PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA RS. MITRA KELUARGA KENJERAN UNIT LABORATORIUM TAHUN 2018 1. PENDAHULUAN Pelayanan Laboratorium Kesehatan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari pelayanan Kesehatan kepada masyarakat, Laboratorium Kesehatan sebagai unit pelayanan penunjang medis, diharapkan dapat memeberikan informasi yang teliti dan akurat tentang aspek laboratoris terhadap spesimen yang pengujiannya dilakukan di laboatorium, Masyrakat_menghendaki mutu asi pengujian Laboratorium terus ditingkatkan seiring dengan kemajuan ilmu teknologi serta pengembangan penyakit. [Ahli teknologi Laboratorium Kesehatan yang, terdir dari para analis dan_praktisi Laboratorium Iainnya harus_senantiasa_mengembangkan diri_dalam_ menjawab ebutuhan masyarakat akan adanya jaminan rut terhadap hasil_pengujian Laboratorium dan tuntutan diberikan pelanyanan yang prima. Pelayanan Laboratorium merupakan bagian integral dari pelayan kesehatan yang diperlukan untuk menunjang upaya peningkatan kesehatan, pencegahan dan pengobatan penyakit serta pemulihan penyakit Sebagai komponen penting dalam pelayanan Kesehatan, hasil pemeriksaan Laboratorium digunakan untuk penetapan diagnosis. Untuk meningkatkan mutt hasil pemeriksaan Laboratorium, mutlak perl dilaksanakan kegiatan pemantapan mutu yang mencakup sebagai komponen kegiatan. i LATAR BELAKANG Dalam era globelisas, tuntutan standarisast mutu pelayan Laborstonon) tidak dapat dielakka lagi, Peraturan perundang — undangan sudah mulai diarahkan kepada Kesiapan seluruh profesi Kesehatan dalam menyongsong. pasar bebas. Abii teknologi Laboratorium keschatan indonesia harus mampu bersaing dengan alli ~ ahli teknologi Laboratorium dari negara lain yang lebih maju. Kegiatan Laboratorium Kesehatan harus dilakukan oleh petugas 205 memiliki ualfikasi pendidikan dan pengalaman yang memadai serta ‘memperolch kewenangan aintuk melaksakan kegiatan di bidang yang menjadi tugas atau tngeune jawabnya. Setiap rumah sakit harus menetapkan sescorang yang bertangguné jawab terhadap UNIT LABORATORIUM KAN REBUTURAN TENACpelaksanan Kepitan yang berkaitan dengan pemantapan mutu dan keamanan kerja. salah satu indikator keberhasilan rumah sakit yang fektif dan efisien adalah etersediaan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan jumlah yang cukup dan kualitas yang tinggi serta profesional sesual dengan fungsi dan tugasnya. Ketersediaan SDM rumah sakit disesuaiakan dengan Kebutuhan rumah sakit berdasarkan tipe rumah sakit ddan pelayanan yang diberikan kepada masyarakat Untuk itu ketersediaan SDM di rumah sakit harus menjadi perhatian pimpinan Unit pelayanan Laboratorium merupakan salah satu unit pelayanan dari rumah sakit Mitra Keluarga Kenjeran dengan spesifikasi memberikan pelayan Laboratorium 24 jam mi. TUSUAN 1, Tujuan umum ‘Tersedianya Kuantitas dan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) sesuai dengan persyaratan dan Kualifikasi Ketenagaan Mitra Keluarga Kenjeran 2, Tujuan khusus a. Menyediakan SDM di Instalasi Laboratorium Sesuai dengan kkebutuhan, guna kelancaran operasional pelayanan. b. Meningkatkan Kompetensi SDM Iv. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN Perencanaan kebutuhan SOM dan pola ketenagaan berdasarkan Metode WINS. YV. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN Pola Ketenagaan Laboratorium Menurut Pedoman Pengelolaan Laboratorium Klinik Rumah Sakit Tahun 1998. ia Nama Jabatan | Pendidikan Sertifikasi Jumlah Kebutuhan | Spesialis Patologi Kepala Laboratorium Klinik 2: i DI Analis Kepala Ruang lan Keachincia 1 1 ‘Dill Analis Pelaksana Kesehatan Analis 20 10 Medis a Minimal SMA dan Adminisrast | eS Gerjat 3 0 FERINCANAAN KEBUTUTTAN TENAGA — UNIT CABORATORIUM 2018“Minimal SMA dan Senos a L rekarya kesehatan | ‘Sederjat 0 ‘Menghitung jumlah tenaga yang diperlukan Dalam merencanakan Kebutuhan tenaga di Instansi Laboratorium Patologi Klinik Gilekukan analisa terhadap jenis Kegiatan yang dikerjakan, sesuai dengan tugas, wewenang, seta waktu yang, dibutuhkan seta beban kerja yan ada, Perkiraan waktu rata — rata: A. Waku yang diperlukan oleh tenaga administrasi untuk melayan 1 orang pasien (5 meni) fa, Melakukan penerimaan pasien dan_membuat nota transaksi permintaan ‘pemeriksaan Laboratorium (5 menit) b.Melakukan rekapitulasi jumlah pasien dan pelaporan Keuangan harian ke agian keuangan (4 menit/pasien) B. Waktu yang diperlukan oleh tenaga analis untuk melayani 1 orang pasien G8 menit) a, Mengambil sampeVampling, menerima, memberi, identias sampel (5 menit/pasien) b. Mengolah spesimen (15 menitipasien) cc. Pemeriksaan spesimen (10 menit/pasien), tergantung jumlah pemeriksaan 4. Pencatatan dan pendekumentasian hasil pemeriksaan (5 menit/pasien) fe. Pelaporan hasil (3 menit/pasien) Rincian kebutuhan tenaga sebagai berikut : ‘A. Menetapkan waktu kerja ‘Menetapkan waktu kerja tersedia (Shift 1 dan 2) Waktu kerja tersedia = (A — (B+C+D4E)) x Fr Kode Faktor |_Katewori SDM} Keterangan Administrasi A __| Hari Kerja (365 — 52hr meg) 313 Hari /tahun B Cuti Tahunan 12 Hari / tahun ‘| Pendidikan dan Pelatihan o Hari / tahun D__| Hari Libur Nasional 15 Hari / tahun E _ | Ketidakhadiran Kerja 1 Hari / tahun F | Waktu Efektif 6 Jam / kerja Tari kerja tersedia 280 Hari Kerja / tahun BERENCANAAN RED UITAN TENA‘ TNITTABORATORIUM, 201