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PRESENTADO POR:
ROY CRISTIAN
DANIELA RUEDA
SEBASTIÁN PATIÑO
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
BUCARAMANGA
2015
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN
2. JUSTIFICACIÓN
3. OBJETIVO
4. CONSIDERACIONES ÉTICAS
6.5
1. INTRODUCCIÓN
nivel de competitividad en el sector de la salud, las labores de una IPS se deben centrar
trabajadores y la empresa.
2. JUSTIFICACIÓN
capacitación profesional.
ejercicio de verificar que sus perfiles se adapten al proceso asignado, lo cual puede
apropiadas por otros que no llegan a satisfacer los requisitos mínimos para un
3. OBJETIVO
Durante la realización del presente trabajo académico fueron tomadas en cuenta las
Deontológico y Bioético), según la LEY NÚMERO 1090 DE 2006, entre las cuales están:
i.).
médica, de manera segura, oportuna, equitativa; contando con un equipo técnico y humano
de Emerger reconoce que consistiría en “el posicionamiento de dos sedes; una en Medellín
Macro-proceso y que sirven de base para el desarrollo pertinente y eficaz de las actividades
A partir de estos elementos se configuran las calificaciones y competencias con que los
trabajadores de Emerger deben contar.
Con el propósito de que las personas que ingresen a la organización tengan las
habilidades y competencias para un cargo, Emerger tiene en cuenta los siguientes puntos:
Representante de Emerger, según el cual “de las casi 450 entrevistas de trabajo
vacante disponible”.
Para el Grupo Emerger es más importante, o tiene mayor peso, aquellas personas
que en este caso realiza las entrevistas, utilizando el modelo básico, y sin el respaldo
Se realiza una charla de los procesos que van a ser necesarios por parte del
organización, es quizá, el que presenta más dificultades dentro de la gestión de los recursos
Los salarios dentro del Grupo emerger varían según el cargo y la antigüedad en la
alrededor de $2’000.000.
son bonos de dinero, bonos para pasar unas horas en un spa, y anchetas navideñas
en el mes de Diciembre.
Los empleados de Emerger están beneficiados con todas las prestaciones legales
bonificaciones, las comisiones y las primas, o inclusive a las vacaciones a que se tiene
financieras indirectas, en palabras del representante: “se las saben todas en cuanto a lo que
elemento esencial para la organización, provoca índices elevado de rotación, “en 5 años no
Para el desarrollo de las personas a nivel tanto personal como profesional dentro de la
salud y a conductores.
La evaluación de desempeño dentro del Grupo Emerger se realiza contrastando el
y mejor desempeño.
Representante de Emerger, esto es, la falta de actitud. En palabras suyas “de un diplomado
impartido por un especialista, fueron más los conductores que asistieron que los auxiliares
de enfermería, siendo estos últimos los cuales reclamaron que eso no servía para nada”.
Puede reconocerse una falencia respecto a la gestión del capital psicológico, pues
inhibidos en gran parte de los trabajadores, es decir que la base o soporte para llevar a cabo
de manera óptima las competencias se está viendo afectada, lo cual puede situar a la
humano, económico).
laboral, punto que el Representante de Emerger reconoce como delicado, pues “no se
puede desistir de los servicios de un trabajador sin antes seguir un protocolo en el que se
Algunos de los elementos que Emerger tienen en cuenta en la relación con sus
empleados son:
DIRECTAS.
posibles fallas y s ele da pie al trabajador para que haga sus descargos respectivos.
trabajo que se ampara en el código sustantivo de trabajo. “En este orden de ideas,
se deben establecer los tipos de faltas del empleado en la organización que oscilan
entre Faltas leves, graves o gravísimas. Las gravísimas inducen al despido. Las
graves tiene un memoran, suspensión o multas, pero las multas no deben pasar el
6% del salario”. Se deben dejar escritas en el contrato laboral las funciones del
Los llamados de atención en primer aspecto deben ser escritos y firmados por el
empleado; se deben cumplir con tres de estos para ser considerada GRAVE; luego
deben pasar a 3 faltas graves para ser GRAVÍSIMAS. Peo las faltas gravísimas no