleo friccional

Para representar el nivel de desempleo friccional se usa la curva de Beveridge. Ésta relaciona la
tasa de vacantes y la de desempleo a través de una pendiente negativa –no confundir con la curva
de Philips, que establece una relación entre el paro y la inflación–. De este modo, los cambios en el
mercado de trabajo en función de la oferta y la demanda de empleo harán que la curva de
Beveridge se desplace en una dirección u otra.
Desempleo Estructural
Paula Nicole Roldán

Lectura: 2 min

El desempleo estructural es aquel que se explica por cambios en la estructura económica de una
o varias industrias.
El desempleo estructural se genera por que los demandantes de empleo (empresas u otros
organismos) no logran encontrar el perfil de trabajador que buscan. No se trata de escasez de
demanda, sino que de un cambio relevante en la tecnología o conducta de los consumidores
(demanda por bienes y servicios) que ha modificado las necesidades de los empleadores, mientras
que los trabajadores no han tenido tiempo suficiente para ajustar sus habilidades a esta nueva
realidad.
Así por ejemplo, la industria de juguetes ha sufrido importantes cambios estructurales. Mientras
que en el pasado se demandaban trabajadores para hacer tareas artesanales (crear muñecas,
juegos de madera, etc.) hoy en día la demanda se enfoca en trabajadores con amplia experiencia
en tecnología, capaces de desarrollar juegos electrónicos e interactivos de distinto tipo.

Si los trabajadores de la industria de juguetes no logran ajustar sus habilidades a la nueva

demanda, entonces se irán quedando sin empleo. Al mismo tiempo, las empresas buscarán sin
éxito trabajadores cualificados para las nuevas tareas quedando varios puestos de trabajo
disponibles.

Características del desempleo estructural

El desempleo estructural presenta características que lo diferencian de otro tipo de desempleo
(friccional, natural, cíclico, estacional, etc.). A continuación describimos tres de las más
importantes:
 No existe falta de demanda de trabajo
 La oferta de trabajo no se ajusta a las necesidades de los demandantes
 Tiende a ser un desempleo de largo plazo
Por estas razones, el desempleo estructural es de lo más difíciles de erradicar.
Medidas para reducir el desempleo estructural
Una de las medidas más importantes para poder reducir el desempleo estructural consiste en
ofrecer programas de capacitación para que los trabajadores puedan adquirir nuevas habilidades
y adaptarse a los cambios de su entorno.
Para facilitar el acceso a dichos programas se suelen entregar ayudas gubernamentales tanto a las
empresas que contraten y capaciten a sus trabajadores como a las personas que por iniciativa
propia decidan estudiar y actualizarse.

En cualquier caso, el proceso de reconversión de trabajadores con habilidades que ya no son

demandadas es un proceso lento que requiere de una planificación adecuada y de inversión con
miras al largo plazo.
El desempleo es uno de los mayores efectos negativos que sufren los
ciudadanos de las diferentes ciudades del globo terráqueo. Es un
grave problema tanto económico como social.
En esta lista, se muestran 246 registros ordenados de mayor a menor
porcentaje de paro. En donde Mauritania se lleva la peor parte con un
31% de paro. Mauritania es un país situado en noroeste de África, en
donde el índice de pobreza muestra su mayor sentido, ya que el 20% de su
población vive con 1,25$ al día.
Dentro de los países desarrollados hay dos países que llaman la atención,
especialmente, por su elevada tasa de paro. El primero de ellos en la
posición 4ª lo ocupa Grecia, con una tasa de paro del 27,3%,
tremendamente elevada por la actual crisis que se está viviendo en el país
heleno. El segundo es España, en la 5ª posición del listado hacia el año
2013, era un país en el que el desajuste entre la oferta y demanda de
trabajo era tremendamente insostenible, y no precisamente por que las
características de los trabajadores no coincidieran con los requisitos que
pedían los empresarios (durante este año 2015 dicha tasa de paro se sitúa
en torno al 23%).
La tasa de desempleo se calcula de la siguiente manera:

Tasa de desempleo=(Nº de desempleados/Población activa)*100

Se expresa en porcentaje.

A continuación, exponemos la lista de países de mayor a menor tasa

de desempleo:

56 Colombia 10,5