JESSICA RAMIREZ

ACCIDENTE DE TRABAJO
 Un accidente de trabajo es todo acontecimiento
repentino que suceda por causa o con ocasión del
trabajo que desempeña una persona y que por este
hecho el trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se
perturben sus funciones, se le genere una invalidez o
incluso el trabajador muera
 Decreto 1295 del 22 de Junio de
1994
 El Sistema General de Riesgos Profesionales es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
 Características del Sistema
 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

 Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la
administración del mismo.

 Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales.

 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos
los empleadores.

 El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será
responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
 La selección de las entidades que administran el sistema es libre
y voluntaria por parte del empleador.

 Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y
pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto.

 Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
están a cargo de los empleadores.

 La relación laboral implica la obligación de pagar las
cotizaciones que se establecen en este decreto.

 Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de Seguros
Sociales para los riesgos de ATEP *(Atención de riesgos
profesionales), o cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continúan
afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de
Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza.
 La cobertura del sistema se inicia desde el día
calendario siguiente al de la afiliación.

 Los empleadores sólo podrán contratar el
cubrimiento de los riesgos profesionales de todos
sus trabajadores con una sola entidad
administradora de riesgos profesionales, sin
perjuicio de las facultades que tendrán estas
entidades administradoras para subcontratar con
otras entidades cuando ello sea necesario.
Prestaciones asistenciales
 Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:

 a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 b. Servicios de hospitalización.

 c. Servicio odontológico.

 d. Suministro de medicamentos.

 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

 f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición
sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a
criterio de rehabilitación se recomiende.

 g. Rehabilitaciones físicas y profesionales.

 h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que
sean necesarios para la presentación de estos servicios.
Prestaciones económicas
 Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago
de las siguientes prestaciones económicas:

 a. Subsidio por incapacidad temporal;

 b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;

 c. Pensión de invalidez;

 d. Pensión de sobrevivientes; y,

 e. Auxilio funerario.
LEY 776 DE 2002
 Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales que, en los términos de la presente ley o
del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o
muera, tendrá derecho a que este Sistema General le
preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas a los que se refieren el
Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
INCAPACIDAD LABORAL
 Se entiende por incapacidad temporal, aquella que
según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida desempeñar su capacidad
laboral por un tiempo determinado.
MONTO DE LAS PRESTACIONES
ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD
TEMPORAL.
 Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad
temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotización, calculado
desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de
trabajo y hasta el momento de su rehabilitación,
readaptación o curación, o de la declaración de su
incapacidad permanente parcial, invalidez o su
muerte.
INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL
 Se considera como incapacitado permanente parcial, al
afiliado que, como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una
disminución definitiva, igual o superior al cinco por
ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de
su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o
capacitado.
REUBICACION DEL TRABAJO
 . Los empleadores están obligados a ubicar al
trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo
cual deberán efectuar los movimientos de personal que
sean necesarios.
ESTADO DE INVALIDEZ
 Para los efectos del Sistema General de Riesgos
Profesionales, se considera inválida la persona que por
causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por
ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo
con el Manual Unico de Calificación de Invalidez
vigente a la fecha de la calificación
MUERTE DEL AFILIADO O
DELPENSIONADO POR RIESGOS
PROFESIONALES
 Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional sobreviene la muerte del
afiliado, o muere un pensionado por riesgos
profesionales, tendrán derecho a la pensión de
sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47
de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.
LEY 1572 DEL 11 JULIO 2012
 POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL".
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan
SALUD OCUPACIONAL
 Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de
la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
PROGAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
 en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad
y salud en el trabajo
 Registro y notificación de
accidentes de trabajo.
 El registro de accidentes de trabajo es la recopilación
del accidente en un segundo tipo de soporte (fichas,
listas, gráficos, mapas, planos de la empresa, etc.) para
poder tener una imagen clara en forma estadística de
donde se producen, en que parte del cuerpo, clases de
lesiones, todo ello orientado hacia la seguridad
industrial operativa.
La investigación de accidentes de
trabajo
 La investigación de accidentes de trabajo es el análisis
de hechos para luego detectar las causas. En ella se
debe considerar varios aspectos fundamentales
QUE ACCIDENTES SE INVESTIGAN
 En primer lugar todos los graves y mortales, no por
otra razón que para demostrar al personal que un
accidente es algo que preocupa a la empresa y a lo que
se le da gran importancia, además de tener una
respuesta frente a la administración dado que como se
sabe en la mayoría de los casos el hecho de que un
accidente sea blanco o mortal es puramente cuestión
de suerte.
 Investigación de Accidentes de
Trabajo
 La finalidad de la investigación de accidentes de
trabajo es descubrir todos los factores que intervienen
en la génesis de los mal llamados "accidentes",
buscando causas y no culpables. El objetivo de la
investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su
fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias
como inevitables.
OBJETIVOS
 Directos:
 Conocer los hechos sucedidos.
 Deducir las causas que los han producido.
 Preventivos:
 Eliminar las causas para evitar casos similares.
 Aprovechar la experiencia para la prevención.
 Cuales son los accidentes que se
deben investigar
 En principio se deberían investigar todos los
accidentes, puesto que es una obligación legal
establecida para el empresario. No obstante no tiene
demasiada lógica burocratizar la prevención e
investigar todo absolutamente con la misma
intensidad.
HAY CRITERIOS PARA SELECCIONAR
CUALES ACCIDENTES O INCIDENTES
SE DEBEN INVESTIGAR
 La OIT (Organización Internacional del Trabajo)
considera que se deben investigar los accidentes que:
 Ocasionen muerte o lesiones graves.
 Los accidentes que provocando lesiones menores, se
repiten ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo
peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen
un accidente más grave.
 Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes
que intervienen en la prevención de la empresa (Servicio
de Prevención, Comité de Seguridad y Salud,
Delegados/as de prevención)
 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (INSHT) considera que es imposible investigar
todos los accidentes que se producen, y que por tanto
se debe centrar la investigación de los mismos según
los siguientes criterios:
 Investigar TODOS los accidentes mortales y
graves. Tales accidentes deben ser investigados
por distintos motivos:
 Efecto psicológico que un accidente mortal produce en
el entorno de la empresa en que acontece.
 Consecuencias demostradas.
 Posibles repercusiones legales.
 Investigar aquellos accidentes LEVES, los
incidentes o incluso accidentes BLANCOS en los
que se dé alguna de las características siguientes:
 Notable frecuencia repetitiva.
 Riesgo potencial de originar lesiones graves.
 Que presenten causas no bien conocidas.
Las metodologías más utilizadas
son dos:
 Árbol de causas: Esta metodología permite determinar las
causas originarias del accidente del trabajo que es preciso
eliminar o controlar. Nos permite detectar aquellas causas de tipo
organizativo que suelen estar en el origen de los problemas. Con
esta metodología se parte de una situación de daño.

 Árbol de Fallos y errores: Se trata de un método deductivo de

análisis que parte de la previa selección de un “suceso no deseado
o evento que se pretende evitar”, sea éste un accidente de gran
magnitud o sea un suceso de menor importancia, para averiguar
en ambos casos los orígenes de los mismos.
 La diferencia fundamental entre ambas metodologías, es que el
árbol de causas parte de un daño y el árbol de fallos parte de un
hecho no deseado (que no necesariamente debe ser un daño).
Responsabilidades del Empleador
Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 21
 El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su
servicio;
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos Laborales correspondiente, dentro de
los plazos que para el efecto señale el reglamento;
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación.
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades Laborales.
 Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de
las Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 1562
de 2012 Art. 26).
 Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a la
que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.

 Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en

Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad
vigente. (Adicionado por ley 1562 de 2012 Art. 26)

 Son además obligaciones del empleador las contenidas en las
normas laborales y de salud ocupacional, que no sean contrarias
a la Ley.

