UNIVERSIDAD CENTRAL

FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

SOLICITUD DE APROBACIÓN DE ANTEPROYECTO DE GRADO

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO
1.1 Título del Proyecto: PROPUESTA PARA MITIGAR LOS RIESGOS LABORALES EN UNA EMPRESA DE CONFECCIONES
1.2 Área de énfasis del programa y Campo de Acción de Facultad FICB:
Área de énfasis del programa de Ingeniería Industrial Campo de Acción FICB
Producción, logística y calidad Desarrollo del pensamiento científico y tecnológico
El uso de la ciencia y la tecnología para mejorar los servicios
Modelos matemáticos
de salud dentro de un modelo de costos sostenibles
Fortalecimiento de productividad en sectores
Organizacional X X
empresariales
Económico-financiero Agua, sistemas naturales, su caracterización
1.4 Alcance del Proyecto: Seleccione con un X las actividades y aportaciones principales
En caso de Articulación con otro programa académico? del proyecto según el nivel de enfoque del problema (Véase Bloom, 1956; Sperry,
Cuál?: 1973; MacLean, 1990; De OSLO, 1997):
Analítico Experimental Organizacional Innovación

Construcción en entorno

Construcción en entorno

Innovación Materiales

Innovación normativa

Otro: Licenciamiento
Innovación Producto
Métodos, procedim.

Pruebas en entorno
Diseño de modelos,

Innovación Proceso
1.8 Tipo de proyecto:

Implementaciones

implementaciones
Pruebas de diseño

Innovación Canal
Implementación
Es Macro-proyecto:
Caracterización

no controlado
Es componente:
Diagnóstico

Mejoras de
Pruebas de
controlado

controlado
Es práctica:
Análisis

Es estudio de campo
Es proyecto
Problema en un proceso productivo
Problema en una empresa/organismo específico X X X
Problema en un sector o subsector específico
Proyecto que genera nuevo conocimiento
Otro (i.e, intervención social)
II. INFORMACIÓN GENERAL DEL EQUIPO DE ASESORÍA E INVESTIGACIÓN
2.1. Asesores Metodológico Disciplinar Evaluador
Nombre:
Cédula:
Teléfono Móvil:
Email:
FIRMA VO.BO.:
2.2 Investigadores:
Nombre: Johanna Del Carmen Montes Nuñez Edwin Giovanny Paipa Bernal
Cédula: 10467458642 1032377758
Código Est.: 10467458642 1032377758
Teléfono Móvil: 3006250106 3057779897
Teléfono Fijo:
Email: Jmontesncentral.edu.co epaipab@ucentral.edu.co
Firma: Johanna Montes Nuñez Edwin Giovanny Paipa Bernal
Inicio del estudios en el
programa (Año, ciclo)
III. REVISIONES Y EVALUACIONES. PARA USO EXCLUSIVO DE LOS ASESORES Y DEL COMITÉ DE INVESTIGACIÓN
Sección: Resumen de revisiones iniciales y Comentarios del Comité (Utilizar Códigos)
I VI
II VII
III VIII
IV IX
V
Código de comentarios: ¬ Incluir cita; Ɐ Revisar ortografía; Ⱥ Revisar redacción; ≡ Revisar orden; Ȼ Revisar fuente; ɸ Actualizar datos.
IV. DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL PROYECTO
Palabras clave: (separe con punto y coma):
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

I. Resumen

Montaña del Pantalón, es una empresa dedicada a la fabricación de prendas de vestir como
pantalones y chaquetas para hombres, damas y niños.
El presente documento contiene información de la empresa y una descripción de las falencias que
se han identificado al interior de la misma en lo que concierne a los riesgos que se encuentran
latente en los puestos de trabajo, y que dificulta la realización de una adecuada gestión de los
mismos. Al diagnosticar la situación actual del sistema de seguridad industrial en los diferentes
procesos, se podrán determinar las actividades que tienen el más alto índice de accidentalidad y así
por medio de listas de chuequeo y procedimientos, poder minimizar el impacto y repercusión en la
empresa, además se busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores basados en la
normatividad vigente por medio de manuales y políticas de Seguridad y Salud en el trabajo.

En el primer semestre del 2017 el Ministerio de trabajo emitió la resolución 1111 en la cual fijaron
los nuevos estándares mínimos que, de forma obligatoria, deben cumplir las empresas en la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
La Resolución 1111 de 2017 del Ministerio de Trabajo, nos habla de que ,“los estándares mínimos
son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los
cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico
administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales”.

La norma ISO 45001 de 2015 en el numeral 5.1, nos habla del compromiso que deben tener la
gerencia, personal operativo, y/o las compañías involucradas como la aseguradora de riesgos
laborales (ARL) y recursos humanos, en la realización de un sistema de gestión de salud y seguridad
en el trabajo, para lo cual deben diseñarlo, difundirlo y darle cumplimiento para garantizar el
bienestar de todos los integrantes de la organización.

