EVALUACIÓN CONTINUA
Boletín sindical de la Universidad Europea de Madrid
(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)
Grupos de Trabajo.
Queremos informaros que
desde el Comité de Empresa
hemos establecido una serie de
grupos de trabajo cuyo objetivo
es mejorar las condiciones de
los trabajadores.
Los grupos y sus integrantes son
los siguientes:
Becas: Mª Pilar Lopez, José
Santos Carrillo, Rafael Gómez ,
Fernando Costa.
Convenio: Eva Mónica de Mi-
guel, Mª Pilar Lopez, Isabel
Pernia, Maria Gaibar.
Comunicación: Enrique Corra-
les, Margarita Rodríguez, David
Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel
Pernia.
Reglamentos Internos de la
empresa: Enrique Corrales, Mª
Pilar Lopez, Isabel Pernia.
Conciliación Familiar y Vida
Laboral: Aranzazú Roldán, María
Gaibar, Enrique Corrales, Eva
Mónica de Miguel, Mª Pilar
Lopez, Isabel Pernia.
Relaciones Sindicales:
Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.
Beneficios Sociales: José Santos,
Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez,
Isabel Pernia.
Policlínica: Florencio Pérez, Eva
Mónica de Miguel, Mª Pilar
Lopez, Isabel Pernia.
Delegados de prevención:
Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel
Pernia, José Santos Carrillo.
Para cualquier duda, estamos a
vuestra disposición en la sala del
Comité de Empresa: ed. C, 3ª
planta; ext. : 5624.
Estamos abiertos a todo tipo de
sugerencias por vuestra parte. Si
queréis colaborar con nosotros
podéis escribirnos a nuestros
correos electrónico:
uem.ugt@fetemadrid.es
Y participar en nuestra pagina
web :
http://uem-
http://uem-comite.es.tl
Nº 16
RESOLUCION DE LA DENUNCIA A INSPECCION DE TRABAJO
Como todos sabéis, en mayo
de 2008, el Comité de Empre-
sa denunció a la Empresa
por Incumplimiento del
Convenio ante la Inspección de
Trabajo, por los excesos docen-
tes que se realizan, según lo
estipulado en los artículos, 18,
23 y 12. Concretamente, en el
artículo 18 se establece el tope
máximo de horas anuales de
docencia; en el artículo 23 se
dispone de forma taxativa que
no podrán impartirse más de 22h
de docencia semanales y se esta-
blece el derecho a que los do-
centes que, por necesidades
organizativas, acepten impartir
más de 15 horas semanales, per-
ciban un complemento especial
docente durante los meses en
los que se preste este trabajo
especial. El artículo 12, segun-
do párrafo, establece que en los
contratos a tiempo parcial se
debe respetar la proporcionali-
dad entre horas de docencia y
no docencia en la distribución de
la jornada semanal, y en relación
a la jornada a tiempo completo.
Tras la denuncia, la Inspección
de Trabajo visitó la universidad y
recogió la documentación entre-
gada por la empresa, y, después
de su análisis, se informó al
comité que se iba a exten-
der un Acta de Infracción a
la empresa, e insta a la empre-
sa para que respete los topes
semanal y anual de carga docen-
te, al comprobar que en un
muestreo sobre los 100 prime-
ros trabajadores, 33 de ellos
superaban en una o en varias
semanas el tope máximo de 22
horas de docencia en los con-
tratos a tiempos completos o el
número proporcional de horas
en los contratos a tiempo par-
cial.
Según el dictamen de la inspec-
ción NO se pueden dar más de
22 horas de docencia semanales
si se está contratado a 40h, y
estableciendo la proporción
adecuada para los tiempos parcia-
les, y que esto además debe res-
ponder a necesidades organizati-
vas, de algún tipo especial, y no,
desde luego una carga docente
preestablecida.
Entendemos que una necesidad
organizativa puede ser tener que
cubrir la docencia de un profesor
que se va sin previo aviso a mitad
de curso, unas clases extras y
excepcionales para algún curso o
título especial, asumir la docencia
de algún compañero mientras se
cubre su baja con un sustituto… o
circunstancias similares. Sobrecar-
gar sistemática, planificada y antici-
padamente a los profesores de
algunos departamentos con más
de 15h de docencia semanales o
su equivalente en los contratos a
tiempo parcial, no nos parece
“necesidades organizativas”, nos
parece MALA ORGANIZACIÓN
Y UN ABUSO DE LOS DERE-
CHOS DE LOS TRABAJADORES.
Esta situación, ha venido
agravándose con los años, con el
consiguiente beneficio para la
empresa, que con el trabajo de un
profesor cubría el de dos puestos
de trabajo y además sin abonar
ningún tipo de complemento
docente.
Deseamos que tras este Acta de
Infracción se produzca un cambio
de actitud en la empresa. Esto
puede explicar algo que todos
habréis percibido a principios de
curso: ajustes en la asignación
docente, y que como siempre a
final de curso habrá que revisar.
Respecto a la acusación que se
ha hecho al comité, de perjudicar
a los profesores que dan clase en
fin de semana, impidiéndoles reci-
bir esa remuneración extra, debe-
mos decir que NO ES CIERTO, la
normativa vigente deja un margen
abierto de 7h semanales entre las
15 horas que cita el artículo 18
del convenio y las 22 horas que
cita el artículo 23, con los ajuntes
correspondientes para los tiempos
parciales . A esto se le pueden
añadir, además, las 80 horas ex-
Noviembre 2009
traordinarias máximas anuales
que se pueden hacer según el
artículo 35 del Estatuto de los
Trabajadores.
Siempre hemos entendido
que así se estaban realizando
hasta ahora, y por tanto la
denuncia del Comité no se
refería a estas cuestiones, sino
a los excesos que se producen
sin aceptación voluntaria y sin
remuneración percibida.
Puede que con estos máxi-
mos algún profesor salga perju-
dicado por tener menos ingre-
sos mensuales, pero, sin duda,
esto hará que exista un reparto
más equitativo de ese tipo de
docencia, que en algunos de-
partamentos era utilizada por
sus directivos como moneda de
cambio, premio o castigo,
s e g ú n s e a s u
“comportamiento”.
Entendemos que la situación
que nos encontramos, en mu-
chos casos, son circunstancias
de hace años, costumbres mal
entendidas y que las cosas no
se pueden cambiar de la noche
a la mañana, pero desde el
Comité de Empresa estamos
dispuestos a discutir todos los
problemas que surjan con la
empresa para encontrar las
soluciones más adecuadas a
todos.
La puerta está abierta a la
esperanza y sin duda para to-
dos los profesores de la Uni-
versidad Europea de Madrid se
avecinan tiempos mejores...
¡¡¡
L LE
GA
LA
LO
TE
RÍ
A …
!!!
 Página 2 Evaluación continua

