‘Tes Karakteristik PribadiPendalaman Mater BPD UGS ea alt sya BL ‘Tes Karakteristik Pribadi (TKP) adalah tes yang bertujuan untuk menggali potensi seorang pegawai berdasarkan karakter yang ada di dalam dirinya. Hal ini diperiukan dalam tes CPNS karena negara membutuhkan sosok CPNS yang memiliki karakter yang tangguh dan kepribadian baik. Tentunya ini untuk menciptakan CPNS yang profesional dan berorientasi kepada masyarakat. Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KEMENPANRB) Tentang Kebijakan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Bagi Jabatan Yang Dikecualikan Dalam Penundaan Sementara Penerimaan CPNS, dijelaskan bahwa Tes Karakteristik Pribadi merupakan salah satu bagian vital dalam Tes CPNS selain Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) dan Tes Intelegensi Umum (TIU). Begitu vitalnya sehingga apabila ada dua orang atau lebih memilkinilai Tes Kompetensi Dasar (TKD) sama maka yang diperhatikan untuk menentukan peringkat adalah nilai TKP. Dengan kata lain, yang memilikinitai TKP lebih tinggi berhak untuk menempati peringkat yang lebih tinggi (untuk yang memilki skor TKD sama). Sistem penilaian TKP pada seleksi CPNS versi CAT adalah setiap pilinan ganda memiliki skor antara 1 sampai dengan 5. Dalam peraturan tersebut disebutkan bahwa Tes Karakteristik Pribadi (TKP) dalam tes CPNS digunakan untuk menilai potensi peserta tes CPNS dari segi 1. Integritas diri Semangat berprestasi Kreativitas dan inovasi Orientasi pada pelayanan Orientasi kepada orang lain Kemampuan beradaptasi Kemampuan mengendalikan diri NOORON . 302 Q._Tes CPNS - Calon Pegawai Negeri Sipil8 Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas 9. Kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan 10. Kemampuan bekerja sama dalam kelompok 11. Kemampuan menggerakkan dan mengoordinir orang lain Penilaian Tes Karakteristik Pribadi (TKP) Sebelas segi penilaian tersebut memiliki peran masing-masing dalam membentuk sosok CPNS yang profesional dan berorientasi kepada masyarakat. 1. Integritas diri Integritas diri adalah penilaian calon CPNS dari segi moral. Apakah peserta tes tersebut memiliki moral, etika, tabiat, dan watak yang layak dan sesuai dengan figure yang dibutuhkan untuk menjadi seorang CPNS atau abdi negara. Contoh Soal: Dalam perjalanan hidup saya, sifat utama yang ada dalam pribadi saya adalah ... Berani Jujur Ulet Rajin Disiplin moom> Urutan jawaban sesuai skala kepentingan dari segi penilaian integritas diri adalah Skor § | Skor 4 | Skor 3 | Skor 2 | Skor4 8 E c D A 2. Semangat berprestasi ‘Segi penilaian ini digunakan untuk melihat semangat calon CPNS dalam meraih prestasi serta ‘semangat untuk menjadi lebih baik dalam perjalanan ke depannya. Contoh Soal: Saya mengalami kekalahan dalam suatu perlombaan. Perasaan yang saya rasakan adalah ... Kecewa dan tidak terima Biasa saja, karena menang dan kalah adalah bagian dari perlombaan Bersemangat untuk memenangkan perlombaan berikutnya Malu dan menyesal telah mengikuti perlombaan Sedih dan tidak mau mengikuti lomba lagi moom> Urutan jawaban sesu kala kepentingan dari segi penilaian semangat berprestasi adalah: Skor 5 | Skor 4 | Skor 3 | Skor 2 | Skor 4 c B.A E D Tes CPNS--Calon Pegawai Nogen Sit 25 303,