‫اﻟﺘﺪﺑﻴﺮ اﻹداري ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

ee allié
allié performance
performance
allié performance
 ‫ﺪﻣﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺴﻴﺎدﺗﻬﺎ اﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﺿﻤﺎن اﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ اﻟﻤﺮﻓﻖ اﻟﻌﺎم و‬
‫ﺔ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟﻮﺳﻴﻠﺔ ﻷ‬
‫ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮدة ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻤﺎﻳﺘﻪ‪:‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺎ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن و ﺗﺴﻬﺮ ﻠ‬
‫ﻳﺤﺪدهﺎ اﻟﻘﺎ‬
‫ﺎ‬ ‫ط‬
‫ﺷﺮوط‬
‫ﻓﻖ ﺷ‬
‫ﻳﻤﺎرﺳﻪ وﻓﻖ‬‫ﻣﻮاﻃﻨﺔ‪ ،‬ﻳﻤﺎ‬
‫ﻣﻮاﻃﻦ و اﻃ ﺔ‬
‫ﺣﻖ دﺳﺘﻮري ﻟﻜﻞ اﻃ‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻖ‬
‫ﺔ‬ ‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟ‬
‫اﻟ ﻇ ﻔﺔ‬
‫• ﻣﻦ ﺟﻬﺔ هﻴﺌﺎت وﻃﻨﻴﺔ إدارﻳﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﺗﺘﺠﻠﻰ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺼﺎﻟﻟﺢ اﻟﻮزارات و اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ و اﻟﺠﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﺮاﺑﻴﺔو ﻣﻦ‬
‫اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ و اﻟﻤﺠﺎﻟﺲ اﻹدارﻳﺔ ﻟﺒﻌﺾ‬
‫• و ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى هﻴﺌﺎت ﻣﻨﺘﺨﺒﺔ آﺎﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء و اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻮﻃﻨ‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﺪﻣﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺗﺪﺑﻴﺮ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻟﻴﺲ ﻓﻘﻂ ﺑﻤﺎ هﻮ داﺧﻠﻲ ﻓﻴﻤﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺳﻴﺮ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻹدارﻳﺔ ﺑﻞ ﻳﺘﻌﺪاﻩ إﻟﻰ ﻣﺎ هﻮ‬
‫اﻟﺸﺄن اﻻﻗﺘﺼﺎدي و اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و اﻟﺜﻘﺎﻓﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل ارﺗﺒﺎﻃﻬﺎ‬
‫ﺧﺎرﺟﻲ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﻴﺮ اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ ن‬
‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻟ ﺘ ﻊ‬
‫وﺑﺒﺎﻗﻲ ﻜ ﻧﺎت‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﺑﺒﺎﻗ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻮاﻃﻦ و ﺑﺎﻟ ﻘﺎ ﻟﺔ‬
‫اﻟﻮﺛﻴﻖ ﺑﺎﻟ اﻃﻦ‬
‫اﻟ ﺛﻴﻖ‬
‫وﺗﻨﻘﺴﻢ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻹدارﻳﺔ اﻟﻰ ﻗﺴﻤﻴﻦ أﺳﺎﺳﻴﻦ‪:‬‬
‫اﻟﻤﺮآﺰﻳﺔ‬
‫اﻹدارﻳﺔ ﺮ ﺰ‬
‫ﺢ ﻹ ر‬ ‫• ‪ -‬اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬
‫• ‪ -‬اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻹدارﻳﺔ اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ أو اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﺪﻣﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫اﻷﻣﺮ ﻳﺘﻌﻠﻖ‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺆﻃﺮ اﻟﻤﺮﻓﻖ اﻟﻌﺎم واﻟﻤﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﻃﺒﻴﻌﻴﺎ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻧﺪآﺮ ﺄﺑﺄن ﻷ‬
‫و ﻣﻦ أأهﻢ اﻟﻤﺒﺎدئ ﻷ‬
‫‪ -‬ﺑﺎﻟﻤﺴﺎواة ‪l’égalité :‬‬ ‫•‬
‫‪la continuité‬‬
‫ﺑﺎﻻﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ ‪contin ité :‬‬
‫‪ -‬ﺎﻻ ﺘ ا ﺔ‬ ‫•‬
‫‪ -‬ﺑﺎﻟﺤﻴﺎد ‪la neutralité :‬‬ ‫•‬
‫‪l adapta‬‬
‫‪l’adapta‬‬
‫اﻟﺘﻜﻴﻒ ‪abilité ou la mutabilité :‬‬
‫ﻰ ﻴ‬ ‫‪-‬ﺑ ر‬
‫ﺑﺎﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻢ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻤﺆﻃﺮة ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫‪ -‬اﻟﺪﺳﺘﻮر واﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ 24 137‬ﻓﺒﺮاﻳﺮ ‪ 1958‬ﺑﺸﺄن اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم‬ ‫اﻟﻈﻬﺮ اﻟﺸﺮﻳﻒ رﻗﻢ ‪ 1.58.008‬ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎن ‪77‬‬
‫ﺗﻌﺪﻳﻠﻪ وﺗﺘﻤﻴﻤﻪ‪،‬‬
‫ﻠ‬ ‫آﻤﺎ ﺗﻢ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬آ ﺎ‬
‫ﺔ‬ ‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟ‬
‫ﻟﻠ ﻇ ﻔﺔ‬
‫اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺮواﺗﺐ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺠﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﺮاﺑﻴﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ وآﺬا اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ذات اﻟﻄﺎﺑ‬
‫ﺎت ‪.‬‬
‫ﺟﺎت‬‫واﻟﺪرﺟ‬
‫ﺌﺎت اﻟﺪ‬
‫واﻟﻬﻴﺌﺎت‬
‫اﻟﻤﻬﺎم اﻟ‬
‫ﺑﻤﺰاوﻟﺔ اﻟ ﺎ‬
‫ﻄﺔ ﺰا ﻟﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ‬
‫اﻟﺨﺎص اﻟ ﺗ‬‫اﻟﻌﺎم أأو اﻟﺨﺎ‬
‫اﻟ ﺎ‬
‫اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﺷﺎت ‪.‬‬
‫إدارﻳﺎ ‪.‬‬
‫آﺎن أأو إ ا ﺎ‬
‫ﺗﻘﻨﻴﺎﺎ آﺎ‬
‫واﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﺗﻘﻨ‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟ ﺘ‬
‫واﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻷ ﺎ‬
‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﺘﻜ‬
‫ﺎت اﻟﺘﻜ‬
‫اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻤﺆﺳﺴﺎت‬
‫اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺨﺎ ﺔ‬ ‫اﻟﻨ‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻢ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻤﺆﻃﺮة ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻠﻬﻴﺎآﻞ واﻟﺒﻨﻴﺎت اﻹدارﻳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮﻮﻳﻴﻦ اﻟﻤﺮآﺰي واﻟﻼﻣﻤﺮآﺰ ‪.‬‬
‫ﻄﺎﻋﺎت اﻟﻮزارﻳﺔ‪.‬‬
‫اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﻃﺮ اﻟﻤﺸﺘﺮآﺔ ﻟﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﻘﻄ‬
‫اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺄﻃﺮ آﻞ إدارة ‪.‬‬
‫اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺔ ‪.‬‬
‫اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺒﻌﺾ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻢ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻤﺆﻃﺮة ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫اﻷﻋﻴﺎد واﻟﺤﻖ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ وﺣﻖ اﻟﻌﻔﻮ‬‫وأﻳﺎم ﻷ‬
‫ﻄﺔ ﺑﺘﻮﻗﻴﺖ اﻟﻌﻤﻞ أ‬‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻤﺮﺗﺒﻄ‬
‫وﺗﻔﻮﻳﺾ اﻟﺴﻠﻄﺎت واﻟﺘﻮﻗﻴﻊ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ) اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ‪ ،‬اﻟﺼﻔﻘﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻨﻔﻘﺎت ‪. ( ...‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫ﻄﺎﻋﺎت اﻟ ﺎ ﺔ‬
‫ﻄﺎ ﺎ‬
‫ﺚ اﻟﻘﻄ‬
‫ووزارة ﺗﺤﺪﻳﺚ‬
‫ا‬ ‫ل‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟاﻟﻮزﻳﺮ اﻷ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﺷﻴﺮ اﻟ ﺎ‬
‫اﻟ ﺎﺷ‬
‫وﺛﺎﺋﻖ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﺣﻮل اﻟﻨﺼﻮص ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻌﺎم آﻤﺪوﻧﺔ ااﻻﻧﺘﺨﺎﺑﺎت واﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت واﻟﻤﺤﺎآﻢ اﻹدارﻳﺔ‬
‫اﻟﻤﻐﺮﺑﻴﺔ ‪...‬‬
‫ﻟﻠﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟ ﻐ ﺔ‬
‫اﻹداري ﻟﻠ ﻠﻜﺔ‬
‫واﻟﺘﻘﺴﻴﻢ اﻹدا‬
‫واﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ اﻟﺘﻘ‬
‫اﻟﺘ ﺎ ﺔ‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﺠﺎﻧﺐ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺗﺘﻮﻓﺮ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺘﺸﻜﻴﻼت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻄﺔ ﺣﻜﻜﻮﻣﻴﺔ ﻣﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻳﻮآﻞ إﻟﻴﻬﺎ أأﺳﺎﺳﺎ‪:‬‬
‫اﻟﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪،‬‬ ‫•‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻜﻠﻔﺔ ﺎﻟ ﺎﻟ ﺔ‬
‫ﻟﻮزارةة اﻟاﻟﻤﻜﻠﻔﺔ‬
‫ﺎﺗﻔﺎق ﻣﻊ اﻟﻟ زا‬
‫واﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﺎﺗﻔﺎق‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﺘ ﻇ ﻒ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺘﻜ ﻦ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟ ﺘ ﻠﻘﺔ‬
‫اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟ ﺎ ﺔ‬
‫ﺗﺤﻀﻴﺮ اﻟﻘ ا‬
‫ﺗ ﻀ‬ ‫•‬
‫اﻟﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﺒﺎدئ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﻨﻈﻴﻢ اﺳﻼك اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻤﻮﻣﻴﺔ و ﺑﺎﻟﻤﺮﺗﺒﺎت و ﻧﻈﺎم اﻟﺼﻨﺪوق اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ‬ ‫•‬
‫ودﻟﻚ ﺑﺎﺗﻔﺎق ﻣﻊﻊ وزارة اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪،‬‬
‫اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ واﻟﺘﺸﺎور ﻣﻦ ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺗﻄﻮﻮﻳﺮ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﺠﺎﻧﺐ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺗﺘﻮﻓﺮ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻠﺲ أأﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻣﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 10‬ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم ﻷ‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬ﻳﺮأﺳﻪ رﺋﻴﺲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ أو اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺤﻜﻜﻮﻣﻴﺔ اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع‪ ،‬و ﻳﻀﻢ ﻓﻲ ﺗﺸﻜﻴﻠﺘﻪ ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻋﻦ‬
‫ﻣﻤﺜﻠﻴﻠﻴﻦ ﻋﻦ اﻟ ﻇﻔﻴﻦ‪،‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪،‬‬ ‫ﻬﺔ ﺛﺎﻧﻴﺔ ﺜﻠﻴ‬‫وﻣﻦ ﺟﻬﺔ‬
‫ﻬﺔ ﻦ‬ ‫ﻣﻦ ﺟﻬﺔ‬
‫ﺎﻋﺎت اﻟﺘﺮاﺑﻴﺔ ﻦ‬
‫واﻟﺠﻤﺎﻋﺎت‬
‫اﻹدارة اﻟ‬
‫ﻳﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﺸﺎرﻳﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﺮاﻣﻴﺔ اﻟﻰ ﺗﻐﻴﻴﻴﺮ وﺗﺘﻤﻴﻢ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬وآﺠﺎ‬
‫ﺿﺔ ﻋﻠﻴﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪،‬‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ دات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻌﺎم اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ و اﻟﻤﻌﺮوﺿ‬
‫ﻳﺴﻬﺮ أﺳﺎﺳﺎ ﻋﻠﻰ اﺣﺘﺮام اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻠﻤﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﺠﺎﻧﺐ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﻋﺪد ﻣﺘﺴﺎو ﻣﻦ ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻋﻦ اﻹدارة و ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫اﻷﻋﻀﺎء ﺗﻀﻢ ﻋ‬ ‫ﺗﺤﺪث ﺑﻜﻞ وزارة ﻟﺠﺎن إدارﻳﺔ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ ﻷ‬
‫وﻳﻮآﻞ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻨﻈﺮ أﺳﺎﺳﺎ ﻓﻲ آﻞ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺔ واﻟﺘﺄدﻳﻳﺐ‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮج اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﻳﺘﻢ وﻟﻮج اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪:‬‬
‫• ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‪،‬‬
‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬
‫ﻖ اﻟﺘ ﺎﻗ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ‬
‫ﻋﻦ ﻃ‬
‫• ﻦ‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮج اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫ﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ أﺳﻼك اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪:‬‬

