Inspectoria Del Tra Derecho Laboral

2/5/2019 Derecho Laboral
Introducción
En el año 2003, este Inciso 1 3 ha continuado con el modelo de
gestión adoptado para hacerlo compatible con una sociedad
enfrentada a cambios acelerados en las relaciones de trabajo,
impulsando una participación de los trabajadores y empleadores,
tratando de lograr consensos para lograr dichos cambios.
En la gestión interna del Ministerio, se han instrumentado y

ejecutado las reformas introducidas en el marco de la Reforma del
estado, priorizando la capacitación de los recursos humanos y la
modernización de los recursos materiales, fundamentalmente
informáticos, a efectos de brindar un mejor serv icio a los usuarios.
Entendiendo a la Inspectoría del Trabajo como un órgano

dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual esta encargada del
manejo de casos relacionados con la materia Laboral; y entendiendo
que como estudiantes se hace necesario obtener todos aquellos
conocimientos necesarios que nos permitan manejarnos en la
practica en el Derecho Laboral con may or facilidad.
Es de aquí que se desprende la importancia de este trabajo

deinv estigación, porque mediante el mismo podremos adquirir
conocimientos y ex periencias sobre el manejo de los distintos casos y
las determinadas situaciones laborales, que se le presentan
comúnmente al trabajador.
DEFINICIONES BASICAS
· Ministerio del Trabajo: entiendo como Ministerio el conjunto de los
distintos departamentos en que se div ide la
administración delEstado, debemos entender entonces que cuando
nos referimos al Ministerio el Trabajo es un departamento de
la administración del Estado de V enezuela encargada de la materia
laboral entendiéndose esta la comprendida entre las relaciones
laborales ex istentes entre el empleador y su trabajador (en sentido
general).
· Ministro: Es el titular o jefe del Ministerio. Es el Representante físico

del mismo. De acuerdo a la definición aportada por la Constitución de
la República Boliv ariana de V enezuela, en adelante C.R.B.V . en su
artículo 242, son órganos directos del Presidente de la Republica.
· Inspectoría del Trabajo: La Inspectoría del Trabajo es el órgano de

la administración pública que se encarga del trámite
deprocedimientos laborales, en v ía administrativ a.
· Inspector: De acuerdo al diccionario Larousse, se entiende como

inspector a aquella persona que tiene bajo su cargo la guarda,
v igilancia o protección de determinada cosa, circunstancia, etc.
· Trabajador: Es toda persona que cumple con un esfuerzo físico o

intelectual, con la finalidad de satisfacer una necesidad
económicamente útil, aún cuando no logre e resultado.
La Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) ha definido al Trabajador en su
artículo 39, como toda persona natural que realiza una labor de
cualquier clas4e, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra;
este serv iciodebe ser remunerado.
· Empleador: es definido por la L.O.T. en su artículo 49, como la

persona natural o jurídica que en nombre propio, y a sea por cuenta
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propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,

ex plotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que
ocupe trabajadores, sea cual fuere su numero.
· Trabajo: ha sido entendido por el diccionario jurídico de Cabanellas,

como aquel esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a
laproducción y obtención de la riqueza, esfuerzo que es susceptible
de v aloración económica, bien sea por la tarea realizada, por
el tiempousado, o por el rendimiento.
MINISTERIO DEL TRABAJO
Teniendo en cuenta que la inspectoría del trabajo, es un órgano de

este Ministerio, por lo cual se hace imperioso conocer acerca de este
órgano del Estado, para así lograr un mejor entendimiento del tema.
Brev e Reseña Histórica

Con fecha 29 de febrero de 1 936 fue creada la Oficina Nacional del
Trabajo por Decreto Ejecutiv o del general Eleazar López Contreras,
quien para la época era el Presidente de la República. Esta Oficina
Nacional del Trabajo (O.N.T), se hizo depender de
la Dirección deJusticia, Beneficencia y Cultos del Ministerio de
Relaciones Interiores; siendo para esa fecha ministro de Relaciones
Interiores el Dr. Diógenes Escalante y el primer Director de la (O.N.T)
fue el Dr. Alonso Calatrav a.
Para el 1 2 de marzo de 1 937 por decreto Ejecutiv o, tanto la O.N.T

como las Inspectorías de Trabajo creadas de acuerdo a decreto de 29
de febrero de 1 936, se adscribieron al Ministerio de Comunicacionesy
pasa entonces éste a denominarse Ministerio del Trabajo y
Comunicaciones. Su titular fue Luis G. Pietrí.
El 21 de octubre de 1 945, por decreto de la junta Rev olucionaria

deGobierno, presidida por Rómulo Betancourt, se dispuso la
separación de los serv icios públicos atribuidos al Ministerio del
Trabajo y Comunicaciones en dos Despachos Ejecutiv os: Ministerio
de Comunicaciones y Ministerio del Trabajo.
El Dr. Raúl Leoní, miembro de la Junta Rev olucionaria de Gobierno,

fue designado encargado del Ministerio del Trabajo y el capitán Mario
V argas, también miembro de la Junta, fue encargado del Ministerio
de Comunicaciones. A partir de ese momento, ambos despachos
ejercen sus funciones por separado.
V isión del Ministerio del Trabajo
El Ministerio del Trabajo será la institución líder para el alcance
delequilibrio político, económico y social del país enalteciendo el
trabajo productiv o y amparando la dignidad humana de las
trabajadoras y trabajadores v enezolanos.
Misión del Ministerio del Trabajo

El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar
el diálogo social con la finalidad de promov er en el marco de
unaeconomía productiv a y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la
protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y
trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público
y solidario; y la prestación de un serv icio de calidad y eficiencia que
permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a
todos los trabajadores y trabajadoras.
Funciones del Ministerio del Trabajo

Se encuentran establecidas en el artículo 586 de la L.O.T., entre las

cuales podemos señalar como las más importantes:
o Recoger información necesaria para la interv ención del Estado en
Materia del Trabajo, y teniendo en cuenta la ex periencia en la
practica de la Ley , las nuev as doctrinas, etc, realizar reformas a
lasley es y reglamentos.
o Presentar proy ectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social.
o Mejorar las condiciones de v ida y trabajo de los trabajadores y de
su familias, tomando las iniciativ as y medidas que fueren procedentes
dependiendo de cada caso en particular.
o
Estructura del Ministerio del Trabajo
LA ACTIV IDAD ANUAL DE LA INSPECTORIA
LA INSPECTORIA DEL TRABAJO
Concepto: La inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del

Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este

ejercerá su representación, en todos los asuntos de su competencia y
debe además cumplir con las instrucciones del Ministerio del
Trabajo.
Funciones: Artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo.
1 . V elar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y
por el reglamento de la jurisdicción territorial que le corresponda.
2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante
inscripción y registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el
catastro de desempleados en su jurisdicción.
3. Interv enir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T.
4. Nombrar comisionados especiales, permanentes y ocasionales,
para acopiar datos sobre cualquier especie de asuntos de orden
económico y social que surjan en el territorio de su jurisdicción, en
este caso el Estado Nuev a esparta, y para ejecutar las instrucciones
que le comunique el inspector.
Otra de las funciones de las inspectorías del trabajo v iene
determinada por el conocimiento, tramitación legal y desarrollo:
* De los reclamos
* De los despidos masiv os
* Del registro de organizaciones sindicales
* Del fuero sindical
* De los conflictos colectiv os y la función de la administración del
trabajo
* De la negociación de conv enciones colectiv as de trabajo
* Del referéndum sindical
* De la reunión normativ a laboral
* De las sanciones
* De la solv encia laboral
* Del cálculo de prestaciones sociales
* Despido masiv o
El despido se considera masiv o cuando afecta a un número igual o

may or del 1 0% de los trabajadores de una empresa que tenga más de
1 00 trabajadores, o al 20% de una empresa que tenga más de 50
trabajadores, o a 1 0 trabajadores de la que tenga menos de 50 dentro
de un lapso de 3 meses, o aun may or si las circunstancias le
dierancarácter critico. Este procedimiento se inicia de oficio o
mediante denuncia del trabajador presentada por escrito
o ex posición que se hará constar en acta.
Con respecto al reenganche, cuando un trabajador que goce de fuero

sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las
formalidades establecidas en el Art. 453 de la L.O.T, podrá solicitar
por ante el inspector del trabajo de la jurisdicción, el reenganche o la
reposición a su situación anterior. El trabajador deberá interponer la
solicitud.
En referencia a la autorización para el despido, traslado o desmejora,

cuando un patrono pretenda despedir, traslado o desmejorar en sus
condiciones de trabajo, por causas justificadas, a un trabajador
inv estido de furo sindical, deberá solicitar la autorización ante el
inspector del trabajo de la jurisdicción donde esté domiciliado
elsindicato, o en la jurisdicción correspondiente a la sede de la
empresa, en el caso de trabajadores inv estidos de fueros análogos o
similares al fuero sindical. El patrono solicitará la autorización
correspondiente ante el inspector del trabajo, en un escrito que
deberá contener las menciones y requisitos ex igidos por el Art. 49 de
la LOPA.
Con respecto al procedimiento para el registro de organizaciones

sindicales, es deber del ministerio del trabajo fav orecer el desarrollo
de las relaciones colectiv as, como contenido básico de
la libertadsindical, así como el asegurar la mejor realización, de las
funciones de las organizaciones sindicales se define por el ámbito de
actuación territorio del sindicato. El proceso se inicia por la
notificación formal que hace al inspector del trabajo un número de
trabajadores suficiente para constituirla o por una solicitud formal de
registro, acompañada de los documentos constitutiv os.
Funciones de los Inspectores: 589 y siguientes de la L.O.T.

a. v isitar lugares de trabajo que estén dentro de su jurisdicción y
v erificar que se cumplan las disposiciones legales relativ as al trabajo.
b. Guardar secreto de los procedimientos operacionales que tomen
en sus v isitas o actos de inspección.
c. Mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones
partidistas y políticas.
d. Cuando el inspector realice sus v isitas podrá ordenar cualquier
prueba, inv estigaciones o ex amen, todo esto para cerciorarse que las
disposiciones legales se cumplan cabalmente.
e. Interrogar al patrono o al personal, con presencia de testigos o no,
guardar confidencialidad de lo comunicado y del declarante.
f. Ex igir la presentación de libros, registros u otros documentos.
g. Informar al ministerio del trabajo, dentro de los 1 0 primeros días
de cada mes, información sobre las activ idades de la inspectoría en el
mes anterior.
Composición de la Inspectoría del trabajo
Se encuentra compuesta por abogados, personal medico, personal

deingeniería, personal de relaciones industriales, personal de
contaduría y administración.
LA JURISDICCION ADMINISTRATIV A EN LA LEY

ORGANICA DEL TRABAJO
La Jurisdicción
La historia de la jurisdicción
Con la caída del Imperio Romano de Occidente en el año 453 DC se
v uelv e, con los pueblos bárbaros a la Autodefensa y a la Auto
composición. Solo en el Renacimiento se retoma la hetero

composición. La solución de los conflictos se atribuy e a los rey es, por
si mismos o a trav és de funcionarios designados por él.
La Jurisdicción siempre ha estado ligado al poder. Primero al poder

religioso, luego al poder del Estado. Este tiene la facultad de crear,
aplicar y ex igir que se cumpla la Ley . Con la Rev olución francesa de
1 7 89 la jurisdicción queda v inculada al poder político, un poder hace
la ley y otro la aplica. En un caso se da una facultad institucional a un
órgano jurisdiccional y a otro el poder para se cumpla la ley por la
fuerza. Podemos decir que la jurisdicción emerge de la Div isión
clásica de los poderes planteada por Montesquieu.
Etimología Y Concepto
Latín jus, derecho y , dicere, declarar. Declarar el derecho.
O Iurisdictio, administrar el derecho, no de establecerlo. Es función
específica de jueces.
Concepto De Jurisdicción
Facultad de aplicar la ley . Pero este concepto básico y a no ex presa la

realidad ; por que aplican la ley el Poder Legislativ o y el Poder
Ejecutiv o, como v eremos más adelante.
Modernamente se entiende como la potestad que tienen el Estado en

su conjunto para solucionar conflictos particulares a trav és de la
imposición de la Ley y el Derecho. Por lo tanto esa potestad esta
encargada a un órgano estatal, el Poder Judicial y , al encomendar al
Poder Judicial esa activ idad priv ativ a del Estado emerge la Potestad
Jurisdiccional y esta, no es mas que la cesión al Poder Judicial, a
trav és de la ley de organización judicial, del deber de realizar esa
activ idad jurisdiccional. Es decir, de imponer la norma jurídica para
resolv er un conflicto particular cuy o objetiv o final es lograr la
conv iv encia jurídica o restaurar el orden quebrantado. Esta calidad
de jurisdicción se nota mas en el Derecho Penal, y débilmente en el
Derecho Civ il.
Definiciones de Jurisdicción
Giuseppe Chiov enda
La jurisdicción es “la función del Estado que tiene por fin la actuación
de la v oluntad concreta de la ley mediante la substitución de la
activ idad indiv idual por la de los órganos públicos, sea para afirmar
la ex istencia de una activ idad legal, sea para ejecutarla
ulteriormente”( CABANELLAS , Guillermo, Diccionario Enciclopédico
De Derecho Usual, Buenos Aires, Argentina : Heliasta, 1 996, 24ª,
tomo V , página 48.)
Es una definición eminentemente estadista, descartando a cualquier
otra persona de la facultad de administrar justicia.
Eduardo Couture.
La jurisdicción es “la función pública realizada por órgano
competente del Estado, con las formas requeridas por ley , en v irtud
del cual. Por acto de juicio y la participación de sujetos procesales, se
determina el derecho de partes, con el objeto de dirimir sus
conflictos de relev ancia jurídica, mediante decisiones con autoridad
de cosa juzgada, ev entualmente factibles de ejecución” .
Con “… formas requeridas por ley …” se refiere al nacimiento de la ley ,
y a sea formalmente (procedimiento legislativ o) o materialmente. En “
… por acto de juicio…” se refiere al proceso y su procedimiento. En
esta definición E. Couture introduce dos elementos mas del la

jurisdicción : la coerción y la ejecución.
Iv an Escobar Fornoci.
“La jurisdicción es el deber que tienen el poder judicial para
administrar justicia, derechos y obligaciones de aplicar la ley ”.
Jurisdicción Contencioso-Administrativ a
La garantía del principio de la legalidad aplicado a la Administración