Lo anterior incluye las responsabilidades y obligaciones de rendir cuentas para la prevención de

lesiones, deterioro de la salud, ya sea por movimientos repetitivos, manipulación de maquinarias o
elementos que afectan de manera latente la salud de los trabajadores.
Palabras clave:
Riesgo laboral, seguridad industrial, gestión, salud, responsabilidad, compromiso, organización,
cumplimiento, lesiones, peligros.
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

II. Descripción del Problema

De acuerdo con la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, la Salud Ocupacional es una actividad

multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la
prevención y el control de enfermedades, accidentes y la eliminación de los factores y condiciones
que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Una debilidad que se evidencia en la empresa, es que no cuentan con un programa de Salud
Ocupacional que le ayude a mitigar e identificar los riesgos laborales que en sus actividades del día
a día, realizan los empleados como cortes de tela con maquinarias de alto riesgo, movimientos
repetitivos y enfermedades laborales.

Para la empresa Montaña del Pantalón el desconocer los riesgos latentes de los puestos de trabajos
que podrían existir, limita y dificulta la realización de una adecuada gestión de los mismos, ya que
según la norma ISO 45001 de 2018, todos los interesados de una empresa deben estar involucrados
en la construcción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para que de esta forma
se reduzcan los accidentes laborales y se logre fortalecer una cultura de trabajo orientada a la
seguridad, generando así conciencia en los trabajadores acerca de la importancia de la misma.

Adicionalmente, la empresa se encuentra expuesta a incurrir en costos derivados de demandas por

parte de los trabajadores afectados de la actividad laboral realizada, toda vez que no se cuenta con
óptimas condiciones de seguridad que contribuyan al óptimo desempeño de las mismas. Además,
la falta de dicho sistema, dificulta el desarrollo de las actividades diarias y la producción, dado que
las condiciones inseguras que se presentan en la empresa pueden llegar a obstaculizar el éxito de la
misma.

Por otra parte, el incumplimiento no solo generaría sanciones de tipo monetario, sino que agilizaría
el cierre parcial o definitivo de la empresa o sus tareas. En el artículo 21 de la Resolución 1111 de
2017 se puede encontrar el detalle, por otra parte, es importante saber que el hecho de que una
empresa tenga un cierre definitivo como sanción, no la exime de seguir cumpliendo con sus deberes
de nómina a los trabajadores hasta que se solucione el incumplimiento (Decreto 472 de 2015, art.
13), ya que no se puede ocasionar detrimento a los trabajadores.

Así mismo el deterioro de las instalaciones e incomodidad para realizar labores o procesos, favorece
que se presenten gran cantidad de accidentes laborales, generando en los trabajadores baja
productividad.
Problema
¿Cuáles son los requisitos para el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en la Empresa Montaña del pantalón , que permita garantizar la protección de la salud y seguridad
de los trabajadores, de acuerdo con el Decreto 472 de 2015?
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

III. Estado del Arte

La organización internacional del trabajo (OIT) calculó que los accidentes y las enfermedades
laborales causan más de 2,3 millones de muertes anuales, (Vega Monsalve, Nivel de implementación
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Colombia del territorio
Antioqueño, 2017)
Para vega, los principales problemas que aquejan las empresas pyme son: las condiciones socio
económicas de la región, bajo estado de salud de la población trabajadora, maquinaria obsoleta,
altos índices de informalidad, leve cobertura en seguridad social y escasa implementación del
programa de Salud Ocupacional (PSO).
(Suárez Sanchez, Carvajal Pelaez, & Catalá Alís, 2017), propusieron una forma de diagnosticar la
situación actual de la salud ocupacional en diferentes empresas de manufactura en Colombia.

A través de encuestas, matrices DAFO y apoyados en el ciclo “PDHV” de Deming, recibieron un total
de 209 cuestionarios para identificar el nivel de elementos que se deben tener para administrar los
riesgos, encontrando que, el 47.8% de las empresas involucradas tiene políticas de SSO, un 40%
tienen una estructura administrativa apropiada para implementar un sistema de salud y seguridad
ocupacional en el campo y un 70% no tienen los recursos suficientes para implementar un sistema
que controle estos riesgos .

