‫‪0‬‬

‫مشروع‬

‫مواد قانون العمل‬

 ‫‪1‬‬

‫هيكلية المشروع‬

‫أحكام تمهيدية‪:‬‬
‫نطاق التطبيق‬ ‫‪‬‬
‫التعاريف‬ ‫‪‬‬

‫الباب الول‪ :‬التفاقيات المتعللقّة بالعمل‪:‬‬

‫التدريب المهني‬ ‫الفصل الوأل‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫عقد العمل الفردي‬ ‫الفصل الثاني‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫إتفاقية العمل الجماعية‬ ‫الفصل الثالث‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫التأهيل المهني للمعووأقين )ذوأوأ الحاجات الخاصة( وأتشغيلهم‪.‬‬ ‫الفصل الرابع‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬تنظيم العمل‪:‬‬

‫تحديد ساعات العمل‬ ‫الفصل الوأل‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫العطل وأالجازات وأأوأقات الراحة‬ ‫الفصل الثاني‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫تشغيل الحداث‬ ‫الفصل الثالث‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫تشغيل العومال في المناجم وأالمحاجر وأالماكن الخطرة‬ ‫الفصل الرابع‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫تحديد الجوأر‬ ‫الفصل الخامس‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫الصحة وأالسلمة المهنية‬ ‫الفصل السادس‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫تفتيش العمل‬ ‫الباب الثالث‪:‬‬

‫مهام مفتشية العمل إوأاختصاصاتها‬ ‫الفصل الوأل‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫صلحيات مفتشي العمل‬ ‫الفصل الثاني‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫وأاجبات مفتشي العمل وأحمايتهم‬ ‫الفصل الثالث‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫العقوأبات‬ ‫الفصل الرابع‪:‬‬ ‫‪‬‬
 ‫‪2‬‬

‫المنازعات العلمالية والتوفيق والتحكيم )منازعات العمل الجماعية(‬ ‫الباب الرابع‪:‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬النقّابات ومندوبي الجراء‬

‫الباب السادس‪ :‬أحكام ختامية‬

 ‫‪3‬‬

‫مشروع قانون العمل‬

‫أحكام تمهيدية‬
‫نطاق التطبيق‬
‫***‬

‫المالدةّ )‪:(1‬‬
‫يحكم هذا القانوأن علقات العمل الفردية وأالجماعية‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(2‬‬
‫يستثنى من أحكام هذا القانوأن الفئات التالية‪:‬‬
‫صة‪.‬‬ ‫‪ ‬الشخاص الخاضعوأن لقوأانين خا و‬
‫‪ ‬خخ خخدم المنخ خخازل وأمخ خخن فخ خخي حكمهخ خخم )مخ خخع م ارعخ خخاة تنظيخ خخم علقخ خخات عملهخ خخم بأحكخ خخام‬
‫صة(‪.‬‬‫خا و‬

‫المالدةّ )‪:(3‬‬
‫تخضخخع علقخخات العمخخل الخختي تعنخخي مسخخيري المؤسسخخات وأالشخخركات وأعومخخال المنخخاجم وأالنفخخط‬
‫وأالصحافيين وأالفونانين وأالمسرحيين وأالممثلين التجخخاريين وأالرياضخخيين المحخخترفين وأمخخن يمخخاثلهم‬
‫صة دوأن المساس بقوأاعد النظام العام الوأاردة في هذا القانوأن‪.‬‬ ‫إلى أنظمة خا و‬

‫التعاريــــف‬

‫المالدةّ )‪:(4‬‬
‫يقصد هذا القانوأن بالمصطلحات التي ذكرها ما يلي‪:‬‬
‫ظم علقات العمل‬
‫مجموأعة القوأاعد القانوأنية وأالحكام التي تن و‬ ‫* قانون العمــل‪:‬‬
‫الفردية وأالجماعية‪.‬‬
 ‫‪4‬‬

‫كل شخص يستخدم أجي ار في مشروأع صناعي أوأ تجاري أوأ‬ ‫صاحب العمل‪:‬‬ ‫*‬
‫زراعي أوأ خدماتي‪.‬‬
‫كل شخص طبيعي يعمل بأجرة لدى صاحب العمل وأتحت‬ ‫الجـيــر‪:‬‬ ‫*‬
‫إشرافه وأتبعيته‪.‬‬
‫كل أجير يؤددي عملا ذهنياا‪ ً،‬يتموثل في التسيير أوأ التأطير أوأ‬ ‫الطـــار‪:‬‬ ‫*‬
‫البحث‪.‬‬
‫كل أجير يغلب على عمله الطابع المكتبي أوأ الذهني‪.‬‬ ‫المستخـدم‪:‬‬ ‫*‬
‫أجير يوتصف عمله بالجهد البدني‪.‬‬ ‫العامـــل‪:‬‬ ‫*‬
‫كل أجير ل يزال في طوأر العداد وألم يكتسب بعد في حرفته‬ ‫المتــدلرب‪:‬‬ ‫*‬
‫صفة الجير الصيل‪.‬‬
‫العامل المؤلقت )العرضي(‪ :‬كخخل مخن يعمخخل لخخدى صخخاحب عمخل لقخخاء أجخخر فخخي عمخل معويخن‬ ‫*‬
‫وألفترة محوددة تنتهي علقته به بانتهائه‪.‬‬
‫عامل مؤوقت يحتسب أجره على أساس أيام العمل‪.‬‬ ‫العامل المياوم‪:‬‬ ‫*‬
‫عامل مؤوقت يحودد عمله لموأسم معوين‪.‬‬ ‫العامل الموسمي‪:‬‬ ‫*‬
‫من يعمل في العمال المنزلية في خدمة صاحبه‪.‬‬ ‫خــدم المنازل‪:‬‬ ‫*‬
‫العاطل عن العمل‪ :‬الشخص المسوجل ضمن طالبي العمل‪.‬‬ ‫*‬
‫كل فرد نقصت قدرته على أداء عمل نقصا فعليا نتيجة لعاهة‬ ‫العــــاجـز‪:‬‬ ‫*‬
‫جسمية أوأ عقلية‪.‬‬
‫الشخص الذي ل يتموتع بكل قدراته الجسدية أوأ العقلية‪ ً،‬إلو أنه‬ ‫المعـــــوق‪:‬‬ ‫*‬
‫باستطاعته تقديم عمل ما‪.‬‬
‫كل شخص لم يكمل سون الرشد المقورر قانوأناا‪.‬‬ ‫الحـــــدث‪:‬‬ ‫*‬
‫عقّد العمل الفردي‪ :‬التفاق المبرم بين صاحب العمل وأالعامل لتنظيم علقة العمل‬ ‫*‬
‫بينهما‪.‬‬
‫عقّد العمل الجماعي‪ :‬إوتفاق لتنظيم شروأط العمل بين نقابة تموثل الجراء وأبين صاحب‬ ‫*‬
‫العمل أوأ أكثر وأنقابة أوأ مهنة تموثل أصحاب العمل‪.‬‬
‫صة يستوأجبها عمله‪.‬‬ ‫الجير الذي يتموتع بمهارات خا و‬ ‫العامل الفلنــــي‪:‬‬ ‫*‬
 ‫‪5‬‬

‫ظمه القانوأن‪.‬‬‫تجومع مهني لفئة معوينة أوأ أكثر ين و‬ ‫* النقّـــابة‪:‬‬

‫التدريب هوأ تعليم الجير تدريجي ا فون المهنة أوأ الحرفة التي‬ ‫* التدريــب‪:‬‬
‫أأستخدم لجلها‪.‬‬
‫ق للجير النقطاع عن العمل خللها‬ ‫الجازة هي المودة التي يح و‬ ‫* الجــازةّ‪:‬‬
‫وأفق ا لحكام القانوأن‪.‬‬
‫هي اليام التي يسمح للعامل فيها بالنقطاع عن العمل بمقتضى‬ ‫* العطــل‪:‬‬
‫القانوأن‪.‬‬
‫هوأ إنقطاع العامل عن عمله دوأن سبب شرعي‪.‬‬ ‫* التغليـب‪:‬‬
‫صص له‪.‬‬‫هوأ العمل الذي يؤدديه الجير بعد انتهاء الوأقت المخ و‬ ‫* العمل الضافـي‪:‬‬
‫صة في الدوألة وأالذي ل‬ ‫هوأ الجر الذي تعتمده الجهة المخت و‬ ‫* الحلد الدنى للجر‪:‬‬
‫يجوأز النزوأل عنه‪.‬‬
‫هوأ الجر الذي يتقاضاه الجير شهرياا‪.‬‬ ‫* الراتـب‪:‬‬
‫ما يحصل عليه الجير مقابل عمله أوي ا كان نوأعه‪.‬‬ ‫* الجــر‪:‬‬

‫الباب الول‪ :‬التفاقيات المتعللقّة بالعمل‬

‫الفصل الول‪ :‬التدريب المهني‬
‫________‬

‫المالدةّ )‪:(5‬‬
‫التخخدريب المهنخخي وأسخخيلة تكوأينيخخة مكوملخخة للتكخخوأين العخخاوم للفخخرد‪ ً،‬تبخخدأ عنخخد نهايخخة الفخخترة الجباريخخة‬
‫للتعليم العادي‪ ً،‬وأتهدف إلى إكتسابه تأهيلا مهنيا يسمح له بممارسة مهنة مهما كخخان النشخخاط‬
‫القتصادي التي ترتبط به‪.‬‬
‫يكتسب التأهيل المهني بتلوقي تدريبا عمليا عند صاحب العمل وأنظريخا تكنوألوأجيخخا وأعلميخا فخخي‬
‫صصة‪.‬‬ ‫مراكز التكوأين المتخ و‬
 ‫‪6‬‬

‫المالدةّ )‪:(6‬‬
‫عقد التدريب المهني هخوأ العقخخد الخذي يلختزم صخاحب العمخل بمخوأجبه أن يتخخوأولى تخخدريب شخصخا‬
‫آخر يدعى "المتدرب" تكوأينا مهنيا كافياا‪.‬‬
‫يلخختزم المتخخدورب بالمتثخخال للتعليمخخات الخختي يتلوقاهخخا مخخن صخخاحب العمخخل‪ ً،‬وأبتنفيخخذ الشخخغال الخختي‬
‫يعهد بها إليه قصد تدريبه‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(7‬‬
‫يجب على كل صاحب عمل مهما كانت جنسيته أن يساهم في عملية التدريب المهني‪.‬‬
‫تكوأن نسبة عدد المتدوربين وأفق ما تصدره لجنة ثلثية مؤولفة من ممثلين عخخن الجهخخة الداريخخة‬
‫صة بقطاع العمل وأأصحاب العمل وأالعومال‪.‬‬‫المخت و‬

‫المالدةّ )‪:(8‬‬
‫صصخ خخات وأمسخ خختوأى الشخ خخهادات الخ خختي أيرغخ خخب فخ خخي‬
‫تخ خختراوأح م خ خودة التخ خخدريب المهنخ خخي حسخ خخب التخ و‬
‫تحضيرها‪ ً،‬بين ثلثة أشهر وأسنتين‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(9‬‬
‫تثبت فترة التدريب بشهادة رسمية معترف بها من طرف الدوألة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(10‬‬
‫يجب‪ ً،‬تحت طائلة البطلن‪ ً،‬إبرام عقد التدريب كتابة بيخخن صخخاحب العمخخل وأالمتخخدورب أوأ وألويخخه‬
‫الشخخرعي حسخخب الحخخالت‪ ً،‬وأفخخق النمخخوأذج الأمحخددد مخخن طخخرف السخخلطة المخت و‬
‫صخخة وأتوأافخخق عليخخه‬
‫الدارة المعنية بالتدريب‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(11‬‬
‫ص تعهوخخد صخخاحب العمخخل بتعليخخم المتخخدورب مهنخخة أوأ‬
‫يتض خومن عقخخد التخخدريب المهنخخي بخخوأجه خخخا و‬
‫حرفة‪ ً،‬وأبتأمينه ضد حوأادث العمل وأالمراض المهنية‪.‬‬
 ‫‪7‬‬

‫المالدةّ )‪:(12‬‬
‫يتقاضخخى المتخخدورب أثنخخاء فخخترة التخخدريب أجخ ار يحخودد بيخخن الطرفيخخن‪ ً،‬تعتخخبر الفخخترات المخخؤوداة لخخدى‬
‫م اركخخز التكخخوأين كفخخترات عمخل‪ ً،‬وأيسخختفيد المتخخدورب مخخن أوأقخخات إضخخافية لل ارحخخة قصخخد السخختعداد‬
‫للمتحانات‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(13‬‬
‫ل يجوأز لصاحب العمل تشغيل الحداث بصفة متدوربين ما لم يتوموأا سون الثالثة عشرة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(14‬‬
‫يجب على صاحب العمل‪ ً،‬أن‪:‬‬
‫يسلك إزاء المتدوربين سلوأك المروبي المقودر لما عليه من مسؤوأليات‪.‬‬ ‫‪(1‬‬
‫أل يكولف المتدورب بأعمال تفوأق طاقته‪.‬‬ ‫‪(2‬‬
‫ألو يعهد إليه إلو بما له إرتباط بممارسة المهنة‪.‬‬ ‫‪(3‬‬
‫يوأوفر للمتدورب جميع التسهيلت التي تموكنه من متابعة التعليم الذي يحتخخاجه بإحخخدى‬ ‫‪(4‬‬
‫مؤسسات التدريب المهني‪.‬‬
‫يخبر المموثل القانوأني للمتدورب في حالة مرضه‪ ً،‬أوأ تغويبه‪ ً،‬أوأ سخخوأء سخخلوأكه‪ ً،‬وأبصخخفة‬ ‫‪(5‬‬
‫عاومة إذا صدر عنه أي فعل يستدعي تدوخله‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(15‬‬
‫‪ -‬يج خخب عل خخى المت خخدورب إح خخترام ص خخاحب العم خخل‪ ً،‬وأتنفي خخذ الش خخغال المرتبط خخة بعق خخد الت خخدريب‬
‫المهني‪ ً،‬طبقا للكيفيات المحوددة في العقد‪.‬‬
‫‪ -‬يس خختفيد ك خخل ص خخاحب عم خخل مس خختقبلا للمت خخدربين م خخن إعف خخاءات ضخ خريبية تحخ خوددها الس خخلطة‬
‫صة‪.‬‬ ‫المخت و‬

‫المالدةّ )‪:(16‬‬
‫صة مراقبة التدريب تقنيا وأتربوأياا‪.‬‬
‫تضمن الدارة المخت و‬

‫المالدةّ )‪:(17‬‬
 ‫‪8‬‬

‫يمكن إنهاء عقد التدريب من جانب وأاحد أوأ بالتراضي‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(18‬‬
‫ينتهي عقد التدريب بنفاذ مودته‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬مكاتب التشغيل‬

‫المالدةّ )‪:(18‬‬
‫تنش خخأ مك خخاتب تش خخغيل مجاني خخة تقخ خودم خ خخدماتها للعم خخال وأأص خخحاب العم خخل وأيحخ خودد اختصاص خخها‬
‫وأتنظيم عملها بموأجب التشريع وأالنظم الصادر بموأجبه‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(18‬‬
‫صخ خخة وأرقابتهخ خخا تتخ خخوأولى‬
‫يجخ خخوأز إنشخ خخاء مكخ خخاتب تشخ خخغيل خاصخ خخة تخضخ خخع لشخ خراف الخ خخوأ ازرة المخت و‬
‫مساعدة أصحاب العمل وأالعمال في داخل الدوألة وأخارجها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(18‬‬
‫تتخخوأولى مكخخاتب التشخخغيل إعخخداد إحصخخائيات خاصخخة بالتشخخغيل وأالبطالخخة تسخخاعد فخخي التخطيخخط‬
‫للقخخوأى العاملخخة‪ ً،‬وأالتخخوأجيه لفخخرص العمخخل المتاحخخة وأالتخخدريب المناسخخب لتغطيخخة إحتياجخخات سخخوأق‬
‫العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(18‬‬
‫تراعى مكاتب التشغيل إلتزام مبدأ تكافؤ الفرص في التشغيل دوأن تمييز‪.‬‬

