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• El articulo 120 de la ley federal del trabajo determina que el porcentaje fijado por la
comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las
utilidades de cada empresa, entre las que se encuentran la renta gravable, de
conformidad con las normas de la ley de impuesto sobre la renta.
• La jurisprudencia de la corte ha declarado que, para determinar el monto de la
participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa , debe tomarse como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto
Sobre la Renta, cuyo articulo 10 la contiene bajo el concepto de utilidad fiscal , que se
obtiene de restar las deducciones autorizadas al total de ingresos.
• Procedimiento y objeciones
• Como lo dispone el artículo 121 de la ley, el patrón tiene la
obligación de entregar a los trabajadores dentro de los diez días
siguientes de la declaración anual de impuestos una copia de la
caratula respectiva, poniendo a disposición de los trabajadores los
anexos que, de conformidad con las disposiciones fiscales, debe
presentar a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público para ser
examinados Ley federal del trabajo durante el plazo de 30 días en
las oficinas de la empresa y en la propia Secretaria de hacienda.
• Plazo de pagos
• Como lo dispone el artículo 122 de la ley el reparto de utilidades
de los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días
siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando este en trámite la objeción de los trabajadores
• UTILIDADES, REPARTO ADICIONAL DE. PROCEDENCIA DE LA
SUSPENSION EN UNA CONTRA. Con forme al artículo 122 de la
LEY Federal de Trabajo, cuando la Secretaria de Hacienda y
Crédito Publico aumenta el monto de la utilidad gravable, sin haber
mediado objeción de los trabajadores o haber sido está resuelta, y
el patrón impugna la resolución, es procedente la suspensión por
así desprenderse del propio precepto en referencia, debido desde
luego garantizarse el interés de los trabajadores para que la
medida cautelar surta sus efectos.
FACTORES DE CALCULO
• De conformidad con el articulo. 123 de la Legislación
labora, la utilidad repartible se dividirá en dos partes:
Finalmente es necesario que se cumpa el plazo de un año para que prescriba el pago de
reparto de utilidades.
• EMPRESAS
EXCEPTUADAS
• El reparto de utilidades tiene por objeto redistribuir la
riqueza y elevar el nivel de vida de los trabajadores,
construyendo también a la buena marcha de las
empresas y estimular la productividad, razón por la
cual se establecieron en las diversas fracciones del
articulo 126 de la Ley laboral, quedan exceptuadas
de las obligaciones de repartir utilidades:
• Las empresas de nueva creación, durante el primero año de funcionamiento
• Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto
nuevo, durante los dos primero años de funcionamiento. La determinación
de la novedad del producto se ajustara a lo que dispongan las leyes para el
fomento de industrias nuevas.
• Las empresas de asistencia extractiva, de nueva creación, durante el
periodo de explotación
• Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia
• Condiciones especiales de los trabajadores
• De conformidad con el artículo 127 de la ley, los directores,
administradores y gerentes de las empresas, considerados como
puestos de confianza de los altos niveles ejecutivos por la
naturaleza de sus funciones, no participan en las utilidades de las
empresas, los niveles intermedios tienen aumento limitado en 20%
del salario que corresponda al trabajador sindicalizado de mayor
sueldo, medida que si bien es discriminatoria pretende un reparto
equitativo.