Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo 2019 PDF

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019
1. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en la Escuela Superior de Administración Pública – ESAP.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Son objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1. Desarrollar actividades de prevención y promoción encaminadas a minimizar

incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades Laborales; generando un
ambiente seguro para todos los funcionarios, contratistas y visitantes.
2. Garantizar el cumplimiento de las disposiciones Legales y otros requisitos que
adopte la Escuela Superior de Administración Pública -ESAP, en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Mejorar continuamente la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Parágrafo 1. Los objetivos específicos para cada uno de los programas que hacen
parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo contribuyen para
alcanzar los objetivos generales”.
2. ALCANCE:
Las actividades del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo deben estar
orientadas a la promoción, prevención y control a los riesgos existentes, con el
propósito de lograr cultura de prevención de accidentes de trabajo, prevención de
enfermedades laborales, seguridad Industrial, higiene y autocuidado en la entidad;
vinculando las territoriales y distintas dependencias de la entidad.
3. MARCO LEGAL:
AÑO ENTIDAD
NOMBRE DESCRIPCIÓN
PUBLICACIÓN EMISORA
PRESIDENCIA
Por medio del cual se adopta el código
Decreto 2663 1950 DE LA
sustantivo del trabajo.
REPÚBLICA
PRESIDENCIA
Por medio del cual se adopta el código
sustantivo del trabajo.
REPÚBLICA
PRESIDENCIA
Por medio del cual se modifican algunos
Artículos del C.S.T.
REPÚBLICA
Por la cual se establecen algunas
Ministerio de
disposiciones sobre vivienda, higiene y
Resolución 2400 1979 trabajo y
seguridad en los establecimientos de
seguridad social
trabajo
Ministerio de Por el cual se dicta el reglamento de
Resolución 2413 1979 trabajo y higiene y seguridad para la industria de
seguridad social la construcción.
Congreso de la
Ley 9 1979 Código Sanitario Nacional
República
Por el cual se reglamentan medidas
Ministerio de
Resolución 8321 1983 referentes al ruido entre otras
Salud
definiciones y sus implicaciones.
El presidente de Por el cual se determinan las bases

Decreto 614 1984 la República de para la organización y administración de
Colombia Salud Ocupacional en el país
Por la cual se reglamenta la

Los ministros de organización y funcionamiento de los
trabajo y comités de medicina, higiene y
Resolución 02013 1986
seguridad social y seguridad industrial en los lugares de
de salud. trabajo (actualmente comité paritario de
salud ocupacional)
Ministerio de Se dicta una medida para la protección

salud de la salud.
Congreso de la Se dicta una medida para la protección
Ley 50 1990
República de la salud.
Los ministros de
Por la cual se adoptan valores límites
trabajo y
Resolución 1792 1990 permisibles para la exposición
seguridad social y
ocupacional al ruido
de salud.
Ministerio de Por el cual se establecen
Resolución 6398 1991 trabajo seguridad procedimientos en materia de salud
social y salud. ocupacional
En ejercicio de su poder soberano,
representado por sus delegatarios a la
Asamblea Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con
el fin de fortalecer la unidad de la Nación
y asegurar a sus integrantes la vida, la
CONSTITUCION convivencia, el trabajo, la justicia, la
El Pueblo de
POLITICA DE 1991 igualdad, el conocimiento, la libertad y
Colombia
COLOMBIA la paz, dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que
garantice un orden político, económico
y social justo, y comprometido a
impulsar la integración de la comunidad
latinoamericana, decreta, sanciona y
promulga la siguiente
Ministerio de
Por la cual se reglamentan actividades
Resolución 1075 1992 trabajo y
en materia de Salud Ocupacional.
seguridad social
Por el cual se aprueba el convenio Nº

Congreso de la 170 y recomendación Nº 177 sobre la
Ley 55 1993
República seguridad en la utilización de los
productos químicos.
Por el cual se crea el sistema de

Congreso de la
Ley 100 1993 seguridad social integral y se dictan
República
otras disposiciones.
Ministerio de Por el cual se establece un

Resolución 3716 1994 trabajo y procedimiento en materia de salud
seguridad social ocupacional.
Ministerio de Por el cual se determina el sistema de

Decreto 1295 1994
Gobierno riesgos profesionales.
PRESIDENCIA Por el cual se reglamenta la afiliación y

Decreto 1772 1994 DE LA las cotizaciones al Sistema General de
REPÚBLICA Riesgos Profesionales.
PRESIDENCIA
Por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
REPÚBLICA
PRESIDENCIA Por el cual se promulga el convenio 170
Decreto 1973 1995 DE LA sobre la utilización de productos
REPÚBLICA químicos en el trabajo.
PRESIDENCIA Por el cual se promulga el convenio 170
Decreto 1973 1995 DE LA sobre la utilización de productos
REPÚBLICA químicos en el trabajo.
Por el cual se dictan normas para

Congreso de la
Ley 181 1995 fomentar el deporte y la utilización del
República
tiempo libre.
PRESIDENCIA Por el cual se reglamenta parcialmente

Decreto 1530 1996 DE LA la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de
REPÚBLICA 1997
Por medio de la cual se aprueba el

"Convenio número 161, sobre los
EL CONGRESO servicios de salud en el trabajo"
LEY 378 1997 DE LE adoptado por la 71 Reunión de la
REPUBLICA Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
Por la cual se establecen mecanismos

El CONGRESO de integración social de la personas con
LEY 361 1997
DE COLOMBIA limitación y se dictan otras
disposiciones.
PRESIDENCIA Por la cual se reglamenta parcialmente

Decreto 3075 1997 DE LA la Ley 9 de 1979 y se dictan otras
REPÚBLICA disposiciones.
Por el cual se reglamenta la afiliación al

Régimen de Seguridad Social en Salud
EL PRESIDENTE
y la prestación de los beneficios del
DE LA
DECRETO 806 1998 servicio público esencial de Seguridad
REPUBLICA DE
Social en Salud y como servicio de
COLOMBIA
interés general, en todo el territorio
nacional.
Por el cual se adoptan unas

disposiciones reglamentarias de la Ley
100 de 1993, se reglamenta
parcialmente el artículo 91 de la Ley 488
MINISTERIO DE de diciembre 24 de 1998, se dictan
HACIENDA Y disposiciones para la puesta en
DECRETO 1406 1999
CREDITO operación del Registro Único de
PUBLICO Aportantes al Sistema de Seguridad
Social Integral, se establece el régimen
de recaudación de aportes que
financian dicho Sistema y se dictan
Ministerio de Por la cual se establecen normas para
salud el manejo de la Historia Clínica
Ministerio de Por la cual se establecen normas para

salud el manejo de la Historia Clínica
El Manual Único para la Calificación de
la Invalidez contenido en este decreto
se aplica a todos los habitantes del
El presidente de territorio nacional, a los trabajadores de
Decreto 917 1999 la República de los sectores público, oficial, semioficial,
Colombia en todos sus órdenes, y del sector
privado en general, para determinar la
pérdida de la capacidad laboral de
cualquier origen.
Por el cual se reglamentan parcialmente

El presidente de los artículos 115, 117 y 128 de la Ley
Decreto 13 2001 la República de 100 de 1993, el Decreto-Ley 1314 de
Colombia 1994 y el artículo 20 del Decreto-Ley
656 de 1994.
Ministerio de Por la cual se autoriza el uso de unos

salud productos plaguicidas genéricos.
Por el cual se promulga el "Convenio

número 161 sobre los Servicios de
Ministerio de
Salud en el Trabajo", adoptado por la
Decreto 873 2001 relaciones
71a. Reunión de la Conferencia General
exteriores
de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Por el cual se modifica la Tabla de

Ministerio de Clasificación de Actividades
Decreto 1607 2002 trabajo y Económicas para el Sistema General de
seguridad social Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se adoptan medidas para

El Presidente de
promover y controlar la afiliación y el
Decreto 1703 2002 la República de
pago de aportes en el Sistema General
Colombia
de Seguridad Social en Salud.
Por el cual se promueve la aplicación

del sistema de análisis de peligros y
Ministerio de
Decreto 60 2002 puntos de control crítico - HACCP en las
salud
fábricas de alimentos y se reglamenta el
proceso de certificación
Por la cual se dictan normas sobre la
Congreso de la organización, administración y
Ley 776 2002
República prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
El presidente de
Por el cual se modifica el Decreto 1703
Decreto 2400 2002 la República de
de 2002.
Colombia
Directrices para la Auditoria de los
NTC-ISO 19011 2002 ICONTEC
Sistemas de Gestión de la Calidad
Por la cual se reforman algunas
disposiciones del sistema general de
El Congreso de pensiones previsto en la Ley 100 de
LEY 797 2003
Colombia 1993 y se adoptan disposiciones sobre
los Regímenes Pensionales
exceptuados y especiales.
El Congreso de la Por la cual se expiden normas para el
LEY 828 2003 Republica de Control a la Evasión del Sistema de
Colombia Seguridad Social.
El Presidente de Por el cual se reglamenta parcialmente

DECRETO 2800 2003 la Republica de el literal b) del artículo 13 del Decreto-
Colombia ley 1295
Congreso de la Por el cual se dictan normas de igualdad

Ley 931 2004
República en razón de la edad.
Por la cual se expide el Reglamento

Técnico de Instalaciones Eléctricas –
RETIE, que fija las condiciones técnicas
que garanticen la seguridad en los
Resolución Ministerio de
2004 procesos de Generación, Transmisión,
180398 Minas y Energía
Transformación, Distribución y
Utilización de la energía eléctrica en la
República de Colombia y se dictan otras
disposiciones.
Ingreso base de cotización de los

trabajadores independientes y
Circular Conjunta Ministerio de la
2004 obligaciones de las Entidades
001 protección social
Promotoras de Salud, EPS, y Entidades
Públicas Contratantes
Unificar las instrucciones para la