Pública, consecuencia del Estado de Derecho, está en la posibilidad
abierta constitucionalmente a los particulares de poder someter los
actos, hechos y actuaciones de la Administración a control por
órganos judiciales especializados, que conforman, en el caso
v enezolano, la denominada "jurisdicción contencioso-
administrativ a", prev ista en el artículo 206 de nuestra Carta
Fundamental.
Antecedentes Históricos
La ex presión contencioso-administrativ a procede de la Rev olución
Francesa. Sin embargo, este concepto ex presa una contradicción que
sólo se justifica por los motiv os que ocurrieron en su origen, pues se
pretendía para la Administración funciones como la de la justicia.
En efecto, la ex presión contencioso administrativ o une dos

conceptos opuestos: contencioso y administrativ o. El v ocablo
"contencioso" significa contienda -cuando se comenzó a utilizar en
Francia se la entendía como litigio-. La palabra "administrativ o",
sustantiv ación de administración, significa dirección ejecutiv a de
personas y cosas -cuando comenzó a usarse en Francia representaba
la materia correspondiente a esta clase de litigio-. Por ello, en su
origen, la prenombrada ex presión significó "litigio administrativ o",
pero, como debían tramitarse ante órganos que formaban parte de la
Administración Pública, se llamó a la activ idad correspondiente
"jurisdicción contencioso-administrativ a", por consiguiente, el
término originariamente comprendía litigios desenv ueltos en la
Administración Pública.
Ahora bien, si la ex presión "contencioso administrativ o" había unido

en una sola palabra dos conceptos opuestos, la nuev a frase
"jurisdicción contencioso-administrativ a", identificaba al mismo
tiempo dos funciones más contradictorias: litigios jurisdiccionales
resueltos por órganos de la Administración Pública. En efecto, los
v ocablos que integraban la nuev a frase se oponían a la teoría de la
div isión de poderes, y a que, la referida frase reconocía
funcionalmente al mismo poder que había dictado o realizado "el
entuerto" la facultad de juzgarlo por sí mismo. Es decir, que la
Administración Pública juzgaba como juez sus mismos actos.
Las normas legislativ as que crearon la jurisdicción contencioso-

administrativ a prov enían del Decreto del 22 de diciembre de 1 7 89,
que establecía lo siguiente: "Las administraciones de departamentos
de distrito no podrán ser perturbadas, en el ejercicio de sus funciones
administrativ as, por ningún acto del poder judicial". A su v ez, esta
norma fue consagrada en el artículo 3º de la Constitución del año
1 7 91 , según el cual: "Los tribunales no pueden interv enir en las
funciones administrativ as o citar ante ellos a los agentes de la
Administración, por razón de sus funciones". Posteriormente, estos
dispositiv os fueron ratificados por la Ley del 1 6 de Fructidor del año
III (2 de septiembre de 1 7 95), donde se dispuso, que: "Se prohibe
interv enir a los tribunales de conocer los actos de la administración
de cualquier especie que ellos sean".
Entonces, los litigios en los cuales la Administración estaba

interesada escapaban del conocimiento de los tribunales. Alguna
opinión minoritaria considera que la prohibición de inmiscusión que
se impuso al Poder Judicial se debió principalmente a la aceptación
del principio según el cual "juzgar a la Administración es también
administrar", principio que hace a la jurisdicción administrativ a
partícipe de la acción administrativ a.
Por otra parte, sostiene el autor Fiorini, que estas normas

prohibitiv as y tan ex cluy entes tenían su fuente en un falso concepto
sobre separación de los poderes estatales que los consideraban
autónomos y separados para cada función, dejando sin ninguna
respuesta satisfactoria al fundamental principio de la unidad del
orden jurídico. Incluso, señala el referido autor, que además de este
grav e error de conceptos, la desv iación que significaba el
contencioso administrativ o, tenía también su fuente ideológica en la
desconfianza que los hombres de la Rev olución sentían contra los
Parlamentos del antiguo régimen. Por tanto, la "jurisdicción
contencioso-administrativ a", conjuntamente con los elementos
sustanciales que la integraban reconocen su causa creadora en
accidentes históricos e ideológicos completamente circunstanciales.
En este sentido, esta jurisdicción contencioso-administrativ a, surgida

bajo supuestos tan erróneos y circunstanciales, se introduce en el
Estado de Derecho. Y , por ende, la oposición entre los conceptos
contradictorios que dieron origen a la referida jurisdicción,
conjuntamente con la ideología que representaba la teoría jurídica
del nuev o Estado, producen una terminología que no concuerda con
los principios que corresponden al Estado moderno, multiplicándose
así la confusión reinante en la materia.
LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
Esquema:
EL Juzgado de Trabajo.
Su composición: El Art. 467 del Código de Trabajo dispone que el
Tribunal de Trabajo se compone de un Juez y dos V ocales. Una
Secretaria o un Secretario y un Alguacil.
El Juez lo designa la Suprema Corte de Justicia de acuerdo con lo que
dispone el Ordinal 4 del artículo 67 de la Constitución de la República
(según la reforma del 1 994).El Juez actúa como Presidente del
Tribunal y es el responsable de su administración.
Entre sus funciones están:
-Fijar las audiencias.
-Ejercer la policía de la audiencia (mantener el orden, pudiendo

tomar cuantas medidas sean necesarias, incluy endo disponer el
arresto de cualquier persona que v iole el orden).
-Dictar el fallo o sentencia

Durante las audiencias de conciliación, debe llamar la atención a las
partes y a los v ocales, si se hacen propuestas contrarias a la ley o al
orden público, según lo dispone el Art. 51 9 del Código de Trabajo.
Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial,

en dos instancias:
Una primera instancia, son tribunales que sustancia y deciden en dos

fases o audiencias (preliminar y juicio), todos profesionales del
derecho. Integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo,
constituido cada uno por un juez y un secretario
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del

Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá
por las disposiciones establecidas en la ley . Están formados por tres
jueces y un secretario, los segundos por un juez y un secretario.
Los Tribunales del Trabajo cumplen con la función de sustanciar y

decidir:
1 . Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la

conciliación ni al arbitraje.
2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche,

formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitución de la República Boliv ariana de V enezuela y en la
legislación laboral.
3. Las solicitudes de amparo por v iolación o amenaza de v iolación de

los derechos y garantías constitucionales establecidos en la
Constitución de la República Boliv ariana de V enezuela, relaciones
laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de
trabajo y de la seguridad social.
4. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los
intereses colectiv os o difusos.
Organización y Competencia de los Tribunales del Trabajo

Capítulo I
Disposiciones Generales
Artículo 1 : Los asuntos contenciosos del trabajo, que no
correspondan a la conciliación ni al arbitraje, y en todo caso, las
cuestiones de carácter contencioso que suscite la aplicación de las
disposiciones legales y de las estipulaciones de los contratos de
trabajo, serán sustanciados y decididos por los Tribunales del
Trabajo que se indican en la presente Ley .
Artículo 2: Los Tribunales del Trabajo son :
a)Los Tribunales del Trabajo, que conocen en primera instancia; y
b)Los Tribunales Superiores del Trabajo, que conocen en segunda
instancia.
Artículo 3: Los Tribunales Superiores del Trabajo pueden ser
colegiados o unipersonales. Los primeros estarán constituidos por
tres Jueces, un Secretario y un Alguacil, y los segundos, por un Juez,
un Secretario y un Alguacil.
Artículo 4: El Ejecutiv o Nacional creará, en los lugares donde lo
crey ere conv eniente, Tribunales del Trabajo, tanto de Primera
Instancia como Superiores.
En los circuitos judiciales donde no hubiere Jueces de Primera
Instancia del Trabajo, ejercerán las funciones de éstos los Jueces en
lo Civ il de igual categoría.
El Ejecutiv o Nacional queda facultado para atribuir competencia en
materia del Trabajo a los Tribunales Superiores Civ iles ordinarios, de
acuerdo con lo prev isto en la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Artículo 5: Los requisitos que deberán reunir los Jueces Superiores y
los Jueces de Primera Instancia del Trabajo, su designación y la
forma de suplir sus faltas absolutas, temporales o accidentales, se
regirán por las prev isiones que respecto a los Jueces ordinarios de
igual categoría establecen la Ley Orgánica del Poder Judicial y el
Código de Procedimiento Civ il.
Estos Jueces serán designados en la forma prev ista por la Ley
Orgánica del Poder Judicial. Las faltas absolutas, temporales o
accidentales de dichos funcionarios se llenarán en la forma prev ista
en la citada Ley .
Artículo 6: Los Jueces y demás funcionarios accidentales de los
Tribunales del Trabajo cobrarán por sus actuaciones los
emolumentos fijados en la Ley de Arancel Judicial.
Artículo 7 : Los Tribunales del Trabajo tendrán un Secretario y un
Alguacil de libre nombramiento y remoción de los Jueces, quienes
participarán las decisiones correspondientes al Ministerio de
Justicia.
Los demás empleados de estos Tribunales serán nombrados y
remov idos en la forma y condiciones que determina la Ley Orgánica
del Poder Judicial.
Artículo 8: Son deberes y atribuciones de los Secretarios de los
Tribunales del Trabajo:
1 )Dirigir la Secretaría de acuerdo con lo que disponga el Presidente o
el Juez.
2)Autorizar las solicitudes y ex posiciones que por diligencias hagan
las partes y recibir los documentos que éstas presenten. Los escritos
de demanda, promoción de pruebas, conclusiones y petición de
medidas prev entiv as pueden presentarse al Secretario aun después
de cerrado el Tribunal y en cualquier lugar, día y hora; debiendo
anotar en todo caso, el Secretario: el lugar, la fecha, la hora de la
presentación y el nombre del presentante, en una diligencia
estampada al pie del propio documento, firmada por el presentante,
si supiere y pudiere hacerlo, y por el Secretario; y debiendo éste dar
cuenta del documento presentado al Presidente o al Juez, tan pronto
como lo sea posible. También dará recibo a los interesados que así lo
ex igieren.
3)Autorizar los testimonios y copias certificadas que deben quedar
en el Tribunal, y las que soliciten las partes, y que sólo se ex pedirán
cuando así lo acuerde el Presidente del Tribunal o el Juez.
4)Seleccionar y conserv ar los Códigos, las Ley es v igentes y los libros
de la biblioteca para el uso del Tribunal y conserv ar perfectamente
ordenado el archiv o del Tribunal.
5)Recibir y entregar la Secretaría, el archiv o y la biblioteca del
Tribunal bajo formal inv entario, que firmarán el Presidente o el Juez,
el Secretario saliente y el entrante.
6)Asistir a las audiencias del Tribunal autorizando con su firma todas
las actas; y concurrir a la Secretaría atendiendo con activ idad y
eficacia al serv icio del público y v elando porque los demás
empleados subalternos del Tribunal, de quienes será el inmediato
superior jerárquico, cumplan a cabalidad con sus deberes
respectiv os.
7 )Llev ar con toda claridad y ex actitud los libros Diario y de
Sentencias del Tribunal, los cuales serán foliados, empastados y
sellados con el sello del Tribunal en todas sus hojas, y habilitados en
su primer folio por el Presidente del Tribunal o por el Juez. Firmará,
además al terminar cada audiencia, el resumen de los trabajos
realizados y cuy a constancia debe quedar en el Libre Diario.
En el Libro de Sentencias se copiarán tex tualmente, por orden
cronológico, todas las sentencias que dicte el Tribunal y los v otos
salv ados. El secretario certificará al pie de estas copias la ex actitud
con el original.
8)Ejercer las demás atribuciones y cumplir los deberes que les
señalen las Ley es y Reglamentos.
Artículo 9: Son deberes y atribuciones de los escribientes de los
Tribunales del Trabajo:
1 ) Asistir con toda puntualidad, en las horas de oficina, al Tribunal
respectiv o.
2) Ejecutar los trabajos de oficina que les ordene el Secretario.
3) Llev ar el Libro de Conocimientos, el de la Correspondencia y el de
los Ex pedientes despachados por el Tribunal; todos los cuales deben
tener los requisitos indicados para los Libros Diario y de Sentencias
en el inciso 7 del artículo 8 de esta Ley .
Artículo 1 0: Los secretarios, titulares o interinos, de los Tribunales
del Trabajo, merecen fe pública en todos los actos que autoricen en el
ejercicio de sus funciones; pero no podrán ex pedir certificaciones de
ninguna especie sin prev io decreto del Tribunal fuera de los casos en
que la Ley ex presamente lo permita.
Artículo 1 1 : Los Alguaciles de los Tribunales del Trabajo serán los
ejecutores inmediatos de las órdenes que dicten, en ejercicio de sus
atribuciones los Jueces y los Secretarios; y por su medio se
practicarán las citaciones, notificaciones y conv ocatorias que libre el
Tribunal, y se comunicarán los nombramientos a que den lugar los
procesos en curso.
Los Alguaciles de los Tribunales del Trabajo deberán ser may ores de
edad, v enezolanos y saber leer y escribir.
Artículo 1 2: Todos los cargos de los funcionarios permanentes y de
los empleados subalternos de los Tribunales del Trabajo, son
incompatibles con el ejercicio de las profesiones de Abogado y de
Procurador, y con el desempeño de cualquier cargo público, ex cepto
los edilicios, docentes asistenciales y electorales.
Artículo 1 3: En los juicios del trabajo las partes podrán pedir en
cualquier instancia, antes de empezar la v ista de la causa, la
constitución del Tribunal con dos Asociados, que se elegirán en la
forma indicada en el artículo siguiente.
El Tribunal se constituirá, en tales casos, bajo la presidencia del Juez
en Primera Instancia o del Presidente del Tribunal en Segunda y así
constituido, oirá informes y sentenciará, sin perjuicio de que, si no se
lograre la constitución de los Asociados en la fecha que se señale, la
causa continúe como si éstos no se hubiesen pedido. Con la sentencia
finaliza la actuación de los Asociados.
La parte que hay a pedido lo constitución del Tribunal con Asociados,
deberá consignar, dentro de los tres días siguientes a la elección de
éstos, los emolumentos correspondientes a ambos Asociados,
calculados conforme a la Ley de Arancel Judicial, el recibo donde
conste el conv enio que, sobre tales emolumentos, se hubiere hecho
de acuerdo con la misma Ley de Arancel. Si no lo hiciere, la causa
seguirá su curso legal.
Artículo 1 4: Para la elección de los Asociados, cada parte presentará
al Juez o al Presidente del Tribunal Superior del Trabajo, según sea el
caso, una lista con los nombres de tres Abogados, Procuradores o en
su defecto, ciudadanos idóneos para ejercer funciones de Jueces.
Al pie de cada lista firmarán los candidatos en ella designados, en
prueba de que aceptarán el cargo, en caso de ser elegidos.
Presentadas ambas listas al Tribunal y agregadas al respectiv o
ex pediente, cada parte elegirá un Asociado de entre los tres
candidatos presentados por la parte contraria, en acto que será fijado
prev iamente. De todo esto se pondrá constancia en el ex pediente.
Artículo 1 5: De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, en los
Tribunales del Trabajo, o en los que ejerzan tales funciones, no se
podrá cobrar a los interesados derechos o emolumentos de ninguna
clase por ninguna actuación, acto, solicitud o poder, de cualquier
especie que sea, relativ os a los juicios del trabajo, salv o los
emolumentos prev istos para los Asociados.
Toda infracción a lo dispuesto en este artículo, será sancionada de
conformidad con lo dispuesto en la Ley de Arancel Judicial.
Artículo 1 6: Los funcionarios de los Tribunales del Trabajo, son
responsables, conforme a la Ley , de las faltas y delitos que cometan
en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 1 7 : Todas las infracciones de carácter disciplinario en que
incurran los Jueces, Secretarios, Alguaciles y demás empleados de
los Tribunales del Trabajo, serán sancionadas de conformidad con lo
dispuesto en la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Artículo 1 8: Los Tribunales del Trabajo harán guardar el orden y el
respeto debidos al Tribunal y a cada uno de sus miembros en el local
o en el lugar donde ejerzan sus funciones, o se hallan accidentalmente
constituidos. A este efecto, podrán castigar con multas de v einte
hasta ciento v einte bolív ares, o arresto proporcional, según la
grav edad de la falta. Contra las determinaciones que libren en el
particular, no se admite otro recurso que el de queja.
Iguales penas se impondrán a los que perturben el orden de la Oficina
del Tribunal, durante sus trabajos.
Artículo 1 9: Toda autoridad de policía, cualquiera que sea su
categoría, deberá ejecutar sin dilación alguna las instrucciones que le
comuniquen los Tribunales del Trabajo, en el ejercicio de sus
funciones legales.
Conclusión
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social queda encargado de