‫الفصل الثالث‪ :‬عقّد العمل الفردي‬

 ‫‪9‬‬

‫المالدةّ )‪:(19‬‬
‫عقخد العمخخل الفخخردي إتفخاق يلختزم بمخوأجبه العامخل بخأداء عمخل لمصخلحة صخاحب العمخل وأتحخت‬
‫إشرافه أوأ توأجيهه أوأ إدارته مقابل أجر‪ ً،‬دوأن الخلل بالضمانات القانوأنية وأالتفاقية‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(20‬‬
‫‪ - 1‬يكخخوأن عقخخد العمخخل كتابي خا وأيجخخوأز أن يكخخوأن شخخفوأيا وأفخخي هخخذه الحالخخة يمكخخن إثبخخاته بكافوخخة‬
‫وأسائل الثبات‪.‬‬
‫‪ - 2‬يحخورر عقخخد العمخخل باللغخخة العربيخخة‪ ً،‬إلو أنخخه يمكخخن للعامخخل غيخخر العربخخي أن يحصخخل علخخى‬
‫نسخة مترجمة منه عند الطلب‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(21‬‬
‫يتعوين على صاحب العمل عند عدم وأجوأد عقد مكتوأب أن يسولم الجخراء بطاقخخة عمخل‪ ً،‬تجخودد‬
‫كلما حدث تغيير في صفة الجير المهنية‪ ً،‬أوأ في مقدار الجر‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(22‬‬
‫يبرم عقد العمل لمودة غير محوددة‪ ً،‬أوأ لمودة محوددة‪ ً،‬أوأ لنجاز عمل معوين‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(23‬‬
‫يخخبرم عقخخد العمخخل أمحخودد المخودة‪ ً،‬فخخي الحخخالت الخختي ل يمكخخن أن تكخخوأن فيهخخا علقخخة العمخخل غيخخر‬
‫محوددة المودة‪ ً،‬إما بسبب طبيعة العمل‪ ً،‬أوأ للظروأف الختي سخينجز فيهخا‪ .‬فخإذا اسختمور الطرفخان‬
‫في العمل بعد انقضاء مودة العقد اعتبر مجوددا لمدة غير محوددة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(24‬‬
‫يمكن إبرام عقوأد عمل لمودة محدوأدة بالتوأقيت الجزئي إما بسخخبب طبيعخخة العمخخل‪ ً،‬أوأ للظخخروأف‬
‫التي سأينجز فيها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(25‬‬
 ‫‪10‬‬

‫إذا ط أر تغييخر علخى الوأضخعية القانوأنيخة لصخاحب العمخل فخي غيخر حخالت التصخفية وأالفلس‬
‫ص بس خخبب الرث‪ ً،‬أوأ الوأصخخية‪ ً،‬أوأ الهبخخة‪ ً،‬أوأ‬
‫وأالغلق النه خخائي المروخخخص بخخه‪ ً،‬وأعلخخى الخخ خ و‬
‫البيع‪ ً،‬أوأ الدماج‪ ً،‬أوأ الخصخصة فإن جميع العقوأد الختي كخانت سخارية المفعخوأل حتخوخى تاريخخخ‬
‫التغيير‪ ً،‬تظول قائمة بين أجراء المنشأة وأصاحب العمل الجديد‪ ً،‬الخخذي يخلخخف صخخاحب العمخخل‬
‫صل من إلتزامات تجاه الجراء‪ ً،‬وأخاصة فيمخخا يتعلخوخق بخخالجوأر وأالتعوأيضخخات‬ ‫السابق‪ ً،‬فيما تح د‬
‫عن الفصل من الشغل‪ ً،‬وأالعطلة المؤودى عنها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(26‬‬
‫تكوأن الوألوأية في الستخدام لليد العاملة العربية ثم الجنبية عند عدم وأجوأد العمالة الوأطنية‬
‫المماثلة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(27‬‬
‫يكوأن الجير مسخؤوألا عن فعلخه‪ ً،‬وأعخن إهمخاله‪ ً،‬أوأ قصخوأره أوأ عخدم إحتيخاطه‪ ً،‬إذا أودى ذلخك أوأ‬
‫كان من شأنه أن يتسوبب في عوأاقب جسيمة للمنشأة )المؤسسة(‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(28‬‬
‫‪ -‬يمتثخ خخل الجيخ خخر لسخ خخلطة صخ خخاحب العمخ خخل‪ ً،‬فخ خخي نطخ خخاق المقتضخ خخيات القانوأنيخ خخة أوأ التفاقيخ خخة‬
‫الجماعية‪ ً،‬أوأ النظام الداخلي أوأ عقد العمل الفردي‪.‬‬
‫‪ -‬ي خخؤودي الجي خخر الوأاجب خخات المرتبط خخة بمنص خخب عمل خخه بم خخا ل خخديه م خخن ق خخدرات وأيعم خخل بعناي خخة‬
‫وأموأاظبة في إطار تنظيم العمل الذي يضعه صاحب العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(29‬‬
‫‪ -‬يجخخب علخخى الجيخخر‪ ً،‬المحافظخخة علخخى الشخخياء المسخخلمة لخخه القيخخام بالعمخخل‪ ً،‬مخخع رودهخخا بعخخد‬
‫انتهاء العمل الذي أكدلف به‪ ً،‬وأل يسأل عن رودها إلو إذا تلفت بسبب خطئه أوأ إهماله‪.‬‬
‫‪ -‬م ارعخ خخاة تخ خخدابير الصخ خخحة وأالسخ خخلمة المهنيخ خخة الخ خختي يع خ خودها صخ خخاحب العمخ خخل وأفق خ خا للتش خ خريع‬
‫وأالتنظيم‪.‬‬
‫ب‬
‫‪ -‬تقوبخخل الرقابخخة الطبويخخة الداخليخخة وأالخارجيخخة الخختي قخخد يباشخخرها صخخاحب العمخخل فخخي إطخخار طخ و‬
‫العمل أوأ مراقبة الموأاظبة‪.‬‬
 ‫‪11‬‬

‫‪ -‬المشاركة في أعمال التكخخوأين وأتحسخخين المسختوأى وأتجديخخد المعخخارف الختي يقخوأم بهخخا صخخاحب‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪ -‬المحافظخخة علخخى سخ خرية المعلوأمخخات الخختي يطلخخع عليهخخا بمناسخخبة عملخخه وأالمتعلوقخخة بالتقنيخخات‬
‫وأالتكنوألوأجيا وأأساليب الصنع وأطرق التنظيم‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(30‬‬
‫يجخخب علخخى صخخاحب العمخخل‪ ً،‬بصخخفة عاومخخة‪ ً،‬أن يتوخخخذ جميخخع التخخدابير اللزمخخة لحمايخخة سخخلمة‬
‫الجخراء وأصخخحتهم وأكرامتهخخم‪ ً،‬لخدى قيخامهم بالعمخال الختي ينجزوأنهخا تحخخت إمرتخه‪ ً،‬وأأن يسخخهر‬
‫على مراعاة حسن السلوأك وأالخلق داخل منشأته‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(31‬‬
‫يجب على صخاحب العمخل إطلع الجخراء لخدى إسختخدامهم علخى المخوأر التاليخة‪ ً،‬وأكلمخا طخ أر‬
‫تغيير عليها‪:‬‬
‫‪ -‬مضموأن التفاقية‪ ً،‬الجماعية عند وأجوأدها‬
‫‪ -‬النظام الداخلي‬
‫‪ -‬موأاقيت العمل‬
‫‪ -‬أساليب تطبيق الراحة السبوأعية‬
‫‪ -‬المقتضيات القانوأنية المتعولقة بالصحة وأالسلمة المهنية‬
‫‪ -‬توأاريخ أداء الجر وأمكووأناته وأموأاقيته‪ ً،‬وأمكان أدائه‬
‫‪ -‬رقم التسجيل بالضمان الجتماعي‬
‫‪ -‬شركة التأمين المؤمونة ضد حوأادث العمل وأالمراض المهنية عند وأجوأدها‪.‬‬

‫تولقف عقّد العمل وانتهائه‬

‫المالدةّ )‪:(32‬‬
‫يتوأوقف عقد العمل للسباب التالية‪:‬‬
‫‪ -‬التفورغّ لممارسة مهومة إنتخابية عموأمية أوأ نقابية‬
‫‪ -‬أداء الخدمة العسكرية الجبارية‬
‫‪ -‬تغويب الجير لمرض أوأ إصابة يثبتها طبيب قانوأنا‬
 ‫‪12‬‬

‫إجازة الموأمة‬ ‫‪-‬‬

‫حبس العامل إحتياطيا ما لم يصدر حكم نهائي ضده‬ ‫‪-‬‬
‫صدوأر قرار تأديبي مؤوقت‬ ‫‪-‬‬
‫ق الضراب‬ ‫ممارسة ح و‬ ‫‪-‬‬
‫إجازة بدوأن أجر‬ ‫‪-‬‬
‫إتفاق الطرفين‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫المالدةّ )‪:(33‬‬
‫أيعاد العومال الأمشخار إليهخخم فخخي المخاودة السخخابقة‪ ً،‬إلخخى عملهخخم أوأ إلخى مناصخب ذات أجخخر مماثخخل‬
‫بعد إنقضاء الفترات التي تسوببت في توأوقف علقة العمل‪.‬‬

‫إنتهاء عقّد العمل‬

‫المالدةّ )‪:(34‬‬
‫ينتهي عقد العمل في الحالت التالية‪:‬‬
‫‪ -‬حلخوأل الجخل الأمحخودد للعقخد المحخودد المخودة‪ ً،‬أوأ بإنتهخاء العمخل الخذي كخان محلا له‪ً،‬‬
‫أوأ بسبب طبيعة العمل‪.‬‬
‫‪ -‬إتفاق الطرفين‬
‫‪ -‬الستقالة‬
‫‪ -‬الفصل التأديبي‬
‫‪ -‬العجز الكدلي عن العمل‬
‫‪ -‬الفصل لسباب إقتصادية‬
‫‪ -‬إنهاء النشاط القانوأني لصاحب العمل‬
‫‪ -‬القوأة القاهرة‬
‫‪ -‬التقاعد‬
‫‪ -‬وأفاة العامل‬

‫المالدةّ )‪:(35‬‬
 ‫‪13‬‬

‫فخخي حالخخة العقخخد المحخ خودد المخ خودة يجخخب أن يخخؤودي الطخخرف الخخذي أنهخخى العقخخد قبخخل حلخخوأل أجلخخه‬
‫تعوأيض خا للطخخرف الخخخر يح خودد بإتفخخاق الطرفيخخن أوأ بحكخخم قضخخائي مخخا لخخم يكخخن النهخخاء مخخبور ار‬
‫بصدوأر خطأ جسيم عن الطرف الخر‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(36‬‬
‫يجوأز لصاحب العمل إوتخاذ عقوأبات تتفاوأت درجتها حسب خطخخوأرة الخطخخأ المنسخخوأب للعامخخل‬
‫وأفق النظام الداخلي للمنشأة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(37‬‬
‫تعود من بين الخطاء الجسيمة المبوررة للفصل بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬السرقة‪.‬‬
‫‪ -‬خيانة المانة‪.‬‬
‫‪ -‬السسخ خككر‪ ً،‬أوأ تع خخاطي المخخ خودرات أثن خخاء العم خخل‪ ً،‬أوأ دخ خخوأل أم خخاكن العم خخل ف خخي حال خخة‬
‫سكر‪.‬‬
‫‪ -‬تبادل الضرب داخل أماكن العمل‪.‬‬
‫‪ -‬الهانخخة‪ ً،‬أوأ السخخب الفخخادح‪ ً،‬أوأ أي نخخوأع مخخن أن خوأاع العنخخف وأالعتخخداء المخخوأوجه ضخخد‬
‫صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ -‬رفض إنجاز عمل من إختصاص الجير عمدا وأبدوأن مبورر‪.‬‬
‫‪ -‬رفض تنفيذ التعليمات بدوأن عذر مقبوأل‪.‬‬
‫‪ -‬إرتكاب الجير خطأ عمديا نشأت عنه خسارة ماودية جسيمة للمشغل‪.‬‬
‫‪ -‬عدم إحترام قوأاعد الصحة وأالسلمة المهنية‪.‬‬
‫‪ -‬إفشاء معلوأمات مهنية تتعولق بالتقنيات وأالتكنوألوأجيا وأطرق الصنع‪.‬‬
‫‪ -‬الغي خخاب دوأن م خخبورر لك خخثر م خخن خمس خخة أي خخام متوص خخلة أوأ عشخ خرة أي خخام متقطوع خخة ف خخي‬
‫السنة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(38‬‬
‫يراعي صاحب العمل عند تحديد الخطأ الجسيم الذي يرتكبه الجيخخر‪ ً،‬الظخخروأف الخختي إرتكخخب‬
‫فيها وأالضرر الذي لحقه‪.‬‬
 ‫‪14‬‬

‫المالدةّ )‪:(39‬‬
‫ل يجخخوأز فصخخل العامخل إلو بعخد إبلغخه كتابخة بإنخخذار الفصخل لمخخا هخوأ منسخخوأب إليخه يخدا بيخخد أوأ‬
‫بوأاسخخطة البريخخد المضخخموأن مخخع إشخخعار بالوأصخخوأل وأيجخخب أن تتضخومن هخخذه الرسخخالة الجخراءات‬
‫القانوأنية المتعولقة بإشعار العامل بإمكانية إختيار من يدافع عنه‪.‬‬
‫وأينبغي في جميع الحالت إوتخاذ قرار الفصخل فخي أجخل ل يتعخودى ثمانيخة أيخام مخن تاريخخ علخم‬
‫صاحب العمل بالخطأ‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(40‬‬
‫ق العام خخل ال خخذي فص خخل فصخ خلا تعوس خخفياا‪ ً،‬أوأ الفص خخل المخ خخالف للجخ خراءات القانوأني خخة أوأ‬
‫يس خختح و‬
‫التفاقية‪ ً،‬تعوأيضا عن الخطار‪ ً،‬وأعن مكافأة نهاية الخدمة‪ ً،‬وأعن الضرر‪.‬‬
‫صخخة أوأ إتفاقيخة‬ ‫وأيمكن الحكم بالرجوأع إلى العمل عند النص على ذلك في حخخالت قانوأنيخخة خا و‬
‫أوأ نظام داخلي أوأ عقد عمل فرد‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(41‬‬
‫ق في الستقالة‪ ً،‬وأيبدي عن رغبته كتابة مع مراعاة فترة الشعار المسخبق الختي ل‬
‫للعامل الح و‬
‫تقول عن شهر‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(42‬‬
‫تع خود مخخن الخطخخاء الجسخخيمة المرتكبخخة مخخن طخخرف صخخاحب العمخخل نحخخوأ العامخخل المخخبوررة تخخرك‬
‫العامل للعمل دوأن إشخعار مخخع إحتفخاظه بحقوخه فخخي طلخب التعخوأيض عخن الفصخل التعوسخخفي فخي‬
‫حال‪:‬‬
‫‪ -‬إستعمال العنف‬
‫‪ -‬إرتكاب أمر يخول بالداب العاومة‪.‬‬
‫المالدةّ )‪:(43‬‬
‫يكوأن إنهاء عقد العمل غير محخودد المخودة بخإرادة منفخردة‪ ً،‬مبنيخ ا علخى إحخترام أجخل الخطخار مخا‬
‫لم يصدر خطأ جسيم عن الطرف الخر‪.‬‬
‫تكوأن مودة الشعار ما بين شهر وأثلثة أشخهر‪ ً،‬وأذلخك تبعخا للصخنف المهنخي الخذي ينتمخي إليه‬
‫العامل‪ ً،‬وأيكوأن باطلا في جميع الحوأال كل شرط يحودد أجل الخطار في أقول من شهر‪.‬‬
‫يبدأ سريان أجل الشعار من اليوأم الذي يلي تبليغه‪.‬‬
 ‫‪15‬‬