Ministerio de la vigilancia, control y administración del
Circular Unificada 2004
protección social sistema general de riesgos
profesionales.
Por la cual se adoptan los formatos de
El Ministro de la informe de accidente de trabajo y de
RESOLUCION 156 2005
Protección Social enfermedad profesional y se dictan
Por la cual se precisan algunos

aspectos del procedimiento de pago
RESOLUCION El Ministro de la
2005 integrado realizado a través de la
3577 Protección Social
Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes.
RESOLUCION El Ministro de
2005
180498 Minas y Energías
El Presidente de Por medio del cual se modifica el

DECRETO 187 2005 la Republica de Decreto 3667 de 2004 y se dictan otras
Colombia disposiciones.
Por la cual se establecen las variables y

mecanismos para recolección de
Ministerio de la información del Subsistema de
protección social Información en Salud Ocupacional y
Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se dictan disposiciones

sobre racionalización de trámites y
Congreso de la procedimientos administrativos de los
Ley 962 2005
República organismos y entidades del Estado y de
los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios públicos.
Por la cual se adoptan límites de

exposición de las personas a campos
PRESIDENCIA
electromagnéticos, se adecuan
procedimientos para la instalación de
REPÚBLICA
estaciones radioeléctricas y se dictan
Sistemas de Gestion de la Calidad,

NTC-ISO 9000 2005 ICONTEC
Vocabulario
Por medio del cual se establecen las

fechas de obligatoriedad del uso de la
El Ministerio de la
Decreto 1931 2006 Planilla Integrada de Liquidación de
Protección Social
Aportes y se modifica parcialmente el
Decreto 1465 de 2005.
Por la cual se establece el
El Ministro de la procedimiento para adaptar los
RESOLUCION 734 2006
Protección Social reglamentos de trabajo a las
disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
Por medio de la cual se adoptan

medidas para prevenir, corregir y
Congreso de la
Ley 1010 2006 sancionar el acoso laboral y otros
República
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
Por medio de la cual se adoptan

medidas para prevenir, corregir y
Congreso de la
Ley 1010 2006 sancionar el acoso laboral y otros
República
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
Por el cual se establece el

Ministerio de la procedimiento para adoptar los
protección social reglamentos de trabajo según la ley
1010 de 2006.
Por el cual se adopta el Plan Nacional

de Emergencia y Contingencia para
PRESIDENCIA
Eventos de Afluencia Masiva de Público
y se conforma la Comisión Nacional
REPÚBLICA
Asesora de Programas Masivos y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se establece el

procedimiento para la autoliquidación y
El Ministro de pago a través de la Planilla Integrada de
DECRETO 2527 2007
Protección Social liquidación de Aportes de los Aportes
Patronales regulados mediante el
Decreto 1636 de 2006.
SENTENCIA C- Corte
2007 Enfermedad No profesional
543 Constitucional
Por la cual se hacen algunas

Congreso de la modificaciones en el Sistema General
Ley 1122 2007
República de Seguridad Social en Salud y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamenta la

Ministerio de la
Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y accidentes
protección social
de trabajo
Por la cual se regula la práctica de
RESOLUCION Ministerio de la evaluaciones médicas ocupacionales y
2007
2346 protección social el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Por la cual se adoptan las Guías de

Ministerio de la
Resolución 2844 2007 Atención Integral de Salud Ocupacional
protección social
Basadas en la Evidencia

Ministerio de la evaluaciones médicas ocupacionales y
protección social el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales

Ministerio de la evaluaciones médicas ocupacionales y
protección social el manejo de las historias clínicas
ocupacionales.
NTC - OHSAS Sistema de Gestión en Seguridad y

2007 ICONTEC
18001 Salud Ocupacional Requisitos
RESOLUCION El Ministro de la por la cual se deroga la Resolución

2008
1457 Protección Social 01157 de 2008
por medio del cual se establecen las

El Ministro del fechas de obligatoriedad del uso de la
DECRETO 728 2008 Interior y de la Planilla Integrada de Liquidación de
Justicia Aportes para pequeños aportantes e
independientes.
Por el cual se adoptan guías de salud

Ministerio de la ocupacional basadas en la evidencia
protección social para el asma, trabajadores expuestos al
benceno, plaguicidas etc..
Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
Ministerio de la
Resolución 2646 2008 de la exposición a factores de riesgo
protección social
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Cuando el trabajador se encuentre en

Licencia o permiso temporal, no se
Ministerio de la interrumpe la obligación de pagar los
349337 2008
protección social aportes al Sistema General de
Seguridad Social en Salud. Ministerio
de la Protección Social.
por la cual se adoptan medidas en

El Ministro de
Resolución 1956 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
Protección Social
de tabaco.
NTC-ISO 9001 2008 ICONTEC Sistema de Gestión de la Calidad
Por el cual se adiciona el numeral 10 al

Congreso de la
Ley 1280 2009 ART: 57 del Código sustantivo del
República
trabajo.
EL Viceministro
de Minas y por la cual se modifica el Reglamento
RESOLUCIÓN 18
2009 Energia, Técnico de Instalaciones Eléctricas -
1294
encargado del RETIE.
Ministro
Por la cual se modifican los artículos 11

RESOLUCION El Ministerio de la
2009 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se
1918 Protección Social
Ministerio de la Por el cual se adopta la Tabla de