Esto demuestra que la mitad de las empresas en Colombia adoptan estas medidas para mitigar los
riesgos y que, debe existir una tendencia a mejorar la seguridad en el trabajo asignando personal
para gestionar actividades relacionadas mediante la provisión de equipo de protección personal y
elementos de protección colectiva. Sin embargo, los autores proponen que el primer paso es ser
aumentar e incentivar la creación de proyectos que conocen y cumplen con las reglamentaciones
de OHS y que estén comprometidos con la protección de la salud de sus trabajadores. (Suárez
Sanchez, Carvajal Pelaez, & Catalá Alís, 2017)

Por otro lado, la investigación realizada por Cabrera, Ledezma y Rivera, a 31 empresas
constructoras, evidenciaron el mal estado o la no existencia de registros de control de variables de
recursos humanos como la rotación de personal, productividad y eficiencia. (Vega Monsalve,
Razones del Incumplimiento de los Controles de Seguridad en el Trabajo en Empresas Colombianas,
2016)

(Cárdenas Escorcia, Valencia Ochoa, & Peralta Ruiz, 2018), deducen que para implementar mejoras
relacionadas con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, es necesaria la participación activa
de toda la estructura corporativa. Con este fin, muchas empresas han comenzado a utilizar un
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

moderno software de capacitación para capacitar a los empleados en la seguridad laboral que les
proporciona los conocimientos, y habilidades necesarias para realizar sus tareas de forma segura.
Software VC-OHSAS-18001 v 1.0, es una aplicación funcional, fácil de usar y de bajo costo que
permite realizar análisis de riesgo en cualquier tipo de empresa. El software, según Valencia &
peralta determina las responsabilidades de los diferentes niveles de la organización en materia de
salud y seguridad, con base en la identificación y evaluación de riesgos, para lograr nuevos ciclos de
mejora.

El diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo, además de

ser una obligación legal, se constituye en una herramienta para mejorar el desempeño y
competitividad de las empresas. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es viable
y factible puesto que presenta una relación costo beneficio menor a 1, siendo una categoría positiva
para emprender su implementación, (Valero Pacheco & I, 2017)

Los riesgos laborales han estado presentes incluso en el deporte, según (Torres Cabrera, 2016), al
implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, los jugadores van a ser
los más beneficiados, porque van a ser tratados como trabajadores, se busca que sean asegurados,
desde el inicio hasta el fin de la temporada de una liga. Y para los jugadores que no tienen contrato
con equipo profesional, deben ser afiliados como independientes. los equipos podrán contratar
jugadores que se encuentren en buen estado físico, sin lesiones ni enfermedades, esta información
podrá ser verificada con los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso,
mediante una base de datos que maneje la información médica de todos los jugadores a nivel
nacional y que pueda ser consultada por los médicos de cada equipo, así contaran con jugadores
sanos durante los 4 meses de competición, los coliseos donde se lleve a cabo los partidos, contaran
con las condiciones de seguridad necesarias para garantizar el bienestar de todos los participantes
y por último los dueños de los equipos, podrán invertir en prevención de enfermedades, accidentes
y lesiones deportivas. Al ver los equipos organizados, con el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo implementado, la organización podrá evaluar la posibilidad de que la liga
profesional de Baloncesto Colombiano, dure todo el año y esto traiga cambios positivos para todas
las partes

Para (Valero Pacheco & I, 2017) la salud y el trabajo tienen relaciones complejas y dinámicas que
conducen a su análisis holístico e interdisciplinario, y es válido para abordar los efectos de las
condiciones del lugar de trabajo sobre la salud de las personas, no solo con el pretexto de estudiar
el efecto-causa (salud -diligencia), si no que se debe incluir la valoración y el precepto de los
trabajadores en términos de motivación, protección y bienestar.

Y finalmente en el artículo “Estado Actual De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Construcción

El caso Colombiano”, (Lalinde Castrillón & Carvajal Pelaez, 2009) deducen que el sector se
caracteriza de otros porque la subcontratación es muy elevada, difícil de controlar y existen
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

condicionantes físicos del proceso productivo que impiden muchas veces la exigencia de normas
básicas de seguridad industrial y salud en el trabajo.
Definen una serie de pasos que son:
Reglamentación, formación, evaluación de riesgos, prevención de riesgos y análisis de accidentes.
De este modo se clasifica y ordena homogéneamente la documentación recopilada.

La reglamentación, se centra en la normalización que se precisa para regular la construcción, desde

el punto de vista de la seguridad y salud laboral. El segundo paso es la formación de todo el personal
involucrado en el sector. El tercero consiste en la evaluación apriorí de los riesgos que pueden darse
durante la construcción de una obra civil: tanto en fase de diseño (el proyecto y el correspondiente
estudio de seguridad y salud que debería tener) como en fase de ejecución (el plan de seguridad y
salud ocupacional). El siguiente paso es la prevención de los riesgos laborales detectados en el paso
anterior; Por último, analizamos los accidentes ocurridos.