‫المالدةّ )‪:(44‬‬
‫يتعوين على صاحب العمل وأالعامل خلل أجل الخطار‪ ً،‬إحترام جميع إلتزاماتهما المتبادلة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(45‬‬
‫يستفيد العامل أثناء أجل الشخعار‪ ً،‬مخن رخخص التغويخب‪ ً،‬قصخد البحخث عن عمل آخخر‪ ً،‬علخى‬
‫أن يؤودى له عنها الجر الذي يتقاضاه عن أوأقات عمله الفعلي أويا كانت طريقة أدائه‪.‬‬
‫يروخخخص للعامخخل بخخالتغويب خلل فخخترة الشخخعار لم خودة سخخاعتين فخخي اليخخوأم‪ ً،‬وأثمخخاني سخخاعات فخخي‬
‫السبوأع الوأاحد‪ ً،‬أوأ ثلثين ساعة في كل فترة من ثلثين يوأما متتالية‪.‬‬
‫تحودد مودة التغويب تارة بإختيار صاحب العمل‪ ً،‬وأتارة بإختيار العامل‪ ً،‬تناوأبا بينهما‪.‬‬
‫ق فخخي التغويخخب بمجخ خورد حصخخوأل العامخخل علخخى شخخغل جديخخد‪ ً،‬وأيجخخب عليخخه إحاطخخة‬ ‫ينتهخخي الحخ خ و‬
‫صاحب العمل علما بذلك تحت طائلة إنهاء أجل الخطار‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(46‬‬
‫يتروتب على إنهاء عقد العمل غير المحودد المودة‪ ً،‬دوأن إعطاء أجل الشعار‪ ً،‬أوأ قبل إنقضاء‬
‫مخ خودته‪ ً،‬أداء الط خخرف المس خخؤوأل ع خخن النه خخاء تعوأيضخ خا ع خخن الش خخعار للط خخرف الخ خخر‪ ً،‬يع خخادل‬
‫الجر الذي كخان مخن المفخروأض أن يتقاضخاه العامخل لوأ اسختمور فخي أداء عملخه‪ ً،‬مخا لخم يتعلوخق‬
‫المر بخطأ جسيم‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(47‬‬
‫فخخترة الختبخخار هخخي الفخخترة الخختي يجخخوأز خللهخخا لحخخد الطرفيخخن إنهخخاء عقخخد الشخخغل بخخإرادته دوأن‬
‫إشعار وأل تعوأيض‪.‬‬
‫غير أنه إذا قضى الجير أسبوأعا في العمل على القول فإن إنهاء فترة الختبار ل يمكخخن أن‬
‫يتوم إلو بعد منحه أحد أجلي الشعار التاليين ما لم يرتكب خطأ جسيماا‪:‬‬
‫‪ -‬يوأمخخان قبخخل النهخخاء‪ ً،‬إذا كخخان مخخن فئخخة العمخخال الخخذين يتقاضخخوأن أجخخوأرهم بخخاليوأم‪ ً،‬أوأ‬
‫السبوأع‪ ً،‬أوأ كل خمسة عشر يوأماا‪.‬‬
‫‪ -‬ثمانية أيام‪ ً،‬إذا كان مومن يتقاضوأن أجوأرهم شهرياا‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(48‬‬
 ‫‪16‬‬

‫ل يمكن أن تتجاوأز فترة الختبار عند صاحب عمل وأاحد المدد التالية‪:‬‬
‫‪ -‬ستة أشهر بالنسبة للمهندسين وأالطر وأالتقنيين‪.‬‬
‫‪ -‬ثلثة أشهر بالنسبة للعومال المؤوهلين مهنياا‪.‬‬
‫‪ -‬خمسة عشر يوأما بالنسبة للعومال الذين ل يحملوأن مؤوهلت مهنية‪.‬‬

‫التعويض عن مكافأةّ نهاية الخدمة‬

‫المالدةّ )‪:(49‬‬
‫ق العامخخل المرتبخخط بعقخخد عمخخل غيخخر محخودد المخودة‪ ً،‬مخخا لخخم يرتكخخب خطخخأ جسخخيماا‪ ً،‬تعوأيضخا‬
‫يسخختح و‬
‫عنخخد فصخخله بعخخد قضخخائه سخخنة مخخن الشخخغل الفعلخخي‪ ً،‬داخخخل نفخخس المنشخخأة‪ ً،‬بصخخرف النظخخر عخخن‬
‫الطريقة التي يتقاضى بها أجره وأدوأرية أدائه‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(50‬‬
‫ق العامل مكافأة عن نهاية الخدمة أجر شهر عن كل سخخنة عمخخل وأمكافخخأة كسخخوأر السخخنة‬
‫يستح و‬
‫بنسبة ما قضاه منها في العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(51‬‬
‫تق خخدر مكاف خخأة الخدم خخة عل خخى أس خخاس معخ خودل الج خخوأر المقبوأض خخة خلل الس خخنة الس خخابقة لنته خخاء‬
‫الخدمة على أن ل يقول الجر المعتمد عن الحود الدنى للجوأر‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(52‬‬
‫ق للعام خخل ف خخي مكاف خخأة نهاي خخة الخدم خخة إذا وأج خخب ل خخه مع خخاش تقاع خخدي بحك خخم إح خخالته إل خخى‬
‫ل حخ خ و‬
‫التقاعد‪ ً،‬بناء على عقد عمل‪ ً،‬أوأ إتفاقية عمل جماعية‪ ً،‬أوأ نظام داخلي‪.‬‬

‫الباب الول‬
‫الفصل الرابع‪ :‬التفاقيات الجماعية‬
‫______‬

‫المالدةّ )‪:(53‬‬
 ‫‪17‬‬

‫التفاقيخة الجماعيخة إتفخاق مكتخوأب تخبرم داخخل المنشخأة الوأاحخدة بيخن صخاحب العمخل وأالممثليخن‬
‫النقخخابيين أوأ ممثلخخي العومخخال تتضخومن شخخروأط التشخخغيل وأالعمخخل لفئخخة أوأ عخودة فئخخات مهنيخخة‪ .‬كمخخا‬
‫تخ خخبرم بيخ خخن مجموأعخ خخة مخ خخن المشخ خخغلين أوأ تنظيخ خخم أوأ عخ خودة تنظيمخ خخات نقابيخ خخة تمثيليخ خخة أوأ ممثليخ خخن‬
‫لصحاب العمل من ناحيخة‪ ً،‬وأبيخن تنظيخخم أوأ عخودة تنظيمخات نقابيخخة تمثيليخة للعمخال أوأ ممثليخخن‬
‫للعمال من ناحية أخرى‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(54‬‬
‫ص فئخخة‬‫تح خودد التفاقيخخة الجماعيخخة مجخخال تطبيقهخخا المهنخخي وأالقليمخخي‪ ً،‬وأيمكخخن أن تخ خ و‬ ‫‪(1‬‬
‫وأاحخدة أوأ عخودة فئخات إجتماعيخة مهنيخة أوأ عخودة هيئخات مشخوغلة‪ ً،‬كمخا يمكخن أن تكتسخي‬
‫طابعا محلويا أوأ جهوأيا أوأ وأطنياا‪.‬‬
‫ل يجخوأز أن تزيخد سخاعات العمخل اليخوأمي للحخدث علخى سخت سخاعات تتخوللهخا فخترة أوأ‬ ‫‪(2‬‬
‫أكثر للراحة ل تقول فخخي مجموأعهخا عخن سخخاعة بحيخخث ل يعمخخل الحخخدث أكخخثر مخن أربخخع‬
‫ساعات موتصلة وأل يبقى في مكان العمل فترة تزيد عن سبع ساعات‪.‬‬
‫إذا تخوللت عمل الحدث فترة تأهيل أوأ تدريب تحتسب هذه الفخترة مخن ضخمن سخاعات‬ ‫‪(3‬‬
‫عمله‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(55‬‬
‫يمكن النضمام إلى التفاقيخخة الجماعيخخة مخن جخخانب أي طخرف مخن الطخراف المعنيخة الخختي لخخم‬
‫صة ضوأابط إوأاجاءات هذا النضباط‪.‬‬ ‫تشارك في إبرامها وأتصدر الجهة المخت و‬
‫المالدةّ )‪:(56‬‬
‫تخبرم التفاقيخة الجماعيخة لمخودة محخوددة أوأ غيخر محخوددة وأتبقخى التفاقيخة محخوددة المخودة الختي حخول‬
‫أجلها سارية المفعوأل ما لم يوتفق الطرفان على إبرام إتفاقية جديدة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(57‬‬
‫يعمل بالحكام الكثر نفعا للعامل في حال تباين أحكام التفاقية الجماعية مع أي قخخانوأن أوأ‬
‫إتفاق آخر‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(58‬‬
 ‫‪18‬‬

‫يجب على صاحب العمل أن يعمخل بإشخهار كخل التفاقيخات الجماعيخة الختي يكخوأن طرفخا فيهخا‬
‫في أوأساط جماعات العومال المعينين‪ ً،‬وأيضع نسخة منها تحت تصخورفهم وأفخخي موأضخخع ممويخخز‬
‫في مكان العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(59‬‬
‫تعالج التفاقية الجماعية كل أوأ بعض شروأط وأظروأف العمل وأالنتاجية وأمن بينها ما يلي‪:‬‬
‫‪ ‬التصنيف المهني‪.‬‬
‫‪ ‬مستوأيات العمل‪ ً،‬بما فيها ساعات العمل وأتوأزيعها‪.‬‬
‫‪ ‬الجوأر‪.‬‬
‫‪ ‬التعوأيضات المرتبطة بالقدمية وأالساعات الضافية وأظروأف العمخخل بمخخا فيهخخا تعخخوأيض‬
‫المنطقة‪.‬‬
‫‪ ‬المكافآت المرتبطة بالنتاجية وأنتائج العمل‪.‬‬
‫‪ ‬فترة الختبار وأالشعار المسبق‪.‬‬
‫‪ ‬مودة عقد العمل‪.‬‬
‫‪ ‬إسترداد المصاريف المسبقة من طرف العامل‪.‬‬
‫‪ ‬مودة العمل الفعلي بالنسبة لبعض العمال التي تتضومن تبعات أوأ فخخترات مخخن النقطخخاع‬
‫عن العمل‪.‬‬
‫صة‪.‬‬‫‪ ‬الجازات الخا و‬
‫‪ ‬تسوأية منازعات العمل الجماعية عن طريق الصلح‪.‬‬
‫‪ ‬مودة التفاقية وأكيفية تفسيرها أوأ تعديلها أوأ تجديدها أوأ إنقضائها‪.‬‬
‫‪ ‬الخدمات الجتماعية للعمال‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(60‬‬
‫يك خخوأن التف خخاوأض ف خخي التفاقي خخات الجماعي خخة بن خخااء عل خخى طل خخب أح خخد طرفيه خخا ف خخي إط خخار لج خخان‬
‫متساوأية العضاء منتدبين من كل طرف‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(61‬‬
‫يق خودم الطخخرف الخخخر إسخختعجالا التفاقيخخة الجماعيخخة فخخوأر إبرامهخخا قصخخد إيخخداعها بخخإدارة العمخخل‬
‫صة‪.‬‬
‫وأبالمحكمة المخت و‬
 ‫‪19‬‬

‫المالدةّ )‪:(62‬‬
‫تصخخبح التفاقيخخة الجماعيخخة نافخخذة المفعخخوأل بعخخد أسخخبوأع مخخن إسخختكمال الج خراءات المنصخخوأص‬
‫عليها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(63‬‬
‫يراقب مفتش العمل تنفيذ التفاقيات الجماعية وأيخطر بكل خلف يتعولق بتطبيقها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(64‬‬
‫يمكخخن للطخراف المتعاقخخدة الخختراجع عخخن التفاقيخخة الجماعيخخة جزئيخا أوأ كلويخاا‪ ً،‬وأل يكخخوأن ذلخخك إلو‬
‫بعد مضوي إثنوي عشر شه ار من إيداعها على القول‪ .‬وأيبلوخخغّ الخختراجع للطخراف الموأقوعخخة لدارة‬
‫صخخة وأعندئخخذ يلخخزم الطخراف بالشخخروأع فخخي مفاوأضخخات فخخي ظخخرف شخخهر‬ ‫العمخخل وأللمحكمخخة المخت و‬
‫لبرام إتفاقية جماعية جديدة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(65‬‬
‫صخخة أن تحفوخز مجمخوأع المنشخآت المشخابهة علخخى النضخخمام إلخخى‬
‫يجخخوأز للجهخخة الحكوأميخة المخت و‬
‫إتفاقية العمل الجماعية للمهنة المماثلة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(66‬‬
‫تنتهي إتفاقية العمل الجماعية بحلوأل أجلها أوأ بإتفاق بعض أوأ كل الطراف على إنهائها‪.‬‬

‫الفصل الخامس‪ :‬التأهيل المهني للمعوقين وتشغيلهم‬

‫المالدةّ )‪:(67‬‬
‫المعوأق هوأ الشخص الذي أيعاني من نقص في بعض قدراته الجسدية أوأ الحوسية أوأ الذهنيخخة‬
‫نتيجة مرض أوأ حادث أوأ سبب خلقي أوأ عامل وأراثي أودى لجزه كوليا أوأ جزئيا عن العمل أوأ‬
‫السخختمرار بخخه أوأ الخختروقي فيخخه وأكخخذلك أضخخعف قخخدرته علخخى القيخخام بإحخخدى الوأظخخائف الساسخخية‬
 ‫‪20‬‬

‫الخخ خخرى فخ خخي الحيخ خخاة وأيحتخ خخاج إلخ خخى الرعايخ خخة وأالتأهيخ خخل مخ خخن أجخ خخل دمجخ خخه أوأ إعخ خخادة دمجخ خخه فخ خخي‬
‫المجتمع‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(68‬‬
‫صخخص عملا للمعخخوأقين‬
‫يجخخب علخخى المنشخخآت مهمخخا كخخانت طبيعتهخخا القانوأنيخخة وأنشخخاطها أن تخ و‬
‫بنسبة ل تقول عن ‪ %4‬من عدد عمالها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(69‬‬
‫يجخ خخب علخ خخى المنشخ خخآت أن تس خختقبل مت خخدوربين مع خخوأقين إن ك خخانت تتخ خوأافر عل خخى عم خخل يتناس خخب‬
‫وأظروأف المعوأق وأذلك بنسبة ل تقول عن ‪ %4‬من عدد عمالها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(70‬‬
‫يهدف التأهيل المهني للمعخوأق إلخى إكتسخاب تكخوأين يتماشخى إوأاعخخاقته وأيسخخمح لخه بشخغل عمخل‬
‫معوين‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(71‬‬
‫يحتفظ كل عامل أصبح معاقا لسبب من السخباب بعملخه وأيسخند إليه عمخل يلئخم نخوأع إعخاقته‬
‫بعخخد إعخخادة تخخأهيله‪ ً،‬إلو إذا تع خوذر ذلخخك لح خودة العاقخخة أوأ لطبيعخخة العمخخل‪ ً،‬وأذلخخك بعخخد أخخخذ رأي‬
‫طبيب العمل أوأ طبيب يعوينه مفتش العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(72‬‬
‫يمنع تشغيل المعاقين في أشغال أتعدرضهم لضرار‪ ً،‬أوأ تزيد من حودة إعاقتهم‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(73‬‬
‫يجب على صاحب العمل‪ ً،‬أن يعرض على الفحص الطبي‪ ً،‬المعوأق الذي ينوأي تشغيله‪.‬‬
‫يجري طبيب الشغل هذا الفحص بصفة دوأرية بعد كل سنة من العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(74‬‬
 ‫‪21‬‬

