N T TN N N ỦN V TN M

c - d - c

02 06 ăm 2018

T Ỏ ƢỚ L O N TẬP T Ể
ể đảm bả quyề và g ĩa vụ của ai bê tr g qua ệ a đ g, c g
tôi gồm:
1. ại diện ngƣời sử dụng lao động
 Ô g ỗ Vă ư g, Giám đốc Cô g ty N á óa A 1
2. ại diện ngƣời lao động
 Ô g Nguyễ K ắc K uyế , C ủ tịc Cô g đ à cơ sở Cô g ty
Cù g au t ỏa t u ký kết ỏa ước a đ g t t ể gồm ữ g i
dung sau:
hƣơng
N ỮN QU ỊN UN
Bả t ỏa ước ày quy đị mối qua ệ giữa ai bê về trác iệm, quyề
ợi của mỗi bê và ữ g bả đảm xã i c gười a đ g tr g t ời gia t ỏa
ước có iệu c. ồ g t ời ỏa ước ày đã được t t ể gười a đ g gó ý,
bổ su g trước k i ký kết.
Mọi trườ g ợ k ô g ấ đị tr g bả t ỏa ước ày sẽ được giải quyết
t e B u t La đ g và các vă bả á quy iệ à của N à ước đối với
mỗi bê .
iều . ối tƣợng thi hành
1. Người sử dụ g a đ g.
2. Người a đ g đa g àm việc t i Cô g ty, kể cả gười a đ g tr g
t ời gia ọc g ề, t ử việc, gười a đ g àm việc sau gày ỏa ước có iệu
c đều có trác iệm t c iệ ữ g i du g tr g ỏa ước ày.
3. Ba C ấ à (BC ) cô g đ à cơ sở.
iều 2. Thời hạn của Thỏa ƣớc
Bả t ỏa ước ày có iệu c tr g t ời 03 ăm kể từ gày được ký
kết. Sau 6 t á g t c iệ kể từ gày ký kết mỗi bê đều có quyề đề g ị sửa
đổi bổ su g ( ếu t ấy cầ t iết). N ữ g điều cầ sửa đổi, bổ su g và t ỏa ước
ải được s ất trí của ai bê .
iều 3. Nhiệm vụ và trách nhiệm tổng quát của các bên
1. am kết của ngƣời sử dụng lao động
a. Cam kết t c iệ đầy đủ mọi t ỏa t u tr g t ỏa ước và t điều kiệ
c gười a đ g à t à iệm vụ và đảm bả quyề t d t đ g của
Ba C ấ à Cô g đ à cơ sở.
 b. Người sử dụ g a đ g có trác iệm t c iệ các quy đị của á
u t về quyề cô g đ à , tríc ki í đầy đủ, t điều kiệ t u ợi c
cô g đ à t đ g.
2. am kết của ngƣời lao động
a. Người a đ g có trác iệm tô trọ g và c ấ à g iêm c ỉ
ữ g điều đã ký kết tr g t ỏa ước, riệt để c ấ à quy c ế, i quy của
Cô g ty. C ấ à đ g các i du g quy đị tr g ợ đồ g a đ g cá
â .
b. c iệ đ g quy trì sả xuất, đặc biệt à các quy trì về a t à ,
vệ si a đ g tr g d a g iệ .
c. Có ti t ầ trác iệm tr g cô g việc, có ý t ức kỷ u t a đ g,
c ế đế mức t ấ ất việc àm ư ỏ g máy móc, à g á, sả ẩm của
d a g iệ .
d. P ối ợ cù g d a g iệ tr g việc t c iệ kế c sả xuất, tiết
kiệm guyê v t iệu, đảm bả tiế đ cô g việc.
e. K ô g t am gia đì cô g, tra c ấ a đ g t t ể trái quy đị của
á u t.