De acuerdo con lo anterior, se debe tomar datos reales en la empresa y clasificar cuál de las
anteriores categorías tiene mayor puntaje, y así poderle dar importancia de acuerdo a esta
clasificación.

VI. Marcos de referencia

MARCO TEÓRICO

Basados en el enfoque general de la organización, sus características y condiciones, se desea

identificar los riesgos laborales que se presentan y que pueden estar latentes en la empresa con el
fin de mitigarlos y controlarlos.

Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud, pero
desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo,
debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza; si se mejoran las condiciones de trabajo, se
preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de
producción a nivel empresarial.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo está basado en el ciclo PHVA (Planear,
hacer, Verificar y Actuar) y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. (Pública, 2017)

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la
calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de
las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y

procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia
de riesgos laborales. (Trabajo M. d., s.f.)

MARCO CONCEPTUAL:

ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y
que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. (ICONTEC, Guia Técnica 45 (GTC 45), 2010)

CONDICIONES DE SALUD: Es el conjunto de variables objetivas fisiológicas, psicológicas y

socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora. (Trabajo M. d., 2014)

LUGAR DE TRABAJO. Lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o
adonde necesita ir por razones de trabajo. (ICONTEC, Normas Técnicas Colombianas, 2015)

ORGANIZACIÓN. Persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con
responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos. (ICONTEC, Normas
Técnicas Colombianas, 2015)

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; POLÍTICA DE SST. Política para evitar las lesiones
y/o el deterioro de la salud relacionada con el trabajo, a los trabajadores y para proporcionar uno o
varios lugares de trabajo seguro y saludable. (ICONTEC, Normas Técnicas Colombianas, 2015)

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
(Trabajo M. d., 2014)

RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; riesgo para la SST. Combinación de la

probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa relacionada con el trabajo y la
severidad de la lesión y/o deterioro de la salud que puede causar el evento o exposición. (ICONTEC,
Normas Técnicas Colombianas, 2015)
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: La Seguridad y Salud Laboral (SSL) es una actividad

multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención
y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen
en peligro la salud y la seguridad laboral. (ICONTEC, Normas Técnicas Colombianas, 2015)

TRABAJADOR. Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo que están bajo
el control de la organización. (ICONTEC, Normas Técnicas Colombianas, 2015)

MARCO NORMATIVO Y/O LEGAL

En Colombia desde el año 1979 se comenzó con el reglamento en materia de SG-SST. Dentro de las
normas que se han regulado existen:

 Resolución 2400 de 1979. Se crea el estatuto de seguridad industrial.

 Ley 9 de 1979. Código sanitario nacional

 Resolución 2013 de 1986. Creación y funcionamiento de comités paritarios de SG-SST.

 Decreto 614 de 1984. Se crean las bases para la organización de la SG-SST.

 Resolución 2013 de 1986. Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina,

higiene y seguridad industrial en las empresas.

 Resolución 1016 de 1989. Establece el funcionamiento de los programas de SG-SST en las empresas.

 Decreto 1295 de 1994. Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema
general de riesgos profesionales.

 Decreto 1530 de 1996. Se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del
trabajador.

 Ley 776 de 2002. Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general
de riesgos profesionales.

 Resolución 1401 de 2007. Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.

 Resolución 2346 de 2007. Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales.

 Resolución 1918 de 2009. Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones.

 Resolución 1956 de 2008. Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.

 Resolución 2646 de 2008. Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.

 Decreto 2566 de 2009. Se emite la tabla de enfermedades profesionales.

 Resolución 652 de 2012. Se establecen conformación de comités de convivencia laboral para

empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.

 Circular 0038 de 2010. Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.

 Resolución 1356 de 2012. Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.

 Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

 Resolución 1409 de 2012. Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en
caídas en trabajos en alturas.

 Resolución 4502 de 2012. Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el

otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.

 Resolución 1903 de 2013. Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del
artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo
Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.

 Resolución 3368 de 2014. Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en
alturas.

 Decreto 1443 de 2014. Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

 Resolución 1111 de 2017. Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Se establecen las diferentes fases de aplicación del sistema de gestión según
los estándares mínimos, que va desde junio de 2017 a diciembre de 2019. Las fases son, 1.
Evaluación inicial, 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, 3. Ejecución, 4.
Seguimiento y plan de mejora, 5. Inspección, vigilancia y control.

 El último decreto 1072 de 2015 le da un vuelco total a la SG-SST en el país. A través de este se
implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Se debe instaurar en
todas las organizaciones, por quienes contratan personal por prestación de servicios, empresas de
servicios temporales, empresas de economía solidaria y el sector cooperativo (ISOTools, La historia
de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, 2017)

MARCO REFERENCIAL

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como propósito la

estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo.
Involucramiento de los trabajadores para un trabajo en equipo en pro de la seguridad y la salud de
todos que participan en la cadena de valor de una empresa.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización,
la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.