‫يجخخب علخخى صخخاحب العمخخل أن يجهوخخز أمخخاكن العمخخل بالوأسخخائل اللزمخخة لتسخخهيل قيخخام الج خراء‬
‫المعاقين بعملهم‪ ً،‬وأأن يحرص على توأفير كل شروأط الوأقاية الصحية وأالسلمة المهنية لهم‪.‬‬

‫الباب الثاني‬
‫تنظيم العمل‬
‫الفصل الول‪ :‬تحديد ساعات العمل‬
‫_____‬

‫المالدةّ )‪:(75‬‬
‫الم خودة القانوأنيخخة للعمخخل هخخي الخخوأقت الخخذي يكخخوأن فيخخه العامخخل تحخخت إش خراف أوأ تخخوأجيه أوأ إدارة‬
‫صاحب العمل من أجل أداء المهام المتروتبة عن منصب العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(76‬‬
‫تحودد المخودة السخبوأعية للعمخل بيخن ‪ 35‬وأ ‪ 48‬سخاعة علخى أن تخوأوزع علخى خمسخة أوأ سختة أيخام‬
‫عمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(77‬‬
‫يقخخوأم صخخاحب العمخخل بتنظيخخم وأتوأزيخخع سخخاعات العمخخل وأيجخخوأز تعخخديل ذلخخك بمخخوأجب التفاقيخخات‬
‫الجماعية‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(78‬‬
‫إسخختثناء مخن أحكخخام المخاودة ‪ 54‬السخالفة الخذكر يجخخب تخفيخض سخخاعات العمخل اليوأميخة بالنسخبة‬
‫للعمال العاملين في العمال الصعبة أوأ الخطرة أوأ الضاورة بالصحة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(79‬‬
‫يجخخوأز لصخخاحب العمخخل تخفيخخض سخخاعات العمخخل عنخخد حخخدوأث أزمخخة عخخابرة أوأ ظخخروأف طارئخخة‬
‫خارجخخة عخخن إرادتخخه لمخودة ل تتجخخاوأز تسخخعين يوأمخا مخخا لخخم يتوفخخق الطرفخخان علخخى خلف ذلخخك‪ .‬وأل‬
 ‫‪22‬‬

‫يمكن إجراء هذا التقليص إلو مورة وأاحدة في السنة علخخى أن ل يقخول الجخخر فخخي جميخخع الحخوأال‬
‫عن أجر ساعات العمل الفعلية‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(80‬‬
‫تتخولل ساعات العمل اليوأمية فترة أوأ فترات للراحة ل تقول عن ساعة وأاحدة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(81‬‬
‫ل يجخخوأز أن يزيخخد مجمخخوأع سخخاعات العمخخل وأفخخترات ال ارحخخة عخخن إحخخدى عشخخر سخخاعة يوأميخا فخخي‬
‫العمخخال المتقطوعخخة أوأ الخختي تقتضخخي الضخخروأرة لتأديتهخخا أعمخخالا تحضخخيرية أوأ تكميليخخة ل غنخخى‬
‫عنها لنشاط المنشأة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(82‬‬
‫يجخخوأز تشخخغيل العامخخل سخخاعات إضخخافية أوأ أثنخخاء ال ارحخخة السخخبوأعية علخخى ألو تتجخخاوأز سخخاعات‬
‫العمل اليوأمي في مجموأعها عشر ساعات في اليوأم أوأ ستين ساعة في السبوأع‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(83‬‬
‫يجخخوأز تشخخغيل العامخخل فخخترة إضخخافية فخخي الشخخغال المسخختعجلة الخختي تقتضخخي الضخخروأرة إنجازهخخا‬
‫فوأ ار وأمن أجخل إتوقخاء أخطخار وأشخيكة أوأ تنظيخم تخدابير نجخدة‪ ً،‬أوأ إصخلح مخا تلخف مخن معخودات‬
‫المنشأة‪ ً،‬أوأ تجهيزاتها‪ ً،‬أوأ بناياتها‪ ً،‬أوأ لتفادي فساد بعض الموأاد‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(84‬‬
‫ق العامل على القول عن ساعات العمل الضافية أجر يزيد عن أجخره العخخادي وأفخخق مخخا‬ ‫يستح و‬
‫يلي‪:‬‬
‫‪ 25% ‬أثناء العمل الضافي خلل النهار‪.‬‬
‫‪ 50% ‬أثناء العمل الضافي خلل الليل‪.‬‬
‫‪ 100% ‬أثناء العمل الضافي خلل العطلة السبوأعية وأأيام العياد‪.‬‬
 ‫‪23‬‬

‫المالدةّ )‪:(85‬‬
‫ظم العمل علخخى أسخخاس فخخرق متعاقبخخة )وأرديخخات( إذا اقتضخخت ذلخخك‬
‫يجوأز لصاحب العمل أن ين و‬
‫حاجات النتاج أوأ الخدمة‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬الجازات وأوقات الراحة‬

‫الفرع الول‪ :‬الجازات السنوية المؤلدىّ عنها‬
‫_____‬

‫المالدةّ )‪:(86‬‬
‫ق في إجازة سنوأية مدفوأعة الجر‪.‬‬ ‫لكول عامل أوأ مستفيد من التدريب المهني الح و‬
‫وأيعتبر مع مراعات أحكام المخاودة ) ( كخل تنخازل مخن العامخل عخن كخل عطلتخه أوأ عخن بعضخها‬
‫باطلا وألوأ كان ذلك مقابض تعوأيض‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(87‬‬
‫تحسخخب الجخخازة السخخنوأية المدفوأعخخة الجخخر علخخى أسخخاس يخخوأم عمخخل وأنصخخف يخخوأم علخخى‬ ‫‪(1‬‬
‫القول عن كل شهر عمل في السوأات الخمس الوأل وأيخوأمين عمخل وأنصخخف يخخوأم عخن‬
‫كل شهر عمل ابتدااء من السنة السادسة‪ .‬وأيحسب كل الشهر شهر عمل‪.‬‬
‫ق الحدث إجخازة سخنوأية ل تقخول عخن يخوأمين وأنصخف اليخوأم عخن كخل شخهر عمخل‪.‬‬ ‫يستح و‬ ‫‪(2‬‬
‫وأيجخخب أن يتمتخوخع الحخخدث بثلخخثوي مخودة الجخخازة دفعخخة وأاحخخدة علخخى القخول‪ ً،‬وأيتمتخوخع ببخخاقي‬
‫المودة خلل العام نفسه‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(88‬‬
‫ضارة‪.‬‬
‫يجوأز منح إجازة إضافية في المناطق النائية أوأ الصعبة أوأ ال و‬

‫المالدةّ )‪:(89‬‬
‫يستفيد العامل الذي أبرم عقخخد عمخل لمخودة محخوددة‪ ً،‬أوأ العامخخل المتخخدورب فخخي عقخخد تخدريب مهنخي‬
‫من إجازته السنوأية المدفوأعة الجر بكاملها‪ ً،‬قبل انتهاء أجل ذلك العقد‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(90‬‬
 ‫‪24‬‬

‫يمكن إضافة أيام الراحة التعوأيضية إلى مودة الجازة السنوأية المدفوأعة الجر‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(91‬‬
‫يجب عند حساب مودة الجازة السنوأية المدفوأعة الجر إعتبار الفخخترات المخخذكوأرة أدنخخاه بمثابخخة‬
‫فترات عمل فعلي ل يمكن إسقاطها من مودة الجازة السنوأية المدفوأعة الجر‪:‬‬
‫‪ ‬فخخترات الجخخازة السخخنوأية المدفوأعخخة الجخخر المسخختحوقة عخخن السخخنة السخخابقة‪ ً،‬أوأ عخخن أجخخل‬
‫الخطار بالفصل عن العمل‪.‬‬
‫‪ ‬الفخخترات الخختي يكخخوأن فيهخخا عقخخد العمخخل موأقوأفخ خاا‪ ً،‬وأذلخخك فخخي الحخخالت المنصخخوأص عليهخخا‬
‫قانوأناا‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(92‬‬
‫يمكن تجزئية الجازة السنوأية أوأ الجمع بين أجزاء من مددها‪ ً،‬علخى مخدى سخنتين‪ ً،‬متتخاليتين‪ً،‬‬
‫إذا توم ذلك بإتفاق بين العامل وأصاحب العمل‪.‬‬
‫ل ي خخؤودي الجم خخع بي خخن الج خخازتين الس خخنوأيتين‪ ً،‬أوأ تجزئتهم خخا إل خخى تخفي خخض مخ خودة الج خخازة ال خختي‬
‫يقضيها العامل سنوأياا‪ ً،‬إلى أقول من إثنوي عشر يوأم عمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(93‬‬
‫يمكن الستفادة من الجازة السنوأية المدفوأعة الجر خلل أية فترة من فترات السنة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(94‬‬
‫يت خوم تحديخخد تاريخخخ إسخختحقاق الجخخازة السخخنوأية بالتفخخاق بيخخن صخخاحب العمخخل وأالعومخخال‬ ‫‪(1‬‬
‫وأالمعنييخخن بخخالمر علخخى أن تؤخخخذ بعيخخن العتبخخار الظخخروأف العائليخخة وأالقدميخخة وأنظخخام‬
‫العمل في المنشأة وأيمكن تعديل ذلك التاريخ بموأافقة كاوفة المعنين بالمر‪.‬‬
‫ق في الجازة السخنوأية وأعلخى أي تعخديل يطخ أر عليهخا وأذلخك‬ ‫طلع كل من له ح و‬ ‫يجب إ و‬ ‫‪(2‬‬
‫قبل بدئها بثلثين يوأماا‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(95‬‬
‫ق العامل أثناء إجازته السنوأية ما كان سيتقاضاه لوأ بقي في عمله‪.‬‬
‫يستح و‬
 ‫‪25‬‬

‫المالدةّ )‪:(96‬‬
‫ق العامخخل فخخي حالخخة إنتهخخاء علقخخة عملخخه الحصخخوأل علخخى الجخخر المقابخخل لم خودة‬ ‫يسخختح و‬ ‫‪(1‬‬
‫الجازة المستحوقة له وأفقا لمعودل الجر في السنة الخيرة من عمله‪.‬‬
‫يعخخادل كخخل جخخزء مخخن شخخهر عمخخل الخخذي بخخدأه العامخخل شخخه ار كخخاملا مخخن العمخخل‪ ً،‬يجخخب‬ ‫‪(2‬‬
‫مراعاته عند احتساب مبلغّ الجر عن الجازة السنوأية‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(97‬‬
‫ق العامل الذي يعمل بصفة متقطوعخخة فخخي منشخخأة بحكخخم التفخخاق أوأ طبيعخخة عملخخه الجخخازة‬ ‫يستح و‬
‫السخخنوأية المقخوررة فخخي المخوأاد السخخابقة أوأ التعخخوأيض عنهخخا عنخخد اشخختغاله مخودة سخختة وأعشخرين يوأمخا‬
‫فأكثر أثناء السنة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(98‬‬
‫ق التعوأيض عن عدم التمتوخع بالجخازة السخنوأية أويخا كخانت السخباب الختي أودت إلخى إنهخاء‬ ‫يستح و‬
‫عقد العمل‪.‬‬
‫يمكن إنشخاء صخندوأق يتكوفخل بالجخازات المدفوأعخة الجخر بالنسخبة للقطاعخات الختي يكخوأن فيهخا‬
‫طعا بطبيعته‪.‬‬
‫العمل متق و‬

‫المالدةّ )‪:(99‬‬
‫إذا تخخوأفي العامخخل قبخخل أن يسخختفيد مخخن إجخخازته السخخنوأية‪ ً،‬أودي لخخوأرثته الجخخر عخخن عخخدم التمتوخخع‬
‫ق العامل أن يتقاضاه لوأ أنهي العقد يوأم وأفاته‪.‬‬ ‫بالجازة الذي كان من ح و‬

‫المالدةّ )‪:(100‬‬
‫يؤودي الجر للعامل عن الجازة السنوأية في أجل أقصاه اليوأم الذي يسبق بدايتها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(101‬‬
‫يخخؤودي التعخخوأيض عخخن عخخدم التمتخوخع بالجخخازة السخخنوأية فخخي نفخخس الخخوأقت الخخذي يتسخولم فيخخه العامخخل‬
‫الذي أنهى عقده‪ ً،‬آخر أجر له‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(102‬‬
 ‫‪26‬‬

‫يمنع على كل صاحب عمل‪ ً،‬أن يعهد إلخى عامخل مخن عومخاله بخأداء عمل أثنخاء إسختفادته مخن‬
‫إجازته السنوأية بمقابل أوأ بدوأن مقابل وألوأ كان العمل خارج المنشأة‪.‬‬
‫يمنع على كل صاحب عمل‪ ً،‬أن يعهد إلى عامل مخن عومخال منشخأة أخخرى بعمخل يخؤوديه أثنخاء‬
‫إجازته السنوأية وأهوأ يعلم أن هذا العامل في إجازة سنوأية مؤودى عنها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(103‬‬
‫يمنخخع علخى أي أجيخخر‪ ً،‬أثنخخاء إسخختفافدته مخن إجخخازته السخنوأية أن ينجخز أعمخالا بعخوأض أوأ بغيخخر‬
‫عوأض خلل إجازته‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(104‬‬
‫يج خخوأز لص خخاحب العم خخل أن يس خختدعي العام خخل الموأج خخوأد ف خخي إج خخازته الس خخنوأية لض خخروأرة ملوح خخة‬
‫تقتضيها مصلحة العمل دوأن الخلل بحوقه في التعوأيض المناسب‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(105‬‬
‫ل يجوأز وأقف علقة العمل أوأ إنهائها أثناء الجازة السنوأية‪.‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬أوقات الراحة‬

‫المالدةّ )‪:(106‬‬
‫ق العامل وأالمتخدورب ارحخة أسخبوأعية إلزاميخة بخأجر كامخل لمخودة ل تقخول عخن أربخع وأعشخرين‬
‫يستح و‬
‫ساعة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(107‬‬
‫يمكن للمنشخآت الختي يقتضخي نشخاطها أن تظخول مفتوأحخة بإسختمرار للعمخوأم‪ ً،‬أوأ الختي قخد يسخوبب‬
‫توأقوخخف نشخخاطها ضخخر ار للعمخخوأم‪ ً،‬أن تعطخخي لعمالهخخا كلا أوأ بعضخا ال ارحخخة السخخبوأعية بالتنخخاوأب‬
‫فيما بينهم‪.‬‬
 ‫‪27‬‬

‫تسري أيضا أحكام الفقرة السابقة على المنشآت‪ ً،‬الخختي قخخد يخخؤودي أي توأقخوخف فخخي نشخخاطها‪ ً،‬إلخخى‬
‫خسخخائر‪ ً،‬نظ خ ار لكخخوأن الم خوأاد الوألويخخة‪ ً،‬أوأ الم خوأاد الخختي هخخي فخخي طخخوأر التصخخنيع‪ ً،‬أوأ المحاصخخيل‬
‫الفلحية التي يقوأم عليها نشاطها‪ ً،‬معورضة بطبيعتها للتلف أوأ سريعة الفساد‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(108‬‬
‫يمكخخن وأقخخف ال ارحخخة السخخبوأعية‪ ً،‬فخخي الحخخالت الخختي تبوررهخخا طبيعخخة نشخخاط المنشخخأة‪ ً،‬أوأ الم خوأاد‬
‫المستعملة‪ ً،‬أوأ إنجاز أشغال إستعجالية‪ ً،‬أوأ زيادة غير عادية في حجم العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(109‬‬
‫يجب إعطاء العامل الذي توم وأقف راحته السبوأعية أوأ تخفيضها راحة تعوأيضخية تعخادل مخودة‬
‫الراجة التعوأيضية الأمشار إليها في الفقرة السابقة مودة الراحة السبوأعية الموأقوأفة‪.‬‬