Resolucion 2566 2009
protección social Enfermedades Profesionales.
Ministerio de la Por el cual se reglamentan los ART 11

protección social Y 17 de la Resolución 2346 de 2007.
El Presidente de Por el cual se reglamenta la integración,

Decreto 2463 2010 la República de financiación y funcionamiento de las
Colombia Juntas de Calificación de Invalidez.
ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE
Ministerio de la
Circular 038 2010 SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA)
protección social
EN LAS EMPRESAS.
Congreso de la Por la cual se expide la ley de

Ley 1429 2010
República formalización y generación de empleo
Por la cual se modifican los artículos

El Congreso de 236,239,57,58 del Código Sustantivo
LEY 1468 2011
Colombia del Trabajo y se dictan otras
disposlcÜlftes.
Por el cual se establece el Sistema de

DECRETO 2923 2011 Garantia de Calidad del Sistema
General de Riesgos Profesionales
Ministerio de la
Concepto 89341 2011 Capacitacion Trabajo en Altura
protección social
Ministerio de la Accidente de Trabajo en Comision

Concepto 349337 2011
Protección Social Laboral
Por el cual se dictan normas para

DECRETO 19 DE Presidencia de la suprimir o reformar regulaciones,
2012
2012 República procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública
Por el cual se reglamenta el inciso

DECRETO 2245 Presidencia de la primero del parágrafo 3° del artículo 33
2012
DE 2012 República de la Ley 100 de 1993, modificado por
el artículo 9° de la Ley 797 de 2003.
Por medio de la cual se implementa el

Congreso de certificado de aptitud psicofísica para el
LEY 1539 2012
Colombia porte y tenencia de armas de fuego y se
por la cual se establece la conformación

y funcionamiento del Comité de
Ministerio de
RESOLUCIÓN 652 2012 Convivencia Laboral en entidades
Trabajo
públicas y empresas privadas y se
RESOLUCIÓN Ministerio de Por la cual se modifica parcialmente la
2012
1356 Trabajo Resolución 652 de 2012.
por la cual se establece el Reglamento

RESOLUCIÓN MINISTERIO DE
2012 de Seguridad para protección contra
1409 TRABAJO
caídas en trabajo en alturas.
Por la cual se modifica el sistema de

Congreso de la riesgos laborales y sedictan otras
LEY 1562 DE 2012 2012
República disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Por la cual se modifica parcialmente la
RESOLUCIÓN Ministerio de
2014 resolución 1409 de 2012 y se dictan
3368 Trabajo
otras disposiciones
Presidencia de la Por medio del cual se expide el Decreto

DECRETO 1072 2015 Republica de Único Reglamentario del Sector
Colombia Trabajo.
Presidencia de la Por medio del cual se expide el Decreto
DECRETO 1072 2015 Republica de Único Reglamentario del Sector
Colombia Trabajo.
Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
Ministerio de desarrollar, certificar y registrar la
4927 2016
trabajo capacitación virtual en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37 del capítulo 6 del
Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Ministerio de
DECRETO 171 2016 Reglamentario del Sector Trabajo,
trabajo
sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Por medio del cual se modifica el

artículo 2.2.4.6.37. del Decreto número
1072 de 2015, Decreto Único
Presidencia de la
Reglamentario del Sector Trabajo,
DECRETO 052 2017 Republica de
sobre la transición para la
Colombia
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Por la cual se definen los Estándares
RESOLUCION MINISTERIO DE Mínimos del Sistema de Gestión de
2017
1111 TRABAJO Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
4. ACTIVIDADES
 Evaluación inicial del SG SST
 Elaboración Plan de Trabajo anual
 Designación del responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
 Definición y asignación los recursos físicos, financieros y humanos para el
SG SST
 Entrega y seguimiento del uso de Elementos de Protección Personal-EPP
 Medición de Indicadores de Gestión (Estructura, proceso, resultado y
Consolidar información para los indicadores de Accidentalidad (TA,IF,IS,ILI)
 Revisión de la Política del SG-SST
 Implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial-PESV
 Socialización de las Políticas: Política del SG-SST y Prevención del consumo
de alcohol, tabaquismo y sustancias psicoactivas, Política del Plan
Estratégico de Seguridad Vial-PESV y Seguridad y Salud en el Trabajo a
contratistas, funcionarios, visitantes y otras partes interesadas
 Actualización de la matriz de Peligros y Valoración de Riesgos y
Determinación de controles
 Socialización los peligros identificados a la comunidad educativa.
 Actualización de la matriz de requisitos legales en materia de SST
 Planeación y ejecución de inspecciones al Interior de la ESAP
 Presentación Informe de resultados de las inspecciones y determinación de
acciones preventivas y correctivas.
 Convocar y conformar COPASST o Vigía en SST en Territoriales.
 Realizar reuniones mensuales del Copasst o Vigía y desarrollar de
actividades en SST que evidencien la participación activa en el
funcionamiento del SG SST
 Realizar convocatoria y elección del Comité de Convivencia Laboral a nivel
nacional vigencia 2019 -2021
 Realizar reuniones de seguimiento a situaciones que puedan constituirse en
ACOSO LABORAL
 Conformación de brigada de emergencias
 Realizar reuniones del Comité Operativo de Emergencias
 Capacitar y entrenar a los brigadistas
 Realización pista de entrenamiento para brigadistas
 Revisión y actualización del plan de emergencias
 Socialización del Plan de Emergencias y Contingencias a la comunidad
educativa
 Realizar simulacro de evacuación (mínimo 1 semestral)
 Realizar el seguimiento a los visitantes y control de acceso
 Implementar la metodología para adquisición de Bienes y servicios para el
SG SST.
 Realizar seguimiento al impacto sobre la seguridad y salud, que puedan
generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambios en
los métodos de trabajo, adquisiciones, instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en
seguridad y salud, entre otros).
 Realizar capacitaciones, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
 Establecer programa de Capacitación y Entrenamiento con el propósito de
brindar conocimiento en seguridad y Salud en el trabajo
 Hacer seguimiento al reporte de actos y condiciones inseguras
 Reportar e Investigar Incidentes y Accidentes presentados
 Realizar seguimiento a las acciones tomadas para dar tratamiento a los AT
 Realizar contratación y programación de Exámenes médicos ocupacionales.
 Realizar actividades de promoción y prevención para minimizar la ocurrencia
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Realizar exámenes médicos ocupacionales
 Diagnosticar Condiciones de Salud de los trabajadores
 Realizar seguimiento de casos de funcionarios y contratistas que ingresan a
procesos de calificación.
 Realizar seguimiento a casos de Ausentismo por incapacidad Médica.
 Aplicar la batería y/o encuesta requerida para los programas de vigilancia
epidemiológica
 Realizar la implementación e intervención de los programas de Vigilancia
Epidemiológica de acuerdo a las condiciones de salud de la población
trabajadora
 Seguir a recomendaciones médicas laborales y actualización de bases de
datos.
 Realizar Semana de la Salud
 Realizar Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Realizar auditoria al SG SST
 Hacer seguimiento de tratamiento de No conformes
 Revisión por la Dirección
 Realizar la rendición de cuentas internas del SG-SST
 Ejecutar acciones de mejora frente a los resultados de la rendición de
cuentas y revisión por la Dirección
5. RESPONSABLES
Son responsables de la implementación y seguimiento al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
 Director Nacional
 Delegado de Dirección Nacional
 Subdirectores
 Jefes de Oficina Asesora
 Coordinadores
 Directores Territoriales
 Líder en seguridad y Salud en el Trabajo
 Apoyos en Seguridad y Salud en el Trabajo
 Copasst
 Comité de Convivencia
 Comité Operativo de Emergencia
 Brigada de Emergencia
 Funcionarios, docentes y Personal vinculado por prestación de servicios
 Proveedores
6. DEFINICIONES
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante Ia ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado

de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerara como accidente de
trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por Ia

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de Ia empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situaci6n potencial no deseable.
Actividad: Acción necesaria para alcanzar un fin, se encuentra redactada

gramaticalmente iniciando por un verbo regular en infinito + el complemento que
describe el objeto. Ejemplo Elaborar (verbo) + el plan de auditorías de SST (objeto).
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte- de la operación normal de la
organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria " por
su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y estandarizado.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así
como también danos y perdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a

cielo abierto destinada a una actividad econ6mica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando que cosas se están haciendo incorrectamente o
se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en
la seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población

trabajadora, que incluye Ia descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado
civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

realización de una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Emergencia: Es aquella situaci6n de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de Ia

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinara,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en Ia tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre Ia relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
Consecuencias de esa concreción.
Gestión: Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse
en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
de la organizaci6n.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, practicas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Plan: Instrumento de Gestión que permite describir las actividades necesarias para
cumplir los objetivos propuestos, especificando los productos esperados con sus
cantidades expresadas en la unidad de medida respectiva, los responsables, las
fechas importantes especialmente la de culminación de la actividad, los
destinatarios, y demás aspectos que la institución o la dependencia o el grupo de
trabajo consideren
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el compromiso de la alta dirección

de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Producto: Resultado esperado de una actividad o conjunto de actividades, debe

ser concreto y corresponder con la unidad de medida que describe su cantidad.
Recursos: Conjunto de elementos disponibles para la realización de una actividad.

Pueden ser financieros, humanos, tecnológicos, de infraestructura entre otros.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia

de las actividades realizadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.
Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica Ia

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por

una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de Ia probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causado por estos.
Seguridad y Salud en el Trabajo -SST: La Seguridad y Salud en el Trabajo –SST

es Ia disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de Ia protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del

riesgo estimado.
Vigilancia de Ia salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de Ia salud en

el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y. evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relación.
Dadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende
tanto Ia vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de
trabajo.
ANEXO I
PLAN ANUAL DE TRABAJO SG-SST ESAP 2019
PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST
DOCUMENTO DE REFERENCIA: PT-A-TH-18
Act. Cumplimiento PRODUCTOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ITEMS Act. Planeadas
Ejecutadas %
ACTIVIDADES RESPONSABLES RECURSOS
ENTREGABLES
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Humanos
Coordinador SST
Evaluación inicial del SG SST Vigencia 2019
Personal en SST asignado
Tecnológicos Registro de evaluación inicial 2019 P
PLANIFICACION DEL SG SST 2 0 0
Humanos
Coordinador SST Plan anual de Trabajo para la vigencia 2019
Plan de Trabajo anual
Tecnológicos
aprobado P
Designación del responsable del Sistema de Humanos