Para su efecto, la Entidad aborda la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades

laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación
de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
verificar y Actuar) y que debe incluir la política, organización, planificación, aplicación, evaluación,
auditoría y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con
los propósitos del SG-SST. (Cultura, 2017)

En el mundo, alrededor de 317 millones de personas son víctimas de accidentes de trabajo y más
de 2.3 millones de personas mueren anualmente por accidentes o enfermedades laborales según
cifras de la Organización Internacional del Trabajo. El costo de esta adversidad es enorme y se
calcula que la carga económica que asumen los países en el mundo a causa de la accidentalidad
laboral puede estar alrededor del 4% del PIB global cada año. (Seguridad, 2018)

Empresas de todo el mundo están cada vez van involucradas en el alcance y la demostración de un
sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del control de sus riesgos, de
acuerdo con su política y objetivos de SST. Lo llevan a cabo en un contexto legislativo cada vez más
exigente, con el desarrollo de políticas económicas y otras medidas para fomentar las buenas
prácticas de SST, y de una mayor preocupación de las partes interesadas en este.

La norma OHSAS 18001 detalla los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST), destinados a posibilitar que una empresa domine sus riesgos para la SST y mejore
su desempeño de la SST. (ISOTools, La Seguridad y Salud en el Trabajo en el Mundo, 2016).

V. Plan de Investigación

El desarrollo del trabajo se basara en la identificación de los riesgos que se encuentran latentes en
los puestos de trabajo de la empresa Montaña del Pantalón, con el fin de mitigarlos y controlarlos,
llevando a cabo un diagnóstico inicial acerca de la situación actual de la empresa en lo que refiere a
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

la seguridad y salud en el trabajo, tomando como base la NTC ISO 45001:2018 y los diferentes
numerales que allí se abarcan, es importante tener un acercamiento con los trabajadores de los
diferentes procesos para conocer la percepción que tienen acerca de la seguridad que se maneja
para el desarrollo de sus actividades y el lugar donde se ejecutan, toda vez que con esto se pueden
identificar las actividades que son propensas a ocasionar accidentes de trabajo, por lo tanto es de
gran importancia que todos los trabajadores tomen conciencia tal como lo describe dicha norma en
el numeral 7.1

Objetivo General
Identificar los riesgos laborales que se presentan y que pueden estar latentes en la empresa
“Montaña Del Pantalón” que se dedica a la confección de pantalones en la cuidad de Bogotá,
basados en la Norma ISO 45001:2018, por medio de procedimientos que serán diseñados para así
mitigarlos y controlarlos.

Objetivos Específicos

 Diagnosticar la situación actual del sistema de seguridad industrial, con el fin de conocer
cómo se encuentra la compañía frente a los procedimientos que se van a elaborar.
o Mapas de Procesos
o Diagramas de Flujo
 Identificar las actividades que tienen mayor incidencia en la generación de accidentes
laborales, mediante el análisis del proceso productivo de Montaña Del Pantalón y así
minimizar su impacto y repercusión en la empresa.
o Lista de chequeo
o Procedimientos
 Mejorar las condiciones laborales actuales de Montaña Del Pantalón por medio del diseño
de planes de acción, exigidos por la Normatividad y Legislación Colombiana vigente,
específicamente por la Resolución 1111 de 2017.
o Manuales
o Políticas
 Determinar los beneficios que trae la implementación de procedimientos de seguridad
industrial para la empresa la Montaña del Pantalón.
o Conclusiones

Descripción de Metodología por objetivo.

Tabla 1. Resumen metodológico

Objetivo Metodología Insumos Productos
(Actividades por cada
objetivo)
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

1. Diagnosticar la Se levantarán mapas de  Mapas de Diagnóstico

situación actual del proceso y diagramas de Proceso previo de las
sistema de flujo para conocer condiciones
seguridad detalladamente las  Diagramas de inseguras que se
industrial, con el fin actividades que se Flujo presentan en la
de conocer cómo ejecutan en la empresa empresa
se encuentra la Montaña del Pantalón y
de allí determinar el
compañía frente a
paso a seguir para la
los procedimientos
construcción de los
que se van a procedimientos a
elaborar. elaborar

2. Identificar las Se elaboraran listas de  Lista de Procedimientos

actividades que chequeo que permitan chequeo establecidos de
tienen mayor identificar las acuerdo a las
incidencia en la actividades que tienen  Procedimientos actividades que
generación de mayor incidencia tienen realizan los
accidentes en la generación de empleados en sus
laborales, accidentes laborales, respectivas
estableciendo de esta áreas.
mediante el análisis
manera procedimientos
del proceso
que permitan atacar las
productivo de debilidades en el
Montaña Del proceso
Pantalón y así
minimizar su
impacto y
repercusión en la
empresa.