‫الفرع الثالث‪ :‬الجازات الرسمية‬

‫المالدةّ )‪:(110‬‬
‫يحودد القانوأن أيام العياد وأالعطل المدفوأعة الجر‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(111‬‬
‫يمنع على أصحاب العمل تشغيل العومال وأالمستفيدين من التدريب أيام العياد وأالعطل التي‬
‫يحوددها القانوأن‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(112‬‬
‫يتقاضخخى العامخخل تعوأيض خا عخخن يخخوأم العطلخخة أوأ العيخخد يسخخاوأي مخخا كخخان سيتقاضخخاه لخخوأ بقخخي فخخي‬
‫عمله‪.‬‬
‫ق للعامل الذي يحتسب أجره على أساس العمل المنجخخز بمعخودل جخخزء‬ ‫يحودد التعوأيض المستح و‬
‫مخخن سخختة وأعش خرين مخخن الجخخر‪ ً،‬الخخذي حصخخل عليخخه فخخي عملخخه الفعخخل‪ ً،‬خلل السخختة وأالعش خرين‬
‫يوأما التي سبقت يوأم العطلة مباشرة‪.‬‬
 ‫‪28‬‬

‫المالدةّ )‪:(113‬‬
‫ص عليهخا‬
‫ل يمكن للعامل أن يتقاضى أجخخر فخخترة لخخم يعمخخل فيهخخا مخا عخدا فخخي الحخالت الختي ينخ و‬
‫لقانوأن أوأ النظام صراحة على خلف ذلك‪.‬‬

‫الفرع الرابع‪ :‬الجازات الخاصة‬

‫المالدةّ )‪:(114‬‬
‫زيخخارة علخخى حخخالت الغيخخاب المنصخخوأص عليهخخا فخخي التش خريع المتعلوخخق بالضخخمان الجتمخخاعي‪ً،‬‬
‫يمكخخن العامخخل أن يتغويخخب دوأن فقخخدان الجخخر إذا أخخخبر صخخاحب العمخخل بخخذلك وأقخودم لخخه تخخبريرات‬
‫مسبقة للسباب التالية‪:‬‬
‫‪ ‬تأديخخة مهخخام مرتبطخخة بتمثيخخل نقخخابي أوأ تمثيخخل العومخخال حسخخب المخودة المح خوددة فخخي الحكخخام‬
‫القانوأنية وأالتعاقدية‪.‬‬
‫‪ ‬متابعة دوأرات التكوأين المهني التي يسمح بها صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ ‬المشاركة في إمتحانات أكاديمية أوأ مهنية‪.‬‬
‫‪ ‬بمناسخخبة حخخدث مخخن الحخداث العائليخة التاليخخة‪ :‬زوأاج العامخخل وأوألدة موألخوأد لخه‪ ً،‬زوأاج أحخخد‬
‫فروأعخخه‪ ً،‬وأفخخاة أحخخد أصخخوأله أوأ فروأعخخه أوأ زوأجخخه‪ ً،‬أوأ أحخخد أصخخوأل أوأ فخخروأع زوأجخخه وأالعطلخخة‬
‫محوددة بثلثة أيام في كل هذه الحالت‪.‬‬
‫‪ ‬شهر تأدية فريضة الحج إلى البقاع المقودسة مورة وأاحدة خلل الحياة المهنية للعامل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(115‬‬
‫ق العاملخخة خلل فخخترة مخخا قبخخل الخخوألدة وأمخخا بعخخدها مخخن عطلخخة الموأمخخة ل تقخول عخخن عشخرة‬
‫تسخختح و‬
‫أسابيع مدفوأعة الجر‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(116‬‬
‫يجوأز لصاحب العمل أن يمنح رخص تغيب خاصة غير مدفوأعة الجخخر إلخخى العامخخل حسخخب‬
‫الشروأط المنصوأص عليها في النظام الداخلي‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(117‬‬
 ‫‪29‬‬

‫يحودد النظام الداخلي الجل الذي يتعوين على العامل أن يخبر فيه صاحب العمل عخن تغويبخخه‬
‫وأكذا طريقة هذا الخبار‪.‬‬

‫الفصل الثالث‪ :‬تشغيل الحداث‬

‫المالدةّ )‪:(118‬‬
‫صخة تحديخد بعخخض‬
‫يمنع تشخغيل الحخخدث قبخخل إتمخخام سخون الخامسخخة عشخخر وأيجخوأز للسخلطة المخت و‬
‫العمال الخفيفة التي يعمل فيها الحدث البالغّ من العمر ما بين ‪ 13‬وأ ‪ 15‬سنة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(119‬‬
‫‪ ‬ل يجوأز تشغيل الحدث إلو بنااء على موأافقة من وألويه الشرعي‪.‬‬
‫‪ ‬ل يجخخوأز تشخخغيل الحخخدث قبخخل إتمخخامه س خون الثامنخخة عشخخر فخخي الشخخغال الخطي خرة أوأ الخختي‬
‫تنعدم فيها النظافة أوأ المضورة بصحته أوأ الماوسة بأخلقه‪.‬‬
‫‪ ‬ل يجخخوأز تشخخغيل الحخخدث فخخي أعمخخال ليليخخة أوأ تكليفخخه بخخأي عمخخل إضخخافي أوأ تشخخغيله أيخخام‬
‫الراحة السبوأعية أوأ الجازات الرسمية‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(120‬‬
‫يتعوين على صاحب العمل أن يطلع وألوي الحدث على كل تغيير يط أر على وأضعيته المهنيخخة‬
‫ل سخخيما فخخي حالخخة تغييخخر التعييخخن أوأ حلخخوأل الجخخازات أوأ العقوأبخخات التأديبيخخة أوأ انتهخخاء علقخخة‬
‫العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(121‬‬
‫يجب إجراء الفحص الطوبي على الحخخدث قبخخل إلتحخخاقه بالعمخخل أوأ تغييخخر عملخخه للتأوكخخد‬ ‫‪(1‬‬
‫من مدى ملءمة قدرته وألياقته البدنية وأالصحية وأطبيعة العمل الذي سيلتحق به‪.‬‬
‫يجب إعادة هذا الفحص بشكل دوأري في مودة أقصاها سنة‪.‬‬ ‫‪(2‬‬
‫يجخخري الفحخخص الطوبخخي مخخن قبخخل جهخخة طبويخخة معتمخخدة وأتعطخخى شخخهادة طبويخخة بنتيجخخة‬ ‫‪(3‬‬
‫الفحص الذي أجرته‪.‬‬
‫لمفتخوخش العمخل أن يطلخخب إعخادة الفحخص الطخخبي قبخل مخروأر الفخترة الدوأريخة المقخوررة إذا‬ ‫‪(4‬‬
‫تبوين أن شروأط وأظروأف العمل أوأ قدرة وألياقة الحدث تقتضي ذلك‪.‬‬
 ‫‪30‬‬

‫الفصل الرابع‪ :‬الصحة والسلمة المهنية وطب العمل‬

‫الفرع الول‪ :‬المن‬
‫____‬

‫المالدةّ )‪:(122‬‬
‫يجخخب علخخى صخخاحب العمخخل ضخخمان الوأقايخخة الصخخحية وأالمخخن للعمخخال وأذلخخك بجعخخل محلت‬
‫وأأماكن العمل وأمحيطها وأملحقاتها وأتوأابعها بما في ذلك كل أنخوأاع التجهيخزات‪ ً،‬نظيفخة بصخفة‬
‫مستمورة‪ ً،‬وأأن تتوأوفر فيها شروأط الوأقاية الصحوية الضروأرية لصحة العومال‪.‬‬
‫يجخخب أن يسخختجيب جخووأ العمخخل إلخخى شخخروأط ال ارحخخة وأالوأقايخخة الصخخحية وأعلخخى الخصخخوأص مخخدى‬
‫ملءم خخة حج خخم المك خخان م خخع ع خخدد العم خخال وأالتهوأي خخة وأالض خخاءة وأالتدفئ خخة وأالحماي خخة م خخن الغب خخار‬
‫وأالضرار الخرى وأمياه الصرف الصحي‪.‬‬
‫يجخخب تمكيخخن العومخخال مخخن وأسخخائل النظافخخة الفرديخخة‪ ً،‬وأل سخخيما خ ازنخخة الملبخخس وأدوأرات الميخخاه‬
‫وأأماكن الستحمام وأتوأفير المياه الصالحة للشب وأكذا النظافة في المطاعم‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(123‬‬
‫صصخخة للعومخخال وأملحقاتهخخا وأتوأابعهخخا‬ ‫يجخخب تصخخميم وأتهيئخخة وأصخخيانة المنشخخآت وأالمحلت المخ و‬
‫الأمشار إليها في الماودة السابقة‪ ً،‬بصفة تضخمن صخحة وأسخلمة العومخال المهنيخة وأخاصخة وأفخق‬
‫المقتضيات التالية‪:‬‬
‫‪ ‬ضخخمان حمايخخة العومخخال مخخن الخخدخان وأالبخخرة الخطي خرة وأالغخخازات السخخاومة وأالضخخجيج وأكخخل‬
‫الضرار الخرى‪.‬‬
‫‪ ‬تجونب الزدحام‪.‬‬
‫‪ ‬ضخ خخمان أمخ خخن العومخ خخال أثنخ خخاء تنوقلهخ خخم وأكخ خخذا أثنخ خخاء تشخ خخغيل اللت وأوأسخ خخائل الرفخ خخع وأالنقخ خخل‬
‫وأاستعمال الموأاد وأالعتاد وأالمنتجات وأالبضائع وأكل اللوأازم الخرى‪.‬‬
‫‪ ‬ضمان الشروأط الضروأرية الكفيلة بإوتقاء كل أسباب النفجارات وأالحرائق وأمكافحتها‪.‬‬
‫‪ ‬وأضخخع العومخخال فخخي مخخأمن مخخن الخطخخر إوأابعخخادهم عخن المخخاكن الخطخرة وأحمخخايتهم بوأاسخخطة‬
‫حوأاجز ذات فعالية معترف بها‪.‬‬
‫‪ ‬ضمان الجلء السريع في حالة خطر وأشيك أوأ حادث‪.‬‬
 ‫‪31‬‬

‫المالدةّ )‪:(124‬‬
‫صة وأالتجهيزات وأالمعخودات الفرديخة ذات الفعاليخة الأمعخخترف‬
‫يجب أن توأوفر للعمال اللبسة الخا و‬
‫بها‪ ً،‬من أجل الحماية‪ ً،‬وأذلك حسب طبيعة النشاط وأالخطار‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(125‬‬
‫يجب على كل صاحب عمل مراعاة أمن العومخخال فخخي إختيخخار التقنيخخات وأالتكنوألوأجيخخا وأكخخذا فخخي‬
‫تنظيم العمل‪.‬‬
‫يجخخب أن تكخخوأن التجهيخزات وأاللت وأالليخخات وأالجهخزة وأالدوأات وأكخخل وأسخخائل العمخخل مناسخخبة‬
‫للشغال الوأاجب إنجازها وألضروأرة الحتياط من الخطخار الختي قخد يتعخورض لهخا العمخال كمخا‬
‫يجب أن تكوأن موأضوأع رقابة دوأرية وأصيانة من شأنها الحفخاظ علخخى حسخخن سخيرها وأذلخخك مخن‬
‫أجل ضمان المن في وأسط العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(126‬‬
‫يمنع قصد الستعمال صنع أوأ عرض أوأ بيع أوأ إستيراد أوأ إيجار بأية صفة كانت‪:‬‬
‫الجهخ خزة أوأ اللت أوأ أجخ خزاء م خخن اللت ال خختي ل تس خختجيب إل خخى الضخ خوأابط الوأطني خخة أوأ‬ ‫‪‬‬
‫الدوأليخخة السخخارية فخخي مجخخال الوأقايخخة وأالمخخن‪ ً،‬بسخخبب عيخخوأب فخخي تصخخميمها أوأ صخخنعها أوأ‬
‫خلل لحق بها‪.‬‬
‫الجهزة أوأ التجهيزات أوأ موأاد الحماية التي ل تضمن حماية العومال من الخطار التي‬ ‫‪‬‬
‫يمكن أن يتعورضوأا لها‪ ً،‬بسبب إستعمال عتاد أوأ مخوأاد أوأ مستحضخرات تتطلوخب إسختخدام‬
‫مثل هذه الوأسائل‪.‬‬

‫ب العمل‬
‫الفرع الثاني‪ :‬ط ل‬

‫المالدةّ )‪:(127‬‬
‫ب العمل الذي تعود مهمته وأقائية أساسا وأشفائية بالتبعية إلى ما يلي‪:‬‬ ‫يهدف ط و‬
‫‪ ‬الحفخخاظ علخخى أكخخبر قخخدر مخخن ارحخخة العومخخال البدنيخخة وأالذهنيخخة فخخي كافخوخة المهخخن‪ ً،‬وأالرفخخع مخخن‬
‫مستوأى قدراتهم النتاجية وأالبداعية‪.‬‬
‫‪ ‬حمايخخة العومخخال وأوأقخخايتهم مخخن الخطخخار الخختي قخخد تخخؤودي إلخخى حخوأادث أوأ أمخراض مهنيخخة أوأ‬
‫كل الضرار التي قد تلحق بصحتهم‪.‬‬
 ‫‪32‬‬

‫تشخخخيص كخخل العوأامخخل الخختي قخخد تض خور بصخخحة العومخخال فخخي أمخخاكن العمخخل وأكخخذا مراقبتهخخا‬ ‫‪‬‬
‫بهدف التقليل منها أوأ القضاء عليها‪.‬‬
‫إبقاء العامل في عمل يتلءم وأيتكويف وأقدراته الجسدية وأالنفسية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تخفيض عدد حالت العجز‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫متابعة مستوأى صحة العومال في وأسط العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تنظيخ خخم العلج السخ خختعجالي للعومخ خخال وأالتكوفخ خخل بخ خخالعلج المتوأاصخ خخل وأمخ خخداوأاة المخ خ خراض‬ ‫‪‬‬
‫المهنية‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(128‬‬
‫ب العمل وأنفقاته‪.‬‬
‫يتكوفل صاحب العمل بتأمين متطولبات ط و‬

‫المالدةّ )‪:(129‬‬
‫ب العمل في أماكن العمل نفسها وأيجخب علخى صخاحب العمخل أن أينشخىء مصخلحة‬ ‫يمارس ط و‬
‫لطب العمل عند توأوفر منشآته على خمسين عاملا فأكثر إوأان لم توأجد تروتب عليه ما يلي‪:‬‬
‫أما المساهمة في إنشاء مصلحة طبوية مشتركة للعمل ما بين المنشآت‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫صخخة فخخي طخخب العمخخل أوأ طخخبيب‬
‫أمخخا إب خرام إتفخخاق مخخع هيئخخة إستشخخفائية‪ ً،‬أوأ مصخخلحة مخت و‬ ‫‪‬‬
‫صائي‪.‬‬ ‫أخ و‬

‫المالدةّ )‪:(130‬‬
‫صخخة بالتشخخغيل وأالفحخخوأص الخاصخخة‬
‫يخضع وأجوأبا كل عامل أوأ متدورب للفحوأص الطبويخخة الخا و‬
‫باستئناف العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(131‬‬
‫ب العمخخل‬
‫يسهر على سير المصالح الطبوية للعمل طبيب أوأ أكثر مروخص لهخخم فخخي مزاوألخخة طخ و‬
‫أوأ ما يتساوأى معه يطلق عليهم "أطباء العمل" وأعليهم أن يباشروأا مهامهم بأنفسهم‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(132‬‬
 ‫‪33‬‬

