ESCUELA DE NEGOCIOS

LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TEMA:
PRODUCCION FINAL

SUSTENTADO POR:
HAYRO ROSARIO MEJÍA - 16-2270

ASIGNATURA:
LEGISLACION LABORAL DER - 400

FACILITADORA:
EMMY REYES RODRIGUEZ

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA
15/12/2018
INTRODUCCION

El artículo 8 de la constitución dominicana estable lo siguiente; “el Estado estimulará el

desarrollo progresivo de la seguridad social, de manera que toda persona llegue a gozar
de adecuada protección contra la desocupación, la enfermedad, la incapacidad y la
vejez”.

Un gran porcentaje la población dominicana, son ajenos de conocimientos de aquellos

beneficios que obtienen mediante los el Sistema Dominicano de Seguridad Social los
cuales están sustentados en la ley 87-01 del mismo documento.

En esta elaboración final estaré abordando sobre la relación tripartita que existe entre
Seguro Familiar de Salud (SFS), Riesgo Laboral (ARL), Fondo de Pensiones (AFP),
destacando sus conceptos y características.
Seguro Familiar de Salud (SFS). Concepto y Característica.

El Seguro Familiar de Salud (SFS) tiene por finalidad, la protección integral de la salud
física y mental del afiliado y su familia, así como alcanzar una cobertura universal sin
exclusiones por edad, sexo, condición social, laboral o territorial, garantizando el acceso
regular de los grupos sociales más vulnerables y velando por el equilibrio financiero,
mediante la racionalización del costo de las prestaciones y de la administración del
sistema.

El Seguro Familiar de Salud comprende la promoción de la salud, la prevención y el

tratamiento de las enfermedades, la rehabilitación del enfermo, el embarazo, el parto y
sus consecuencias. No comprende los tratamientos derivados de accidentes de tránsito,
ni los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, los cuales están cubiertos
por la ley sobre Seguros y Fianzas de la República Dominicana, y por el Seguro de
Riesgos Laborales establecido en la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de
Seguridad Social (SDSS).

Características:
a) La afiliación al SFS es de cobertura familiar. Salvo lo dispuesto en el presente
Reglamento, todos los miembros que componen el núcleo familiar deberán estar
afiliados en una misma ARS / SENASA.

b) El retraso en el pago de las cotizaciones del Sistema Dominicano de Seguridad

Social (SDSS), por más de sesenta (60) días, producirá la suspensión de los
servicios que ofrece el Seguro Familiar de Salud (SFS), salvo la excepción
prevista en el Artículo 124, de la Ley No.87-01.

c) Todos los afiliados al SFS del Régimen Contributivo recibirán los subsidios por
enfermedad y por maternidad, los servicios de estancias infantiles y los servicios
del PBS, que comprende la protección integral de la salud con atención
 preventiva, médico-quirúrgica, diagnóstica y de rehabilitación, así como la
provisión de medicamentos esenciales. Dicho Plan será garantizado por las ARS/
SENASA.

d) Por concepto de la prestación de los servicios del PBS, las ARS/SENASA

recibirán de la TSS, por cada uno de los afiliados, un valor fijo mensual que se
denomina per cápita (PCA), siempre y cuando el empleador del afiliado titular, o
el de su cónyuge o compañero de vida, del núcleo familiar se encuentre al día en
el pago de las cotizaciones correspondientes.

e) Las ARS/SENASA tendrán a su cargo asumir y administrar el riesgo de la

provisión del Plan Básico de Salud de sus afiliados; facilitar el flujo de información
a la EPBD, a la TSS y la SISALRIL; hacer uso eficiente de los recursos del per
cápita por afiliado; y organizar la prestación de los servicios de salud contenidos
en el Plan Básico de Salud.

f) Las ARS/SENASA prestarán los servicios del PBS a sus afiliados por medio de la
contratación de una red de PSS.

g) Las ARS/SENASA adoptarán sistemas de cuotas moderadoras fijas y variables a

cargo de los afiliados, de conformidad con las resoluciones adoptadas por el
CNSS. Las PSS no podrán cobrar al afiliado una suma adicional alguna a la
establecida como cuota moderadora para las prestaciones de los servicios
contenidos en el PBS, salvo que se trate de un plan complementario, los cuales
serán reglamentados por el CNSS de acuerdo al Artículo 133 de la Ley.
Fondos de Pensiones (AFP). Concepto y Característica.
Un fondo de pensiones es un patrimonio que ha sido establecido para dar cumplimiento
exclusivamente a los planes de jubilación de una empresa. Los aportes que integran este
fondo son realizados una parte por los patronos y otra por los empleados. Estos activos
financieros tienen como finalidad la de producir un crecimiento permanente a largo plazo.

Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que

tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las
prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus
afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante inversiones.

