PRESENTADO POR:

GLORIA MILENA LIBREROS

ANGIE STEPHANY PIRAQUIVE
ANDERSON JUTINICO
 NOMINA
APROPIACIONES
PRESTACIONES SOCIALES
 LAS APROPIACIONES DE NÓMINA, A
DIFERENCIA DE LAS DEDUCCIONES DE
NÓMINA, EN SU TOTALIDAD ESTÁN A
CARGO DE LA EMPRESA. ES LA
EMPRESA LA QUE DEBE APROPIAR Y
PAGAR LOS DIFERENTES VALORES
POR ESTE CONCEPTO.
LAS APROPIACIONES DE NÓMINA
ESTÁN CONFORMADAS POR LOS
SIGUIENTES CONCEPTOS, QUE SON
DETERMINADOS EN LA LIQUIDACIÓN
DE LA NÓMINA:
CESANTIAS
 LAS CESANTÍAS SON UNA
PRESTACIÓN SOCIAL
ESTABLECIDA POR LA LEY
PARA AMPARAR AL
TRABAJADOR CUANDO ÉSTE
QUE SON QUEDA CESANTE O
DESEMPLEADO. SON
OBLIGATORIAS Y EL
EMPLEADOR TIENE LA
OBLIGACIÓN DE
RECONOCERLAS.
 LAS CESANTÍAS SE HAN
CONVERTIDO EN UNO DE LOS
MEJORES MECANISMOS DE
AHORRO Y BIENESTAR PARA
LOS COLOMBIANOS. POR
ESO, SÓLO SE PUEDEN USAR
PARA:

ATENDER LOS COMPRAR, MEJ PAGAR SU

PRINCIPALES ORAR O EDUCACIÓN Y LA
GASTOS DE UNA TERMINAR DE
PERSONA EN
DE SUS
PAGAR SU FAMILIARES.
CASO DE
VIVIENDA.
QUEDARSE SIN
EMPLEO.
 LA FECHA LÍMITE DE
LIQUIDA AL 31 DE
CONSIGNACIÓN DE
DICIEMBRE O AL
LAS CESANTÍAS A
TÉRMINO DEL CONTRATO
LOS FONDOS EN
DE TRABAJO
COLOMBIA ES EL 15
SE CONSIGNA A
DE FEBRERO DE
UN FONDO DE
CADA AÑO
CESANTÍAS
LAS CESANTÍAS SON UNA FORMA DE AHORRO QUE
ES APORTADO POR EL EMPLEADOR O
EMPRESARIO, AHORRO DEL QUE DISFRUTARÁ EL
EMPLEADO UNA VEZ TERMINE SU VINCULACIÓN
LABORAL

LOS PAGOS PARCIALES DE CESANTÍA SOLO

PROCEDEN PREVIA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO
DE PROTECCIÓN SOCIAL (OFICINA DEL TRABAJO DE
LA CIUDAD) Y ES PARA CUANDO EL TRABAJADOR
COMPRARÁ, MEJORARÁ O LEVANTARÁ GRAVAMEN
HIPOTECARIO DE SU VIVIENDA O EL PAGO DE SU
ESTUDIO, EL DE SU CÓNYUGE O HIJOS.
FONDOS DE CESANTÍAS EN
COLOMBIA
 ING PENSIONES
Y CESANTÍAS

SKANDIA PORVENIR

FONDO
NACIONAL DEL COLFONDOS
AHORRO

PENSIONES Y
CESANTIAS
PROTECCION
RETIRA DE LA EMPRESA
ANTES DEL 14 DE
FEBRERO, QUE ES EL
PLAZO MÁXIMO QUE
TIENE LA EMPRESA PARA
CONSIGNAR LAS
CESANTÍAS, DEBE
APLICAR ESTA FÓRMULA
PARA SABER CUÁNTO LE
DEBEN PAGAR POR ESTE
CONCEPTO EN LA
LIQUIDACIÓN.

EJEMPLO: EL SEÑOR VICTOR ENTRO A

TRABAJAR AL SERVICIO DE LA CAFETERIA
LA ESPAÑOLA EL 09 DE MAYO DEL 2006 Y
DECIDIO RETIRARSE EL 17 DE OCTUBRE
DEL MISMO AÑO. PROCEDEREMOS A
LIQUIDAR SU AUXILIO DE CESANTIAS:

Nº DIAS X SALARIO /360= CESANTIAS

159 X 600.000/ 360= 265.000
INTERESES DE CESANTIAS
 LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS ES EL
RETORNO QUE DEBEN CONSIGNAR LOS
INTERESES EMPRESARIOS A MÁS TARDAR EL 31 DE ENERO DE
DE CADA AÑO A LOS EMPLEADOS POR HABER TENIDO
CESANTIAS LAS CESANTÍAS DURANTE EL AÑO TRABAJADO