 ENFERMEDAD PROFESIONAL
 La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en
el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda
por la acción de elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional”. ”.
 MARCO LEGAL
 estableció la estructura de la Seguridad Social en el
país, la cual consta de tres componentes como son:
 El Régimen de Pensiones
 Atención en Salud
 Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Cada uno de los anteriores componentes tiene su
propia legislación y sus propios entes ejecutores y
fiscales para su desarrollo.
 Decreto Ley 1295 de 1994,
 cuyos objetivos buscan establecer las actividades de
promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar
las prestaciones de atención en salud y las prestaciones
económicas derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional,
el Decreto 1295 en su Artículo 21
Literal D
 obliga a los empleadores a programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en la empresa y su financiación. En el
Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.
 Resolución 001016 de 1989 en el
Artículo 4 y Parágrafo 1
 se obliga a los empleadores a contar con un programa
de Salud Ocupacional, específico y particular, de
conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el
número de los trabajadores. También obliga a los
empleadores a destinar los recursos humanos
financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de
acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de
trabajadores expuestos
 EQUIPO DE PROTECCIÓN BÁSICA Y
ESPECIALIZADA SEGÚN ÉL ÁREA DE TRABAJO Y
CIRCUNSTANCIAS EN QUE LAS UTILIZA.
 Como líder de seguridad y salud en el trabajo, usted debe
conocer los diferentes elementos de protección personal,
identificar las condiciones en las cuales se requiere su uso,
mantenerlos de manera correcta y ayudar a sus compañeros
a concientizarse de la importancia de estos.
 Los Elementos de Protección Personal tienen como función
principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar
que un trabajador tenga contacto directo con factores de
riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
 Algunos de los principales Elementos de Protección
Personal se presentan a continuación:

PARA LA CABEZA
• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos
eléctricos y golpes
• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a
bacterias

PARA LOS OJOS Y LA CARA

• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a
proyección de partículas en oficios como carpintería o
talla de madera
•
 Monogafas de seguridad: Cuando tenga exposición a
salpicaduras de productos químicos o ante la presencia
de gases , vapores y humos
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que
requieran la protección de la cara completa como el
uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen
químicos en grandes cantidades
• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular:
Para protección contra chispas, partículas en
proyección y radiaciones del proceso de soldadura.
 SISTEMAS Y MÉTODOS DE
TRABAJO SEGURO E HIGIÉNICO.
 Sistema de Higiene y Seguridad Industrial tiene como
objetivo la identificación, reconocimiento, evaluación
y control de los factores ambientales que se originen
en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud
de los trabajadores.
 Higiene Industrial: Comprende el
conjunto de actividades destinadas a la
identificación, a la evaluación y al control de
los agentes y factores del ambiente de
trabajo que puedan afectar la salud de los
trabajadores y conlleven enfermedades
laborales.
 La Seguridad Industrial :constituye en las
empresas una importante actividad de
intervención y lineamiento para advertir y
reconocer a tiempo los posibles riesgos
presentes en el desarrollo de las actividades
laborales, que pueden desencadenar
accidentes de trabajo.
 Estas actividades son las siguientes:
 Identificación, registro y evaluación de los riesgos que
puedan producir Enfermedades ocupacionales en los sitios
de trabajo.
 Análisis e investigación de Incidentes
 Mediciones ambientales
 Medidas de control
 Utilización de elementos de protección
 En el Boletín encontraremos temas relacionados a
Mediciones Ambientales, programaciones, resultados,
lecciones aprendidas de incidentes presentados, matriz de
riesgos.

 ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
 Se entenderá por Elemento de Protección Personal
(EPP) a cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de
uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o su salud en el trabajo, ası como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal
fin.
 CUANDO SE USAN
 Para combatir los riesgos de accidente y de perjuicios
para la salud, resulta prioritaria la aplicación de
medidas técnicas y organizativas destinadas a eliminar
los riesgos en su origen o a proteger a los trabajadores
mediante disposiciones de protección colectiva.
Cuando estas medidas se revelan insuficientes, se
impone la utilización de equipos de protección
individual a fin de prevenir los riesgos residuales
ineludibles.
GRACIAS…