i VISTIADS. snnecenca races TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVO... |. PRIMER PASO: Reconocer las diferencias entre el programa de salud ocupacional y el Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo - |. Diferencia entre programa y sistema 1.2 Diferencias que existen entre el programa de salud ocupacional y el Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo 1.3 Elementos novedosos dentro del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1443 de 2014) _ 2. SEGUNDO PASO: Reconocer la estructura del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST ._ 3.TERCER PASO: Planificar _ 3.1 Ajustar o establecer la politica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST_ 3.2 Realizar una evaluacién inicial 3.3 Organizar el Sistema 3.4 Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos. 3.5 Establecer objetivos _ 3.6 Establecer indicadores _ 4. CUARTO PASO: Hacer. 34 4.1 Gestién del cambio 4,2 Adquisiciones y contratacién sve documento ex una gus general de caricterisxratvoy no oblatorin exime nl reemplaa as responabidades del rmpleador {rent al Sota ce Gestion cel Seguridad y Salud en el Trabajo SG-ST Cada empresa debert defi su cori empleencacn™ s5. QUINTO PASO:Verificar. 5.1 Auditoria 5.2 Revision por Ia alta direccién 5.3 Investigacion de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 6.SEXTO PASO: Actuar.. 6.1 Acciones preventivas y correctivas 6.2 Mejora continua 7.Plan de accién para la implementacién del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST .--. gratia TABLAS Tabla |. Conceptos de Programa y Sistema ... 7 Tabla 2. Diferencias entre Programa de Salud Ocupacional y Sistema de Gestion SST. 8 Tabla 3. Requisitos de la politica en SST y cémo lograr conformidad \4 Tabla 4.Requisitos de la evaluacién inicial y cémo lograr conformidad .------. 16 Tabla 5.Requisitos de la organizacién del sistema y cémo lograr conformidad-.. |9 Tabla 6. Caracteristicas de los indicadores ._. Tabla 7.Requisitos de la gestién del cambio y cémo lograr conformidad Tabla 8. Requisitos de adquisiciones y contratacién y cémo lograr conformidad. 36 Tabla 9.Requisitos de auditoria y cémo lograr conformidad - Tabla 10. Modelo de contenidos de formacién para auditor interno. Tabla Il. Requisitos revisién por la direccién y cémo lograr conformidad..... 42 Tabla 12. Elementos clave en la investigacién de eventos —Decreto 1443 de 2014 Tabla 13. Requisitos acciones preventivas y correctivas --