3. Mejorar las Por medio de la creación  Manuales Minimización de

condiciones de manuales y políticas condiciones
laborales actuales acerca del SST, se  Políticas inseguras para
de Montaña Del podrán mejorar las mejorar la
Pantalón por medio condiciones laborales calidad de los
del diseño de actuales de la empresa trabajadores y la
planes de acción, Montaña Del Pantalón, producción.
dado que estos se
exigidos por la
realizarán basados en la
Normatividad y
normatividad vigente y
Legislación se realizaran con el fin de
Colombiana mejorar la forma en
vigente, cómo se ejecuten los
específicamente procesos
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

por la Resolución
1111 de 2017

4. Determinar los Una vez implementados  Conclusiones Mejoramiento

beneficios que trae los procedimientos de continuo, con
la implementación seguridad industrial, se autoevaluaciones
de procedimientos realizará un comparativo y auditorias.
de seguridad entre las condiciones
industrial para la iniciales y los resultados
empresa la obtenidos luego de la
implementación
Montaña del
Pantalón.
Fuente: Elaboración propia.

VI. Justificación

Por medio de las actividades señaladas a lo largo del documento, se busca mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores, que permitan a estos desempeñar las diferentes tareas asignadas con
la convicción que estas se encuentran diseñadas para que sean realizadas con el menor riesgo
posible para ellos y así lograr en los trabajadores el sentido de pertenencia con las actividades que
desarrollan en la empresa y sientan que esta se encuentra comprometida con su seguridad, además
al conocer las actividades que mayor incidencia tienen en la ocurrencia de accidentes, permitirá a
la empresa tomar medidas necesarias que permitan contrarrestar la generación de los accidentes y
a su vez disminuir la probabilidad de incurrir a esta en costos derivados de demandas por parte de
los trabajadores afectados de la actividad laboral realizada, por la falta de óptimas condiciones de
seguridad que contribuyan al correcto desempeño de las mismas, adicionalmente la empresa estará
laborando bajo la normatividad vigente en Colombia en temas relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo.
Por otro lado, la Industria Textil en Colombia ocupa uno de los principales sectores de la economía,
según el periódico Eltiempo.com la industria Colombiana en el 2017 obtuvo un crecimiento del 7.3%
en el sector confecciones y aporta el 20% del empleo industrial; el 10% de la Industria Colombiana
equivale a empresas de confecciones (Luque, 2009), generando una gran economía y buscando
moverse en el mercado mundial. En dicho sector según la OIT en el año 2015 se presentaron en
Colombia 74 casos de Lesiones fatales (Ilostat, 2015). Cifras que revelan la importancia del sector
en el país, pero también las debilidades que impiden el crecimiento y que afectan directamente a la
seguridad y salud del trabajador.
Resulta pertinente el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que le
permita a la empresa cumplir con la normatividad vigente en temas relacionados con seguridad y
salud en el trabajo, así mismo da respuesta al módulo 5 del programa Score y finalmente gestione
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

los riesgos y amenazas que se presentan en la empresa, con el fin de proteger a los empleados,
prevenir los accidentes y enfermedades laborales, generar mayor productividad en la empresa,
bienestar a los empleados, aumentar la competitividad de la empresa, reducir el índice de rotación
de los trabajadores, generar mayor efectividad en los procesos productivos, generar confianza a
todos sus accionistas y lograr motivación de los empleados. (Organización Internacional del Trabajo,
2012)

