le) (Curse: Gestion de Recursos Humanos. Médulo a: Gestion ce Empresas. Lecelén 2: Aspectos funcamentales de una empresa. eoealey) oe oo Co eet eke UF cee oe Lads % Antes de avanzar, revisemos primero las definiciones sobre lo que es una organizacién. Las descripciones varian de autor en autor. Sin embargo, extrayendo de las diferencias algunos puntos en comtin se puede llegar a una serie de atributos como los siguientes: Peete Cope! Pee cd See un ee DeerePor lo tanto, entenderemos por organizacién al conjunto de personas que se retine en torno a uno © mas objetivos comunes y trabaja coordinadamente por ‘su consecuci6n. Distinguiremos algunas de las clasificaciones explicitadas por la American Marketing Assacia' fe) ce blt ete M el ceric SE ec eau Cu en oul Ree ee eed Deemed aerabole ul roe Organizacion dividida en unidades independieni Pee producen también d Pe RR eat er Directc eee CEE reas Planeacién Planeac, Produc. financiera, Inv. deMercados. [> Adm. de Ingenieria, Presupuestos. Disefo. Ing, Industrial, Planeacion, Contabilidad Publicidad y General Promocién. ing. Electrica, Ing, de Procuecién. Contabilidad de Admin. de Ventas, costos. ing. Mecanica, Compras. Estadisticas y Ventas, procesc de datos. Ing. Hidraulica, Mentaje. También podemos diferenciar las organizaciones de acuerdo con sus particulares maneras de ordenar sus elementos internos, los roles que da a cada uno y la respuesta ante estimulos externos: