DIRECTOR GENERAL,

Aprobat …………………………………

Perioada evaluată: 01.01.2018 – 31.12.2018

FIŞA DE EVALUARE PERSONALĂ (an 2018)

Nume şi prenume angajat: ……………………..

Loc de muncă: ………………………………… Funcţie: ……………………..
Data angajării: ………………………………… Data evaluării:……………….

1. CALITATEA MUNCII (de ex:respectare documentatie, proceduri si standarde,

organizare a muncii, pastrare si utilizare dotari, etc)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 
2. VOLUMUL DE MUNCĂ (de ex: folosirea integrala a programului de munca,
capacitatea de a respecta planul de lucru in conditii normale de munca etc)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 

3. CUNOŞTINŢE PROFESIONALE ( de ex:profesionalism in indeplinirea sarcinilor,

deprinderi invatate/dobandite, capacitate de evaluare a unor situatii aparute etc)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 
4. COMPORTAMENT (de ex:cooperarea cu membrii colectivului, atitudinea fata de
organizatie, dorinta de perfectionare a activitatii, acomodarea la situatii noi, disciplina)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 
5. EVALUAREA INTREGII ACTIVITĂŢI (de ex: reactia fata de sarcinile de
serviciu, asumarea responsabilitatii, abilitatea de a pune in aplicare idei noi)
- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii
- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 
6. APRECIERE …………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………

7. RECOMANDĂRI …………….………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

8. Punctul de vedere al angajatului in caz de contestare a punctajului

obţinut:…..…………….
……………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
………………

ŞEF IERARHIC : ANGAJAT:

Nume……………………………… Nume…………….……………

Funcţie…………………………….. Funcţie………………………..

Semnătura…………………………. Semnătura…………………….