proponer , dirigir, controlar y ev aluar sistemáticamente la política
del Estado y el Gobierno en materia laboral, salarial, seguridad y
protección en el trabajo y de prev ención, atención y seguridad social,
con las atribuciones y funciones específicas que se otorgan en el
propio acuerdo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es un organismo
nacional, dependiente del Poder Ejecutiv o, que tiene la misión de
serv ir a los ciudadanos en las áreas de su competencia.
Es parte de la estructura administrativ a gubernamental para la
conformación y ejecución de las políticas públicas del trabajo y la
seguridad social.
Propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas para
todas las áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la
capacitación laboral y la Seguridad Social.
Sin lugar a dudas el presente trabajo nos ha permitido a los

integrantes del equipo hacer profundas reflex iones sobre la
importancia y finalidad que tienen las inspecciones de trabajo cuy a
principal finalidad es la de v elar y proteger los derechos de los
trabajadores ante los abusos e inobserv ancias de algunos
empleadores de las ley es y reglamentaciones v igentes.
V iv imos en una coy untura difícil donde las Empresas no pasan por un
buen momento financiero debido principalmente por los sobrecostos
laborales, es sabido por todos que éstos son los mas altos de esta
parte del continente, donde somos el único país que otorga 30 días de
v acaciones, 02 gratificaciones al año, compensación por tiempo de
serv icios (CTS) etc. lo que dificulta a muchas empresas el
cumplimiento de los beneficios a los trabajadores y los compromisos

con el Estado.
Ante esta realidad y con el adv enimiento de las inspecciones de

trabajo sin prev io av iso deberemos de buscar mecanismos para
cumplir los compromisos como empleadores y no encontrar trabas
ni problemas ante una v isita de ésta índole.
Se av ecinan algunos pronunciamientos de las Empresas ante estas

inspecciones, se buscará cierta flex ibilización ante algunos
incumplimientos, y un plazo corto definido para que puedan
corregirse y /o subsanarse algunas anomalías que se pudieran
encontrar, sin embargo esto no quita que los derechos adquiridos de
los trabajadores tendrán que ser respetados.
Esto, definitiv amente será el punto de quiebre para que los

empleadores cumplan con sus obligaciones y ofrezcan a sus
trabajadores condiciones laborales propias de seres humanos y que
no ex istan mas maltratos en el may or activ o que posee una
Organización que es el Recurso Humano.
P ub lica d o p o r Grup o Info rm á tica Se cció n
"o " e n 11:36 No ha y co m e nta rio s :
Análisis de los Artículos de las vacaciones ("LOT")

ART ÍCULOS DESDE EL 219 HAST A EL 235 DE LA LEY
ORGÁNICA DEL T RABAJO REFERENT E A LAS
VACACIONES
ARTÍCULOS
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1 ) año de trabajo

ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de
v acaciones remuneradas de quince (1 5) días hábiles. Los años
sucesiv os tendrá derecho además a un (1 ) día adicional remunerado
por cada año de serv icio, hasta un máx imo de quince (1 5) días
hábiles.
A los efectos de la concesión del día adicional de v acación prev isto en

este artículo, el tiempo de serv icio se empezará a contar a partir de la
fecha de entrada en v igencia de esta Ley .
Parágrafo Único: El trabajador podrá prestar serv icio en los días

adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su
antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendrá derecho al pago
adicional de los salarios que se causen con ocasión del trabajo
prestado.
Artículo 220. Si el patrono otorgare v acaciones colectiv as a su

personal mediante la suspensión de activ idades durante cierto
número de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo
que le corresponda por concepto de sus v acaciones anuales de
conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo
con esta norma tuv iere derecho a días adicionales de v acación, la
oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo prev én las
disposiciones de este Capítulo.
Si el trabajador, para el momento de las v acaciones colectiv as, no

hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a
v acaciones anuales, los días correspondientes a las v acaciones
colectiv as serán para él de descanso remunerado y en cuanto
ex cedieren al lapso v acacional que le correspondería, se le imputarán

a sus v acaciones futuras.
Parágrafo Único: Cuando se trate de instituciones que, por las

características del serv icio que prestan o la naturaleza de sus
activ idades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante
todo el año, los trabajadores y los patronos podrán conv enir un
régimen de v acaciones colectiv as escalonadas.
Artículo 221. Si el trabajador recibe de su patrono comida o

alojamiento o ambas cosas a la v ez como parte de su remuneración
ordinaria, tendrá derecho durante su v acación anual a continuar
recibiéndolas o su v alor en lugar de éstas, el cual será fijado por
acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por el Inspector del
Trabajo, tomando en cuenta el costo de v ida, el monto del salario y
demás factores concurrentes.
Artículo 222. El pago del salario correspondiente a los días de

v acaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.
Cuando hay a de pagarse además la alimentación o alojamiento o

ambas cosas, su pago se hará también al comienzo de las mismas.
Artículo 223. Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad

de sus v acaciones, además del salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute equiv alente a un mínimo de
siete (7 ) días de salario más un (1 ) día por cada año a partir de la
v igencia de esta Ley hasta un total de v eintiún (21 ) días de salario,
cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una
bonificación may or a la inicialmente prev ista de siete (7 ) salarios. Si
fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razón de su
antigüedad una cantidad que ex ceda
A los siete (7 ) salarios iniciales, recibirá la cantidad a que se hay a

hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo
respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de
serv icio a partir de su v igencia.
Artículo 224. Cuando por cualquier causa termine la relación de

trabajo sin que el trabajador hay a disfrutado de las v acaciones a que
tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración
correspondiente.
Artículo 225. Cuando la relación de trabajo termine por causa

distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de serv icio,
y a sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los
siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el
equiv alente a la remuneración que se hubiera causado en relación a
las v acaciones anuales, de conformidad con lo prev isto en los
artículos 21 9 y 223 de esta Ley , en proporción a los meses completos
de serv icio durante ese año, como pago fraccionado de las
v acaciones que le hubieran correspondido.
El bono v acacional esta prev isto en la ley orgánica del trabajo como
una cantidad de dinero que recibe el trabajador al momento de
retirarse a gozar del beneficio de las v acaciones un monto que
equiv ale a un mínimo de siete (7 ) días de salario que se v erán

aumentados por cada año de trabajo hasta llegar a un máx imo de
v eintiún (21 ) días
Las condiciones que son para los trabajadores que prestan sus
serv icios a dos patrones son prev istas el le ley orgánica del trabajo en
el articulo 227
Artículo 226. El trabajador deberá disfrutar las v acaciones de

manera efectiv a.
Mientras ex ista la relación de trabajo, el conv enio mediante el cual el

patrono paga la remuneración de las mismas sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejará obligado a
concederlas con su respectiv a remuneración, sin que pueda alegar en
su fav or el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito
del pago.
Artículo 227 . El disfrute de las v acaciones anuales remuneradas del

trabajador que preste serv icios a dos (2) o más patronos, deberá
concederse al cumplir el año de serv icio ininterrumpido con el de la
relación más antigua. Los demás patronos deberán otorgarle el
descanso y pagarlo con el salario equiv alente y proporcional a los
meses completos que tuv iese al serv icio de cada uno de ellos. En este
caso no se computarán dichas fracciones para la concesión de las
v acaciones siguientes.
Salario base para el cálculo de V acaciones
Artículo 228. El serv icio de un trabajador no se considerará

interrumpido por sus v acaciones anuales, a los fines del pago de
cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra
análoga pagadera en su interés mientras preste sus serv icios.
Artículo 229. El goce de una (1 ) o dos (2) v acaciones anuales podrá

posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulación
hasta de tres (3) períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación
sea conv eniente para el solicitante.
Artículo 230. La época en que el trabajador deba tomar sus

v acaciones anuales será fijada por conv enio entre el trabajador y el
patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la
fijación. Las v acaciones anuales no podrán posponerse más allá de
seis (6) meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salv o el
caso de acumulación prev ista en el artículo anterior. Los
trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia
para que sus v acaciones coincidan con las de sus hijos, según el
calendario escolar.
Artículo 231. En las v acaciones no podrá comprenderse el término

del preav iso ni los días en que el trabajador esté incapacitado para el
trabajo.
Artículo 232. No se considerará como interrupción de la

continuidad del serv icio del trabajador para el goce del derecho a las
v acaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa
justificada; pero la concesión de la v acación anual podrá ser
pospuesta por un período equiv alente a la suma de los días que no
hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para

los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la
ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas

debidamente comprobadas.
Artículo 233. Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa

justificada, en cuanto totalicen siete (7 ) o más días al año, podrán
imputarse al período de v acación anual a que tiene derecho el
trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario
correspondiente a los días de inasistencia.
Artículo 234. El trabajador que efectúe trabajo remunerado

durante el curso de su v acación anual perderá su derecho a que se le
pague el salario correspondiente al período de v acaciones.
Artículo 235. El patrono llev ará un registro de V acaciones según lo

establezca el Reglamento de esta Ley .
ANÁLISIS POR CADA ARTÍCULO
ANALISIS DEL ART . 219
En el ART 21 9 (L.O.T) nos especifica el período de v acaciones ó la

cantidad de días hábiles que nos corresponde por el tiempo de
serv icios prestados a la organización para el mismo patrón a partir de
un año ininterrumpido, siendo 1 5 días hábiles y en los años v enideros
tendrá un día adicional por cada año de serv icios prestados hasta
máx imo de 30 días de v acaciones remuneradas, el cual se tomará en
cuenta a partir de la v igente ley .
Si el trabajador, para el momento de las v acaciones colectiv as, no

hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a
v acaciones anuales, los días correspondientes a las v acaciones
colectiv as serán para él de descanso remunerado y en cuanto
ex cedieren al lapso v acacional que le correspondería, se le imputarán
a sus v acaciones futuras.
Cuando el trabajador esté de v acaciones, debe seguir recibiendo

todos sus beneficios adicionales aparte de su remuneración o en su
defecto llegará a un acuerdo con el jefe para que se le cancele en
dinero tomando en cuenta los diferentes factores. En caso de
desacuerdo la decisión la tomará el Inspector del trabajo.
El trabajador debe recibir su remuneración ordinaria y todos sus

beneficios al comienzo de los días de v acaciones.
Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus

v acaciones, además del salario correspondiente, una bonificación
especial para su disfrute equiv alente a un mínimo de siete días de
salario más un día por cada año a partir de la v igencia de esta Ley
hasta un total de v eintiún días de salario, cuando el trabajador no
hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación may or a la
inicialmente prev ista de siete salarios. Si fuere el caso, de que el
trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad que
ex ceda
En caso de que se termine la relación laboral con el patrono sin que el

trabajador hay a gozado de sus v acaciones, el patrón debe cancelar
dicha remuneración.
El bono v acacional esta prev isto en la LOT como una cantidad de

dinero que recibe el trabajador al momento de retirarse a gozar del
beneficio de las v acaciones un monto que equiv ale a un mínimo de
siete días de salario que se v erán aumentados por cada año de trabajo
hasta llegar a un máx imo de v eintiún días.
Cuando la relación de trabajo termine por causa distinta al despido

justificado antes de cumplirse el año de serv icio, y a sea que la
terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el
trabajador tendrá derecho a que se le pague el equiv alente a la
remuneración que se hubiera causado en relación a las v acaciones
anuales.
Todo trabajador tiene derecho a gozar sus v acaciones y tener su

respectiv o descanso, para procurar reponer el desgaste físico y
mental, si continúa la relación de trabajo el patrón lo dejará obligado
a concederlas con su respectiv a remuneración.
Cuando el trabajador preste sus serv icios a v arios patrones, se le

concede su disfrute de v acaciones al cumplir el año con la
organización donde tenga más tiempo laborando mientras que los
otros deben concederle su descanso y cancelarle según los meses
completos laborados.
Para efectos de cualquier pago del serv icio prestado del trabajador
no será interrumpido el tiempo de descanso que tuv o el empleado.
Según acuerdo del patrón y el trabajador se permite acumular el