‫ﻻﺑﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺷﺮوط ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻳﺤﺪدهﺎ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻮﻇ‬
‫اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ اﻟﻤﻐﺮﺑﻴﺔ‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻜﺎﻓﺔ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪ ،‬واﻟﻤﺮوءة‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﺘﻲ ﺑﺘﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‪،‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺪرة اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ اﻟﺘ‬
‫اﻟﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠ‬ ‫•‬
‫ﺴﻜﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫اﻻ ﺗﻜﻮن اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﻣﺘﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻊ اﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺴ‬ ‫•‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻞ ﻴﻬ‬ ‫واﻟﺸﻮاهﺪ اﻟﻤﺤﺼﻞ‬
‫ﻲو ﻮ‬ ‫اﻟﺪراﺳﻲ‬
‫ﻮى ر‬ ‫ى‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻦو‬
‫ﻣﻌﻴﺎرر اﻟﺴﻦ‬
‫دآﺮ‪ ،‬أﺳﺎﺳﺎ اﻋﺘﻤﺎد ﻴ‬
‫ﻰ ﻣﺎ ﺮ‬
‫ﻳﻳﻀﺎف اﻟﻰ‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮج اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺪا اﻟﻤﺴﺎواة ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﻟﻮﻟﻮﻮج ﻧﻔﺲ اﻟﻤﻨﺼﺐ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻗﺮار ﻳﺘﺨﺬﻩ رﺋﻴﺲ اﻹدارة ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻨﻨﻔﺎد اﻟﻤﺴﺎﻃﺮ اﻟﻮاﺟﺒﺔ‪ ،‬وﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ آﻞ ﻣﺮﺷﺢ أدن ﺑﺘﻮﻇﻴﻔ‬
‫أن ﻳﻀﻊ ﻧﻔﺴﻪ رهﻦ إﺷﺎرة اﻹدارة ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺴﻤﻴﺘﻪ و ﺗﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻘﺮ وﻇﻴﻔﺘﻪ‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮج اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‬

‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻺدارة أن ﺗﺸﻐﻞ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء أﻋﻮاﻧﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪ 2-15-770‬اﻟﺼﺎ‬
‫ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 24‬ﻳﻮﻮﻧﻴﻮ ‪،2016‬‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔﺔ ﺎ‬
‫ﻃﺮف اﻟ ﻜ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻃ ف‬ ‫اﻟﻤﺼﺎدق ﻠ‬
‫ﺑﺘﺎرﻳﺦ اﻟ ﺎ ق‬
‫ﺎ‬
‫هﻨﺎك ﺻﻨﻔﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮد‪:‬‬
‫ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ ﺗﺘﻮﻓﺮ‬
‫اﻧﻌﺪام وﺟﻮد ﻇ‬‫اﻟﻠﺠﻮء إإﻻ ﻋﻨﺪ ا ا‬
‫ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ‪ ،‬و اﻟاﻟﺪي ﻻ ﻳﺘﻢ اﻟﻠ‬
‫ﺳﻨﺘﺎن ﻗﺎ ﻠﺔ‬
‫أﻗﺼﺎهﺎ ﺎ‬
‫اﻟﺨﺒﺮاء ﻟﻟﻤﺪة أﻗ ﺎ ﺎ‬
‫ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟ ا‬
‫ﻞ‬ ‫ﻋﻘﻮد‬
‫ﻓﻴﻬﻢ اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻤﺆهﻼت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪،‬‬
‫ﻓﻖ ﺷ ط‬
‫ﺷﺮوط‬ ‫ﻣﺒﺎراة‪ ،‬ووﻓﻖ‬
‫اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻓﻲ ﺎ اة‬
‫ﻖ اﻟﻨ ﺎ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ‬
‫ﻟﻚ ﻋﻦ ﻃ‬ ‫ﺮﺿﻲ‪ ،‬و دﻟﻚ‬
‫ﻣﺆﻗﺖ وﻋﺮﺿ‬ ‫ﻃﺎﺑﻊ ﻗﺖ‬ ‫دات ﻃﺎ‬
‫ﺑﻮﻇﺎﺋﻒ ات‬
‫ﻟﻠﻘﻴﺎم ﻇﺎﺋﻒ‬
‫أﻋﻮان ﻟﻠﻘ ﺎ‬
‫ﺗﺸﻐﻴﻞ أ ا‬
‫ﻋﻘﻮد ﺗﺸﻐ ﻞ‬
‫ﻘ‬
‫آﻴﻔﻴﺎت ﻳﺤﺪدهﺎ ﻗﺮار ﻣﺸﺘﺮك ﺑﻴﻦ اﻟﻮزارة اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻤﺎﻟﻴﺔ و اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺤﻘﻮق‬

‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮق اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﺳﺘﺨﻼص ‪:‬‬
‫اﻷﺟﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ أأداﺋﻪ ﻟﻠﻤﻬﺎم اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﻤﺰاوﻟﺘﻬﺎ‪،‬‬
‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﻷ‬ ‫•‬
‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺮﺧﺺ‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﺤﻖ ﻓﻓﻲ اﻟﺘﺮﻗ ‪،‬‬
‫اﻟﺘﺮﻗﻲ‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪،‬‬ ‫•‬
‫ي ﺑﻪ اﻟﻌﻤﻞ‪،‬‬
‫ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻊ اﻟﺠﺎري‬
‫ﻊ‬ ‫ﻃﺒﻘﺎ‬
‫اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﻃ‬
‫ﻲ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ‪ ،‬ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﺤﻖ‬
‫ﻲ‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬
‫م‬ ‫وﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪ 14‬ﻣﻦ‬ ‫•‬
‫ﺤﻤﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻹدارة ﻣﻦ آﻞ ﻣﺎ ﻗﺪ ﻳﺘﻌﺮض ﻟﻪ اﻟﻤﻮﻇﻒ‪ ،‬اﺛﻨﺎء ﻣﺰاو‬ ‫و ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 19‬ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ‪ ،‬اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺤ‬ ‫•‬
‫ﻟﻤﻬﺎﻣﻪ‪ ،‬ﻣﻦ ﺗﻬﺪﻳﺪات وﺗﻬﺠﻤﺎت وإهﺎﻧﺎت وﺗﺸﻨﻴﻊ وﺳﺒﺎب‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺤﻘﻮق‬

‫و ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 20‬ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺣﻖ آﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻳﻬﻴﺄ ﻟﻪ ﻣﻠﻒ ﺗﺴﺠﻞ ﻓﻴﻪ وﺗﺮﻗﻢ‬
‫اﻹدارﻳﺔ‪ ،‬و ﻻ ﻳﺠﻮز أأن ﺗﺪرج ﻓﻓﻲ‬
‫وﺣﺎﻟﺘﻪ اﻹ ا ﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔﺔ ﺎﻟ‬
‫وﺣﺎﻟﺘﻪ اﻟ ﺎﺋﻠ‬
‫ﺣﺎﻟﺘﻪ اﻟاﻟﻤﺪﻧﻴﻴﺔﺔ ﺎﻟ‬
‫اﻷوراق اﻟاﻟﺘﻲ ﺗﻬﻢ ﺎﻟ‬
‫اﻧﻘﻄﺎع ﺟﻤﻴﻊ اﻷ اق‬
‫وﺗﺮﺗﺐ ﺑﺪون ا ﻘﻄﺎ‬
‫هﺪا اﻟﻤﻠﻒ أﻳﺔ إﺷﺎرة ﻟﻤﻴﻮﻻت ﺻﺎﺣﺒﻪ اﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ واﻟﻔﻠﺴﻔﻴﺔ واﻟﺪﻳﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت‬