Documento designación de responsables para
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Director Nacional Tecnológicos
SG SST sede central y su publicación
P
responsabilidades Financieros
RECURSOS 2 0 0 Definir y asignar los recursos físicos, financieros y
Director Nacional Humanos
humanos para el SG SST ( Presupuesto anual
vigencia 2019 para la ejecución de las actividades
Directores Territoriales Tecnológicos Presupuesto para el SG SST vigencia 2019 P
Coordinador SST Financieros
del plan de trabajo anual de SST)
Registro de entrega y devolución de EPP P P P

Realizar entrega de EPP, y seguimiento de EPP a Coordinador SST Humanos
GESTIÓN DE EPP 9 0 0 los trabajadores Personal en SST asignado
Registro de asistencia manejo de EPP P P P
Financieros
Registro de inspecciones EPP P P P
Indicadores de Estructura P
Humanos
INDICADORES DE GESTIÓN SG Coordinador SST
7 0 0 Medicion de la Gestión del SG SST
Tecnológicos Indicadores de Proceso P P P P
SST
Indicadores de resultado
Informe de medicion P P
Socializar las Politicas: Politica del SG-SST y

POLITICAS DEL SISTEMA DE Prevención del consumo de alcohol, tabaquismo y Director Nacional Humanos
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD 2 0 0 sustancias psicoactivas, Politica del Plan Coordinador SST Tecnológicos Registro de socializacion de las politicas P P
EN EL TRABAJO Estratégico de Seguridad Vial-PESV a contratistas, Personal en SST asignado
funcionarios, visitantes y otras partes interesadas
Humanos Matriz de identificación de peligros, evaluación

Actualizar la matriz de identificación de peligros, Coordinador SST
IDENTIFICACION DE PELIGROS, evaluación y valoración de riesgos. Personal en SST asignado
Tecnológicos valoración de riesgos y determinación de P P
controles actualizada
VALORACION DE RIESGOS Y 4 0 0
Humanos
DETERMINACION DE CONTROLES Socializar los peligros identificados a la comunidad Coordinador SST
educativa. Personal en SST asignado
Tecnológicos Registro de socializacion de peligros y riesgos P P
Humanos
MATRIZ DE Revisar y actualizar la Matriz de Requisitos Legales Coordinador SST Matriz requisitos legales actualizada componente
2 0 0 en materia de SG SST Personal en SST asignado
Tecnológicos
SG SST
P P
REQUISITOS LEGALES
COPASST Informe de inspección y acciones tomadas

Humanos
INSPECCIONES Realizar inspecciones de seguridad de acuerdo a BRIGADISTAS según cronograma (Ver cronogrma de
DE SEGURIDAD
2 0 0 los procedimientos y formatos establecidos. Coordinador SST
Tecnológicos
inspecciones y cumplimento a la ejecución por
P P
Personal en SST asignado mes)
Realizar reuniones mensuales y desarrollo de COPASST o VIGIA EN SST Humanos

COPASST o VIGIA EN SST 12 0 0 actividades en SST que evidencien la participación Coordinador SST Tecnológicos Actas de reuniones mensuales del COPASST P P P P P P P P P P P P
activa en el funcionamiento del SG SST Personal en SST asignado
Registro de seguimiento a casos de ACOSO

Humanos
COMITÉ DE CONVIVENCIA Realizar reuniones de seguimiento a situaciones Comité Convivencia Laboral LABORAL
4 0 0 que puedan constituirse en ACOSO LABORAL CCL
Tecnológicos
Actas de reuniones CCL(trimestralmente o P P P P
LABORAL
cuando se requiera)
Humanos Resolucion de Conformación de brigadas de

Conformación de brigada de emergencias y Coordinador SST
Comité Operativo de Emergencias Personal en SST asignado
Tecnológicos emergencias y conformación del P
Comité Operativo de Emergencias
Coordinador SST Humanos

Revisión y actualización del plan de emergencias Personal en SST asignado, Tecnológicos Documento Plan de emergencias actualizado P
Apoyo ARL
PLAN DE PREPARACIÓN Y Humanos
5 0 0 Socialización del Plan de Emergencias y Coordinador SST Registro de asistencia de socializacion del Plan
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Tecnológicos P
Contingencias a la comunidad educativa Personal en SST asignado de Emergencias
Registro de simulacro (Guion de simulacro, Acta

Realizar simulacro de evacuación (1 semestral Humanos
Coordinador SST de Planeación de simulacro, Toma de tiempo de
teniendo en cuenta las jornadas de actividades de
Tecnológicos
simulacro, Evaluación del smimulacro, Registro P P
la Sede Territorial )
fotográfico e Informe de simulacro)
Humanos
Realizar el seguimiento a los visitantes y control de Personal de Vigilancia
CONTROL DE VISITANTES 11 0 0 acceso Coordinador SST
Tecnológicos Seguimiento a registro de visitantes P P P P P P P P P P P
Respuesta a comunicaciónes, participación y

consulta de empleados y partes interesadas Humanos
COMUNICACIÓN PARTICIPACION Coordinador SST Informe de atención y respuesta a PQRS en
2 0 0 externas (proveedores, contratistas, clientes,
Tecnológicos
materia de SG SST P P
Y CONSULTA
comunidad, autoridad, entre otras) sobre los
aspectos relevantes del SG-SST
Humanos
Coordinador SST Acta de revisión de los documentos y
Revisión y ajuste de documentos del SG SST
Tecnológicos
modificaciones realizadas cuando se requiera
P
Elaborar documentos del SG SST (Programas Humanos

Coordinador SST
Medicina Preventiva y del trabajo, Seguridad
Tecnológicos Documento programas SG SST P
DOCUMENTACIÓN 4 0 0 Industrial e Higiene Industrial )
Humanos
Coordinador SST Registro socialización de procedimientos,
Socializar la documentación aprobada del SG SST
Tecnológicos
instructivos, guias, formatos del GS SST P
Mantener la conservación de los registros del SG Humanos
Coordinador SST
SST de acuerdo a las Tablas de Retención
Tecnológicos Registro Inventario y Hoja de control SG SST P
Documental
Realizar seguimiento al impacto sobre la
seguridad y salud, que puedan generar los
cambios internos (introducción de nuevos
Humanos Informe de seguimiento a los cambios en el SG-
procesos, cambios en los métodos de trabajo, Coordinador SST
GESTIÓN DEL CAMBIO 2 0 0 adquisiciones, instalaciones, entre otros) o los Personal en SST asignado
Tecnológicos SST según registro de cambios realizados para P P
la vigencia
cambios externos (cambios en la legislación,
evolución del conocimiento en seguridad y salud,
entre otros).
Cronograma de capacitaciones vigencia 2019 incluye

Establecer programa de Capacitación y Humanos
Coordinador SST inducción y reinducción en SG SST (Ver cronogram a
CAPACITACION 1 0 0 Entrenamiento con el propósito de brindar
Tecnológicos
de capacitación y su cum plim ento a la ejecución
P
conocimiento en seguridad y Salud en el trabajo
por m es)
Socializar procedimiento y formatos Actos y

Coordinador SST Humanos
Seguimiento al reporte de actos y condiciones Condiciones Inseguras para generar conciencia
inseguras
Personal en SST asignado Tecnológicos
sobre la importancia de reportar actos y
P P
ACTOS Y CONDICIONES COPASST
4 0 0 condiciones inseguras
INSEGURAS
Coordinador SST Humanos Informe del reporte actos y condiciones
Seguimiento al reporte de actos y condiciones
inseguras
Personal en SST asignado Tecnológicos inseguras y seguimiento a acciones tomadas P P
COPASST para su tratamiento
Registro de reportes de AT reportados FURAT
Humanos
Reportar accidentes de trabajo presentados y Coordinador SST Registro de la investigación de todos AT e
realizar la Investigación de los mismos Personal en SST asignado
Tecnológicos
incidentes
P P P P P P P P P P P P
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
15 0 0 Registro fotográfico (cuando sea posible)
TRABAJO
Humanos
Realizar seguimiento a las acciones tomadas para Coordinador SST
dar tratamiento a los AT Personal en SST asignado
Tecnológicos Registro AC, AP P P P
Humanos
Realizar contratación y programación de Exámenes Coordinador SST
médicos ocupacionales. Personal en SST asignado
Tecnológicos Contratato, cronograma de exámenes medicos P
Financieros
Revisar Informe de Diagnóstico de Salud de los Humanos Certificado de aptitud
Coordinador SST
Examenes Medicos Ocupacionales para
Tecnológicos Informe de condiciones de salud con P
funcionarios y determinar Intervención PVE recomendaciones, Determinar PVE
Revisar certificados de aptitud de ingreso, elaborar

Humanos Matriz de recomendaciones medicas
matriz de recomendaciones medicas y presentar Coordinador SST
informe priorizado de las recomendaciones Personal en SST asignado
Tecnológicos Informe de recomendaciones medicas P P
contratistas de acuerdo a los Certificado de
medicas a contratistas
aptitud de ingreso
Realizar seguimiento de casos de funcionarios y Humanos
Coordinador SST Matriz seguimiento a casos medicos que
contratistas que ingresan a procesos de Tecnológicos P
Personal en SST asignado ingresan a calificación por Junta Medica
calificación.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Humanos
21 0 0 Coordinador SST
TRABAJO Revisión del profesiograma para la vigencia Personal en SST asignado, Tecnológicos Profesiograma vigente P
apoyo Caja de compensacion
Humanos
Coordinador SST Resultado de la medicion de indicadores
Tecnológicos
ausentismo laboral
P P P P P P P P P P P
Realizar seguimiento a casos de Ausentismo
Laboral Humanos
Coordinador SST
Tecnológicos Informe ausentismo laboral P
Definir Cronograma Actividades PVE