3. am kết của B ông đoàn cơ sở
g viê và giám sát cô g â a đ g t c iệ g iêm c ỉ các điều
t u c về trác iệm của gười a đ g được g i tr g t ỏa ước a đ g t
t ể.
hƣơng
V LÀM VÀ ẢM BẢO V LÀM
iều 4. Việc làm và đảm bảo việc làm
1. Người sử dụ g a đ g ải đảm bả đủ việc àm c gười a đ g
tr g suốt t ời gia có iệu c của ợ đồ g (t u k ô g t ấ ơ mức
ươ g tối t iểu vù g d C í ủ quy đị t ì được c i à đủ việc àm).
2. Người sử dụ g a đ g sẽ ỗ trợ 50-100% ọc í k i gười a đ g
t am gia các k óa ọc g ề, đà t â g ca trì đ ( ù ợ với yêu cầu của
d a g iệ ) và gười a đ g cam kết àm việc t i Cô g ty sau k i được đà
t tối t iểu 5 ăm. Nếu k ô g cô g tác đủ t ời gia quy đị , gười a đ g
ải bồi t ườ g ki í đà t tươ g ứ g t e quy c ế đà t của Cô g ty và
ợ đồ g đà t g ề đã ký kết.
iều 5. Ngƣời lao động nghiện ma túy
rườ g ợ gười a đ g g iệ ma t y ặc các c ất kíc t íc k ác t ì
gười sử dụ g a đ g sẽ t m ã ợ đồ g a đ g với gười a đ g để
gười a đ g đi cai g iệ . Sau t ời gia t m ã ợ đồ g a đ g để c ữa
trị, gười a đ g trở i àm việc ải có xác của cơ qua y tế có t ẩm
quyề về việc đã cai g iệ t à cô g, gười sử dụ g a đ g có trác iệm
bố trí c gười a đ g trở i àm việc. Nếu gười a đ g k ô g cai g iệ
được ặc tiế tục tái g iệ t ì ợ đồ g c ấm dứt t e quy đị t i K ả 3
iều 36 B u t La đ g.
hƣơng
T Ờ N LÀM V , T ỀN LƢƠN , T ỀN T ƢỞN
iều 6. Thời gian làm việc
1. Cô g ty á dụ g c ế đ àm việc 8 giờ/ gày ặc 8 giờ/ca.
2. Că cứ tì ì t c tế t i đơ vị, Cô g ty duy trì t ời gia àm việc à
48 giờ/tuầ .
3. Người sử dụ g a đ g có t ể t ả t u với gười a đ g àm t êm
giờ tr g các trườ g ợ sau:
a. D đặc điểm cô g việc, ợ đồ g sả xuất đòi ỏi ải à t à kị
tiế đ .
b. Xử ý s cố tr g sả xuất.
c. Xử ý kị t ời các cô g trì xây d g, sả xuất các sả ẩm d yêu
cầu g iêm gặt của cô g g ệ k ô g t ể bỏ dở được.
iều 7. Tiền lƣơng, tiền thƣởng, phụ cấp lƣơng
1. ảm bả mức t u bì quâ của cá b , cô g â a đ g tr g
Cô g ty k ô g t ấ ơ mức ươ g tối t iểu vù g d N à ước quy đị t i
từ g t ời điểm.
2. Người sử dụ g a đ g có trác iệm xây d g, đă g ký t a g, bả g
ươ g; Quy c ế trả ươ g, t ưở g và cô g bố cô g k ai c gười a đ g t i
d a g iệ biết t ô g qua i g ị gười a đ g t i đơ vị.
3. Cô g ty t ố g ất á dụ g trả ươ g t e ì t ức k á đế sả
ẩm cuối cù g (kể cả b máy quả ý).
 ị mức a đ g, đơ giá tiề ươ g Cô g ty có t am k ả ý kiế của
BC Cô g đ à để xây d g, ba à àm cơ sở gia k á và trả ươ g.
 ị mức và đơ giá tiề ươ g được điều c ỉ k i điều kiệ sả xuất
và các điều kiệ ụ trợ k ác t ay đổi.