‫ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ اﻟﻮاﺟﺒﺎت ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻠﺨﻴﺼﻬﺎ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 13‬ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻣﻦ اﻟﻮاﺟﺐ ﻋﻠﻰ آﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ‬ ‫‪‬‬
‫اﻷﺣﻮال أن ﻳﺤﺘﺮم ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺪوﻟﺔ وﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﺣﺘﺮاﻣﻬﻬﺎ‪،‬‬
‫اﻟﻬﻴﺌﺎت‪ ،‬أن‬
‫ن‬ ‫ﺾ ﻬﻴ‬ ‫اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺒﺑﺒﻌﺾ‬
‫ﺾ ﺮﻳ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺑﻌﺾ‬
‫ﺺ ﻴ‬ ‫ﻣﻮﻇﻒ‪ ،‬ﺑﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﺎ ﺗﻨﺺ‬‫ﻋﻠﻰ آﻞ ﻮ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 15‬ﻳ ﻊ‬
‫ﻳﻤﻨﻊ ﻰ‬ ‫‪‬‬
‫ﺨﺎص ﻳﺪر ﻋﻠﻴﻪ دﺧﻼ آﻴﻔﻤﺎ آﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌﺘﻪ‪ ،‬ﺗﺤﺖ ﻃﺎﺋﻠﺔ‬ ‫ﻳﺰاول ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ أي ﻧﺸﺎط ﺣﺮ أو ﺗﺎﺑﻊ ﻟﻠﻘﻄﺎع اﻟﺨ‬
‫اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‪،‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪ ،17‬ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ م‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻤﻬﺎم اﻟﻤﻮآﻮﻟﺔ إﻟﻴﻪ‪ ،‬آﻤﺎ أن اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻜﻠﻒ‬ ‫‪‬‬
‫ﻋﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻪ ﻟﻬﺪا اﻟﻐﺮض و ﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺪ اﻷواﻣﺮ‬ ‫ﺑﺘﺴﻴﻴﺮ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﻣﺴﺆول أﻣﺎم رؤﺳﺎﺋﻪ ﻋ‬
‫آﻞ ﻔ ة‬
‫هﻔﻮة‬ ‫اﻟﻤﻨﻮﻃﺔ ﺑﻤﺮؤوﺳﻴﻪ‪ .‬وآﻞ‬
‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔﺔ اﻟ ﻨ ﻃﺔ‬
‫ﻟ‬ ‫ﻋﺎﺗﻘﻪ ﺑﺴﺒﺐ اﻟ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻘ‬‫اﻟﻤﻠﻘﺎة ﻠ‬
‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺎت اﻟ ﻠﻘﺎة‬
‫ﻟ ﺎت‬ ‫ﻳﺒﺮأ ﻣﻦ اﻟ‬
‫وﻻ أ‬ ‫ﻋﻨﻪ ﻻ‬‫اﻟﺼﺎدرة ﻨ‬
‫اﻟ ﺎ ة‬
‫أﺛﻨﺎء ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻤﻬﺎم ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﻌﺮض اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻟﻰ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻓﻀﻼ ﻋﻦ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺎت اﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ إن‬
‫اﻗﺘﻀﻰ اﻟﺤﺎل‪.‬‬
‫اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺔ‬ ‫واﺟﺐ اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺗﺤﺖ ﻃﺎﺋﻠﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪e allié performance‬‬
 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت‬
‫اﻷﺧﻄﺎء‪:‬‬
‫اﻷﺧﻄﺎء اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﻳﺮﺗﻜﺒﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ أأﺛﻨﺎء ﻣﺰاوﻟﺘﻪ ﻣﻬﺎﻣﻪ اﻟﻰ ﻧﻮﻋﻴﻦ ﻣﻦ ﻷ‬
‫وﻳﻘﺴﻢ ﺑﻌﺾ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻷ‬
‫• اﻟﺨﻄﺄ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪Faute personnelle ،‬‬
‫‪Fa te de service‬‬
‫‪Faute‬‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺮﻓﻖ اﻟاﻟﻌﻤﻮﻣﻲ‪se ice ,‬‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺎﻟ ﻓﻖ‬
‫• اﻟﺨﻄﺄ اﻟ ﺗ ﻂ‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻷﺟﺮة‬

‫ﻳﺤﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ أﺟﺮة ﺑﻤﻘﺎﺑﻞ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻤﻬﺎم اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺑﻬﺎ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ وﻇﻴﻔﺘﻪ‪،‬‬
‫و ﺗﺸﺘﻤﻞ اﻟﺠﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺗﺐ واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ وﺑﺎﻗﻲ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت واﻟﻤﻨﺢ اﻟﻤﺤﺪﺛﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ‬
‫واﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺔ‬
‫ﻋﺮﺿﻴﺔ‬ ‫ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻗﺎرة أأو‬
‫ﺔ‬ ‫وﻇﻴﻔﺔﺔ‬
‫ﻟﺔ ﻇ‬
‫ﻣﺰاوﻟﺔ‬
‫ﻞ ا‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬ﺎ‬
‫ﺔ‬ ‫اﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺎت اﻟ‬
‫ﻃﺮف اﻟ ﺎ ﺎ‬ ‫أآﺜﺮ ﺗﺆدى ﻣﻦ ﻃ‬ ‫ﻳﻤﻨﻊ اﻟاﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ أأﺟﺮﺗﻴﻦ أأو أ ﺜ‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺗﻄﺒﻖ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪2-05-1367‬‬ ‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻨﻈﺎم ﻷ‬
‫ﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 29‬ﻣﻦ ﺷﻮال ‪ 2) 1426‬دﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2005‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺴﻄﺮة ﺗﻨﻘﻴﻂ وﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ ‪.((2005‬‬
‫اﻟﻘﻌﺪة ‪ 19 - 1426‬دﻳ ﺒﺮ‬‫)ج‪ .‬ر‪ .‬ﻋﺪد ‪ 5379‬ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 17‬ذذو اﻟﻘ ﺪة‬
‫آﻞ ﺳﻨﺔ ﻳﻤﻨﺢ رﺋﻴﺲ اﻹدارة ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻇﻒ‪ ،‬ﻳﻮﺟﺪ ﻓﻲ وﺿﻌﻌﻴﺔ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻟﻮﻇﻴﻔﺘﻪ أو اﻟﻤﻮﺟﻮد ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﻟﺤﺎق‪ ،‬ﻧﻘﻄﺔ‬
‫ﻄﺎﻗﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ أﺣﺪﺛﺖ ﻟﻬﺪﻩ اﻟﻐﺎﻳﺔ‪،‬‬
‫ﺑﺎﻷرﻗﺎم ﻣﻊ ﻧﻈﺮة ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻦ ﻗﻴﻤﺘﻪ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺗﻮﺿﻊ ﻓﻮق ﺑﻄ‬
‫وﻳﺨﺒﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﻤﻌﻨﻴﻮن وآﺪﻟﻚ اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎووﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء ﺑﺎﻟﻨﻘﻂ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬

‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ هﻲ ﺻﻌﻮد اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻃﺒﻘﺔ أو درﺟﺔ أو رﺗﺒﺔ إﻟﻟﻰ ﻃﺒﻘﺔ أو درﺟﺔ أو رﺗﺒﺔ أﻋﻠﻰ‪،‬‬
‫وﺗﻨﺠﺰ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﻌﺪ رأي اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻹدارﻳﺔ دات اﻟﻨﻈﺮ‪،‬‬
‫ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ أﺳﺎﺳﺎ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ واﻟﻨﻘﻄﺔ اﻟﻌﺪدﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪،‬‬
‫ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻦ إﻃﺎر اﻟﻰ إﻃﺎر أو ﻣﻦ درﺟﺔ اﻟﻰ درﺟﺔ إﻣﻣﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ أو ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﺧﺘﻴﺎر‬
‫ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ‪.‬‬
‫ﻲ‬ ‫ﺣﺴﺐ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق و ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﻓﻲ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﻮﺿﻌﻴﺎت‬

‫‪ 37‬ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ(‬

‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أن ﻳﻮﺟﺪ ﻓﻲ وﺿﻌﻴﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ‪) :‬اﻟﻔﺼﻞ ‪7‬‬
‫ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‪،‬‬ ‫•‬
‫ﺣﺎﻟﺔ اﻹﻟﺤﺎق‪،‬‬ ‫•‬
‫ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪،‬‬ ‫•‬
‫وﺿﻌﻴﺔ اﻟﺠﻨﺪﻳﺔ‪،‬‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﻮﺿﻌﻴﺎت‬

‫و ﻳﻤﻜﻦ أن ﻧﻀﻴﻒ ‪ ):‬اﻟﻔﺼﻞ ‪ 38‬ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ(‬

‫اﻹﺷﺎرة‪،‬‬
‫رهﻦ اﻹﺷﺎ ة‬
‫اﻟﻮﺿﻊ هﻦ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ اﻟ ﺿ‬
‫ﺎﻟﺔ‬ ‫•‬
‫• ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻔﺮغ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺤﺮآﻴﺔ واﻻﻧﺘﻘﺎﻻت‬

‫ﺗﺘﻌﻠﻖ اﻟﺤﺮآﻴﺔ )اﻟﻔﺼﻞ ‪ 38‬ﻣﻜﺮر ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ( ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻧﻘﻘﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺠﻤﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬وﻓﻖ اﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮ‬
‫دات اﻟﺼﻠﺔ ‪:‬‬
‫إﻣﺎ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻬﻢ‪،‬‬ ‫•‬
‫أو ﺑﻤﺒﺎدرة ﻣﻦ اﻟﺠﻤﺎﻋﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻔﺘﻀﻲ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻹدارة دﻟﻚ‪.‬‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺤﺮآﻴﺔ واﻻﻧﺘﻘﺎﻻت‬

‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪ 64‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﺮﺋﻴﺲ اﻹدارة اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﻣﺒﺎﺷﺮﺮة اﻧﺘﻘﺎﻻت اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻮﺟﻮدﻳﻦ ﺗﺤﺖ ﺳﻠﻄﺘﻪ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﺣﺎﻟﺘﻬﻢ اﻟﻌﺎ‬
‫ﺻﻤﻦ اﻟﺤﺪود اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻹدارة‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺮﺧﺺ‬

‫اﻷﺳﺎﺳﻲ( اﻟﻰ ‪:‬‬

‫ﻲ‬ ‫ﺗﻨﻘﺴﻢ اﻟﺮﺧﺺ )ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻮل ﻣﻦ ‪ 39‬اﻟﻰ ‪ 46‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﺐ‪،‬‬
‫اﻟﺮﺧﺺ ﺎﻟﺘﻐ‬
‫اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔﺔ أأو اﻟ ﺧ‬
‫اﻟﺴﻨﻮﻳﺔﺔ أأو اﻻ ﺘﺜﻨﺎﺋ‬
‫اﻹدارﻳﺔﺔ اﻟ ﻨ‬
‫اﻟﺮﺧﺺ اﻹدا‬
‫اﻟ ﺧ‬ ‫•‬
‫اﻟﺮﺧﺺ اﻟﻄﺒﻴﺔ‪،‬‬ ‫•‬
‫رﺧﺺ اﻟﻮﻻدة‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪون أﺟﺮ‪.‬‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺮﺧﺺ‬