➢ La cobertura del sistema es obligatoria para todos los trabajadores dependientes

(con contrato de trabajo) y opcional para los trabajadores independientes. En
ambos casos la cotización es de un 10% de las remuneraciones y rentas
imponibles mensuales.
➢ Capitalización individual: Cada afiliado, trabajador particular o público, tienen una
cuenta individual única en la cual deposita sus previsiones.
➢ Cada trabajador debe elegir solo una AFP, pero cuenta con libre elección. Esto
significa que los afiliados pueden cambiar de AFP tantas veces quiera y estimen
conveniente.
➢ Las AFP son sociedades anónimas que administran las cuentas individuales por
medio de un Fondo de Pensión. Se efectúa un cobro una comisión de parte de la
AFP que es sobre un 2% del salario mensual.
➢ Los beneficios otorgados en la forma de pensiones son: Vejez, para los afiliados
que cumplan la edad legal de retiro 65 años los hombres y 60 años en las mujeres;
Vejez anticipada; Invalidez y sobrevivencia.
➢ Rol del Estado. Las AFP son supervisadas y controladas por la
Superintendencia de Pensiones del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARL). Concepto y
Característica.

La Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura, es una institución de servicios,

encargada de velar por la prevención de accidentes laborales en la República
Dominicana y por el cumplimiento y cobertura del Seguro de Riesgos Laborales, con
principios éticos, científicos, oportunos y de calidad.

Sin perjuicio de los derechos a indemnización establecidos en la presente Ley y el

Reglamento de Riesgos Laborales, el trabajador afectado por una enfermedad
profesional tiene el derecho a ser trasladado a otras áreas de trabajo y/o actividades en
donde esté libre de los factores o agentes causantes de la enfermedad.

Características:

La Administradora de Riesgos Laborales (ARL), Cuenta con diferentes características en

los riesgos que cubre dicho seguro y características de aquellos riesgos excluidos del
mismo.

Riesgos que cubre el seguro de Riesgos Laborales

El Seguro de Riesgos Laborales comprende:

a) Toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador o aprendiz sufra por
consecuencia del trabajo que realiza.

b) Las lesiones del trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo
prueba en contrario.

c) Los accidentes de trabajo ocurridos con conexión o por consecuencia de las

tareas encomendadas por el empleador, aunque estas fuesen distintas de la
categoría profesional del trabajador.
 d) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros
de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

e) Los accidentes de tránsito dentro de la ruta y de la jornada normal de trabajo.

f) Las enfermedades cuya causa directa provenga del ejercicio de la profesión o el

trabajo que realice una persona y que le ocasione discapacidad o muerte.

Riesgos laborales excluidos y no considerados

Para los efectos de esta Ley, no se considerarán riesgos laborales los ocasionados por
las siguientes causas:

a) Estado de embriaguez o bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico

o droga enervante, salvo prescripción médica.

b) Resultado de un daño intencional del propio trabajador o de acuerdo con otra

persona, o del empleador.

c) Fuerza mayor extraña al trabajo.

d) Los accidentes de tránsito fuera de la ruta y de la jornada normal de trabajo.

e) Los daños debido a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

Sin embargo la misma ofrece prestaciones garantizadas como son:

➢ En especie
➢ Atención médica y odontológica
➢ Prótesis
➢ Farmacia
➢ Aparatos ortopédicos y su reparación.
El salario base será el promedio de las remuneraciones sujetas a cotización de los
últimos 6 meses al accidente o enfermedad profesional. En caso de no haber cotizado
durante todo ese periodo, se calculara a medida de los meses cotizados.

La contribución promedio del 1.2% a cargo exclusivo del empleador. Una cuota básica
de 1% de aplicación uniforme. Una cuota variable hasta un máximo de 0.6% establecida
de la rama activa y de riesgo de cada empresa. En ambos casos se aplica sobre los
salarios cotizables.
CONCLUSION

Las disposiciones legales se aplican a todos los trabajadores y empleadores que sufran
lesiones o que se inhabiliten o pierdan sus vidas durante la ejecución de un
trabajo manual fuera de su propia casa, por cuenta ajena, con remuneración o sin ella,
en virtud de un contrato verbal o escrito, exceptuando aquellas personas ocupadas en
las faenas domésticas.

Cabe destacar que la ley 385 de Accidentes de Trabajo rige de manera particular los
accidentes causados a los trabajadores, y con la nueva de ley de Administradora
de Riesgos Laborales se enmarca dentro de un conjunto legislativo mas protector que
regula la seguridad social de la población con amplio margen de beneficios a quienes
prestan sus servicios; los que incluyen atención medica, prótesis, y aparatos
ortopédicos; coberturas odontológicas, servicios oftalmológicos y anteojos, y subsidio
por discapacidad temporal, cuando el riesgo del trabajo hubiese ocasionado una
discapacidad temporal para trabajar conforme a lo establecido en el Código de Trabajo.

Es de suma importancia que los empleados se documenten de forma correcta sobre los
beneficios de esta tripartita, para que así puegan gozar de los mismo sin que las
empresas a cargo de gestionar se aprovechen de la falta de conocimientos de los
beneficiarios.

Esperando haber tocado todos los tópicos expuesto por la facilitadora.