‫يرتبخخط طخبيب العمخل بصخاحب العمخخل‪ ً،‬أوأ برئيخخس المصخخلحة الطبويخخة المشخختركة بيخن المنشخخآت‪ً،‬‬
‫بعقخخد عمخخل ت ارعخخى فيخخه القوأاعخخد الخختي تقخخوأم عليهخخا أخلقيخخات المهنخخة‪ .‬وأيتعويخخن علخخى صخخاحب‬
‫العمل الخذ بعين العتبار آراء طبيب العمل‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(133‬‬
‫يجب على طبيب العمل في جميع الظروأف أن يؤودي مهومته بكل إسخختقلل وأحرويخخة سخوأاء إزاء‬
‫صة بمهنته‪.‬‬ ‫صاحب العمل أوأ تجاه العومال مع تقويده بالعتبارات الخا و‬

‫المالدةّ )‪:(134‬‬
‫يجب على المصالح الطبوية للعمل المستقولة وأالمشتركة بيخن المنشخآت‪ ً،‬أن تسختعين فخي جميخع‬
‫ض خخين إثني خخن عل خخى القخ خول مروخ خخص لهم خخا ف خخي ممارس خخة أعم خخال المس خخاعدة‬
‫أوأق خخات العم خخل بممر و‬
‫الطبوية‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(135‬‬
‫يجب تدريب عاملين على القول من العومال الذين يعملوأن داخل كل وأرشة تنجز فيها أشخخغال‬
‫خطيخ خرة‪ ً،‬تقني خخات وأأس خخاليب الس خخعاف الوأل خخي المسخ خختعجل وأل يقوأم خخان فخ خخي ه خخذه الحالخ خخة مق خخام‬
‫الممرضين الأمشار إليهما في الفقرة الوألى من هذه الماودة‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(136‬‬
‫يمكخخن لطخخبيب العمخخل بصخخفة إسخختثنائية تقخخديم علجخخات فخخي الح خوأال السخختعجالية عنخخد وأقخخوأع‬
‫حوأادث أوأ ظهوأر أمراض داخل المنشأة‪ ً،‬إوأاسعاف كل عامل تعخورض لحادثخخة عمخخل إذا كخخانت‬
‫الحادثة ل تؤودي إلى توأوقف العامل عن عمله‪.‬‬
‫غير أنه ل يمكن في جميع الحوأال تقييد حريخخة العامخخل فخخي السخختعانة بخخالطبيب الخخذي يختخخاره‬
‫بنفسه‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(137‬‬
 ‫‪34‬‬

‫يكوأن طبيب العمل مؤوهلا لقتراح تدابير فردية‪ ً،‬كالنقل من شغل إلى آخر‪ ً،‬أوأ تحوأيل موأاقخخع‬
‫العمخخل‪ ً،‬إذا كخخانت تلخخك التخخدابير تبوررهخخا إعتبخخارات تتعلوخخق خاصخخة بس خون العامخخل وأقخخدرته البدنيخخة‬
‫على التحومل وأحالته الصحية‪.‬‬
‫يجب على صاحب العمل أخذ تلك المقترحات بعيخن العتبخخار وأيجخخب عليخخه إذا رفخخض العمخل‬
‫بها بيان السباب التي حالت دوأن تنفيذها‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(138‬‬
‫يجب على صاحب العمل إستشارة طبيب العمل في جميع المسائل المتعلوقخة بخالتنظيم التقنخي‬
‫للمصلحة الطبوية وأجميع التقنيات الجديدة للنتاج‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(139‬‬
‫يجب على صاحب العمل أن يطلع طبيب العمخل علخخى تركيبخخة المنتجخات الختي يسختعملها فخي‬
‫منشآته وأعلى طبيب العمل أن يحفظ أسرار المعودات الصناعية وأالتقنيخخة‪ ً،‬وأكخخذا أسخرار تركيبخخة‬
‫المنتجات المستعملة‪.‬‬

‫الفصل الخامس‪ :‬تشغيل العلمال في المناجم والمحاجر‬

‫ضارةّ بالصحة‬
‫والماكن الخطرةّ وال ل‬
‫_____‬

‫المالدةّ )‪:(140‬‬
‫يخضع وأجوأبا كل عامل قبل مزاوألة في المناجم أوأ المحاجر إلى فحص طوبخخي يثبخخت‬ ‫‪(1‬‬
‫لياقته طوبيا للعمل فيها‪.‬‬
‫يخضع وأجوأبا كل عامل في حالة نهايخة عقخد العمخل إلخى فحخص طوبخي لثبخات حخالته‬ ‫‪(2‬‬
‫وأمعرفة ما إذا كان مصابا بمرض مهني‪.‬‬

‫المالدةّ )‪:(141‬‬
‫ص خخة ال خختي يخض خخع له خخا العم خخل ف خخي المن خخاجم وأالمح خخاجر‬
‫ض خخن قوأاع خخد الم خخن وأالص خخحة الخا و‬
‫تت و‬
‫وأالماكن الخطرة وأجوأبا ما يلي‪:‬‬
 ‫‪35‬‬

‫نظافة أماكن العمل وأالوأقاية من المراض‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تهوأية الماكن وأتطهيرها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إضاءة الماكن وأعناصر الراحة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫المرافق الصحية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫التدابير العاومخخة للمخن فخخي أمخاكن العمخخل وأالمتمثولخخة فخي شخخروأط الشخحن وأالتفريخخغّ وأالمخروأر‬ ‫‪‬‬
‫وأالوأقاية من السقوأط من علوأ وأتوأوفر اللت وأالدوأاليب على وأسائل المن اللزمة‪.‬‬
‫التخخدابير الخاصخخة بالوأقايخخة مخخن الحريخخق‪ ً،‬وأتتضخومن المخخن ضخخد الحريخخق‪ ً،‬إوأاجلء العومخخال‬ ‫‪‬‬
‫مكافحة الحريق‪.‬‬
‫الفحوأص الدوأرية وأتدابير الصيانة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الفرع الول‬
‫تعريف بالجر‬
‫______‬

‫المالدةّ ‪:142‬‬
‫يقصخخد بخخالجر كخخل مخخا يتقاضخخاه العامخخل مقابخخل عملخخه‪ ً،‬بمخخا فيخخه العلوأات وأالمكافخخآت وأالمنخخح‬
‫وأالمزايا‪ ً،‬وأغير ذلك من متوممات الجر‪.‬‬

‫الفرع الثاني‬
‫حماية الجور‬
‫_____‬

‫المالدةّ ‪:143‬‬
‫يخخدفع الجخخر النقخخدي بالعملخخة المحليخخة‪ ً،‬وأيجخخوأز التفخخاق علخخى غيخخر ذلخخك فخخي حخخدوأد التشخريعات‬
‫المعموأل بها‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:144‬‬
 ‫‪36‬‬

‫ينظوخخم التشخريع الطريقخخة الخختي يضخخمن بهخخا العامخخل التعخورف علخخى تفاصخخيل حسخخاب أجخره وأالتأوكخخد‬
‫من دوقة هذا الحساب‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:145‬‬
‫يجوأز دفع جزء مخن الجخخر للعامخل عينخاا‪ ً،‬شخخرط أن تحخودد تلخخك النسخخبة فخي تشخريعات العمخخل أوأ‬
‫في عقد العمل الفردي أوأ التفاقيات الجماعية )عقوأد العمل المشتركة(‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:146‬‬
‫يحخ خودد فخخي تشخ خريعات العمخخل أوأ فخخي عقخخد العمخخل الفخخردي أوأ فخخي التفاقيخخات الجماعيخخة )عقخخوأد‬
‫العمخخل المشخختركة( موأعخخد الوأفخخاء بخخالجر علخخى أن ل تتجخخاوأز الفخخترات بيخخن موأاعيخخد دفخخع الجخخر‬
‫حدا أقصى يحودده التشريع‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:147‬‬
‫يخخدفع الجخخر فخخي وأقخخت العمخخل وأمكخخانه‪ ً،‬وأيجخخوأز التفخخاق علخخى خلف ذلخخك‪ ً،‬شخريطة ألو يتحومخخل‬
‫العامل أي جهد أوأ نفقة مالية‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:148‬‬
‫ق العامل أجره كاملا حتى إوأان لم يؤد عملا لسباب خارجة عن إرادته‪ ً،‬علخخى أن يحخودد‬
‫يستح و‬
‫التشريع تلك السباب‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:149‬‬
‫تعتبر الجوأر وأالمبالغّ المستحوقة للعامل الناشخئة عخن عقخد العمخخل دينخا ممتخخا ازا‪ ً،‬وأيتمتخوخع بخخأعلى‬
‫درجات المتياز على ما عداه من ديوأن بما فيها ديوأن الدوألة‪) ً،‬على المخوأال المنقوألخخة وأغيخخر‬
‫المنقوألة لصاحب العمل(‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:150‬‬
 ‫‪37‬‬

‫يحظوخخر علخخى صخخاحب العمخخل أن يحخود بأيخخة طريقخخة كخخانت مخخن حريخخة العامخخل فخخي التصخورف فخخي‬
‫أجره كما يشاء‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:152‬‬
‫ل يجخخوأز لصخخاحب العمخخل أن يقتطوخخع مخخن أجخخر العامخخل وأفخخاء لمخخا يكخخوأن قخخد أقرضخخه أوأ لخخدين‬
‫ق له نسبة تزيد على ‪ %10‬من الجر‪ ً،‬مع عدم احتساب أية فوأائد على تلك الديوأن‪.‬‬ ‫مستح و‬

‫المالدةّ ‪:153‬‬
‫ق‬
‫يحخودد التشخريع النسخخبة الخختي يجخخوأز الحجخخز عليهخخا أوأ التنخخازل عنهخخا مخخن أجخخر العامخخل المسخختح و‬
‫وأفخخاء للخخديوأن المترتبخخة عليخخه وأأوألوأيتهخخا‪ ً،‬مخخع م ارعخخاة كفايخخة مخخا يبقخخى للعامخخل مخخن أجخخر لسخخداد‬
‫حاجاته وأحاجات أسرته الساسية‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:154‬‬
‫يحودد التشريع نسبة الجر التي تدفع للعامل عند توأوقف عقد العمل‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:155‬‬
‫ق العامل فخي تحوأيخل أجخره مخن البلخد العربخي الخذي يعمخل فيخه إلخى البلخد‬
‫ظم ح و‬
‫يكفل التشريع وأين و‬
‫العربي القادم منه‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:156‬‬
‫يوأجب التشريع دفع مستحوقات العامل بمجورد انتهاء علقة العمل‪.‬‬

‫الفرع الثالث‬
‫الحلد الدنى للجور‬
‫______‬

‫المالدةّ ‪:157‬‬
‫يقصخخد بالحخود الدنخخى العخخام للجخخوأر‪ :‬المسخختوأى المقخودر للجخخر ليكخخوأن كافيخا لشخخباع الحاجخخات‬
‫الضروأرية للعامل وأأسرته‪ ً،‬كالملبس وأالتغذية وأالسكن‪ ً،‬للعيش بمستوأى إنساني لئق‪.‬‬
 ‫‪38‬‬

‫المالدةّ ‪:158‬‬
‫يأخذ التشريع بنظام الحود الدنى للجوأر‪ ً،‬بحيث ل يجوأز أن يقول أجخخر العامخخل عنخخه‪ ً،‬وأيشخخمل‬
‫في تطبيقه جميع الفئات العومالية‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:159‬‬

‫تنشأ لجنة مشتركة أوأ لجان تموثل فيها الحكوأمة‪ ً،‬وأأصحاب العمال‪ ً،‬وأالعمال‪ ً،‬تكوأن مهمتها‬
‫تحديد الحود الدنخخى للجخوأر‪ ً،‬وأيعويخن التشخريع الدارة وأالجهخخة المخووألخة الختي يصخدر عنهخا قخرار‬
‫تحديد الجوأر الموتخذ من قبل اللجنة أوأ اللجان المذكوأرة‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:160‬‬
‫ت ارعخخي لجنخخة أوأ لجخخان الحخود الدنخخى للجخخوأر عنخخد تحديخخدها للجخخوأر‪ ً،‬حركخخة السخخعار‪ ً،‬وأكيفيخخة‬
‫التخ خ خوأازن بينهمخ خخا‪ ً،‬وأمعرفخ خخة مسخ خختوأى تكخ خخاليف المعيشخ خخة‪ ً،‬وألهخ خخا أن تسخ خختعين فخ خخي ذلخ خخك بخ خخأجهزة‬
‫صصة فرعية أوأ قطاعية تزووأدها بالمعلوأمات اللزمة‪.‬‬ ‫متخ و‬

‫المالدةّ ‪:161‬‬
‫ت ارج خخع لجن خخة الحخ خود الدن خخى للج خخوأر دوأريخ خ ا لف خخترات مناس خخبة‪ ً،‬وأذل خخك لتخ خوأاكب الج خخوأر الحقيقي خخة‬
‫مستوأى تكاليف المعيشة‪.‬‬

‫الباب الثاني‬
‫الفصل الثانــــي‬
‫الفرع الخامس‪ :‬الجازات المرضية‬
‫________‬

‫المالدةّ ‪:162‬‬
 ‫‪39‬‬

‫يسخختفيد العامخخل مخخن إجخخازة مدفوأعخخة الجخخر بمناسخخبة المخخرض الخخذي يحخخوأل دوأن تأديخخة وأاجبخخاته‬
‫المهنية بصفة عادية‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:163‬‬
‫ص المبخخالغّ الماليخخة بخخدل الجخخر الخخذي يتقاضخخاه العامخخل‬
‫يخخدفع صخخاحب العمخخل أوأ التخخأمين المختخ و‬
‫بسبب عمله‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:164‬‬
‫يصورح العامل بالتوأوقف عن العمل بسبب المرض في ظرف يوأمين من تاريخ الشهادة الطبية‬
‫المثوبتة لحالته الصحية ما لم يتعوذر عليه ذلك‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:165‬‬
‫ص إجراء فحوأص طبية مضاودة على العامل‪.‬‬
‫يجوأز لصاحب العمل أوأ للتأمين المخت و‬

‫المالدةّ ‪:166‬‬
‫يح خخرم العام خخل م خخن بخخدل الجخخر ف خخي حالخخة ثب خخوأت قخخدرته عل خخى العم خخل نتيج خخة الفحخخص الطخخبي‬
‫ض النظر عن العقوأبات التأديبية‪.‬‬ ‫المضاود‪ ً،‬وأذلك بغ و‬

‫المالدةّ ‪:167‬‬
‫يجوأز لصاحب العمل أن يطلب فسخ عقد العمل في حالة المرض الطوأيل المدى‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:168‬‬
‫يخضع العامل إلى فحص طبي أيجرى عليه من طرف طبيب العمخل‪ ً،‬عنخخد عخوأدته للعمخخل إذا‬
‫كان سبب غيابه مرضا معديا يتنافى وأظروأف عمل المنشأة‪.‬‬

‫الباب الول‬
‫الفصل الثالــث‬
 ‫‪40‬‬

‫المفاوضــة الجماعيــــة‬
‫_______‬

‫المالدةّ ‪:169‬‬
‫تجخخري المفاوأضخخة الجماعيخخة بيخخن ممثليخخن عخخن نقابخخة العمخخال أوأ ممثليخخن عخخن العمخخال فخخي حخخال‬
‫عدم وأجوأد نقابة‪ ً،‬وأصاحب العمل أوأ مموثل عنه‪ ً،‬أوأ أكثر من صاحب عمل وأاحخد أوأ ممثليخن‬
‫عن أصحاب العمل في منشأة وأاحخدة أوأ فخي مهنخخة وأاحخدة‪ ً،‬أوأ منطقخخة جغرافيخخة وأاحخدة‪ .‬بهخخدف‬
‫حسم النزاع الجماعي أوأ تحسين شروأط وأظروأف العمل أوأ رفع الكفاءة النتاجية‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:170‬‬
‫تجري المفاوأضة الجماعية بحرية وأدوأن ضغط أوأ تأثير من أي جهة كانت‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:171‬‬
‫يعويخخن كتابخخة كخخل طخخرف مخخن طرفخوي المفاوأضخخة الجماعيخخة ممثليخخن عنخخه دوأن أن يكخخوأن لي مخخن‬
‫ق العتراض على هذا التمثيل‪ ً،‬وأيكوأن عدد ممثلي الطرفين متساوأياا‪.‬‬ ‫الطرفين ح و‬