‫اﻷﺳﺎﺳﻲ( اﻟﻰ ‪:‬‬

‫ﻲ‬ ‫ﺗﻨﻘﺴﻢ اﻟﺮﺧﺺ )ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻮل ﻣﻦ ‪ 39‬اﻟﻰ ‪ 46‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﺐ‪،‬‬
‫اﻟﺮﺧﺺ ﺎﻟﺘﻐ‬
‫اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔﺔ أأو اﻟ ﺧ‬
‫اﻟﺴﻨﻮﻳﺔﺔ أأو اﻻ ﺘﺜﻨﺎﺋ‬
‫اﻹدارﻳﺔﺔ اﻟ ﻨ‬
‫اﻟﺮﺧﺺ اﻹدا‬
‫اﻟ ﺧ‬ ‫•‬
‫اﻟﺮﺧﺺ اﻟﻄﺒﻴﺔ‪،‬‬ ‫•‬
‫رﺧﺺ اﻟﻮﻻدة‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪون أﺟﺮ‪.‬‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻮل ﻣﻦ ‪ 65‬اﻟﻰ ‪ 77‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻣﻴﺔ‪ ،‬وﺗﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺐ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ اﻟﺘﺴﻤﻴﺔ‪،‬‬
‫وﻳﻤﻜﻦ ﺗﻘﺴﻴﻢ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ اﻟاﻟﻰ ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﺘﻮﺑﻴﺦ‪،‬‬ ‫•‬
‫وهﻤﺎ ﻋﻘﻮﺑﺘﺎن ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺘﺨﺬهﻤﺎ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺘﺄدﻳﺐ دوون اﻟﺮﺟﻮع اﻟﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ‪.‬‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬

‫ﺴﺐ اﻟﺨﻄﻮرة ‪:‬‬

‫ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت واﻟﺘﻲ ﻻ ﺑﺪ ﻣﻦ اﻟﺮﺟﻮع ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ ﺣﺴ‬
‫اﻟﺘﺮﻗﻲ‪،‬‬
‫ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘ ﻗ‬
‫ﻣﻦ ﻻﺋ ﺔ‬
‫اﻟﺤﺬف ﻦ‬
‫اﻟ ﺬف‬ ‫•‬
‫اﻻﻧﺤﺪار ﻣﻦ اﻟﻄﺒﻘﺔ‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﻘﻬﻘﺮة ﻣﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﻌﺰل ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﺗﻮﻗﻴﻒ ﺣﻖ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﻌﺰل اﻟﻤﺼﺤﻮب ﺑﺘﻮﻗﻴﻒ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬

‫هﻨﺎك ﻋﻘﻮﺑﺘﻴﻦ دات ﻃﺎﺑﻊ ﺧﺎص‪:‬‬

‫أﺷﻬﺮ‪،‬‬
‫ﺘﺔ أﺷ‬
‫ﺠﺎوزز ﺳﺘﺔ‬
‫ﺪة ﻻ ﺗﺘﺗﺘﺠﺎ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔﺔ ﻟﻟﻤﺪة‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟ ﺎﺋﻠ‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء اﻟﺘ ﻀﺎت‬
‫أﺟﺮة ﺎ ﺘﺜﻨﺎ‬
‫ﻣﻦ آﻞ أ ة‬ ‫اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻦ‬
‫ﺎن اﻟ ﺆﻗﺖ‬
‫اﻟاﻟﺤﺮﻣﺎن‬ ‫•‬
‫اﻹﺣﺎﻟﺔ اﻟﺤﺘﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اﻟﻔﺼﻮل ﻣﻦ ‪ 76‬اﻟﻰ ‪ 86‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ‪ ،‬ﺗﺤﺪد ﺣﺎﻻت اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ‪:‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ‪،‬‬
‫اﻟﻤﻘﺒﻮﻟﺔ ﻗﺎﻧ ﻧ ﺎ‬
‫اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ اﻟ ﻘ ﻟﺔ‬
‫اﻻ ﺘﻘﺎﻟﺔ‬ ‫•‬
‫اﻹﻋﻔﺎء‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﻌﺰل‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫ﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬ﺧﺎﺗﻤﺔ‬

‫اﻟﺘﺪﺑﻴﺮي ﻣﻦ‬
‫ﻦ‬ ‫ﺧﻠﺖ اﻟاﻟﺒﻌﺪ اﻟﺘ‬
‫ﻞ أأدﺧﻠﺖ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬ﺑﻞ‬
‫اﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔﺔ اﻟﻘﺎﻧ ﻧ ﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟ ﻨﻈ‬
‫ﺗﻘﺘﺼﺮ ﻓﻘﻂ ﻠ‬
‫ﺗﻌﺪ ﺗﻘﺘ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻟﻟﻢ ﺗ ﺪ‬
‫ﺔ‬ ‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟ‬
‫ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟ ﻇ ﻔﺔ‬
‫اﻹﺷﺎرة اﻟاﻟﻰ أن ﻨﻈ ﺔ‬
‫ﻣﻦ اﻹﺷﺎ ة‬
‫اﻷﺧﻴﺮ ﻻ ﺑﺪ ﻦ‬
‫ﻓﻓﻲ اﻷﺧ‬
‫اﻧﺘﺸﺎر واﺳﻊ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﻟﻴﺐ دات ﺑﻌﺪ إﻧﺴﺎﻧﻲ ﺗﻌﺘﻤﺪ أﺳﺎﺳﺎ ﻋﻠﻰ ﺁﻟﻴﺎت أآ‬‫ر‬ ‫ﺧﻼل إدﻣﺎج ﻣﺼﻄﻠﺢ ﺗﺪﺑﻴﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪ ،‬واﻟﺪي أﺻﺒﺢ دو‬
‫ﺗﻄﻮر ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﺮدودﻳﺔ ﻣﺮﺗﻔﻌﺔ ودات ﺟﻮدة وﻳﺘﻌﻠﻖ اﻷﻣﺮ ب‪:‬‬
‫اﻟﺘﺤﻔﻴﺰ‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف‪،‬‬ ‫•‬
‫ﺑﺎﻻﻧﺘﻤﺎء‪،‬‬
‫سﺑﻻ ء‬ ‫اﻹﺣﺴﺎس‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﺔ ﻹ‬
‫ﻮﻳ‬ ‫•‬
‫ﺗﺪﺑﻴﺮ اﻟﺨﻼﻓﺎت‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻟﻔﻌﺎل‪،‬‬ ‫•‬
‫اﻟﻔﺮﻳﻖ‪...‬‬‫وﺗﻘﻮﻳﺔ روح اﻟﻔ‬
‫ﻘ ﺔ‬ ‫•‬

‫‪e allié performance‬‬

 ‫اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‬

Votre
Votre
Votre allié
allié performance
performance
allié performance
 ‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬

‫‪ ‬ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‪ ،‬اﻟﻮاﺟﺐ إﺣﺪاﺛﻬﺎ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺤﻔﺎظ ﻠ‬
‫أﺟﻞ اﻟ ﻔﺎظ‬
‫اﻟﻤﺸﺮع ﻣﻦ أ ﻞ‬‫ﺑﻬﺎ اﻟ ﺸ‬
‫اﻟﻬﺎﻣﺔ اﻟاﻟﺘﻲ أأﻣﺮ ﺎ‬
‫اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟ ﺎ ﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬ﻣﻦ اﻟ ﺎﺋﻞ‬
‫ﺔ‬ ‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟ‬
‫اﻟﻌﺎم ﻟﻠ ﻇ ﻔﺔ‬
‫اﻟ ﺎ‬
‫اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ داﺧﻞ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻦ ﻃ ﻖ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫اﺧﺘﻴﺎرهﻢ ﻦ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬ﺗﺗﻢ اﺧﺘ ﺎ ه‬
‫ﻋﻦ اﻟ ﻇﻔ ﻦ‬‫ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻦ‬
‫اﻹدارة و ﺜﻠ ﻦ‬
‫ﻋﻦ اﻹدا ة‬
‫ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻦ‬
‫ﻣﻦ ﺜﻠ ﻦ‬‫ﺗﺸﻜﻴﻠﻬﺎ ﻦ‬
‫وﻟﻌﻞ ﺗﺸﻜ ﻠ ﺎ‬
‫‪ ‬ﻟﻞ‬
‫اﻻﻧﺘﺨﺎب‪ ،‬ﺟﺎء ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﻮع ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺎون واﻟﺘﺸﺎور ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ‬
‫ﻦ أﺟﻞ‬
‫ﺟﻞ‬ ‫اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻣﻦ‬
‫ﺮ‬ ‫اﻟﺒﻨﺎءء وواﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻞ‬ ‫ﻞ ﺒ‬ ‫اﻟﺘﻮاﺻﻞ‬
‫ﻴﺦ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﻮ‬ ‫ﺗﺮﺳﻴﺦ‬‫ﻰ ﺮ‬‫ﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫وﻳﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وﻳ‬
‫وﺿﻌﻴﺔ ﻮ ﻴﻦ‬ ‫و ﻴ‬
‫ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻷهﺪاف اﻟﺘﻲ ﺗﺠﻌﻞ اﻟﻤﻮاﻃﻦ ﻓﻲ ﺻﻠﺐ اهﺘﻤﺎﻣﺎﺗﻬﺎ وﺧﺪﻣﺘﻪ ﺑﺎﻟﻄﺮﻳﻘﺔ اﻟﻔﻀﻠﻰ‪.‬‬
‫إﺷﺮاك اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ‬
‫ﻲ‬ ‫ﻰ إ ﺮ‬ ‫ﻲ ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ‬ ‫أﺧﺮى‪ ،‬ﻣﻦ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫‪ ‬وﺗﻌﺘﺒﺮﺮ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﺮ‬
‫ﺗﺪﺑﻴﺮ ﻣﺴﺎرﻩ اﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬

‫‪ ‬ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻟﺪي أﻋﺪﺗﻪ وزارة اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ وﺗﺤﺪﻳﺚ اﻹدارة ﺣﻮل اﻧﺘﺨﺎب‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹدارات اﻟ‬
‫اﻷﻋﻀﺎﺀ ﺎﻹ ا ا‬
‫اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷ ﺎ‬
‫اﻹدارﻳﺔ اﻟ ﺘ ﺎ ﺔ‬
‫اﻟﻠﺠﺎن اﻹ ا ﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻓﻲ اﻟﻠ ﺎ‬
‫ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟ ﻇﻔ‬
‫ﺜﻠ‬
‫ﻣﺮﺟﻌﺎ ﻟﻬﺪﻩ اﻟﻤﺪاﺧﻠﺔ‪ ،‬وﻣﺪﺧﻼ ﻟﺘﻔﺴﻴﺮ وﺗﻮﺿﻴﺢ آﻞ اﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎت واﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺪﻩ اﻟﻠﺠﺎن‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫إﺣﺪاث اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‬

‫‪ ‬ﺗﺤﺪث اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ‪ ،‬ﺑﻘﺮار ﻟﻠﻮزﻳﺮاﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﺳﺎس‬
‫ﻧﻈﺎﻣﻲ‪.‬‬
‫وﺁﺧﺮ ﻈﺎ‬‫ﺗﺮاﺑﻲ ﺁ‬
‫ﻣﻌﻴﺎر ا‬
‫ﺎ‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫إﺣﺪاث اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‬

‫‪ ‬اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﺘﺮاﺑﻲ‪:‬‬
‫اﻷﻋﻀﺎﺀ ﺑﻘﺮار ﻟﺮﺋﻴﺲ اﻹدارة ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ آﻞ إﻃﺎر ﻣﻦ أأﻃﺮ‬
‫• ﺗﺤﺪث اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ ﻷ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺮاﺟﻌﺔ ﻟﺴﻠﻄﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺻﻌﻴﺪ آﻞ ‪:‬‬
‫ﻴﻢ ؛‬
‫ﻋﻤﺎﻟﺔ أوو إإﻗﻠﻴﻢ‬ ‫•‬
‫إدارة ﻣﺮآﺰﻳﺔ‬ ‫•‬
‫• ﻳﻤﻜﻦ إﺣﺪاث ﻟﺠﺎن إدارﻳﺔ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮىﻋﻤﺎﻟﺘﻴﻦ أو إﻗﻠﻴﻤﻴﻦ أو أآﺜﺮ‪ ،‬إذا آﺎن‬
‫أآﺜﺮ‪.‬‬
‫إﻗﻠﻴﻤﻴﻦ أأو أآﺜ‬
‫ﻋﻤﺎﻟﺘﻴﻦ أأو إﻗﻠ ﻦ‬
‫ﻳﻐﻄﻲ ﺎﻟﺘ ﻦ‬
‫ﻟﻠﻮزارة ﻐﻄ‬
‫اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠ زا ة‬
‫اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ اﻟﺘﺎ ﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﺨﺎ ﺔ‬
‫اﻟﺘﺮاﺑﻲ ﻟﻠ ﺎﻟ‬
‫اﻻﺧﺘﺼﺎص اﻟﺘ ا‬
‫اﻻﺧﺘ ﺎ‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫إﺣﺪاث اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‬

‫‪ ‬اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﻤﻈﺎﻣﻲ‪:‬‬
‫اﻷﻋﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى آﻞ إﻃﺎر ﻣﻦ أأﻃﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺮاﺟﻌﺔ‬
‫• ﺗﺤﺪث اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ ﻷ‬
‫ﻟﺴﻠﻄﺔ رﺋﻴﺲ اﻹدارة‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫ﺗﺮآﻴﺒﺔ اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‬

‫‪ ‬اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﻤﻈﺎﻣﻲ‪:‬‬
‫اﻷﻋﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد ﻣﺘﺴﺎو ﻣﻦ‪:‬‬
‫• ﺗﺸﺘﻤﻞ اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ ﻷ‬
‫• ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻋﻦ اﻹدارة ﻳﻌﻴﻨﻮن ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋﻴﺲ اﻹدارة اﻟﻤﻌﻨﻲ‪،‬‬
‫ﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن‬
‫ﻮ‬ ‫ﻴﻦ ﻳﻳﻨﺘﺨﺒﻬﻢ‬
‫ﺒﻬﻢ‬ ‫• ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ‬

‫اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء ﻟﻤﺪة ﺳﺖ )‪ (6‬ﻮ‬

‫ﺳﻨﻮات‬ ‫وﻳ‬ ‫اﻹدارﻳﺔ‬
‫ن ﻹ رﻳ‬ ‫اﻟﻠﺠﺎن‬
‫ﺐ ﺠ‬ ‫ﺗﻨﺘﺨﺐ‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫ﻋﺪد ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻮاﺟﺐ اﻧﺘﺨﺎﺑﻬﻢ‬

‫• ﻳﺤﺪد ﻋﺪد ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺮﺳﻤﻴﻴﻦ واﻟﻨﻮاب ﻓﻲ اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ ﺑﺤﺴﺐ‬
‫ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻨﺘﻤﻴﻦ إﻟإﻟﻰ اﻹﻃﺎر أو اﻷﻃﺮ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪ .‬وﻻ ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺘﻌﺪى ﻣﺠﻤﻮع ﻋﺪد اﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻦ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴﻴﻦ واﻟﻨﻮاب ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ 1000‬ﻣﻤﺜﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﺠﻤﻮع اﻟﻠﺠﺎن‪.‬‬

‫اﻟﻤﻤﺜﻠﻮن‬ ‫اﻟﻤﻤﺜﻠﻮن‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫اﻟﻨﻮاب‬ ‫اﻟﺮﺳﻤﻴﻮن‬ ‫ﺑﺎﻹﻃﺎر‬
‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 10‬اﻟﻰ ‪20‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 21‬اﻟﻰ ‪100‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 101‬اﻟاﻟﻰ ‪1000‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ﻣﺎ زاد ﻋﻠﻰ ‪1000‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ‬

‫• ﺗﺴﺘﺸﺎراﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ ﻓﻲ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﻔﺮدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪،‬‬

‫ﻻﺳﻴﻤﺎ ‪:‬‬
‫ﻻ ﺎ‬
‫ﺗﺮﺳﻴﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺘﻤﺮﻧﻴن‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ واﻟﺪرﺟﺔ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﺳﺘﻴﺪاع‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻓﻲ اﻵﺟﺎل‬
‫ي ﻟﻢﻢ ﻳﺘﻘﺪمم ﺑﻄﻠﺐ إرﺟﺎﻋﻪ‪ ،‬ﻲ‬ ‫إﻋﻔﺎﺀ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ اﻻﺳﺘﻴﺪاع‬
‫ع اﻟﺬي‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﻤﻘﺮرة أو رﻓﺾ اﻟﻤﻨﺼﺐ اﻟﻤﺴﻨﺪ إﻟﻴﻪ‪،‬‬
‫ﺗﺄدﻳﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇف‪.‬‬
‫اﺳﺘﻘﺎﻟﺔ اﻟ ﻇ‬
‫ﻟﻄﻠﺐ ا ﺘﻘﺎﻟﺔ‬
‫اﻹدارة ﻟﻄﻠ‬
‫رﻓﺾ اﻹدا ة‬
‫اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻓﻲ ﻓﺾ‬‫اﻟﻨﻈ‬ ‫‪‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻨﻈﺎم اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻲ ﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ‬

‫• ﻧﻤﻂ اﻻﻗﺘﺮاع‪:‬‬
‫• اﻻﻗﺘﺮاع اﻟﺴﺮي ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ وﺑﺎﻟﺘﻤﺜﻴﻞ اﻟﻨﺴﺒﻲ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻗﺎﻋﺪة اﻟﻤﻌﺪل اﻷﻗﻮى‬
‫ودون اﺳﺘﻌﻤﺎل ﻃﺮﻳﻘﺔ ﻣﺰج اﻷﺻﻮات واﻟﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﺘﻔﺎﺿﻠﻲ‪.‬‬

‫• ﻧﻤﻂ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‪:‬‬
‫ﻋﺎم‪،‬‬
‫آﻤﺒﺪأ ﺎ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ آ أ‬
‫اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟ ﺎﺷ‬
‫• اﻟﺘ‬
‫• اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺬر ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ ﻗﺮﻳﺒﺔ ﻣﻦ ﻣﻘﺮات ﻋﻤﻞ‬
‫اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻨﻈﺎم اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻲ ﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ‬

‫• وﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ﻳﺠﻮز اﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‬