tiempo de v acaciones correspondientes para gozarlas en un futuro,
pero no puede ex ceder a más de tres periodos.
La fecha de v acaciones será fijada por acuerdo entre patrones y

trabajadores, la cual no podrá posponerse después de 6 meses en que
fue concedido el disfrute del descanso.
Los términos del tiempo que el trabajador no este capacitado para

trabajar y el preav iso no conforman parte para los días de
v acaciones.
Las inasistencias justificadas como la ausencia autorizada por el

patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras
causas debidamente comprobadas, no serán tomadas como
interrupción al momento de serv icio del trabajador para el goce de
las v acaciones.
Las inasistencia al trabajo sin causa justificada, serán descontadas al

período de v acación anual a que tiene derecho el trabajador.
Cuando el trabajador labora en su temporada de v acaciones anual

perderá su derecho al pago del salario correspondiente al período de
v acaciones.
Todo Patrón debe llev ar un control de toda la información de las

v acaciones del personal como lo establece la ley orgánica del trabajo
(LOT).
P ub lica d o p o r Grup o Info rm á tica Se cció n "o " e n 11:34 3 co m e nta rio s :
Análisis del Artículo 133

ART ÍCULO 133 DE LA LEY ORGÁNICA DEL T RABAJO
(“LOT ”)
El artículo 1 33 da una descripción completa del concepto del salario,

también ex plica lo que incluy e y ex cluy e el salario y /o sueldo.
Podemos decir, que cuando las ley es o la reforma se ex presan de la

remuneración que recibe el trabajador por sus serv icios prestados
llamado: salario, salario normal o sueldo se está refiriendo al mismo
término, que es toda remuneración recibida por el empleado en
efectiv o, sin embargo, los patrones incluy en otros beneficios para sus
trabajadores como: bonos, utilidades, alimentación, subsidios,
guarderías, serv icios de comedores, gastos médicos y /o funerarios,
medicinas, útiles escolares, becas, juguetes, cursos de
capacitaciones, entre otros, que recibe el trabajador
permanentemente pero que no son parte del salario normal al menos
que se ex prese en el contrato y a sea indiv idual o colectiv o. Es decir,
quedan ex cluidos del sueldo todos aquellos beneficios sociales de los
cuales goza el trabajador, y a que no son pagos regulares ni
permanentes. Las utilidades laborales no son parte del salario normal
porque como se ex presa anteriormente no son pagos regulares ni
permanentes, y el pago es dependiendo de cómo le v ay a a la empresa
en un año determinado.
También en el artículo 1 33 dice que los patrones están en la

obligación de informar por escrito tanto las asignaciones como
deducciones salariales correspondientes mensualmente para ev itar
mala relación laboral o malos entendidos entre patrones y
empleados. Como también se especifica que no es computable en las
prestaciones el 20% del salario si tal fue acordado entre patrones y
trabajadores, es decir, aquí la ley da libertad a las partes a fin de
flex ibilizar las negociaciones patrón / trabajador incluy endo los
contratos indiv iduales.
El salario base es el que se toma como base para el cálculo que

tengamos que hacer para calcular las prestaciones.
El salario normal es el percibido en forma regular y permanente,

ex cluy endo por tanto las horas ex tras, domingos trabajados y las
utilidades de fin de año para el pago de contribuciones.
El Salario Integral o Salario es el que incluy e todo lo cobrado como

por ejemplo horas ex tras, se emplea en la ley para el cálculo de las
prestaciones de antigüedad e indemnizaciones por despidos.
Análisis de la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo

ANÁLISIS DEL GRUPO
REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL

TRABAJO MAY O 2006
La Reforma Parcial del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

(“RLOT”) fue publicada en la Gaceta Oficial N° 3846, el 28 de Abril de
2006, sustituy endo así la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo (“RLOT”) del 20 de enero de 1 999. Entre sus
modificaciones podemos destacar:
I. Periodo de Prueba
Actualmente no es obligatorio cumplir el tiempo que se establece en

el contrato de trabajo, es decir, cualquiera de las partes puede dar
por terminado el contrato sin importar el tiempo y lo motiv os, en
caso de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho al
preav iso incluy endo sus correspondientes beneficios según el art.
1 04 de la Ley Orgánica del Trabajo.
II. Transferencia o cesión del trabajador
En caso que el trabajador no esté de acuerdo con algún cambio o

transferencia que perjudique a su persona, no se puede proceder sin
la autorización respectiv a del trabajador, y a que de lo contrario
estaría faltando a sus derechos.
III. Sustitución de Patrones sobre organizaciones sindicales
Cuando se da el caso de cambios de patrones, bajo ninguna

circunstancia se debe perjudicar las condiciones de trabajo, la de los
empleados y la organización.
IV . Suspensión de la relación laboral
Especifica las causas de suspensión de la relación laboral, el acuerdo

entre ambas partes y las medidas disciplinarias.
V . Percepciones no salariales
Son gastos asumidos por el patrono para sus empleados, como

agradecimiento v oluntario por el desempeño laboral de sus

trabajadores o por cualquier otro motiv o, el cual no es reflejado en el
salario del trabajador.
V I. Despidos Masiv os
En este caso se debe interrogar al patrono con la finalidad de saber si

en realidad ex isten los motiv os justificados para haber tantos
despidos, además deben entregar la nómina de los últimos seis meses
para hacer la comparación, en caso de que el patrono no tenga la
razón, se remite el ex pediente al Ministerio de trabajo quien tiene la
última palabra. Quien aplicará sus medidas pertinentes y ordenará
que aquellos empleados despedidos sean reincorporados y gozarán
de sus pagos de salarios caídos.
V II. Bonificación Sustitutiv a
Quiere decir que toda la bonificación sustitutiv a será incluida en el

cálculo de su sueldo integral ó por promedio del salario dev engado
según sea el caso.
V III. Modalidades de Fijación de salarios mínimos
Aquí el Estado debe señalar el sueldo mínimo que debe ganar un

trabajador por su jornada laboral, lo cual se estipula por
participación democrática a trav és de una Mesa de Diálogo Social de
carácter Nacional, quien recomendará los salarios mínimos
diferenciados.
IX. Cálculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones
Según la modificación del art. 96, estos cálculos hace referencia al

salario mínimo mensual que se encuentre v igente, en caso de estar en
v igencia más de dos salarios mínimos los cálculos se harán en base al
may or sueldo.
X. Trabajadores no sometidos a jornada
Se eliminó el art. 1 08, y a que a trav és de un acuerdo de las partes

inv olucradas, efectiv amente se puede trabajar por horarios
especiales.
XI. Empresas sometidas a oscilaciones de temporada
Legalmente si se puede aumentar la jornada de trabajo siempre y

cuando ambas partes estén de acuerdo, sea con autorización
respectiv a, no ex cedan a 1 0 horas diarias ni de los límites
establecidos por la CRBV .
XII. Trabajo necesariamente continuo y por turnos
Efectiv amente hay organizaciones donde requieren de trabajos