‫المالدةّ ‪:172‬‬
‫تقودم الجهخات الرسخمية ذات العلقخخة بالمفاوأضخخة الجماعيخة المعلوأمخخات وأالبيانخات لطرفيهخخا مخن‬
‫أجل تيسير إجرائها على أسس سلمية‪.‬‬
‫وأيقودم كذلك أصحاب العمل للنقابات أوأ ممثلي العمال المعلوأمات المطلوأبة للمفاوأضة وأالخختي‬
‫تساعدهم في مباشرتها‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:173‬‬
‫تجري المفاوأضة الجماعية على مستوأى‪:‬‬
‫‪ .1‬المنشأة بين صاحب العمل أوأ إدارتها وأبين اللجنة النقابية أوأ ممثلي العمال فيها‪.‬‬
‫‪ .2‬النشخخاط القتصخخادي بيخخن منظمخخة أصخخحاب العمخخل فخخي هخخذا النشخخاط وأالنقابخخة العماليخخة‬
‫النوأعية‪.‬‬
‫‪ .3‬القاليم الداخلية بين ممثلي أصحاب العمل وأممثلي العمال فيها‪.‬‬
 ‫‪41‬‬

‫ص‪.‬‬
‫‪ .4‬الوأطن بين التحاد العام للعمال وأاتحاد أصحاب العمل المخت و‬

‫البــاب الثالـث‬
‫تفتيش العمل‬
‫الفصل الول‪ :‬مهام مفتشية العمل واختصاصاتها‬
‫______‬

‫المالدةّ ‪:174‬‬
‫يعهد بتفتيش العمل ضمن الشروأط المحوددة في هذا القخخانوأن إلخخى مفتشخخي العمخخل بصخخفة عامخة‬
‫ص خاص إلى مفتشين آخرين‪.‬‬ ‫ما لم تسند هذه المهمة بن و‬
‫يضطلع مفتشوأ العمخل بمراقبخخة تطخبيق النصخوأص القانوأنيخة وأالتنظيمخخة المعمخخوأل بهخا فخي إطخخار‬
‫قانوأن العمل‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:175‬‬
‫يخخؤودي مفتشخخوأ العمخخل اليميخخن المنصخخوأص عليهخخا فخخي القخخانوأن المتعلوخخق بخخاليمين ال خوأاجب أداؤهخخا‬
‫صخخبين لتحريخخر محاضخخر الضخخبط وأيخضخخع هخخؤلء للمقتضخخيات الخاصخخة‬ ‫علخخى المخخوأظفين المن و‬
‫بحفظ السور المهني‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:176‬‬
‫أتناط بمفتشي العمل المهام التالية‪:‬‬
‫إعط خخاء أص خخحاب العم خخل وأالعم خخال معلوأم خخات وأنص خخائح تقني خخة ح خخوأل أنج خخع الوأس خخائل‬ ‫‪(1‬‬
‫لمراعاة أحكام هذا القانوأن‪.‬‬
‫إحاطة السلطة الحكوأمية المكولفة بالعمل علما بكل نقص أوأ تجاوأز في المقتضخخيات‬ ‫‪(2‬‬
‫التشريعية وأالتنظيمية المعموأل بها‪.‬‬
‫السعي لجراء التصالح في مجال نزاعات العمل الفردية‪.‬‬ ‫‪(3‬‬
 ‫‪42‬‬

‫المالدةّ ‪:177‬‬
‫ق لمفتش العمل‪:‬‬ ‫يح و‬
‫الخخدخوأل بحرويخخة‪ ً،‬إلخخى كخخل مؤسسخخة تخضخخع لمراقبخخة مفتشخخية العمخخل‪ ً،‬فخخي أي وأقخخت مخخن‬ ‫‪(1‬‬
‫ليخخل أوأ نهخخار دوأن سخخابق إعلم‪ ً،‬غيخخر أنخخه عنخخدما ينجخخز عمخخل فخخي المنخخازل فخخإنه ل‬
‫يمكن لمفتش العمل دخوألها إلو بعد إذن ساكنيها‪.‬‬
‫طلع علخخى جميخخع الخخدفاتر‪ ً،‬وأالسخخجلت‪ ً،‬وأالوأثخخائق‪ ً،‬الخختي أوأجخخب التشخريع المتعلوخخق‬ ‫ال و‬ ‫‪(2‬‬
‫بالعمخ خخل مسخ خخكها‪ ً،‬للتحقوخ خخق مخ خخن مخ خخدى مطابقتهخ خخا للحكخ خخام القانوأنيخ خخة‪ .‬وألخ خخه كخ خخذلك أن‬
‫يستنسخها‪ ً،‬أوأ يأخذ ملوخصات منها‪ ً،‬إذا وأجد أن ذلك ضروأري لداء مهومته‪.‬‬
‫الم خخر بإلص خخاق العلن خخات ال خختي ت خخوأجب الحك خخام القانوأني خخة عرض خخها عل خخى عوم خخال‬ ‫‪(3‬‬
‫المؤسسة‪.‬‬
‫أخخ خخذ عينخ خخات مخ خخن الم خ خوأاد الوألويخ خخة‪ ً،‬وأالم خ خوأاد الخ خختي يسخ خختعملها العومخ خخال‪ ً،‬أوأ يعالجوأنهخ خخا‬ ‫‪(4‬‬
‫باليخ خخدي‪ ً،‬قصخ خخد إج خ خراء تحليلت عليهخ خخا علخ خخى نفقخ خخة الطخ خخرف الخ خخذي تح خ خودده اللوأائخ خخح‬
‫التنظيمية وأيتوم إخطار صاحب العمل بنتائج تلك التحليلت‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:178‬‬
‫يجب على مفتخش العمخخل إخطخخار صخاحب العمخل بوأجخوأده داخخخل مكخخان العمخل للتفختيش‪ ً،‬مخخا لخخم‬
‫ي خرر أن ذلخخك قخخد يض خور بمهمتخخه‪ ً،‬وأعليخخه تحريخخر تقريخخر حخخوأل زيخخارة التفخختيش وأفخخق النمخخوأذج الخخذي‬
‫صة بالتفتيش‪.‬‬ ‫تعتمده الجهة المخت و‬

‫المالدةّ ‪:179‬‬
‫صص المؤسسة أوأ الفروأع التابعة لها سجلا لزيارات مفتش العمل يضخخمنه مخخا قخخد يخخرى مخخن‬
‫تخ و‬
‫ملحظات أوأ تنبيهات يوأوجهها إلى صاحب العمل‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:180‬‬
‫يجب على صاحب العمل أوأ من ينوأب عنه أن‪:‬‬
‫طلع على جميخخع الخخدفاتر‪ ً،‬وأالسخخجلت‪ ً،‬وأالوأثخخائق الخوأاجب‬ ‫يمكن مفتش العمل من ال و‬ ‫‪(1‬‬
‫طلع عليها‪.‬‬‫مسكها التي يرى لزوأم ال و‬
‫يعود قائمة بفروأع المؤسسة وأمشاريعها المؤوقتة وأيخبر بها مفتش العمل كتابة‪.‬‬ ‫‪(2‬‬
 ‫‪43‬‬

‫أن يخ خخزووأد مفتخ خخش العمخ خخل بكخ خخل المعلوأمخ خخات وأالمعطيخ خخات ذات الصخ خخلة بتطخ خخبيق قخ خخانوأن‬ ‫‪(3‬‬
‫العمل‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬ضبط المخالفات‬

‫_______‬

‫المالدةّ ‪:181‬‬
‫يقخوأم مفتخوخش العمخخل بمعاينخخة المخالفخخات المتعلوقخخة بأحكخخام هخخذا القخخانوأن‪ ً،‬وأالمقتضخخيات التنظيميخخة‬
‫الصادرة بتطبيقه‪ ً،‬وأتثبيتها في محاضر يوأوثق بمضموأنها إلى أن يثبت عكس ما فيها‪.‬‬
‫يمكن لمفتش العمل‪ ً،‬قبل اللجوأء إلى تحريخر المحضخر‪ ً،‬أن يخوأوجه تنبيهخات أوأ ملحظخات إلخى‬
‫صاحب العمل المخالف للحكام الأمشار إليها في الفقرة الوألى أعله‪.‬‬
‫يجب على المفوتش أن يحورر المحضر في ثلث نسخ يوأدجه نسخة منها مباشرة إلى المحكمة‬
‫صخخة وأالثانيخخة إلخخى إدارة العمخخل بالمصخخالح المركزيخخة وأيحتفخخظ بالنسخخخة الثالثخخة فخخي الملخخف‬
‫المخت و‬
‫الخاص بالمؤسسة‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:182‬‬
‫ل يمكخخن لمفتخخش العمخخل أن يحخورر محضخخر ضخخبط‪ ً،‬فخخي حالخخة الخلل بالحكخخام التشخريعية أوأ‬
‫التنظيميخخة المتعلوقخخة بالسخخلمة وأحفخخظ الصخخحة إلو بعخخد انصخرام الجخخل المحخودد لصخخاحب العمخخل‬
‫فخخي تنخخبيه يخخوأوجهه إليخخه مسخخبقا إذا كخخان ذلخخك الخلل ل يعخخرض صخخحة الجخ خراء أوأ سخخلمتها‬
‫لخطخخر حخخاول مخخع الخخخذ بعيخخن العتبخخار ظخخروأف المؤسسخخة عنخخدما يح خودد ذلخخك الجخخل الخخذي ل‬
‫يمكن أن يقول عن أربعة أيام‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:183‬‬
‫يجب على مفتش العمل المكولف بتفتيش العمل أن ينوبه صاحب العمل باوتخاذ جميخخع التخخدابير‬
‫اللزم خخة ف خخوأ ارا‪ ً،‬عن خخد إخلل خخه بالمقتض خخيات التشخ خريعية أوأ التنظيمي خخة المتعلوق خخة بحف خخظ الص خخحة‪ً،‬‬
‫وأبالسلمة إخللا يعورض صحة الجراء أوأ سلمتهم لخطر حاول‪.‬‬
 ‫‪44‬‬

‫إذا رفض‪ ً،‬أوأ أهمل صاحب العمل أوأ مخخن يمثولخخه المتثخخال للوأامخخر الموأوجهخخة إليخخه فخخي التنخخبيه‪ً،‬‬
‫فخخإن مفتخخش العمخخل يح خورر محض خ ار يثبخخت فيخخه امتنخخاع صخخاحب العمخخل عخخن المتثخخال لمضخخموأن‬
‫التنبيه‪ .‬وأيرفقه بصحيفة دعوأى موأوجهة فوأ ار إلى قاضي الموأر المستعجلة‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:184‬‬
‫يأمر قاضي الموأر المستعجلة بكخخل التخخدابير الختي ي ارهخا ملئمخة ليقخخاف الخطخخر الحخاول‪ .‬وألخه‬
‫أن يمنخخح صخخاحب العمخخل أجلا لهخخذه الغايخخة‪ ً،‬كمخخا لخخه أن يخخأمر بخخالغلق عنخخد القتضخخاء‪ ً،‬مخخع‬
‫تحديخخد المخودة الضخخروأرية لخخذلك الغلق وأالجخخوأر الخختي يجخخب تأديتهخخا للعومخخال الخخذين توأقوفخوأا عخخن‬
‫العمل بسببه‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:185‬‬
‫إذا استنفذت الجراءات المنصوأص عليها في المخوأاد مخخن ‪ 182‬إلخخى ‪ 184‬دوأن أن يسخختجيب‬
‫صاحب العمل لما أمر بخه فخإن مفتوخش العمخخل يحخورر محضخ ار جديخدا يخوأوجهه إلخى ممثوخل النيابخة‬
‫صخخل بخخه إلخخى المحكمخخة‬
‫العامخخة الخخذي يحيلخخه خلل م خودة ل تتجخخاوأز ثمانيخخة أيخخام مخخن تاريخخخ التوأ و‬
‫صة التي تطوبق عندئذذ العقوأبات المنصوأص عليها في هذا القانوأن‪.‬‬ ‫المخت و‬

‫المالدةّ ‪:186‬‬
‫يتموتع مفتش العمل بالستقلل وأالحماية اللزمة للقيام بمهامه بحروية وأحياد‪.‬‬

‫الباب الرابع‬
‫المنازعات العلمالية والتوفيق والتحكيم‬
‫)منازعات العمل الجماعية(‬
‫_____‬

‫* المالدةّ ‪:187‬‬
‫منازعخخات العمخخل الجماعيخخة هخخي الخلفخخات الناشخخئة بسخخبب العمخخل بيخخن هيئخخة نقابيخخة للعمخخال أوأ‬
‫جماع خخة م خخن العم خخال وأبي خخن أص خخحاب العم خخل أوأ هيئ خخة ممثول خخة له خخم وأيك خخوأن ه خخدفها ال خخدفاع ع خخن‬
‫المصالح الجماعية المهنية لهذه الطراف‪.‬‬
 ‫‪45‬‬

‫* المالدةّ ‪:188‬‬
‫تسووأى منازعات العمل الجماعية وأفق قوأاعد إوأاجراءات الصلح وأالتوأفيق وأالتحكيم‪.‬‬

‫* المالدةّ ‪:189‬‬
‫يجخ خخب علخ خخى أط خ خراف أي منازعخ خخة جماعيخ خخة أوأ مموثليهخ خخم السخ خخعي لتسخ خخوأيتها وأودي خ خا عخ خخن طريخ خخق‬
‫المفاوأضة الجماعية تبعا لنوأعية النزاع وأفق أحكام الماودة ‪ 173‬من هذا القانوأن‪.‬‬

‫* المالدةّ ‪:190‬‬
‫يجخخوأز لطرفخوي المنازعخخة أوأ لحخخدهما أوأ لمخخن يموثلهمخخا ي حالخخة عخخدم تسخخوأية النخزاع فيمخخا بينهمخخا‬
‫كلويخ خا أوأ جزئيخ خا خلل ثلثيخ خخن يوأمخ خا مخ خخن تاريخ خخخ بخ خخدء المفاوأضخ خخات التقخ خودم بطلخ خخب إلخ خخى الجهخ خخة‬
‫صة لتحريك إجراءات التوأفيق‪.‬‬ ‫المخت و‬

‫* المالدةّ ‪:191‬‬
‫يتوفخق طرفخا المنازعخة علخى اختيخار الوأسخيط خلل ثمانيخة أيخام فخإذا لخم يوتفقخا علخى شخصخه تقوأم‬
‫صة بتعيينه وأفق التنظيم خلل عشرة أيام من تاريخ إخطارها‪.‬‬ ‫الجهة الدارية المخت و‬

‫* المالدةّ ‪:192‬‬
‫ينظوخخم إتفخخاق جمخخاعي بتسخخوأية الن خزاع يوأقوخخع مخخن الوأسخخيط وأطرف خوي الن خزاع أوأ مموثليهمخخا فخخي حالخخة‬
‫نج خخاح الوأس خخيط‪ ً،‬وأيسخ خولم ك خخل ط خخرف نس خخخة من خخه وأت خخوأدع النس خخخة الثالث خخة ل خخدى الجه خخة الداري خخة‬
‫صة‪.‬‬‫المخت و‬

‫* المالدةّ ‪:193‬‬
‫صة بإحالة النخزاع خلل أسخبوأع وأاحخد مخن تقخخديم تقريخخر الوأسخيط إلخخى مجلخخس‬
‫تلتزم الدارة المخت و‬
‫صل إلى إتفاق خلل المودة المحوددة‪.‬‬ ‫للتوأفيق )التحكيم(‪ ً،‬في حالة فشل الوأساطة وأعدم التوأ و‬
‫وأيجوأز للوأسيط إعطخاء مهلخة أقصخاها ثلثخة أيخام عنخد رفخض التسخوأية قبخل أن يرفخع تقريخره إلخى‬
‫صة‪.‬‬‫الجهة الدارية المخت و‬