VII. Programa de actividades

# Actividad Responsable Duración Fecha Inicio Fecha Término
I. DISEÑO DEL PROYECTO Edwin Paipa 1 semana 01- Agosto-2018 10-Agosto-2018
Johana
1 Identificación del problema Montes 15- Agosto -2018
1 semana 21-Agosto-2018
Edwin paipa 2
2 Investigación de estado del arte semanas 01-Septiembre-2018 15-Septiembre-2018
Johana 2
3 Diseño Propuesta de proyecto Montes semanas 15- Septiembre-218 30-Septiembre-2018
Docente 2
4 Aprobación de propuesta Semanas 01-Octubre-2018 15-Octubre-2018
E. Paipa- J. 4
II. DESARROLLO DE ACTIVIDADES Motes Semanas 15-Octubre -2018 15-Noviembre-20018
E. Paipa- J. 4
5 Inicio del proyecto Motes Semanas 15 Enero-2018 15-Febrero-2018
6 Ejecución de actividades por componentes
7 Levantamiento de información
III. PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN
8 Tabulación, Depuración y Análisis de resultados
9 Redacción de informe y articulo(s)
10 Entrega de borrador de informe y articulo(s)
11 1ª Revisión de informe y articulo(s)
IV. REVISIÓN DE INFORMES
12 Atención a 1ª Revisión al informe y articulo(s)
13 2ª Revisión de informe y articulo(s)
14 Atención a 2ª Revisión de informe y articulo(s)
15 3ª Revisión de informe y articulo(s)
16 Aprobación y solicitud de lectura de Tesis.
17 Traducción y envío a revistas arbitradas
V. LECTURA DE TESIS Y ACEPTACIÓN DE ARTÍCULOS
18 Lectura de Tesis
19 Aprobación de Tesis
20 Informe de aceptación de Artículos
(Independientemente del alcance de la propuesta del proyecto, éste debe contemplar 5 fases de
ejecución, como sigue: I. DISEÑO DEL PROYECTO; II. LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN; III.
PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN; IV. REVISIÓN DE INFORMES; V. LECTURA DE TESIS Y
ACEPTACIÓN DE ARTÍCULOS. De esta forma todos los componentes del proyecto deben estar
programados y calendarizados para dar cumplimiento a estas fases para que la fase V se concluya
con una fecha límite a un mes antes de finalizar el último semestre del programa para dar viabilidad
a los trámites de grado. Es importante señalar que solo las actividades de aceptación de artículos
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

serán las únicas que quedarán pendientes, debido a que las mismas dependen de una tercera
instancia. Por lo tanto, utilizar la tabla guía de la sección y programarla de la fecha límite hacia el
presente. Esta sección permitirá a los revisores evaluar la viabilidad en tiempo a emplear en el
proyecto propuesto.)
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

VIII. Presupuesto
FUENTE DE FINANCIAMIENTO Presupuesto Recursos propios Recursos de la UAC Recursos Beneficiario Recursos por Fondeo
#
TIPO DE APORTACIÓN EFECTIVO ESPECIE EFECTIVO ESPECIE EFECTIVO ESPECIE EFECTIVO ESPECIE EFECTIVO ESPECIE
1 Talento humano
2 Equipos y software
3 Capacitación y participación en eventos
4 Servicios tecnológicos y pruebas
5 Materiales, insumos y documentación
6 Protección de conocimiento y divulgación
7 Gastos de viaje
8 Infraestructura
9 Administrativos
10 Interventoría
11 Otros
SUBTOTALES
TOTALES
PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN
(Los recursos a emplear en el proyecto pueden ser en especie o en efectivo y de diversos tipos como sigue: 1) Talento humano; 2) Equipos y software;
3) Capacitación y participación en eventos; 4) Servicios tecnológicos y pruebas; 5) Materiales, insumos y documentación; 6) Protección de conocimiento
y divulgación; 7) Gastos de viaje; 8) Infraestructura; 9) Administrativos; 10) Interventoría; y 11) Otros. Y, con el fin de cuantificar una cantidad total del
costo operativo del proyecto es necesario señalar cada uno de los gastos que se prevé incurrir en cada uno de los 11 tipos de gasto, de la siguiente
forma, señalar si es en especie o en efectivo y quien será el aportante o patrocinador a saber: Recursos propios: Constituyen los recursos que aportan
los alumnos investigadores ya sea en especie o en efectivo. Recursos de la UAC: Constituyen los recursos que aporta el programa o cualquier otra
instancia de la UAC y también pueden ser, estos recursos, en especie o en efectivo. Recursos de un posible beneficiario o beneficiarios: En ocasiones, el
proyecto propuesto se desarrollará en las instalaciones de una empresa o conjunto de empresas o para un colectivo específico de beneficiarios, quienes
estarán de acuerdo en dar aportaciones al proyecto en especie o en efectivo. Recursos por fondeo: Conforme a las habilidades de gestión de recursos
que tenga el grupo de investigadores, el proyecto propuesto puede estar calificado, calificando o calificará para alguna convocatoria de financiamiento.
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