EJEMPLO
SI UNA PERSONA
INGRESA A TRABAJAR
EL 20 DE AGOSTO DE
2006 Y A 30 DE
DICIEMBRE DE 2006
TIENE DE CESANTIAS
4.000.000, SE LE
DEBERAN INTERESES
LIQUIDADOS ASI:
4.000.000 X 131 DIAS X
12% /360= 174.666
PRIMA DE SERVICIOS
TODA EMPRESA DEBE PAGAR A SUS EMPLEADOS
COMO PRIMA DE SERVICIOS, UN SALARIO
MENSUAL POR CADA AÑO LABORADO, O SI LA
VINCULACIÓN ES INFERIOR A UN AÑO, EL PAGO
SERÁ PROPORCIONAL AL TIEMPO QUE EL
TRABAJADOR LLEVE VINCULADO, CUALQUIERA
QUE ESTE SEA.
LA PRIMA DE SERVICIOS CORRESPONDE A LA
PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LAS
UTILIDADES OBTENIDAS POR LA EMPRESA,
 SE CANCELA

LA PRIMA DE SERVICIOS SE DEBE PAGAR EN DOS

CUOTAS ANUALES; LA PRIMERA A MÁS TARDAR
EL ÚLTIMO DÍA DEL MES DE JUNIO Y LA SEGUNDA
DURANTE LOS PRIMEROS 20 DÍAS DEL MES DE
DICIEMBRE, POR TANTO, CADA LIQUIDACIÓN
CORRESPONDE A UN SEMESTRE.
LA PRIMERA CUOTA, QUE CORRESPONDE AL
PRIMER SEMESTRE, SE DEBE PAGAR EL 30 DE
JUNIO. LA SEGUNDA CUOTA, QUE CORRESPONDE
AL SEGUNDO SEMESTRE, SE DEBE PAGAR EN
LOS PRIMEROS 20 DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE,
 EL SALARIO BASE SOBRE EL CUAL SE
DEBE CALCULAR LA PRIMA DE
SERVICIOS
Es el promedio del sueldo devengado en
los seis meses que corresponden a cada
una de las liquidaciones.

si este a variado es, se suman los

ingresos recibidos por el trabajador en
cada mes y luego si dividen por 6 o por
el numero de meses si estos son
inferiores a 6.
SUPONGAMOS QUE UN TRABAJADOR LABORÓ DESDE EL
MES ENERO HASTA EL MES DE ABRIL, DEVENGANDO LOS
SIGUIENTES VALORES:

ENERO 600.000
FEBRERO 700.000
MARZO 700.000
ABRIL 800.000
TOTAL = 2.800.000
PROMEDIO 2.800.000/4 = 700.000

ESTE CÁLCULO PODEMOS HACERLO DE LA SIGUIENTE FORMA:

TOMAMOS E SUELDO BASE, LO MULTIPLICAMOS POR LOS DÍAS
TRABAJADOS Y LO DIVIDIMOS ENTRE 360, LUEGO:
(700.000 * 120)/360 = 233.334
 NO TIENEN DERECHO

LOS ÚNICOS TRABAJADORES QUE NO TIENEN

DERECHO A LA PRIMA DE SERVICIOS SON LOS
TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO

LAS PERSONAS PRESTADORAS DE SERVISIO

VACACIONES
LAS VACACIONES LABORALES ES EL DERECHO
QUE TIENE TODO TRABAJADOR A QUE EL
EMPLEADOR LE OTORGUE UN DESCANSO
REMUNERADO POR EL HECHO DE HABERLE
TRABAJADO UN DETERMINADO TIEMPO.
EN COLOMBIA, LAS VACACIONES
CORRESPONDEN A 15 DÍAS HÁBILES DE
DESCANSO REMUNERADO POR CADA AÑO DE
TRABAJO.
LAS VACACIONES SE REMUNERAN CON BASE AL SALARIO
QUE EL TRABAJADOR ESTÉ DEVENGANDO AL MOMENTO
DE SALIR A VACACIONES. ESTO PARA SUELDOS FIJOS.
CUANDO EL SUELDO ES VARIABLE, SE TOMARÁ EL
PROMEDIO DEL ÚLTIMO AÑO, Y SI EL TRABAJADOR NO
LLEVA UN AÑO, SE TOMARÁ EL PROMEDIO DEL TIEMPO
QUE LLEVE. ESTO SE DA CUANDO EL TRABAJADOR SE
RETIRA SIN HABER DISFRUTADO DE SUS VACACIONES POR
NO HABER CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS REQUERIDO.

FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES

(Salario base x Días trabajados)/720
PARA SABER
 SI EL CONTRATO SE TERMINA EN EL
PERÍODO DE PRUEBA, ¿SE DEBE
RECONOCER PRIMA?

---¿LA PRIMA DE SERVICIO ES

EMBARGABLE?

¿CUAL ES LA SANCIÓN POR NO

PAGAR O DEMORARSE EN EL
PAGO DE LA PRIMA DE
SERVICIO?
 MODIFICACIONES PARA
LA NOMINA

SE REFIERE A TODO TIPO DE MOVIMIENTOS

QUE AFECTEN EL PAGO Y/O DESCUENTOS
DE SUELDOS Y PRESTACIONES. PUEDEN SER
FORMATOS PARA ALTAS, BAJAS DE
CONTRATOS, MODIFICACIONES DE
SUELDO, LIQUIDACIONES ÚNICAS, DESCUENTO
DE
PERMISOS, LIQUIDACIONES, DESCUENTO POR
FALTAS, PAGO DE EXÁMENES,
INCIDENCIAS DE PERSONAL DE CONFIANZA
(PAGO DE TIEMPO EXTRA).