Professional Documents
Culture Documents
Labor Law 2002
Labor Law 2002
مشروع
هيكلية المشروع
أحكام تمهيدية:
نطاق التطبيق
التعاريف
أحكام تمهيدية
نطاق التطبيق
***
المالدةّ ):(1
يحكم هذا القانوأن علقات العمل الفردية وأالجماعية.
المالدةّ ):(2
يستثنى من أحكام هذا القانوأن الفئات التالية:
صة. الشخاص الخاضعوأن لقوأانين خا و
خخ خخدم المنخ خخازل وأمخ خخن فخ خخي حكمهخ خخم )مخ خخع م ارعخ خخاة تنظيخ خخم علقخ خخات عملهخ خخم بأحكخ خخام
صة(.خا و
المالدةّ ):(3
تخضخخع علقخخات العمخخل الخختي تعنخخي مسخخيري المؤسسخخات وأالشخخركات وأعومخخال المنخخاجم وأالنفخخط
وأالصحافيين وأالفونانين وأالمسرحيين وأالممثلين التجخخاريين وأالرياضخخيين المحخخترفين وأمخخن يمخخاثلهم
صة دوأن المساس بقوأاعد النظام العام الوأاردة في هذا القانوأن. إلى أنظمة خا و
التعاريــــف
المالدةّ ):(4
يقصد هذا القانوأن بالمصطلحات التي ذكرها ما يلي:
ظم علقات العمل
مجموأعة القوأاعد القانوأنية وأالحكام التي تن و * قانون العمــل:
الفردية وأالجماعية.
4
كل شخص يستخدم أجي ار في مشروأع صناعي أوأ تجاري أوأ صاحب العمل: *
زراعي أوأ خدماتي.
كل شخص طبيعي يعمل بأجرة لدى صاحب العمل وأتحت الجـيــر: *
إشرافه وأتبعيته.
كل أجير يؤددي عملا ذهنياا ً،يتموثل في التسيير أوأ التأطير أوأ الطـــار: *
البحث.
كل أجير يغلب على عمله الطابع المكتبي أوأ الذهني. المستخـدم: *
أجير يوتصف عمله بالجهد البدني. العامـــل: *
كل أجير ل يزال في طوأر العداد وألم يكتسب بعد في حرفته المتــدلرب: *
صفة الجير الصيل.
العامل المؤلقت )العرضي( :كخخل مخن يعمخخل لخخدى صخخاحب عمخل لقخخاء أجخخر فخخي عمخل معويخن *
وألفترة محوددة تنتهي علقته به بانتهائه.
عامل مؤوقت يحتسب أجره على أساس أيام العمل. العامل المياوم: *
عامل مؤوقت يحودد عمله لموأسم معوين. العامل الموسمي: *
من يعمل في العمال المنزلية في خدمة صاحبه. خــدم المنازل: *
العاطل عن العمل :الشخص المسوجل ضمن طالبي العمل. *
كل فرد نقصت قدرته على أداء عمل نقصا فعليا نتيجة لعاهة العــــاجـز: *
جسمية أوأ عقلية.
الشخص الذي ل يتموتع بكل قدراته الجسدية أوأ العقلية ً،إلو أنه المعـــــوق: *
باستطاعته تقديم عمل ما.
كل شخص لم يكمل سون الرشد المقورر قانوأناا. الحـــــدث: *
عقّد العمل الفردي :التفاق المبرم بين صاحب العمل وأالعامل لتنظيم علقة العمل *
بينهما.
عقّد العمل الجماعي :إوتفاق لتنظيم شروأط العمل بين نقابة تموثل الجراء وأبين صاحب *
العمل أوأ أكثر وأنقابة أوأ مهنة تموثل أصحاب العمل.