Establecer programas de Vigilancia Humanos
Coordinador SST CARDIOVASCULAR, PVE DESORDENES
Epidemiologica de acierrdo a las condiciones de
Tecnológicos
OSTEOMUSCULARES , PVE PSICOSOCIAL,
P
salud de la poblacion trabajadora Financieros
PVE VISUAL
Humanos
Seguimiento a recomendaciones médicas Coordinador SST Matriz seguimiento a recomendaciones medicas
laborales y actualización de bases de datos. Personal en SST asignado
Tecnológicos
laborales (funcionarios y contratistas)
P P
Humanos
Ejecutar actividades de promoción y prevención de Coordinador SST
estilos de vida saludable - Semana de la Salud Personal en SST asignado
Tecnológicos Registro de asistencia a las actividades P&P P
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y
2 0 0
PREVENCIÓN Humanos
Coordinador SST
Dia mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Tecnológicos Registro de asistencia P
Humanos
Realizar la rendición de cuentas internas del SG-
SST Director Nacional
Tecnológicos Registro de la rendición de cuentas del SG SST P
Financieros
RENDICIÓN DE CUENTAS 2 0 0 Coordinador SST
Humanos
Ejecutar acciones de mejora frente a los resultados Personal en SST asignado Registro de acciones tomadas según los
de la rendición de cuentas
Tecnológicos
resultados de la Rendición de cuentas
P
Financieros
Humanos
Coordinador SST Registro de auditorias al SG SST (Programa,
Ejecucion de las auditorias al SG SST
Tecnológicos
Plan, Informe) P
SEGUIMIENTO Y MEJORA 2 0 0
Director Nacional Humanos
Acta de Revisión por la Dirección SG SST
Revisión por la Dirección Coordinador SST Tecnológicos
Informe Revision por la Dirección SG SST
P
Humanos Seguimiento a la ejecucion de actividades de
PROGRAMA DE HIGIENE Seguimiento as las actividades relacionadas con Coordinador SST
1 0 0 mediciones ambientales Personal en SST asignado
Tecnológicos intervención según informe de las mediciones P
INDUSTRIAL
Financieros ambientales del 2018.
AÑO 2019
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
N° DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS 4 8 15 11 10 11 8 10 9 8 12 12
N° DE ACTIVIDADES EJECUTADAS 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019

Son objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Desarrollar actividades de prevención y promoción encaminadas a minimizar

El presidente de Por el cual se determinan las bases

Por la cual se reglamenta la

Ministerio de Se dicta una medida para la protección

Por el cual se aprueba el convenio Nº

Por el cual se crea el sistema de

Ministerio de Por el cual se establece un

Ministerio de Por el cual se determina el sistema de

PRESIDENCIA Por el cual se reglamenta la afiliación y

Por el cual se dictan normas para

PRESIDENCIA Por el cual se reglamenta parcialmente

Por medio de la cual se aprueba el

Por la cual se establecen mecanismos

PRESIDENCIA Por la cual se reglamenta parcialmente

Por el cual se reglamenta la afiliación al

Por el cual se adoptan unas

Ministerio de Por la cual se establecen normas para

Por el cual se reglamentan parcialmente

Ministerio de Por la cual se autoriza el uso de unos

Por el cual se promulga el "Convenio

Por el cual se modifica la Tabla de

Por el cual se adoptan medidas para

Por el cual se promueve la aplicación

El Presidente de Por el cual se reglamenta parcialmente

Congreso de la Por el cual se dictan normas de igualdad

Por la cual se expide el Reglamento

Ingreso base de cotización de los

Unificar las instrucciones para la

Por la cual se precisan algunos

El Presidente de Por medio del cual se modifica el

Por la cual se establecen las variables y

Por la cual se dictan disposiciones

Por la cual se adoptan límites de

Sistemas de Gestion de la Calidad,

Por medio del cual se establecen las

Por medio de la cual se adoptan

Por medio de la cual se adoptan

Por el cual se establece el

Por el cual se adopta el Plan Nacional

Por la cual se establece el

Por la cual se hacen algunas

Por la cual se reglamenta la

Por la cual se adoptan las Guías de

Por la cual se regula la práctica de

Por la cual se regula la práctica de

NTC - OHSAS Sistema de Gestión en Seguridad y

RESOLUCION El Ministro de la por la cual se deroga la Resolución

por medio del cual se establecen las

Por el cual se adoptan guías de salud

Cuando el trabajador se encuentre en

por la cual se adoptan medidas en

NTC-ISO 9001 2008 ICONTEC Sistema de Gestión de la Calidad

Por el cual se adiciona el numeral 10 al

Por la cual se modifican los artículos 11

Ministerio de la Por el cual se adopta la Tabla de

Ministerio de la Por el cual se reglamentan los ART 11

El Presidente de Por el cual se reglamenta la integración,

Congreso de la Por la cual se expide la ley de

Por la cual se modifican los artículos

Por el cual se establece el Sistema de

Ministerio de la Accidente de Trabajo en Comision