TEMA 13 Igualdad de género: las politicas de igualdad y no discriminaci6n. Especial referencia a la Comunidad de Madrid ttc)214 [lll AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID. MAD 1. Igualdad de género: las politicas de igualdad y no discriminacion Ante la necesidad de una accién normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones alin sub- sistentes de discriminacién, directa o indirecta, por razén de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remocién de los obstaculos y estereotipos sociales que impiden realizarla, se aprobé la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres La mayor novedad de esta ley radica en la prevencidn de las conductas discriminatorias (violen- cia de género, discriminacién salarial, discriminacién en las pensiones de viudedad, mayor desem- pleo femenino, escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad...) y en la prevision de politicas activas para hacer efectivo el principio de igualdad, 1.1, Fundamentos juridicos Los principales fundamentos juridicos en los que se asienta esta ley (en adelante nos referire- mos ella como LO 3/2007), son de tres procedencias: = LaConstitucién Espanola. = Tratados y Conferencias de las Naciones Unidas, — Tratados y Directivas de la Unién Europea. A) Bésicamente, hay dos articulos en la Constitucién Espafiola que se refieren directamente al principio de igualdad: — Articulo 14: “Los espafioles son iguales ante Ja ley, sin que pueda prevalecer discriminacién alguna por razén de nacimiento, raza, sexo, religién, opinién o cualquier otra condicién o cir- cunstancia personal o social” - Articulo 9.2:"Corresponde a los poderes puiblicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstdculos que impidan o dificulten su plenitud y faciltar la participacién de todos los ciudada- nos en la vida politica, econémica, cultural y social.” B) La igualdad entre mujeres y hombres es un principio juridico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destacan: ~ La Convencién sobre la eliminacién de todas las formas de discriminacién contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por Espafia en 1983. ~ Conferencias mundiales monograficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995. jualdad es un pri fundamentalmente en: fundamental de la Unién Europea. La LO 3/2007 se apoya ~ Desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam (el 1 de mayo de 1999), la iqualdad entre mujeres y hombres y la eliminacién de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las politicas y acciones de la Unién y de sus miembros.MAD IGUALDAD DE GENERO: LAS POLITICAS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION ||! ~ Directiva 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicacién del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, ala formacién y a la promocién profesionales, y a las condiciones de trabajo. = La Directiva 2004/113/CE, sobre aplicacién del principio de igualdad de trato entre hom- bres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. 1.2. Estructura La LO 3/2007 se estructura en un Titulo preliminar, ocho Titulos, treinta y una disposiciones adi- cionales, once disposiciones transitorias, una disposicién derogatoria y ocho disposiciones finales; su vez, los Titulos se dividen en capitulos y articulos (78 articulos en total), del siguiente modo: = Exposicién de motivos. = Titulo Preliminar (arts. 1 2). ~ Titulo |. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminacién (arts, 3 al 13) = Titulo Il Politicas publicas para la igualdad (arts. 14 al 35). * Capitulo | Principios generales (arts. 14 al 22) * Capitulo Il, Accién administrativa para la igualdad (arts. 23 al 35). = Titulo Il, gualdad y medios de comunicacién (arts. 36 al 41). ~ Titulo lV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades (arts. 42 al 50). * Capitulo | Igualdad de trato y de oportunidades en el émbito laboral (arts. 42 y 43). * Capitulo Il qualdad y conciliacién (art. 44). * Capitulo ill, Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promocién de la igualdad (arts. 45 al 49). * Capitulo IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad (art. 50). ~ Titulo El principio de igualdad en el empleo piiblico (arts. 51 al 68). * Capitulo |. Criterios de actuacién de las Administraciones publicas (art.51). * Capitulo I El principio de presencia equilibrada en la Administracién General del Esta~ do y en los organismos publicos vinculados 0 dependientes de ella (arts. 52 al 54). * Capitulo Ill. Medidas de igualdad en el empleo para la Administracion General del Esta- do y pata los organismos puiblicos vinculados o dependientes de ella (arts. 55 al 64). * Capitulo IV. Fuerzas Armadas (arts. 65 y 66). * Capitulo V, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (arts. 67 y 68). = Titulo VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro (arts. 69 al 72). — Titulo VIl.La igualdad en la responsabilidad social de las empresas (arts. 73 al 75). = Titulo Vill. Disposi nes organizativas (arts. 76 al 78). = 31 Disposiciones Adicionales.