‫واﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ ﺑﺮﺳﻢ ﻧﻔﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻹدارﻳﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ‪،‬‬
‫• ﻳﺘﻢ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﻋﻠﻰ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﺎﻣﺔ‪ ،‬ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﻳﺠﻮز إدﺧﺎل أي‬
‫ﻰ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﺑﺤﺬف أﺳﻤﺎﺀ او ﺗﻌﻮﻳﻀﻬﺎ أو‬‫ﺗﻐﻴﻴﺮﻋﻠﻰ‬
‫ﺮ‬
‫إﺿﺎﻓﺘﻬﺎ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻨﻈﺎم اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻲ ﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ‬
‫اﻟﻤﺮﺟﻊ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 2‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ‬
‫‪2.59.0200‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻠﺠﺎن‬
‫اﻷﻋﻀﺎﺀ‬
‫اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷ ﻀﺎ‬
‫اﻹدارﻳﺔ اﻟ ﺘ ﺎ ﺔ‬
‫اﻹ ا ﺔ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 11‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ‬
‫‪2.59.0200‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 11‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ‬
‫‪2.59.0200‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 13‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ‬
‫‪2.59.0200‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 15‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ‬
‫‪2.59.0200‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 15‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ‬
‫‪2.59.0200‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 16‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ‬
‫‪2.59.0200‬‬
‫‪Votre allié performance‬‬
‫اﻵﺟﺎل‬ ‫اﻹﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﺮﺗ‬
‫ﻳﺐ‬
‫إﻋﺪاد ﻗﺮار إﺣﺪاث اﻟﻠﺠﺎن‬ ‫‪1‬‬
‫اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﻗﺒﻞ ﻣﻀﻲ ‪ 40‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﺤﺪد‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻖ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‬ ‫‪2‬‬
‫ﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ‬
‫داﺧﻞ أﺟﻞ ‪ 15‬ﻳﻮﻣﺎ اﻟﻤﻮاﻟﻴﺔ ﻟﺘﺎرﻳﺦ‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﻴﻴﺪ وﺗﻘﺪﻳﻢ‬ ‫‪3‬‬
‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻖ‬ ‫اﻟﺸﻜﺎﻳﺎت‬
‫ﻗﺒﻞ ﻣﻀﻲ ‪ 21‬ﻳﻮﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ‬ ‫إﻳﺪاع ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺘﺮﺷﺢ‬ ‫‪4‬‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻺﻧﺘﺨﺎﺑﺎت‬
‫ﻣﻦ اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﺻﺒﺎﺣﺎ اﻟﻰ اﻟﺴﺎﻋﺔ‬ ‫اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪ :‬ﻓﺘﺢ ﻣﻜﺎﺗﺐ‬ ‫‪5‬‬
‫اﻟﺴﺎدﺳﺔ ﻣﺴﺎء ﻣﻦ ﻳﻮم اﻹﻗﺘﺮاع‬ ‫اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‬
‫‪ 3‬أﻳﺎم ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻺﻧﺘﺨﺎﺑﺎت‬ ‫اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﺑﺎﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ ﺁﺧﺮ أﺟﻞ‬ ‫‪6‬‬
‫ﻟﻮﺻﻮل اﻷﻇﺮﻓﺔ إﻟﻰ رﺋﻴﺲ‬
‫اﻹدارة‬
‫ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻷﺻﻮات اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ ﻟﺮﺋﻴﺲ ‪ 8‬أﻳﺎم ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻺﻧﺘﺨﺎﺑﺎت‬ ‫‪7‬‬
‫ﻟﺠﻨﺔ اﻹﺣﺼﺎﺀ ﻓﻲ ﻣﺎ ﻳﺨﺺ‬
‫اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﺑﺎﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ‬
 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫‪ -1‬ﺣﺼﺮ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‪:‬‬ ‫•‬
‫ﺣﺼﺮ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻜﻞ إﻃﺎر ﻣﻦ ﻃﺮف رﺋﻴﺲ اﻹدارة‪ .‬وﻳﻌﺘﺒﺮ‬ ‫•‬
‫ﺔ‬
‫وﺿﻌﻴﺔ‬ ‫ﺗﻤﺜﻴﻠﻪ‪ ،‬وﻳﻮﺟﺪ ﻓﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﺮاد ﺗ ﺜ ﻠ‬
‫اﻹﻃﺎر اﻟ ا‬
‫ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟإﻟﻰ اﻹﻃﺎ‬
‫ﻣﻮﻇﻒ ﻣﺮﺳﻢ ﺘ‬‫ﻧﺎﺧﺒﺎ آﻞ ﻇﻒ‬
‫ﺎ ﺎ‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ ﺣﺼﺮ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺎﻟ ﻇ ﻔﺔ‬
‫وﺿﻌﻴﺔ اﻟﻘ ﺎ‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻓﻓﻲ ﺿ ﺔ‬
‫ﺘ‬ ‫•‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻮﺿﻮع رهﻦ اﻹﺷﺎرة؛‬ ‫•‬
‫ﺻﺤﻴﺔ أأو‬
‫ﺔ‬ ‫ﻷﺳﺒﺎب‬
‫اﻟﺮﺧﺺ ﻷ ﺎ‬ ‫اﻹدارﻳﺔ أأو اﻟ ﺧ‬
‫اﻟﺮﺧﺺ اﻹدا ﺔ‬‫ﻣﻦ اﻟ ﺧ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪ ﻦ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟ ﺘﻔ ﺪ‬
‫اﻟ ﻇﻒ‬ ‫•‬
‫رﺧﺼﺔ اﻟﻮﻻدة أو اﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪون أﺟﺮ أو اﻟﺘﻔﺮغ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ‪.‬‬
‫وﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻮﺟﻮد ﻓﻓﻲ وﺿﻌﻴﺔ اﻹﻟﺤﺎق ﻧﺎﺧﺒﺎ‪ ،‬ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎﺀ‪ ،‬ﻓﻓﻲ‬ ‫•‬
‫إﻃﺎرﻩ اﻷﺻﻠﻲ ﺑﺈدارﺗﻪ اﻷﺻﻠﻴﺔ‪ ،‬وﻓﻲ اﻹﻃﺎر اﻟﻤﻠﺤﻖ ﺑﻪ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -2‬إﻋﺪاد ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ وإﺷﻬﺎرها‪:‬‬

‫• ﻗﻴﺎم اﻹدارة ﺑﺈﻋﺪاد ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ ؛‬

‫• ﺗﻌﻠﻴﻖ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ أرﺑﻌﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪ ،‬ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﺤﺪد ﻹﺟﺮاﺀ‬
‫اﻻﻗﺘﺮاع‪،‬‬
‫اﻻﻗ ا‬
‫• ﻧﺸﺮ وﺗﻌﻠﻴﻖ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ ﺑﻤﻘﺮات اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﺮآﺰﻳﺔ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬
‫ﺑﺎﻧﺘﺨﺎب‬
‫اﻟﻤﻌﻨﻴﻮن ﺎﻧﺘﺨﺎ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟ ﻨ ن‬
‫ﺑﻬﺎ اﻟ ﻇﻔ ن‬
‫ﻳﺘﻮاﺟﺪ ﺎ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺘ ا ﺪ‬
‫اﻷﻣﺎآﻦ اﻟﺘ‬
‫اﻟﻼﻣﻤﺮآﺰة‪ ،‬وﺑﺠﻤﻴﻊ اﻷ ﺎآﻦ‬
‫اﻟﻼ آﺰة‬
‫اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫ﺑﺸﺄن ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‪:‬‬
‫• ‪ -3‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺸﻜﺎﻳﺎت ﺄ‬

‫• ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‪ ،‬داﺧﻞ أﺟﻞ ‪ 15‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻹﻗﺘﺮاع‪ ،‬أن ﻳﺘﺤﻘﻘﻮا ﻣﻦ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﻘﻴﺪ ﻓﻲ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‪ ،‬وأن ﻳﻘﺪﻣﻮا ﺷﻜﺎﻳﺎت ﻓﻲ ﺷﺄن أي إﻏﻔﺎل ﻓﻲ‬
‫اﻟﻠﻮاﺋﺢ؛‬
‫هﺬﻩ اﻟﻠ اﺋ‬
‫هﺬ‬
‫• ﻳﺒﺖ رﺋﻴﺲ اﻹدارة اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺸﻜﺎﻳﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘﻴﺪ ﻓﻲ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‬
‫داﺧﻞ أﺟﻞ ‪ 7‬أﻳﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻮﺻﻞ ﺑﺎﻟﺸﻜﺎﻳﺔ‪،‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -4‬اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ ‪:‬‬

‫• ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺘﺮﺷﺢ ﺑﺮﺳﻢ ﻟﺠﻨﺔ إدارﻳﺔ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎﺀ‪ ،‬اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن‬

‫اﻟﻤﺘﻮﻓﺮون ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺘﻘﻴﻴﺪ ﻓﻲ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ ﻟﻬﺬﻩ اﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫وﻳﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ اﻟاﻟﺘﺮﺷﻴﺢ‪:‬‬
‫ﺜ‬ ‫•‬
‫– اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪون ﻣﻦ رﺧﺼﺔ ﻣﺮض ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﻣﺪ؛‬
‫اﻟﺪرﺟﺔ أأو ﻘ ﺔ‬
‫ﻋﻘﻮﺑﺔ‬ ‫اﻻﻧﺤﺪار ﻓﻓﻲ اﻟ ﺔ‬
‫ﻋﻘﻮﺑﺔ اﻻﻧ ا‬
‫ﺣﻘﻬﻢ ﻘ ﺔ‬
‫ﺻﺪرت ﻓﻓﻲ ﻘ‬
‫ت‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﺬ‬
‫– اﻟ ﻇﻔ‬
‫اﻟﺤﺮﻣﺎن اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻣﻦ اﻷﺟﺮة‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪوا ﻣﻦ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻔﺼﻞ ‪ 75‬ﻣﻦ‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻲ اﻟﻌﺎمم ﻮ ﻴ‬
‫اﻟﻨﻈﺎمم اﻷﺳﺎﺳﻲ‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -5‬إﻳﺪاع ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ‪:‬‬
‫• ﻳﺘﻢ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫– ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﺮﺷﻴﺢ ﺗﺘﻜﻮن ﻣﻦ ﻣﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﻳﻨﺘﻤﻮن إﻟﻰ اﻹﻃﺎر اﻟﻤﻌﻨﻲ أأو‬
‫اﻷﻃﺮ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻋﺪدا ﻣﻦ اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﻳﺴﺎوي ﻋﺪد اﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻦ اﻟﺮﺳﻤﻴﻴﻦ‬
‫واﻟﻨﻮاب؛‬
‫واﻟﻨﻮاب؛‬
‫– وﺟﻮب إرﻓﺎق ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ ﺑﺘﺼﺮﻳﺢ ﺑﺎﻟﺘﺮﺷﻴﺢ ﻣﻮﻗﻊ ﻣﻦ ﻃﺮف آﻞ‬
‫ﻣﺘﺮﺷﺢ؛‬
‫– وﺟﻮب ﺗﻀﻤﻴﻦ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ اﺳﻢ اﻟﻤﺘﺮﺷﺢ اﻟﻤﺆهﻞ‪ ،‬ﻟﺘﻤﺜﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ‬
‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‪،‬‬
‫– إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻻﻧﺘﻤﺎﺀ أأو ﻋﺪم اﻻﻧﺘﻤﺎﺀ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﻓﻲ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ؛‬
‫– إﻳﺪاع ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ ﻣﻘﺎﺑﻞ وﺻﻞ ﺑﺈﻳﺪاع اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -6‬اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ‪:‬‬
‫• أوﻻ‪ -‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪:‬‬
‫ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﺮآﺰﻳﺔ أأو ﻠ‬
‫اﻹدارة اﻟ آ ﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﻌﻴﺪ اﻹ ا‬‫ﻣﻜﺎﺗﺐ ﻟﻠﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ ﻠ‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ أأو ﻋﺪة ﻜﺎ‬
‫إﺣﺪاث ﻜ‬
‫إ اث‬ ‫»‬
‫ﺻﻌﻴﺪ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻼﻣﻤﺮآﺰة ﺑﻌﻤﺎﻟﺔ أو إﻗﻠﻴﻢ أو ﺑﻌﻤﺎﻟﺘﻴﻦ أو إﻗﻠﻴﻤﻴﻦ أو أآﺜﺮ‪،‬‬
‫ﺑﻤﻘﺮر ﻟﺮﺋﻴﺲ اﻹدارة اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ؛‬
‫ﺗﻘﻮم اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺘﻬﻴﻲﺀ أوراق اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻞ أﺳﻤﺎﺀ ﻣﺮﺷﺤﻲ‬ ‫»‬
‫اﻟﻠﻮاﺋﺢ وآﺬا اﻷﻇﺮﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‪.‬‬
‫أﻋﻀﺎﺀ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻨﺎﺧﺒﺔ‬
‫ﻣﻦ ﺑﻴﻦ أﻋﻀﺎ‬‫وﻣﺴﺎﻋﺪﻳﻦ اﺛﻨﻴﻦ ﻦ‬
‫ﺎﻋﺪﻳﻦ‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘ ﻳﺖ‬
‫اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ رﺋﻴﺲ ﻜﺘﺐ‬ ‫»‬
‫ﺗﺴﻨﺪ ﻣﻬﻤﺔ آﺎﺗﺐ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ إﻟﻰ أﺻﻐﺮهﻤﺎ ﺳﻨﺎ؛‬
‫إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺗﻤﺜﻴﻞ آﻞ ﻻﺋﺤﺔ ﻣﻦ ﻟﻮاﺋﺢ ا ﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﺑﻤﻤﺜﻞ ﻧﺎﺧﺐ‪ ،‬ﻳﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﻃﺮف‬ ‫»‬
‫وآﻴﻞ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ وﺛﻴﻘﺔ ﻣﺼﺎدق ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﺗﻘﺪم ﻟﺮﺋﻴﺲ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﻗﺒﻞ‬
‫ﺑﺪاﻳﺔ اﻻﻗﺘﺮاع وذﻟﻚ ﻟﺘﺘﺒﻊ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ وﻓﺮز اﻷﺻﻮات ﺑﻤﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -6‬اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ‪:‬‬
‫• أوﻻ‪ -‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪:‬‬
‫ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟاﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ‪:‬‬
‫ﻣﺸﺘﻤﻼ ت ﻜﺎ‬
‫ﻼ‬ ‫•‬
‫ﺻﻨﺪوق ﻟﻼﻗﺘﺮاع؛‬ ‫–‬
‫ﻣﻌﺰل ﺧﺎص ﻟﻼﻗﺘﺮاع؛‬ ‫–‬
‫ﻧﺴﺨﺘﺎن ﻣﻦ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ اﻟﻤﺪﻋﻮﻳﻦ ﻟﻺدﻻﺀ ﺑﺄﺻﻮاﺗﻬﻢ ﻓﻲ داﺋﺮة اﺧﺘﺼﺎص اﻟﻤﻜﺘﺐ؛‬ ‫–‬
‫ع؛‬
‫ﻋﺪد آﺎف ﻣﻦ اﻷﻇﺮﻓﺔ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻼﻗﺘﺮاع‬ ‫–‬
‫ﻋﺪد آﺎف ﻣﻦ ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‪.‬‬ ‫–‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -6‬اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ‪:‬‬