4. Bổ su g ươ g
Cô g ty có trác iệm xây d g quy đị cụ t ể về điều kiệ , tiêu c uẩ ,
mức bổ su g c từ g đối tượ g a đ g. Mức bổ su g cụ t ể că cứ iệu quả
sả xuất ki d a và ợi u t c tế từ g t ời điểm. Lươ g bổ su g các dị :
 Bổ su g ươ g t á g 13 (tết Nguyê đá ): uỳ t e tì ì sả xuất
ki d a , Cô g ty sẽ xét bổ su g ươ g t á g 13 c gười a đ g àm việc
đủ 12 t á g. Người a đ g àm việc c ưa đủ 12 t á g sẽ tí tỷ ệ tươ g ứ g
t e số t á g t c tế àm việc.
Ng ài ra, gười a đ g c ấ à tốt kế c sả xuất của d a
g iệ trước tết Nguyê đá (k ô g xi g ỉ trước t ời gia quy đị , àm việc
đ t ă g suất, c ất ượ g) và trở i àm việc sau tết Nguyê đá đ g t e quy
đị sẽ được xem xét bổ su g ươ g để đ g viê ti t ầ gười a đ g.
  Bổ su g ươ g các gày ễ ớ : ết Dươ g ịc 1/1; 30/4 & 1/5; gày
Quốc k á 2/9. Mức bổ su g cụ t ể că cứ t e tì ì sả xuất ki d a
t c tế từ g t ời điểm.
5. iề t ưở g
Cô g ty t ưở g đ t xuất c gười a đ g tr g trườ g ợ gười a
đ g có ữ g t à tíc tr g a đ g sả xuất, được các cấ b , â viê ...
k e t ưở g, ặc đ t giải ca tr g các kỳ t i d Cô g ty, Cô g đ à át
đ g.
iều 8. hi trả lƣơng hàng tháng
a. à g t á g Cô g ty t a t á tiề ươ g c cá b , â viê tr g
Cô g ty và k ả g t ời gia từ gày 10 - 15 dươ g ịc của t áng sau.
b. Cô g ty trả ươ g bằ g tiề mặt cho gười a đ g. Người a đ g có
quyề k iếu i việc t a t á ươ g k ô g đ g với L đã ký kết và i
du g của t ỏa ước a đ g. Người sử dụ g a đ g có trác iệm giải quyết
ữ g k iếu i tr g vò g 07 gày àm việc kể từ gày được k iếu i.
iều 9. hế độ nâng bậc lƣơng
c iệ ư quy đị t i iều 4 ệ t ố g t a g ươ g, bả g ươ g, ụ
cấ ươ g iệ à của Cô g ty.
hƣơng V
ẢM BẢO O N ƢỜ L O N
iều 0. Bảo hiểm xã hội và chăm sóc sức khỏe ngƣời lao động
1. Người sử dụ g a đ g có trác iệm c ốt sổ và trả sổ B X c
gười a đ g c m ất 30 gày kể từ gày c ấm dứt ợ đồ g ợ á .
2. Người a đ g ốm đau được đế k ám c ữa bệ t i các cơ sở y tế do
Cô g ty ký kết ợ đồ g c ăm sóc sức k ỏe. rườ g ợ cầ t iết được y tế ơi
Cô g ty ký kết ợ đồ g giới t iệu ê tuyế trê , kết quả k ám c ữa bệ ải
được g i và sổ k ám c ữa bệ àm cơ sở t a t á c ế đ .
iều . hế độ với nữ công nhân viên
Dị 8/3 à g ăm, că cứ k ả ă g iệ à , Ba điều à Cô g ty ối
ợ cù g Cô g đ à cơ sở quyết đị đối tượ g, số ượ g và tổ c ức c ữ
cô g â viê đi t am qua , ọc t ki g iệm sả xuất. ặ g quà dị 8/3 và
20/10 c ữ cô g â viê .
iều 2. oạt động công đoàn
1. Cô g đ à cơ sở ải xây d g kế c t đ g tr g ăm gửi ban
Giám đốc để ối ợ t c iệ . rườ g ợ có kế c đ t xuất ải t ô g
bá bằ g vă bả c gười sử dụ g a đ g biết trước ít ất 3 gày.
