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Amândio Luis Cazamula, estudante finalist do ISCTAC 4° Ano no curso de GERH, venho
aqui apresentar o meu trabalho do fim do curso com o temaː Importância dos lideres no
desenvolvimento das competências nas organizações o ̋ caso ̋ de estudo Direcção dos
Transportes do Conselho Municipal da Cidade de Maputo no período ( 2014- 2017﴿, e tem a
seguinte estruturaː
□ A segunda parteː - trata do enquadramento teórico, onde são confrontados vários autores que
abordam teorias sobre a liderança nas organizações.
Introdução
Problema da Pesquisa
A Direcção dos Transportes do Conselho Municipal d Cidade de Maputo dentro dos seus pilares
apresenta a capacitação dos lideres como elemento que vai fazer com que se cumpra na integra
com os objectivos preconizados no documento que cria como uma Direcção Municipal(
resolução 2/ 1996 de 4 de Junho﴿
Hipótese
H1: A capacitação dos líderes não contribui na influência do desenvolvimento dos
colaboradores.
H2: A capacitação dos líderes pode contribuir no desenvolvimento dos colaboradores nas
organizações.
Objectivos da pesquisa
Objectivo geral
Analisar a importância do desenvolvimento dos líderes no aumento da competência dos
colaboradores na Direcção dos Transportes do conselho Municipal da cidade de Maputo.
Objectivos Específicos
Discutir as diferentes teorias sobre desenvolvimento dos líderes na competência dos
colaboradores das organizações;
Avaliar a importância do desenvolvimento dos líderes para o aumento das competências
dos colaboradores da Direcção dos Transportes do Conselho Municipal da Cidade de
Maputo;
Identificar os modelos de desenvolvimento dos líderes usados na Direcção dos
Transportes do Conselho Municipal da Cidade de Maputo.
Delimitação do tema
Importância dos líderes no desenvolvimento das competências dos colaboradores nas
organizações- caso da Direcção dos Transportes do Conselho Municipal da cidade de Maputo no
periodo (2014-2017)
Espacial
O trabalho foi desenvovido na Direcção dos Transportes do conselho Municipal da cidade de
Maputo.
Temporal
A escolha do tempo constate 2014 a 2017 deve se ao facto de que apos ter entrado no 2° ano do
curso de GERH, e com os conhecimentos obtidos teoricaente na sala de aula relacionados com se
desenvolve no local de trabalho. Apartir desse conhecimento decidiu se propor o tema em
estudo.
Justificativa
A escolha da DMTCM como espaço geografico deve se pelo facto de que o proponente é
funcionario do CMCM e que no deseenpenho das suas funções observa como a relacao da
capacitacao condiciona a produtividade dos colaboradores, o que faz com que resulte o
desenvolvimento da organizacao. De referir que ainda este tema é possivel esclarecer os aspectos
fundamentais da lideranca e da organizacao.
Enquadramento teorico
Procedimentos Metologicas