‫• ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ -‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ ‪:‬‬

‫– ﺗﻬﻴﻲﺀ ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻞ أﺳﻤﺎﺀ ﻣﺮﺷﺤﻲ اﻟﻠﻮاﺋﺢ وآﺬا اﻷﻇﺮﻓﺔ‬
‫اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ؛‬
‫ﺖ‬ ‫ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﻓﻓﻲ اﻟﺘ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗ ﺘ ﻞ‬
‫اﻟﺘ‬
‫– ﻗﻴﺎم اﻹدارة ﺑﺘﺴﻠﻴﻢ أو ﺑﻌﺚ ﺑﻄﺎﻗﺎت وأﻇﺮﻓﺔ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ إﻟﻰ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ؛‬
‫ﺧﺎرﺟﻲ وﻇﺮف داﺧﻟﻟﻲ‪.‬‬
‫– اﺳﺘﻌﻤﺎل ﻇﺮﻓﻴﻦ ﻓﻓﻲ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ‪:‬ﻇﺮف ﺧﺎرﺟ‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -7‬اﻧﻄﻼق واﺧﺘﺘﺎم اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ‪:‬‬
‫• ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪:‬‬
‫– اﻧﻄﻼق ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﻓﻲ اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﺻﺒﺎﺣﺎ ﻣﻦ ﻳﻮم اﻹﻗﺘﺮاع‪،‬‬
‫– اﺧﺘﺘﺎم اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﺑﻤﺠﺮد ﺗﺼﻮﻳﺖ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ اﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻠﻤﻜﺘﺐ‪ ،‬و ﻋﻠﻰ أﺑﻌﺪ‬
‫اﻟﻴﻮم‪،‬‬
‫ﻧﻔﺲ اﻟﻴ‬
‫ﻣﻦ ﻧﻔ‬
‫ﻣﺴﺎء ﻦ‬
‫اﻟﺴﺎدﺳﺔ ﺎ‬
‫اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟ ﺎد ﺔ‬
‫ﺗﻘﺪﻳﺮ‪ ،‬ﻓﻓﻲ اﻟ ﺎﻋﺔ‬
‫ﺗﻘﺪﻳ‬
‫• ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﻴﻮم اﻟﺜﺎﻟﺖ‬
‫واﻟﻨﺼﻒ ﻣﻦ اﻟﻴ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ههﻮ اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺴﺎدﺳﺔ اﻟﻨﺼﻒ‬
‫– ﺁﺧﺮ أﺟﻞ ﻟﻺﻋﺪاد ﺑﺎﻟﺘﺼ ﻳﺖ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻟﻴﻮم اﻹﻗﺘﺮاع‪،‬‬
‫اﺣﺘﺮامم هﺬا‬
‫ﻦ ﺮ‬ ‫اﻟﻈﺮف‪ ،‬ﻟﻠﺘﺄآﺪ ﻣﻦ‬
‫ﻰ ﺮ‬ ‫ﻮع ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﻮﺿﻮع‬
‫ي ﻮ‬ ‫اﻟﺒﺮﻳﺪي‬
‫رﻳﺦ اﻟﻄﺎﺑﻊﻊ ﺮﻳ‬
‫– اﻋﺘﻤﺎد ﺗﺎرﻳﺦ‬
‫اﻷﺟﻞ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ‪:‬‬
‫ﺔ‬ ‫• ‪ -8‬ﻣﺒﺎﺷﺮة‬
‫• ﻣﻬﺎم أﻋﻀﺎﺀ ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‪:‬‬
‫ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟاﻟﺒﻄﺎﻗﺔ‬
‫ﻄﺎﻗﺔ‬ ‫ﺑﺈﺛﺒﺎﺗﻬﺎ ا ﻄﺔ‬
‫اﻟﻨﺎﺧﺐ ﺈﺛ ﺎ ﺎ‬
‫هﻮﻳﺔ اﻟ ﺎ‬
‫واﻟﺘﺄآﺪ ﻣﻦ ﺔ‬
‫ﺻﺤﺔ اﻟاﻟﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟ ﺄآ‬
‫ﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟاﻟﺴﻬﺮ ﻠ‬ ‫–‬
‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﺮﻳﻒ أو إﺣﺪى وﺛﺎﺋﻖ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻞ ﺻﻮرﺗﻪ؛‬
‫اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ؛‬
‫ﻴ‬ ‫ﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ‬‫ﻲ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ‬‫ﻴﻦ ﻓﻲ‬
‫ﻰ أﺳﻤﺎﺀ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‬
‫ﻴﺮ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺘﺄﺷﻴﺮ‬ ‫–‬
‫ﺗﺤﺮﻳﺮ ﻣﺤﻀﺮ ﺑﻨﺘﺎﺋﺞ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﻔﺮز وﺗﻮﻗﻴﻌﻪ ﻣﻦ ﻃﺮف رﺋﻴﺲ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‬ ‫–‬
‫وﻣﺴﺎﻋﺪﻳﻪ؛‬
‫ﻻﺋﺤﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻤﺜﻞ آﻞ ﻻﺋ ﺔ‬
‫اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ إﻟإﻟﻰ ﺜﻞ‬
‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﻣﺤﻀﺮ اﻟ ﺘﺎﺋ‬
‫ﺔ‬ ‫ﺗﺴﻠﻴﻢ‬
‫ﺗ ﻠ‬ ‫–‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ‪:‬‬
‫ﺔ‬ ‫• ‪ -8‬ﻣﺒﺎﺷﺮة‬
‫• واﺟﺒﺎت اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‪ :‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪:‬‬
‫– ﻗﻴﺎم اﻟﻨﺎﺧﺐ ﺄﺑﺄﺧﺬ ﻏﻼف وﺑﻄﺎﻗﺔ ﺗﺼﻮﻳﺖ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻜﻞ ﻻﺋﺤﺔ ﻣﻦ ﻟﻮاﺋﺢ‬
‫اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ؛‬
‫ﻳﻀﻊ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘ ﻳﺖ‬
‫اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‬ ‫ﺣﻴﺚ ﻳﻀ‬
‫ﻟﻼﻗﺘﺮاع‪ ،‬ﻴﺚ‬
‫اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻟﻼﻗﺘ اع‬‫اﻟﻤﻌﺰل اﻟ ﺨ‬
‫دﺧﻮل اﻟﻨﺎﺧﺐ اﻟ ﺰل‬
‫– دﺧ ل‬
‫داﺧﻞ اﻟﻈﺮف‪ ،‬ﺛﻢ ﻳﻮدع هﺬا اﻷﺧﻴﺮ ﻓﻲ ﺻﻨﺪوق اﻻﻗﺘﺮاع؛‬
‫اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‪.‬‬
‫ﻮﻳ‬ ‫ﺒﻴﻦ ﺑﺑﻌﺪ‬
‫ﻲ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‬
‫ﺐ ﻓﻲ‬
‫ﻴﻊ اﻟﻨﺎﺧﺐ‬
‫ﺗﻮﻗﻴﻊ‬
‫– ﻮ‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ‪:‬‬
‫ﺔ‬ ‫• ‪ -8‬ﻣﺒﺎﺷﺮة‬
‫• واﺟﺒﺎت اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‪ :‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ ‪:‬‬
‫– ﻗﻴﺎم اﻟﻨﺎﺧﺐ ﺑﻮﺿﻊ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﻣﻄﻮﻳﺔ ﻋﻠﻰ أأرﺑﻌﺔ ﻓﻲ ﻇﺮف داﺧﻠﻲ‬
‫ﻳﺴﻠﻢ ﻟﻪ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻹدارة ﻳﻜﻮن ﺧﺎﻟﻴﺎ ﻣﻦ أي ﺗﻨﺼﻴﺺ ﺧﺎرﺟﻲ؛‬
‫اﻟﺨﺎرﺟﻲ؛‬
‫اﻟﻈﺮف اﻟﺨﺎ‬
‫ﻣﻐﻠﻘﺎ ﻓﻓﻲ اﻟﻈ ف‬
‫ﻟﻠﻈﺮف ﻐﻠﻘﺎ‬
‫وﺿﻊ اﻟﻨﺎﺧﺐ ﻟﻠﻈ ف‬
‫– ﺿ‬
‫– ﻗﻴﺎم اﻟﻨﺎﺧﺐ ﺑﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﻈﺮف ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺒﺮﻳﺪ إﻟﻰ رﺋﻴﺲ اﻹدارة‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -9‬ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﺮز وإﺣﺼﺎﺀ اﻷﺻﻮات ‪:‬‬
‫• ﻳﻘﻮم رﺋﻴﺲ اﻹدارة ﺑﺘﻌﻴﻴﻦ ﻟﺠﻨﺔ أو ﻟﺠﺎن إﺣﺼﺎﺀ اﻷﺻﻮات ﺗﺘﻜﻮن ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ‬
‫اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ‪.‬‬
‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟ ا ﻠﺔ‬
‫ﻋﻦ ﻃ ﻖ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﻦ‬
‫ﺖ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ أأو ﺎﻟﺘ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟ ﺎﺷ‬
‫ﺖ‬ ‫اﻷﻣﺮ ﺎﻟﺘ‬
‫ﺗﻌﻠﻖ اﻷ‬
‫ﺳﻮاﺀ ﺗ ﻠﻖ‬
‫ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬ا‬
‫ﻇﻔ ﻦ‬
‫• ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪:‬‬
‫ﻓﺮز ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ؛‬ ‫–‬
‫ﺗﻮﺟﻴﻪ اﻷﻇﺮﻓﺔ اﻟﻤﺘﻀﻤﻨﺔ ﻟﺒﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ وآﺬا ﻣﺤﺎﺿﺮ ﻓﺮز اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺠﺰﺋﻴﺔ إﻟﻰ‬ ‫–‬
‫رﺋﻴﺲ ﻟﺠﻨﺔ إﺣﺼﺎﺀ اﻷﺻﻮات؛‬
‫ﻗﻴﺎم ﻟﺠﻨﺔ إﺣﺼﺎﺀ اﻷﺻﻮات ﺑﺈﺣﺼﺎﺀ ﻋﺪد اﻷﺻﻮات اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻠﺖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻮاﺋﺢ‬ ‫–‬
‫اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ؛‬
‫إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺣﻀﻮر اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻹﺣﺼﺎﺀ‪.‬‬ ‫–‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -9‬ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﺮز وإﺣﺼﺎﺀ اﻷﺻﻮات ‪:‬‬
‫• ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺼﻮﻳﺖ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ‪:‬‬
‫اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔﺔ‬
‫اﻷﺻﻮات اﻻ ﺎ‬
‫ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻷ ا‬‫اﻻﻗﺘﺮاع ﻘ‬
‫ﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻻﻗ ا‬
‫اﻟﻤﻮاﻟﻲ ﻟ ﺎ‬
‫اﻟﺜﺎﻣﻦ اﻟ اﻟ‬
‫اﻹدارة ﻓﻓﻲ اﻟاﻟﻴﻮم اﻟﺜﺎ‬
‫ﻗﻴﺎم اﻹ ا‬
‫– ﻗﺎ‬
‫اﻟﻤﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ إﻟﻰ رﺋﻴﺲ ﻟﺠﻨﺔ إﺣﺼﺎﺀ اﻷﺻﻮات ﻣﺸﻔﻮﻋﺔ ﺑﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ؛‬
‫ﻟﻮاﺋﺢ‬
‫ﺢ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻮ‬
‫ﻲ ﺣﺼﻠﺖ ﻴﻬ‬ ‫اﻷﺻﻮات اﻟﺘﻲ‬
‫ﻮ‬ ‫اﻷﺻﻮات ﺈﺑﺈﺣﺼﺎﺀ ﻋﺪد‬
‫ﻮ‬ ‫ﻗﻴﺎمم ﻟﺠﻨﺔ إإﺣﺼﺎﺀ‬
‫– ﻴ‬
‫اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻦ اﻟﺮﺳﻤﻴﻴﻦ واﻟﻨﻮاب ‪:‬‬
‫ﺜ‬ ‫• ‪ -10‬ﺗﻮزﻳﻊ ﻣﻘﺎﻋﺪ‬
‫• ﻳﺘﻌﻴﻦ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻜﻞ ﻟﺠﻨﺔ‪ ،‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ‪:‬‬
‫• أوﻻ ‪:‬ﻋﺪد اﻟﻤﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻜﻞ ﻻﺋﺤﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﺤﺪﻳﺪ‪:‬‬
‫– ﻣﺠﻤﻮع ﻋﺪد اﻷﺻﻮات اﻟﻤﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ ‪:‬ﻣﺠﻤﻮع اﻷﺻﻮات اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ؛‬
‫ﺑﺎﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟ ﻨ ﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻠ ﻨﺔ‬
‫اﻻﻗﺘﺮاع اﻟ ﺘ ﻠﻘﺔ‬
‫ﺻﻨﺪوق اﻻﻗﺘ ا‬
‫ﻨ ق‬
‫– ﻋﺪد اﻷﺻﻮات اﻟﻤﻠﻐﺎة؛‬
‫– ﻋﺪد اﻷﺻﻮات اﻟﺼﺤﻴﺤﺔ اﻟﻤﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ ‪:‬اﻟﻌﺪد اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﻃﺮح ﻋﺪد اﻷﺻﻮات‬
‫اﻟﻤﻠﻐﺎة ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع ﻋﺪد اﻷﺻﻮات اﻟﻤﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ؛‬
‫ﻃﺮف آﻞ ﻻﺋﺤﺔ؛‬ ‫ﻦ ﺮ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ‬
‫اﻷﺻﻮات اﻟﻤﺤﺼﻞ ﻴﻬ‬ ‫ﻮ‬ ‫– ﻋﺪد‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻦ اﻟﺮﺳﻤﻴﻴﻦ واﻟﻨﻮاب ‪:‬‬
‫ﺜ‬ ‫• ‪ -10‬ﺗﻮزﻳﻊ ﻣﻘﺎﻋﺪ‬