¿¿¿Subida??? ¿A dónde…???? TITULARES ¿de segunda?

Como en años anteriores en la nómina
del mes de octubre se produce la subi-
da salarial del cuerpo docente. Como
es habitual en esta casa, se hace en
base a una política salarial de remune-
ración por desempeño, responsabilida-
des y desarrollo de competencias y
acorde con las líneas de mercado que
aseguren la competitividad y equidad
de los salarios -¿Suena bien verdad?-. O
sea, que lo que se pretende premiar el
buen hacer del buen docente para
distinguirlo del calientasillas.
Pero hete aquí que este año el margen
de actuación para diferenciar las subi-
das, ha sido algo más estrecho que en
años anteriores ya que la subida pre-
supuestada ha sido de un 1% en
términos genéricos. Eso sí, la han ven-
dido como una mejora muy notable
del poder adquisitivo ya que al compa-
rarla con la evolución de la inflación
que, como todos sabemos, está en te-
rreno negativo desde marzo y que en el
mes de septiembre ha sido de un -1% ,
la subida realmente ha sido de un 2%
teniendo en cuenta la deflación.
¡JA! ¿Creerán que somos tontos?
¿Cuándo la inflación esté en el 5% y nos
suban el 6%, debemos entender que
sólo nos han subido un 1%? Y cuando la
inflación sea un 3% y nos suban un 2%,
¿nos van a decir que nos bajan los sala-
rios ? ¿Verdaderamente pensarán que
esto asegura la competitividad y equidad
de los salarios?
Casi que dan ganas de convertirse en
calientasillas, total para que al final te
den un 1%...
Y no… esto no es todo, aún nos queda
la DPO… ¡¡¡lo que hay que ver!!!
La subida salarial de este año es paupérrima
para todos, pero si además nos ponemos a
pensar en los pobres agraciados con las Titula-
ridades de este año… es reírse por no llo-
rar… Y luego nos dicen que es un reconoci-
miento a los méritos!!! O Un título nobilia-
rio!!! Por que para lo que sirve… Eso sí, a
partir de ese momento se supone que tienes
más Responsabilidad y obligación con tu equi-
po… y todo por nada… si tienes la buena
suerte que te toque un año de subida razona-
ble, como el pasado, pues bien… pero si
tienes la mala suerte de que te toque uno
como este… ¡¡¡encima tienes que pedir
perdón a los compañeros por dejarles sin su
mísera subida !!!
Una vez más le pedimos a la empresa que
reflexione sobre esto: los acreditados y titu-
lares deben tener una subida salarial determi-
nada.

Aparcamientos y otros….
Todos hemos podido comprobar que desde el principio de este curso, no cabemos… Los aparcamientos están a tope, encon-
tramos coches aparcados donde no se debe, generando incluso un problema de seguridad, la Guardia Civil poniendo multas…
Y sin embargo, el aparcamiento tras el C, junto a la pista de atletismo, sigue sin ser una opción, pues aunque desde este Co-
mité hemos pedido desde hace meses que se habilite un acceso desde dicho aparcamiento a los edificios, la respuesta de la
Empresa es siempre la misma: peligro de incendio; según nuestra percepción: inversión a la que no están dispuestos.

En cualquier caso, seamos todos razonables, si todos tenemos cuidado y aparcamos bien, ocupando sólo un espacio, tendre-
mos más posibilidades. Ya sabemos que las plazas son pequeñas, el ancho no es precisamente generoso, pero si además noso-
tros lo desperdiciamos… todavía peor. Esto no soluciona el problema de falta de espacio, pero… que cada uno ponga lo su-
yo...

Lotería
Igual que otros años , el Comité de empresa ha reservado el nº de la Lotería Nacional de Navidad , en la Administración habi-
tual , la nº 2 de Villaviciosa de Odón , en la que tenéis ya el siguiente nº a vuestra disposición.

Aquellos que lo deseen

podrán encargárselo a com-
pañeros del Comité que se
pasarán por todos los De-
partamentos de la Universi-
dad las mañanas de los días
17 y 24 de noviembre y
1, 10 y 15 de diciembre.
Trataremos de entregar los
décimos esos mismos días
por la tarde.

Por favor, para ser ágiles

en la recogida y entrega,
sería importante que hubie-
se un encargado en cada
departamento,