ANEXOSboxany BVONVIS3 OdNELL = VioNvnOL + ‘1019 30 TWHION OAL SRE EEe inte ti tis tots | OINaWSTS Ta NOIDROSa Nannese yo SBINBNOdWOD 739 IwEHON| SOdWAIL 30 OIGNLSSMETODOS DE CALIFICACION: Sistema Westinghouese: Uno de los sistemas de calificacién mas antiguos y de los utilizados mas ampliamente, que describen en detalle Lowry, Maynard y Stegemerten, fue desarrollado por la Westinghouse Electric Corporacion. En este método que se consideran cuatro factores al evaluar la actuacién de operario: habilidad, esfwerzo o empeio, condiciones y consistencia. La habilidad se define como “pericia en seguir un método dado” y se puede explicar mas relacionado con la calidad artesanal, revelada por la apropiada coordinacién de la mente y las manos. La destreza 0 habilidad de un operario se determina por su experiencia y sus aptitudes inherentes, como coordinacién natural y ritmo de trabajo. Seguin el sistema Westinghouse |de calificacion o nivelacién, existen seis grados de habilidad asignables a operarios y que representan una evaluacién de precia aceptable. Tales grados son: Deficiente, aceptable, regular, buena, excelente y extrema (u optima). Asi, el observador debe evaluar y asignar una de esas seis categorias, a la habilidad o destreza manifestado por un operario. La tabla 15-3 ilustra las caracteristicas de diversos grados de habilidad junto con sus valores numéricos equivalentes. La calificaci6n de la habilidad se traduce luego a su valor en porcentaje equivalente. Que va desde mas 15%, para los individuos super habiles, hasta menos. 22% para los de muy baja habilidad. ANEXO 2