POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

NEGOCIOS, GESTION Y SOSTENIBILIDAD

CONTADURIA PUBLICA

PROYECTO DE INVESTIGACION FORMATIVA

“ASESORIA LABORAL EMPRESA HACEMOS ZAPATOS SA”

GUARGUAN ANYIES MARGARITA CODIGO 1811024530

MARTINEZ CASTIBLANCO FLOR ANGELA CODIGO 1821024349
PLAZAS DAZA CATHERIN DAYYANA CODIGO 1811024797
SUAREZ GALINDO ANGIE ANDREA CODIGO 1821023170

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

CICLO 1- 2019

BUSTAMANTE GUSTAVO

BOGOTA 30 DE MARZO DE 2019

Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

JUS VARIANDI, es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones laborales de
los empleados de acuerdo con las circunstancias y necesidades que se le presentan a la
empresa, sin embargo, existen limites que no puede sobre pasar el empleador, tiene que tener
en cuenta que los cambios que quiera implementar no pueden afectar la dignidad del
trabajador ni disminuir sus intereses o afectar su patrimonio.

Con base a lo expuesto anteriormente, la decisión del gerente de la empresa HACEMOS

ZAPATOS SA de poner en el puesto que ocupaba Melissa a la contadora María Camila atenta
contra el patrimonio de dicha empleada ya que su salario disminuiría, esta nueva labor que le
es asignada desmejora sus condiciones laborales por lo cual esta empleada podría plantear su
renuncia forzosa e iniciar proceso legal en contra de la compañía.

Por otra parte la facultad JUS VARIANDI le permite al empleador modificar los horarios
laborales de los empleados, siempre y cuando estos horarios no sobre pasen las jornada
máxima laboral de 8 horas diarias y hasta dos diarias suplementarias con el fin de dar
cumplimento a las 48 horas semanales que menciona el Articulo 161 del código sustantivo de
trabajo.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial.

Si se trata de modificaciones sustanciales ya que afectan las siguientes condiciones:

1. Horario de trabajo.
2. Cambio de funciones o movilidad funcional

No obstante, el empleador deberá justificar de manera probatoria las razones de carácter

económico, técnico y organizacional en producción que conllevaron a tomar dicha decisión, si
dicha justificación no existe o no es notificada al trabajador se puede entender como una
decisión de orden contractual lo que implicaría un nuevo contrato.

La calificación sustancial permite al empleador tomar una decisión de manera organizacional,

con el fin de mejorar las circunstancias económicas de la compañía, sin que esto implique
necesariamente un cambio de contrato, pero por otra parte el empleado puede manifestar su
inconformidad con dicho cambio demostrando que afecta sus intereses personales, negándose
así a continuar con dicho contrato y obligando al empleador a generar una indemnización
laboral y terminación del contrato, para iniciar una nueva relación laboral bajo las nuevas
condiciones que este le pueda ofrecer.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

De acuerdo con lo que nos indican la Sra. Sandra presta sus servicios como colaboradora
emitiendo una nota semanal sin embargo le dan la condición de que pueda laborar desde su
casa y enviarlo vía e-mail sin tener un horario o día específico lo que indica que no hay
subordinación que con lleve a una existencia de contrato laboral.
Bibliografía
Moreno, Y. P. (19 de MAYO de 2015). GERENCIE.COM. Obtenido de GERENCIE.COM:
https://www.gerencie.com

Zúñiga, D. M. (12 de AGOSTO de 2012). ACTUALIDAD JURIDICA. Obtenido de

http://jurilaboral.blogspot.com/2012/08/limites-al-ius-variandi.html