2. K i Cô g đ à cơ sở kiế g ị ữ g yêu cầu của t t ể a đ g t i
Cô g ty, gười sử dụ g a đ g có trác iệm ối ợ với Cô g đ à cơ sở
xem xét và trả ời kiế g ị tr g t ời 03 gày kể từ gày kiế g ị.
 3. Người sử dụ g a đ g bố trí ò g cô g đ à , tra g bị cơ sở v t c ất
để BC C CS t u ợi tr g việc t c iệ c ức ă g, iệm vụ.
4. Cô g đ à cơ sở ối ợ cù g gười sử dụ g a đ g tổ c ức ọ mặt
đối t i giữa gười sử dụ g a đ g và gười a đ g t i d a g iệ ( i
g ị gười a đ g) ằm tra đổi t ô g ti , ắ g g e và ý kiế của các bê
ằm xây d g qua ệ a đ g t i d a g iệ ài òa, ổ đị và tiế b .
5. Người sử dụ g a đ g ối ợ cù g Cô g đ à cơ sở tổ c ức các
g trà t i đua.
iều 3. Một số thoả thuận khác
1. Ng ài c ế đ t ăm ỏi, g ỉ t e c ế đ của N à ước, gười sử dụ g
a đ g và Cô g đ à t ố g ất việc c i trợ cấ và việc iếu ư sau:
 rợ cấ c gười a đ g có à cả k ó k ă đ t xuất với ai mức:
300.000 đồ g/1 ầ và 500.000 đồ g/1 ầ và mỗi gười được xét trợ cấ k ô g
quá 2 ầ tr g m t ăm. Việc xét trợ cấ d các đơ vị vă bả đề g ị.
 Người a đ g có c a, mẹ đẻ bê c ồ g ặc bê vợ, c c ết được trợ
cấ với ai mức: 700.000 đồ g/1 đám và 1.000.000 đồ g/1 đám (+ iệ v t
g viế g).
2. Cô g ty đảm bả c ế đ bồi dưỡ g ca 3, đ c i ư quy đị của N à
ước; qua tâm át triể và củ g cố à ă giữa ca, t điều kiệ c gười a
đ g yê tâm sả xuất, cô g tác.
3. Cô g ty tổ c ức ục vụ ă uố g tr g trườ g ợ àm t êm giờ  02
giờ/ gày, mức ă ca d BC Cô g đ à cơ sở và gười sử dụ g a đ g tra
đổi để quy đị và điều c ỉ k i giá cả t ị trườ g có s t ay đổi c ù ợ .
4. à g ăm, că cứ k ả ă g iệ à , ba ã đ Cô g ty ối ợ
cù g Cô g đ à cơ sở quyết đị đối tượ g, số ượ g và tổ c ức c cô g â
viê có t à tíc xuất sắc t am qua , ọc t ki g iệm sả xuất m t ầ .
Ki í tổ c ức d Cô g ty c i trả 100%.
5. Cô g ty đầu tư à ở t t ể d g că k é kí t i các đơ vị: tra g bị
đầy đủ ti vi, bì ó g , bà g ế, 2 gườ g, ga, đệm, qu t mát... đá ứ g đủ
c cô g â có u cầu, ất à cô g â viê ở địa ươ g k ác tới mà
k ô g t u í.
6. Duy trì cu g ứ g các dịc vụ c ợi gia tă g c cô g â viê , gồm:
tắm, giặt, sấy bả a đ g, dịc vụ ă uố g... tiệ íc . K ô g gừ g cải
t iệ điều kiệ àm việc c gười a đ g.
7. ặ g quà bằ g iệ v t c các c áu t iếu iê i đồ g (từ 15 tuổi trở
xuố g) à c cô g â viê â dị gày Quốc tế t iếu i 1/6, tết ru g t u
bì quâ mỗi suất 100.000 đ/suất. à g ăm, tổ c ức k e t ưở g, đ g viê
c c cô g â viê có t à tíc ca tr g ọc t .
8. K i gười a đ g g ỉ việc t i Cô g ty, gười sử dụ g a đ g có
trác iệm ba à quyết đị về việc c ấm dứt L ưu t i d a g iệ
và gửi c gười a đ g 01 bả .