‫* المالدةّ ‪:194‬‬
 ‫‪46‬‬

‫يجخخب علخخى مجلخخس التوأفيخخق البخخدء فخخي إجخراءات التوأفيخخق خلل أسخخبوأع مخخن تاريخخخ إحالخخة النخزاع‬
‫إليه وأالفصل فيه في مودة ل تتجاوأز ستة أسابيع‪.‬‬

‫* المالدةّ ‪:195‬‬
‫تشوكل في كل دائرة للعمخل لجنخة تسخومى لجنخة التوأفيخق وأيصخدر بهخذا التشخكيل قخرار مخن الخوأزير‬
‫ص‪.‬‬‫المخت و‬

‫الباب الخامس‬
‫النقّابات ومندوبي الجراء‬
‫الفصل الول‪ :‬نقّابات العلمال وأصحاب العمل‬
‫_____‬

‫المالدةّ ‪:196‬‬
‫ق للعومخخال وأأصخخحاب العمخخل فخخي أي قطخخاع مخخن قطاعخخات العمخخل تكخخوأين النقابخخات الخاصخخة‬ ‫يحخ و‬
‫بهم‪ ً،‬لرعاية مصالحهم وأالدفاع عخن حقخوأقهم وأتحسخين شخروأط وأظخروأف العمخل‪ ً،‬وأتمخثيلهم أمخام‬
‫مختلخ خ خخف الجهخ خ خخات‪ ً،‬وأالسخ خ خخهام فخ خ خخي رفخ خ خخع الكفايخ خ خخة النتاجيخ خ خخة وأتحقيخ خ خخق التق خ خ خودم القتصخ خ خخادي‬
‫وأالجتماعي‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:197‬‬
‫صخة فخي‬
‫تقتصر إجراءات تكوأين النقابة علخى إيخداع أوأراق تكوأينهخا لخدى الجهخة الداريخخة المخت و‬
‫وأ ازرة العمل‪ ً،‬وأتحودد هذه الوأراق بخ‪:‬‬
‫‪ ‬النظام الساسي للنقابة‪.‬‬
‫‪ ‬محضر اجتماع جمعيتها العموأمية‬
‫‪ ‬أسماء أعضاء هيئتها الدارية المنتخبة‪.‬‬
‫صة‪.‬‬
‫‪ ‬طلب تسجيلها لدى الجهة المخت و‬

‫المالدةّ ‪:198‬‬
‫يجخب أن ل يقخول عخدد أعضخاء الجمعيخة العموأميخة للنقابخة عنخد تقخديم طلخب التسخجيل عخن عخدذد‬
‫من العضاء تحودده اللئحة التنفيذية‪.‬‬
 ‫‪47‬‬

‫المالدةّ ‪:199‬‬
‫يحودد في النظام الساسي للنقابة ما يلي‪:‬‬
‫‪ ‬إسم النقابة وأمقورها الدائم‪.‬‬
‫‪ ‬المهنة أوأ المهن التي تموثلها‪.‬‬
‫‪ ‬أهداف النقابة‪.‬‬
‫‪ ‬عدد أعضاء الهيئة الدارية وأمودتها وأشروأط الترشيح وأالنتخاب‪.‬‬
‫‪ ‬إجتماعات الجمعية العموأمية وأالهيئة الدارية وأصلحيات كل منهما‪.‬‬
‫‪ ‬مالية النقابة وأضوأابط التصورف فيها‪.‬‬
‫‪ ‬المموثل القانوأني للنقابة‪.‬‬
‫‪ ‬حول النقابة اختيارياا‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:200‬‬
‫تتمتخوخع النقابخخة بالشخصخخية العتباريخخة بمجخورد توأافرهخخا علخخى الشخخروأط القانوأنيخخة المطلوأبخخة إوأايخخداع‬
‫صة‪.‬‬
‫أوأراق تكوأينها الدارة المخت و‬

‫المالدةّ ‪:201‬‬
‫ق الطعخخن فخخي تكخخوأين النقابخخة علخخى الجهخخات الداريخخة وأالتحخخادات العامخخة‬ ‫يقتصخخر ح خ و‬ ‫‪(1‬‬
‫للنقاب خخات أوأ النقاب خخة المماثل خخة إن وأج خخدت إذا ك خخان هن خخاك مخالف خخة لحك خخام الق خخانوأن أوأ‬
‫نظامها الساسي أوأ التوأصيف المهني المحودد‪.‬‬
‫ل‪ ً،‬إذا توم تقديمه خلل شهر مخخن تاريخخخ إيخخداع أوأراق تكخخوأين النقابخخة‬ ‫يكوأن الطعن مقبوأ ا‬ ‫‪(2‬‬
‫ص القضاء وأحده بالفصل في الطعن‪.‬‬ ‫صة‪ ً،‬وأيخت و‬ ‫لدى الدارة المخت و‬

‫المالدةّ ‪:202‬‬
‫ق للنقابة تمولك الموأال الثابتة وأالمنقوألة وأالتصورف بها لغايات تحقيق أهدافها‪.‬‬‫يح و‬

‫المالدةّ ‪:203‬‬
‫ق للعومخخال وأأصخخحاب العمخخل حريخخة النضخخمام للنقابخخات وأالنسخخحاب منهخخا دوأن أي تخخدوخل أوأ‬
‫يحخ و‬
‫إكراه من أي جهة كانت‪.‬‬
 ‫‪48‬‬

‫المالدةّ ‪:204‬‬
‫تصان حرية الجتماع وأممارسة النشاط النقابي للنقابات في حدوأد اللخختزام بالقخخانوأن وأنظامهخخا‬
‫الساسي‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:205‬‬
‫ل يجوأز فصل العامل بسبب نشخاطه النقخابي المشخروأع أوأ التغييخر فخي شخروأط وأظخروأف عملخه‬
‫بشكل يموثل ضغطا أوأ إكراها يؤوثر على نشاطه النقابي‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:206‬‬
‫يجوأز للقادة النقخابيين التفخورغّ للعمخل النقخابي إذا كخانوأا يشخغلوأن م اركخز قياديخة فخي التحخاد العخام‬
‫أوأ التحاد المهنخخي أوأ النقابخخة العامخة وأفخخق الشخخروأط الختي يحخوددها نظخخام خخاص بخخالتفورغّ يصخدره‬
‫وأزير العمل بالتفاق مع التحاد العام للنقابات‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:207‬‬
‫ق لعومالهخخا تكخخوأين النقابخخات‬
‫يحخودد التحخخاد العخخام للنقابخخات التصخخنيف المهنخخي للنقابخخات الخختي يحخ و‬
‫العامة وأعدد هذه النقابات‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:208‬‬
‫ق للنقاب خخات تك خخوأين إتح خخاد ع خخام إوأاتح خخادات مهني خخة أوأ أي تنظي خخم مهن خخي آخ خخر‪ .‬وأتتوب خخع ف خخي‬
‫يحخ خ و‬
‫ق النضمام‬ ‫إجراءات التكوأين ذات الجراءات المنصوأص عليها في هذا الباب وألها كذلك ح و‬
‫للتحادات العربية وأالدوألية المماثلة‪.‬‬
 ‫‪49‬‬

‫الفصل الثاني‬
‫تسوية منازعات العمل الجماعي‬
‫____‬
‫الفرع الول‬
‫الضراب‬

‫المالدةّ ‪:209‬‬
‫ق للعومال القيام بالضراب للدفاع عن مصخالحهم القتصخادية وأالجتماعيخة وأالمعنوأية بعخد‬
‫يح و‬
‫اس خختنفاذ ط خخرق التف خخاوأض القانوأني خخة وأف خخي ح خخدوأد الجخ خراءات القانوأني خخة وأأوأ التفاقي خخة لس خختخدام‬
‫ق‪.‬‬
‫الح و‬

‫المالدةّ ‪:210‬‬
‫ل يجوأز إستخدام عمال بدل العمال المضربين‪.‬‬ ‫‪(1‬‬
‫يجوأز إصدار أوأامر إدارية للعمال المضربين بالعوأدة للعمل في الم ارفخخق الحيوأيخخة أوأ‬ ‫‪(2‬‬
‫استخدام القوأات المسلحة في القطاعات القتصادية الحيوأية وأالذي يشوكل الضراب‬
‫فيها لمودة طوأيلة خط ار على حياة السكان وأصحتهم وأسلمتهم الشخصية‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:211‬‬
‫يجب على النقابة قبل تنفيذ الضراب وأالتوأوقف عخن العمخخل إشخخعار صخخاحب العمخخل خطويخ ا قبخخل‬
‫مخ خخدة مخ خخن تاريخ خخخ بخ خخدء الضخ خراب إلو إذا كخ خخانت مؤسسخ خخة العمخ خخل تعتخ خخبر مرفقخ خ ا عامخ خ ا لخخ خخدمات‬
‫الجمهوأر فيجب زيادة مدة الشعار وأفقا لما يقورره التشريع الوأطني‪.‬‬
‫المالدةّ ‪:212‬‬
 ‫‪50‬‬

‫يستوأجب الضراب الخذ بعين العتبار‪:‬‬

‫أمانة الليات وأالمعودات‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫الوأقاية من الحوأادث‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫الحود الدنى من الخدمات لتلفي تهديد حياة جزء من السكان أوأ كلهم للخطر‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫المالدةّ ‪:213‬‬
‫ل يجوأز للعمال المضربين‪:‬‬ ‫‪(1‬‬
‫العتصام داخل أماكن العمل‬ ‫‪-‬‬
‫عرقلة حرية العمل للعمال غير المضربين‬ ‫‪-‬‬
‫يجب إنهاء اعتصام العمال داخل أماكن العمل بنااء على حكذم قضائي‬ ‫‪(2‬‬

‫المالدةّ ‪:214‬‬
‫يوأقف الضراب عقد العمل وأل ينهيه‪.‬‬ ‫‪(1‬‬
‫ل يجوأز فرض عقوأبات أكثر من وأقف الجر عن أيام الضراب‪.‬‬ ‫‪(2‬‬

‫المالدةّ ‪:215‬‬
‫ف الضخ خراب أوأ الغلق أثن خخاء نظ خخر النخ خزاع أم خخام مجل خخس التوأفي خخق )التحكي خخم(‪) .‬إض خخافة‬
‫أيوأقرخ خ أ‬
‫تعريف الغلق ضمن التعاريف الأمشار إليها في الماودة الرابعة(‪.‬‬
 ‫‪51‬‬

‫الفرع الثاني‬
‫المؤليدات الزجرية‬

‫المالدةّ ‪:216‬‬
‫يقصد بصخاحب العمخل فخي أحكخام هخذا الفصخل هخوأ صخاحب العمخل أوأ مخن يمثولخه عخن المنشخأة‬
‫في المسؤوألية‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:217‬‬
‫تتعودد العقوأبات المنصوأص عليها في هذا الفصل بتعودد المخالفات المرتكبة‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:218‬‬
‫تضاعف الغرامة المنصوأص عليها في هذا الفصل في حالة العوأد‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:219‬‬
‫مع عدم الخلل بالعقوأبات الوأاردة في هذا الفصل‪ ً،‬تضخخاف عقوأبخة إغلق المنشخخأة فخخي حالخة‬
‫التعورض للحكام المقوررة بشأن قوأاعد الصحة وأالسلمة المهنية للعمال‪.‬‬

‫المالدةّ ‪:220‬‬
‫ص عليها أي قانوأن آخر‪ ً،‬يعاقب بالعقوأبات المنصخخوأص‬
‫مع عدم الخلل بأية عقوأبة أشود ين و‬
‫عليها في الموأاد التالية عن الجرائم المشار إليها فيها‪.‬‬
 ‫‪52‬‬

‫المالدةّ ‪:221‬‬
‫يعاقب صاحب العمل عن المنشأة الذي يخالف أويخا مخخن أحكخام المخوأاد ‪ 12 ً،11 ً،10‬بغ ارمخة‬
‫ل تقول عن ‪ ................‬وأل تجاوأز ‪. ............................‬‬

‫المالدةّ ‪:222‬‬
‫يع خ خخاقب ك خ خخل م خ خخن يخ خ خخالف حك خ خخم الم خ خخادة ‪ 13‬بغ ارم خ خخة ل تقخ خ خول ع خ خخن ‪ ...........‬وأل تج خ خخاوأز‬
‫‪.‬‬ ‫‪..............‬‬

‫المالدةّ ‪:223‬‬
‫يعخ خخاقب صخ خخاحب العمخ خخل عخ خخن المنشخ خخأة الخ خخذي يخخ خخالف حكخ خخم المخ خخادة ‪ 21‬بغ ارمخ خخة ل تقخ خول عخ خخن‬
‫‪ .............‬وأل تجاوأز ‪. .................‬‬

‫المالدةّ ‪:224‬‬
‫يعاقب صاحب العمل عن المنشأة الذي يخالف أحكام الموأاد ‪ 58 ً،40 ً،39 ً،33‬بغرامة ل‬
‫تقول عن ‪ ..............‬وأل تجاوأز ‪. ..............‬‬

‫المالدةّ ‪:225‬‬
‫يعخخاقب صخخاحب العمخخل عخخن المنشخخأة الخخذي يخخخالف أحكخخام المخوأاد ‪ً،73 ً،72 ً،71 ً،69 ً،68‬‬
‫‪ ً،74‬بغرامة ل تقول عن ‪ ...............‬وأل تجاوأز ‪. ..............‬‬

‫المالدةّ ‪:226‬‬
‫يعاقب صاحب العمل عن المنشأة الذي يخالف أويخا مخخن أحكخام المخوأاد ‪ 81 ً،80 ً،76‬بغ ارمخة‬
‫ل تقول عن ‪ ............‬وأل تجاوأز ‪. .................‬‬
 ‫‪53‬‬

‫المالدةّ ‪:227‬‬
‫يعخ خخاقب صخ خخاحب العمخ خخل عخ خخن المنشخ خخأة بغ ارمخ خخة ل تق خ خول عخ خخن ‪ ..................‬وأل تجخ خخاوأز‬
‫‪ ...........‬إذا خخخالف أويخ خ ا مخخن أحكخخام المخ خوأاد ‪ً،105 ً،102 ً،100 ً،98 ً،97 ً،96 ً،95‬‬
‫‪.115 ً،111 ً،109 ً،106‬‬

‫المالدةّ ‪:228‬‬
‫يعاقب صاحب العمل عن المنشأة بغ ارمخخة ل تقخول عخخن ‪ ..............‬وأل تجخخاوأز ‪..........‬‬
‫إذا خخخالف أويخ ا مخخن أحكخخام المخوأاد ‪ً،126 ً،124 ً،123 ً،122 ً،121 ً،120 ً،119 ً،118‬‬
‫‪.141 ً،140 ً،135 ً،130‬‬

‫المالدةّ ‪:229‬‬
‫يعاقب كل من يخالف أحكام الموأاد ‪ 158 ً،153 ً،152 ً،150 ً،146 ً،143‬بغرامة ل تقول‬
‫عن ‪ ..............‬وأل تجاوأز ‪. ...............‬‬

‫المالدةّ ‪:230‬‬
‫يعاقب كل من يخالف أحكام الموأاد ‪ 168 ً،163 ً،162‬بغرامة ل تقول عن ‪ ............‬وأل‬
‫تجاوأز ‪. ..............‬‬

‫المالدةّ ‪:231‬‬
‫يعخخاقب كخخل مخخن يخخخالف أحكخخام الفخخرع الوأل مخخن الفصخخل الثخخاني مخخن البخخاب الخخخامس "منازعخخات‬
‫العمل الجماعي – الضراب – الموأاد من ‪ 209‬إلى ‪ "215‬بغرامة ل تقول عن ‪............‬‬
‫وأل تجاوأز ‪. ..................‬‬
54