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MANUAL DE INSPÍRATE UNI Planeamiento
Estratégico 2019

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Artículo N°1: De las Faltas

Se considera falta, el incumplimiento de cualquiera de

los deberes y la realización de cualquiera de las
prohibiciones establecidas en el presente.

Falta es aquella que está directamente relacionada con

factores comportamentales y que por su naturaleza
puede ser leve o grave.

Falta leve es aquella que no atenta contra la integridad

física, moral y valores de la Asociación Inspírate UNI.

Falta grave es aquella que atenta contra la integridad

física, el debido respeto, la moral, el buen nombre y
valores de la Asociación Inspírate UNI. También
constituirá falta grave la omisión reiterada de las
medidas formativas recomendadas para las faltas leves
o la reincidencia en estas.

El área de Talento Humano y Sostenibilidad será la

instancia responsable del análisis y evaluación sobre
cada caso de infracción, las faltas que ameriten ser
estudiadas.
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Artículo N°2: De las Medidas Formativas por

Faltas Leve

Al director de talento humano le corresponde, en

primera instancia, aplicar acciones formativas para las
faltas leves que pueden ser:

1. Llamado de atención verbal por el Director de

Talento Humano, en privado.
2. Establecimiento de un compromiso escrito del
miembro en falta. En él se consignará la no
recurrencia de la falta en cuestión.

Estas acciones formativas no implican que se deban

realizar en estricto orden, ni agotar todas las
relacionadas. Queda a criterio del Área de Talento
Humano utilizar una de ellas, según lo amerite la falta.

Parágrafo: Incumplir el “compromiso firmado” por

parte del miembro, constituye falta leve y conlleva las
sanciones pertinentes.
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Artículo N°3: De las Medidas Formativas por

Faltas Graves

Al Director de Talento Humano y Sostenibilidad, le

corresponde analizar las circunstancias bajo las cuales
se sucedieron los hechos considerados como graves y
recomendar Presiente o Vicepresidente de la
Asociación la acción correspondiente, que puede ser:

1. Cambio de estado del miembro a inactivo,

comunicada por escrito al alumno.

1. Retiro definitivo de la Asociación Inspírate UNI.

Parágrafo:

1. El presidente de la Asociación, conjuntamente con

el Director de Talento Humano, toma la decisión
disciplinaria correspondiente e informa mediante
comunicación escrita, al miembro en falta.

1. El Área de Talento Humano podrá identificar otro

tipo de faltas de ocurrencia exclusiva en la
Asociación y recomendar las medidas formativas.
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Artículo N°4: De las Justificaciones e inasistencias

Parágrafo:

1. El miembro sancionado por falta grave conlleva a la

perdida los derechos de miembro activo de la
Asociación, por tiempo indefinido. Dos faltas leves
equivalen a una falta grave.

2. Las faltas leves se reinician al finalizar cada

semestre.

Son faltas leves:

1. Inasistencia injustificada.

Si tienen motivos para ausentarse a una reunión

o asamblea, deberán enviar su justificación
detallada según el formato existente, al correo
institucional de Inspírate UNI, con copia al
Director de Talento Humano, durante todo el día
anterior a la reunión o asamblea (desde 00:00
am hasta 23:59 pm). El Área de Talento Humano
y Sostenibilidad decidirá si la justificación
procede o no procede.
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2. Tardanza injustificada

Las tardanzas a asambleas o reuniones deberán

ser justificadas máximo 1 hora antes de iniciada
la reunión o asamblea, toda tardanza
injustificada, tendrá una sanción de S/. 3.00 soles
para tardanzas de un máximo de 15 minutos y de
S/. 5.00 para tardanzas de un máximo de 30
minutos.
Pasada 30 minutos de iniciada la reunión o
asamblea, se considerará como inasistencia
injustificada (falta leve). Los casos particulares
serán evaluados por el Área de Talento Humano
y Sostenibilidad.

3. Incumplimiento de entregables

Los entregables y los plazos límite, serán

explicados, delegados y aceptados mutuamente
en las reuniones y asambleas de Inspírate UNI.
El encargado del área será responsable de dar
seguimiento y control al estado del entregable, el
encargado del área podrá sugerir una sanción por
incumplimiento al Área de Talento Humano y
Sostenibilidad.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA. Justificación

La justificación de la tardanza debe ser explicada con

minuciosidad dentro del formato de justificación que
cada integrante de la Asociación Estudiantil ha recibido
por correo electrónico.

SEGUNDA. Inconvenientes en la Justificación

La persona deberá prever los inconvenientes que

puede tener para poder enviar la respectiva
justificación.

En casos excepcionales, se pondrá en contacto con el

encargado del Área de Talento Humano y
Sostenibilidad, para evaluar su caso.

TERCERA. Retiro en Asamblea o Reunión

a) La persona no lo menciona al área de THS, antes

del inicio de la asamblea

Si la persona debe retirarse antes de la culminación

de la asamblea y no lo menciona antes de haber
iniciado la asamblea, debe comunicarlo ante THS
previamente y posterior a ello, sustentarlo ante todos
los presentes.
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Para que la justificación sea aprobada, se someterá

a una votación en el caso que no haya decisión
unánime por parte de los miembros del Área de
Talento Humano y Sostenibilidad, caso contrario, la
persona podrá retirarse con total normalidad

Sistema de Votación
Encargado 1 : 1 Voto
Encargado 2 : 1 Voto
Asamblea : 1 Voto

b) La persona lo menciona al área de THS, antes del

inicio de la asamblea

THS evaluará su justificación, si procede o no

procede la justificación de su retiro a la asamblea o
reunión.

CUARTA. Asistencia Válida

Para que la asistencia a una asamblea o reunión sea

válida, la persona deberá permanecer dentro del
ambiente donde se lleva a cabo la asamblea o reunión,
durante el transcurso mínimo del 75% del tiempo de
duración de la asamblea o reunión.
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QUINTA. Equivalencias

Si la persona justifica su tardanza, sin embargo, no

asiste a la asamblea por diversos motivos que deberán
ser justificados posteriormente, se considerará como
tardanza injustificada. En una segunda situación
parecida que se presente, se considerará como
inasistencia injustificada

SEXTA. Tardanzas reiteradas

En el caso que un miembro de la Asociación Estudiantil

justifique en 3 ocasiones su tardanza a una reunión o
asamblea, se evaluará una vez más para tomar
medidas al respecto.