 9. Cô g k ai kết quả sả xuất ki d a :
Cứ 06 t á g m t ầ , gười sử dụ g a đ g t ô g bá với đ i diệ t t ể
gười a đ g về:
 ổ g d a t u.
N gâ sác , các c ỉ tiêu ki tế kỹ t u t, iệu quả sả xuất - kinh
d a và các t đ g k ác tr g kỳ kế c .
 ổ g số a đ g và mức t u bì quâ tr g kỳ.
 ì t ức: ọ gia ba , sơ kết, tổ g kết, cô g bố trê website của Cty.
 i diệ t t ể NL có quyề đá giá kết quả t ô g bá trê .
iều 4. Khen thƣởng và kỷ luật lao động
1. Cô g ty tổ c ức xét t i đua â dị tổ g kết ăm c các t t ể và cá
â đ t da iệu đơ vị à t à kế c SXKD, a đ g giỏi có t à
tíc xuất sắc tr g ăm. Mức k e t ưở g tùy t u c k ả ă g tài c í t c tế,
guồ tiề ấy từ quỹ k e t ưở g ặc quỹ d ò g.
Ng ài ra NSDL xét t ưở g đ t xuất tr g các trườ g ợ sau:
 Sá g t cô g g ệ mới, t am mưu các biệ á tổ c ức sả xuất ki
d a mới có iệu quả.
 ìm được k ác à g mới với giá trị ợ đồ g ki tế ớ .
 à t à xuất sắc iệm vụ.
 P át iệ ữ g vụ ă cắ , ã g í tr g Cô g ty.
2. Các trườ g ợ vi m kỷ u t a đ g tùy t e mức đ vi m mà
Cô g ty xử ý kỷ u t ư đã quy đị t i N i quy a đ g của Cô g ty.
hƣơng V
Ả QU ẾT TR N ẤP
iều 5. Giải quyết tra c ấ iê qua đế các t ỏa t u tr g ỏa
ước.
1. Các tra c ấ iê qua đế i du g ỏa ước à tra c ấ a đ g
và được giải quyết t e quy đị của á u t a đ g. Mọi tra c ấ (cá
â , t t ể), gười a đ g đều ải gửi yêu cầu bằ g vă bả đế Ba C ấ
à Cô g đ à cơ sở để được xem xét giải quyết.
rì t giải quyết tra c ấ a đ g t c iệ t e quy đị t i C ươ g
XIV của B u t La đ g.
2. K i BC Cô g đ à cơ sở đề g ị việc t ươ g ượ g ký kết t ỏa ước
ư g NSDL k ô g đồ g ý t ươ g ượ g ặc t ươ g ượ g k ô g t à sẽ
được giải quyết t e trì t tra c ấ a đ g t t ể về ợi íc .
hƣơng V
T ÀN T Ỏ ƢỚ
iều 6. iệu lực của Thỏa ƣớc
1. ỏa ước ày được t i Cô g ty N á óa A 1, được ký kết
cô g k ai t i Cô g ty. ỏa ước a đ g t t ể ày có t ời 03 ăm và có
iệu c t i à kể từ gày được ký kết. Bãi bỏ các quy đị i b trước đây
trái với i du g của bả t ỏa ước t t ể ày.
 2. r g t ời ỏa ước đa g cò iệu c mà á u t a đ g có
ữ g sửa đổi, bổ su g quy đị ữ g quyề ợi ca ơ các t ỏa t u tr g
ỏa ước t ì á dụ g các quy đị của á u t và tiế à sửa đổi, bổ su g
ỏa ước, t ô g bá bằ g vă bả về cơ qua đă g ký t ỏa ước biết.
3. ỏa ước a đ g t t ể được t à 03 bả , gửi: i diệ gười sử
dụ g a đ g; i diệ t t ể gười a đ g; Sở La đ g ươ g bi - Xã
i tỉ ồ g Nai.

Ạ D N Ạ D N
TẬP T Ể N ƢỜ L O N N ƢỜ SỬ DỤN L O N