continuos y por turnos, por lo tanto están sometidos a v arias reglas
que no pueden incumplir como: no ex ceder la jornada a más de doce
horas diarias, las horas de descanso de los trabajadores, los derechos
de los trabajadores y los límites que establecen tanto la CRBV y la
LOT.
XIII. Límites a la jornada por acuerdo entre patronos y trabajadores
Este punto es de gran importancia por lo que se creó un nuev o

artículo en cuanto a los límites a la jornada por acuerdo entre

patronos y trabajadores, y a que especifica todas y cada una de las
reglas que deben cumplir ambas partes. Y a sea máx imo de horas
laborales, días y tiempos de descansos obligatorios y cantidad de
horas de las jornadas diarias.
XIV . Descanso Semanal
El art. 1 1 4 fue modificado y a que los días de descanso deben pagarse

en conformidad según lo establecido en el art. 1 54 LOT.
XV . Jornada de Trabajo en día feriado
Cuando un trabajador presta sus serv icios en días feriados, en su pago

debe tener una remuneración adicional por ser día feriado, tal cual lo
ex presa la LOT.
XV I. Salario para el cálculo de las v acaciones y el bono v acacional
El pago debe realizarse en base al salario normal dev engado del mes
laboral anterior al día de disfrute de sus v acaciones o por el promedio
del salario dev engado durante el año si el caso es por unidad de obra
u otra forma. En caso de culminar la relación de trabajo el patrono
deberá cancelar la remuneración calculado en base al último sueldo
dev engado incluy endo días feriados y descansos.
XV II. Guarderías o serv icios de educación inicial
Este beneficio lo obtienen los trabajadores hasta que sus hijos

cumplan los cinco años de edad el cual será garantizado por el
patrono. De lo contrario el patrono debe cancelar el monto en dinero
más los intereses a la tasa activ a que determine el Banco Central de
V enezuela tomando v arios bancos comerciales.
XV III. Elecciones Sindicales. Periodo V encido
Cada organización puede llev ar a cabo sus procesos de elecciones

sindicales según lo ex presa el art. 434 y 435 de la LOT mientras no
sean en actos jurídicos.
XIX. Conv ención colectiv a
El inspector del trabajo procederá a las observ aciones de las

cláusulas de la conv ención colectiv a siempre y cuando insistan los
interesados.
XX. Prórroga de la duración de la conv ención colectiv a
Efectiv amente se puede dar una prórroga pero que no ex ceda de la

mitad del periodo para lo cual fue pactado.
XXI. De la representación institucional y en la gestión de las empresas

del sector priv ado
Dichas empresas priv adas que reciban la protección especial del

Estado, deberán incorporar Directores laborales a sus juntas
directiv as, similares a los prev istos en los organismos del sector
público.
XXII. Organización y funcionamiento del Registro Nacional de

Empresas y establecimientos
La organización y funcionamiento de éstos serán a trav és de las

resoluciones dictadas por MINTRA.
XXIII. Solv encia Laboral
Todos los órganos, entes y empresas del Estado podrán realizar

contratos, conv enios y acuerdos con patrones a quienes el MINTRA
les hay a entregado su correspondiente solv encia, la cual será un
requisito indispensable para trámites legales.
XXIV . Empresas de trabajo temporal
Se declara la condición de intermediarios de las empresas de trabajo

temporal que será registrada ante la autoridad competente, tal cual
como lo derogan los diferentes artículos relativ os con este punto.
XXV . Derogatorios
Se derogan el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y el

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo para negociar las
conv enciones colectiv as del trabajo de los funcionarios y empleados
al serv icio de la administración pública y todos los beneficios que se
le puedan mejorar a trav és de las modificaciones de sus
correspondientes artículos.
S Á B A D O , 8 D E N O V IE M B RE D E 2 0 0 8
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Inspectoria Del Tra Derecho Laboral

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2/5/2019 Derecho Laboral

En la gestión interna del Ministerio, se han instrumentado y

Entendiendo a la Inspectoría del Trabajo como un órgano

Es de aquí que se desprende la importancia de este trabajo

· Ministro: Es el titular o jefe del Ministerio. Es el Representante físico

· Inspectoría del Trabajo: La Inspectoría del Trabajo es el órgano de

· Inspector: De acuerdo al diccionario Larousse, se entiende como

· Trabajador: Es toda persona que cumple con un esfuerzo físico o

· Empleador: es definido por la L.O.T. en su artículo 49, como la

propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,

· Trabajo: ha sido entendido por el diccionario jurídico de Cabanellas,

Teniendo en cuenta que la inspectoría del trabajo, es un órgano de

Brev e Reseña Histórica

Para el 1 2 de marzo de 1 937 por decreto Ejecutiv o, tanto la O.N.T

El 21 de octubre de 1 945, por decreto de la junta Rev olucionaria

El Dr. Raúl Leoní, miembro de la Junta Rev olucionaria de Gobierno,

Misión del Ministerio del Trabajo

Funciones del Ministerio del Trabajo

Se encuentran establecidas en el artículo 586 de la L.O.T., entre las

LA ACTIV IDAD ANUAL DE LA INSPECTORIA

LA INSPECTORIA DEL TRABAJO

Concepto: La inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del

La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este

El despido se considera masiv o cuando afecta a un número igual o

Con respecto al reenganche, cuando un trabajador que goce de fuero

En referencia a la autorización para el despido, traslado o desmejora,

Con respecto al procedimiento para el registro de organizaciones

Funciones de los Inspectores: 589 y siguientes de la L.O.T.

Se encuentra compuesta por abogados, personal medico, personal

LA JURISDICCION ADMINISTRATIV A EN LA LEY

composición. Solo en el Renacimiento se retoma la hetero

La Jurisdicción siempre ha estado ligado al poder. Primero al poder

Facultad de aplicar la ley . Pero este concepto básico y a no ex presa la

Modernamente se entiende como la potestad que tienen el Estado en

esta definición E. Couture introduce dos elementos mas del la

La garantía del principio de la legalidad aplicado a la Administración

En efecto, la ex presión contencioso administrativ o une dos

Ahora bien, si la ex presión "contencioso administrativ o" había unido

Las normas legislativ as que crearon la jurisdicción contencioso-

de cualquier especie que ellos sean".

Entonces, los litigios en los cuales la Administración estaba

Por otra parte, sostiene el autor Fiorini, que estas normas

En este sentido, esta jurisdicción contencioso-administrativ a, surgida

LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

Entre sus funciones están:

-Fijar las audiencias.

-Ejercer la policía de la audiencia (mantener el orden, pudiendo

-Dictar el fallo o sentencia

orden público, según lo dispone el Art. 51 9 del Código de Trabajo.

Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial,

Una primera instancia, son tribunales que sustancia y deciden en dos

Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del

Los Tribunales del Trabajo cumplen con la función de sustanciar y

1 . Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la

2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche,

3. Las solicitudes de amparo por v iolación o amenaza de v iolación de

Organización y Competencia de los Tribunales del Trabajo

acuerdo con lo prev isto en la Ley Orgánica del Poder Judicial.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social queda encargado de

Sin lugar a dudas el presente trabajo nos ha permitido a los

cumplimiento de los beneficios a los trabajadores y los compromisos

Ante esta realidad y con el adv enimiento de las inspecciones de

Se av ecinan algunos pronunciamientos de las Empresas ante estas

Esto, definitiv amente será el punto de quiebre para que los