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VISTA; la causa número once mil cuatrocientos treinta y seis, guion dos mil
dieciséis, guion ICA, en audiencia pública de la fecha; producida la votación con
arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
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noventa y cuatro del cuaderno de casación, por las causales de: i) infracción
normativa del inciso 5) del artículo 139° de la Con stitución Política del Perú;
ii) infracción normativa de los artículos 58° y 72° del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productivida d y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97- TR; iii) infracción
normativa de los artículos 7° y 8° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 650, aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR; iv)
infracción normativa de los artículos 2°, 6° y 7° d e la Ley N° 27735; e v)
infracción normativa del artículo 10° del Decreto L egislativo N° 713 ,
correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento.
CONSIDERANDO:
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asignación vacacional, por el periodo del dos mil dos hasta el dos mil seis; asimismo
se ordena el reintegro del quinquenio por el periodo de febrero a mayo de dos mil
seis.
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Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artículo 39.- Consecuencias del recurso de casación declarado fundado
Si el recurso de casación es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolución recurrida y resuelve el conflicto sin
devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se limita al ámbito del derecho conculcado y no abarca, si
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los hubiere, los aspectos de cuantía económica, los cuales deben ser liquidados por el juzgado de origen. En caso de
que la infracción normativa estuviera referida a algún elemento de la tutela jurisdiccional o el debido proceso, la Sala
Suprema dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita un nuevo fallo, de acuerdo a
los criterios previstos en la resolución casatoria; o declara nulo todo lo actuado hasta la etapa en que la infracción se
cometió.
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“6. En tal sentido, se puede concluir que el incremento debe ser coyuntural, es
decir, extraordinario y, en segundo lugar, los incrementos de la actividad
empresarial deben ser imprevisibles. A ello se refiere el último párrafo del artículo
58 (citado): “Si los incrementos no son imprevisibles quiere decir que son cíclicos o
estacionales o que se repiten por temporadas, lo que no puede ocurrir a riesgo de
conducir por la vía de las necesidades del mercado a labores fijas pero
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Artículo 8°.- “Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los
días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán
del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. (…)”
Ley N° 27735
Artículo 2°.- Monto de las gratificaciones.
“El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
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Artículo 10°.- “El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está condicionado,
además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:
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FALLO:
S. S.
ARÉVALO VELA
YRIVARREN FALLAQUE
RODAS RAMÍREZ
DE LA ROSA BEDRIÑANA
MALCA GUAYLUPO
NMLC
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