‫• اﻟﻘﺎﺳﻢ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻲ = ﻋﺪد اﻷﺻﻮات اﻟﺼﺤﻴﺤﺔ اﻟﻤﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ ‪/‬ﻋﺪد ﻣﻤﺜﻠﻲ‬

‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺮﺳﻤﻴﻴﻦ اﻟﻮاﺟﺐ اﻧﺘﺨﺎﺑﻬﻢ ﺑﺮﺳﻢ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﻌﻨﻳﺔ‪،‬‬
‫ﻃﺮف‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻃ‬
‫اﻟﻤﺤﺼﻞ ﻠ ﺎ‬
‫ﻞ‬ ‫ﻻﺋﺤﺔ = اﻷ ا‬
‫اﻷﺻﻮات اﻟ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻜﻞ ﻻ ﺔ‬
‫ﻘﺔ‬ ‫اﻟﻤﻘﺎﻋﺪ اﻟ‬
‫• ﻋﺪد اﻟ ﻘﺎ‬
‫اﻟﻘﺎﺳﻢ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻲ‬ ‫آﻞ ﻻﺋﺤﺔ‪/‬‬
‫اﻷﻗﻮى ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻌﺪل اﻷﻗ‬
‫ﻗﺎﻋﺪ ة اﻟ ﺪل‬
‫اﻻﻗﺘﻀﺎﺀ‪ ،‬ﺣﺴﺐ ﻗﺎ ﺪ‬
‫ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎ‬
‫اﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ‪ ،‬ﻨﺪ‬
‫اﻟﻤﻘﺎﻋﺪ اﻟ ﺘ ﻘ ﺔ‬
‫ﺗﻮزﻳﻊ اﻟ ﻘﺎ ﺪ‬
‫وﻳﺘﻢ ﺗ ز‬
‫• ﺘ‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻦ اﻟﺮﺳﻤﻴﻴﻦ واﻟﻨﻮاب ‪:‬‬
‫ﺜ‬ ‫• ‪ -10‬ﺗﻮزﻳﻊ ﻣﻘﺎﻋﺪ‬

‫• ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ أﺳﻤﺎﺀ اﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻦ اﻟﺮﺳﻤﻴﻴﻦ ﺣﺴﺐ اﻟﺘﺮﺗﻴﺐ اﻟﺘﺴﻠﺴﻠﻲ‬

‫ﻟﻠﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪،‬‬
‫اﻟﻼﺋﺤﺔﺔ‬
‫اﻟﺘﺴﻠﺴﻠﻲ ﻓﻓﻲ اﻟﻼ‬
‫اﻟﻨﻮاب ﺣﺴﺐ ﺗﺮﺗﻴﺒﻬﻢ اﻟ ﻠ ﻠ‬
‫اﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻦ اﻟ ا‬ ‫• ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ أ ﺎ‬
‫أﺳﻤﺎﺀ اﻟ ﺜﻠ‬
‫اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻦ اﻟﺮﺳﻤﻴﻴﻦ‪.‬‬

‫‪Votre allié performance‬‬

 ‫اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫• ‪ -11‬إﻋﻼن اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ وﺗﻌﻠﻴﻘﻬﺎ ‪:‬‬
‫– ﻳﺘﻢ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺑﻤﺠﺮد ﺗﻮﺻﻞ رﺋﻴﺲ اﻹدارة اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﻨﺴﺨﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‪،‬‬
‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻻﻧﺘﺨﺎ ﺔ‬
‫ﻣﺤﻀﺮ اﻟ ﻠ ﺎت‬
‫ﻀ‬
‫– وﺗﻌﻠﻖ ﻓﻲ اﻷﻣﺎآﻦ اﻟﺘﻲ ﻋﻠﻘﺖ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻨﺎﺧﺒﻴﻦ‪.‬‬

‫• ‪ -12‬اﻟﺸﻜﺎﻳﺎت واﻟﻄﻌﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ ‪:‬‬

‫– اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﺳﺘﻘﺒﺎل اﻟﺸﻜﺎﻳﺎت‪ :‬رﺋﻴﺲ اﻹدارة اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ‪،‬‬
‫– أﺟﻞ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺸﻜﺎﻳﺎت ‪:‬ﻳﺘﻢ ﺗﻠﻘﻲ اﻟﺸﻜﺎﻳﺎت داﺧﻞ أﺟﻞ ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم اﺑﺘﺪاﺀ ﻣﻦ‬
‫ﺞ‪.‬‬
‫ﺦ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ‬

‫‪Votre allié performance‬‬