En este caso se deben señalar específicamente el tipo de recursos y la forma de financiamiento con la cual participará el fondo a concursar. Ya sea en
especie o en efectivo también. Y con el fin de sintetizar las sumatorias del costo del proyecto, se debe utilizar invariablemente la tabla de información
presupuestal que esta sección incluye. No obstante, para facilitar las tareas de cálculo se debe utilizar el formato Excel que se incluye con este formulario
y seguir las indicaciones que en él se presentan. Esta sección permitirá a los revisores evaluar la viabilidad de los recursos a emplear en el proyecto
propuesto.)
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
IX.
Bibliografía
Botero, C. L., & Castiblanco, A. M. (2016).
Degree of implementation of
occupational Safety and health
management systems (OSHMS), in the
metalworking industries of the south-
central region of Caldas – Colombia. 91
- 101.
CABRERA, D. J. (2016). BENEFICIOS PARA LOS
EQUIPOS DE LA LIGA PROFESIONAL DE
BALONCESTO COLOMBIANO, AL
IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO BASADO EN LA NORMA
TÉCNICA NTC–OHSAS 18001. Bogota.
Cárdenas Escorcia, Y., Valencia Ochoa, G., &
Peralta Ruiz, Y. (2018). Management of
Occupational Safety and Health.
Castrillón, L. F., & Pelaez, G. I. (2015). ESTADO
ACTUAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCIÓN:
EL CASO COLOMBIANO. 15 - 20.
Cultura, M. d. (2017). PLAN DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2017. Obtenido de
http://www.mincultura.gov.co/prensa/
noticias/Documents/Gestion-
humana/PLAN%20SG-SST%202017.pdf
GÓMEZ, E. S. (2014). RELACIÓN COSTO-
BENEFICIO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE
UN SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BAJO LA NTC- OHSAS 18001:2007, EN EL
SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. 1 - 44.
ICONTEC. (15 de Diciembre de 2010). Guia
Técnica 45 (GTC 45). Obtenido de
https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/def
ault/files/imagenes/gtc450.pdf
ICONTEC. (15 de Octubre de 2015). Normas
Técnicas Colombianas. Obtenido de
https://www.ramajudicial.gov.co/docu
ments/5454330/14491339/d2.+NTC+IS
O+9000-2015.pdf/ccb4b35c-ee63-
44b5-ba1e-7459f8714031
ISOTools. (20 de Abril de 2016). La Seguridad y
Salud en el Trabajo en el Mundo.
Obtenido de
https://www.isotools.org/2016/04/20/
seguridad-salud-trabajo-mundo/
ISOTools. (17 de Enero de 2017). La historia de
los Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo en Colombia.
Obtenido de
https://www.isotools.org/2017/01/17/
historia-sistemas-gestion-seguridad-
salud-trabajo-colombia/
Ivonne Constanza Valero Pacheco, M. I.-C.
(2017). Contributions of occupational
health and safety to the quality of
working life: An analytical reflection. 86.
Lalinde Castrillón, L. F., & Carvajal Pelaez, G. I.
(2009). ESTADO ACTUAL DE LA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
LA CONSTRUCCIÓN: EL CASO
COLOMBIANO. Revista Politécnica.
Martha Isabel Riaño-Casallas, E. H. (2017).
Evolución de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en. 70.
Públlica, E. V. (Marzo de 2017). SISTEMA DE
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. Obtenido de
http://www.funcionpublica.gov.co/doc
uments/418537/16119718/2017-04-
4Plan_sg_sst_2017.pdf/bb00afd4-
9a7e-4450-b534-28df8d0880c6
Seguridad, C. C. (2018). Consejo Colombiano de
Seguridad. Obtenido de
https://ccs.org.co/salaprensa/index.ph
 UNIVERSIDAD CENTRAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS BÁSICAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

p?option=com_content&view=article& Seguridad y Salud en el Trabajo en

id=573:sst&catid=320&Itemid=856 empresas de Colombia del territorio
Suárez Sanchez, F. A., Carvajal Pelaez, G. I., & Antioqueño. 1.
Catalá Alís, J. (2017). Occupational Vega-Monsalve, N. d. (2016). Razones del
safety and health in construction: a Incumplimiento de los Controles de
review of applications and trends. Seguridad en el Trabajo en Empresas
Torres Cabrera, D. J. (2016). BENEFICIOS PARA Colombianas. 154 - 158.
LOS EQUIPOS DE LA LIGA PROFESIONAL
DE BALONCESTO COLOMBIANO, AL El Tiempo. (30 de Marzo de 2018). Obtenido de
IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE http://www.eltiempo.com:
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN http://www.eltiempo.com/archivo/documento
EL TRABAJO BASADO EN LA NORMA /CMS-16549912
TÉCNICA NTC– OHSAS 18001.
Trabajo, M. d. (Mayo de 2014). Ministerio de
Trabajo. Obtenido de
http://mintrabajo.gov.co/component/
docman/doc_download/5015-
programa-sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html
Trabajo, M. d. (s.f.). Ministerio del Trabajo.
Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/relacio
nes-laborales/riesgos-
laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo
Valero Pacheco, I., & I, R. C. (2017).
Contributions of occupational health
and safety to the quality of working life
An analytical reflection. 85-94.
Vega Monsalve, N. D. (2016). Razones del
Incumplimiento de los Controles de
Seguridad en el Trabajo en Empresas
Colombianas.
Vega Monsalve, N. D. (2017). Nivel de
implementación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo en
empresas de Colombia del territorio
Antioqueño.
Vega-Monsalve, N. D. (2016). Nivel de
implementación del Programa de