صة يستوأجبها عمله. الجير الذي يتموتع بمهارات خا و العامل الفلنــــي: *
5
المالدةّ ):(5
التخخدريب المهنخخي وأسخخيلة تكوأينيخخة مكوملخخة للتكخخوأين العخخاوم للفخخرد ً،تبخخدأ عنخخد نهايخخة الفخخترة الجباريخخة
للتعليم العادي ً،وأتهدف إلى إكتسابه تأهيلا مهنيا يسمح له بممارسة مهنة مهما كخخان النشخخاط
القتصادي التي ترتبط به.
يكتسب التأهيل المهني بتلوقي تدريبا عمليا عند صاحب العمل وأنظريخا تكنوألوأجيخخا وأعلميخا فخخي
صصة. مراكز التكوأين المتخ و
6
المالدةّ ):(6
عقد التدريب المهني هخوأ العقخخد الخذي يلختزم صخاحب العمخل بمخوأجبه أن يتخخوأولى تخخدريب شخصخا
آخر يدعى "المتدرب" تكوأينا مهنيا كافياا.
يلخختزم المتخخدورب بالمتثخخال للتعليمخخات الخختي يتلوقاهخخا مخخن صخخاحب العمخخل ً،وأبتنفيخخذ الشخخغال الخختي
يعهد بها إليه قصد تدريبه.
المالدةّ ):(7
يجب على كل صاحب عمل مهما كانت جنسيته أن يساهم في عملية التدريب المهني.
تكوأن نسبة عدد المتدوربين وأفق ما تصدره لجنة ثلثية مؤولفة من ممثلين عخخن الجهخخة الداريخخة
صة بقطاع العمل وأأصحاب العمل وأالعومال.المخت و
المالدةّ ):(8
صصخ خخات وأمسخ خختوأى الشخ خخهادات الخ خختي أيرغخ خخب فخ خخي
تخ خختراوأح م خ خودة التخ خخدريب المهنخ خخي حسخ خخب التخ و
تحضيرها ً،بين ثلثة أشهر وأسنتين.
المالدةّ ):(9
تثبت فترة التدريب بشهادة رسمية معترف بها من طرف الدوألة.
المالدةّ ):(10
يجب ً،تحت طائلة البطلن ً،إبرام عقد التدريب كتابة بيخخن صخخاحب العمخخل وأالمتخخدورب أوأ وألويخخه
الشخخرعي حسخخب الحخخالت ً،وأفخخق النمخخوأذج الأمحخددد مخخن طخخرف السخخلطة المخت و
صخخة وأتوأافخخق عليخخه
الدارة المعنية بالتدريب.
المالدةّ ):(11
ص تعهوخخد صخخاحب العمخخل بتعليخخم المتخخدورب مهنخخة أوأ
يتض خومن عقخخد التخخدريب المهنخخي بخخوأجه خخخا و
حرفة ً،وأبتأمينه ضد حوأادث العمل وأالمراض المهنية.
7
المالدةّ ):(12
يتقاضخخى المتخخدورب أثنخخاء فخخترة التخخدريب أجخ ار يحخودد بيخخن الطرفيخخن ً،تعتخخبر الفخخترات المخخؤوداة لخخدى
م اركخخز التكخخوأين كفخخترات عمخل ً،وأيسخختفيد المتخخدورب مخخن أوأقخخات إضخخافية لل ارحخخة قصخخد السخختعداد
للمتحانات.
المالدةّ ):(13
ل يجوأز لصاحب العمل تشغيل الحداث بصفة متدوربين ما لم يتوموأا سون الثالثة عشرة.
المالدةّ ):(14
يجب على صاحب العمل ً،أن:
يسلك إزاء المتدوربين سلوأك المروبي المقودر لما عليه من مسؤوأليات. (1
أل يكولف المتدورب بأعمال تفوأق طاقته. (2
ألو يعهد إليه إلو بما له إرتباط بممارسة المهنة. (3
يوأوفر للمتدورب جميع التسهيلت التي تموكنه من متابعة التعليم الذي يحتخخاجه بإحخخدى (4
مؤسسات التدريب المهني.
يخبر المموثل القانوأني للمتدورب في حالة مرضه ً،أوأ تغويبه ً،أوأ سخخوأء سخخلوأكه ً،وأبصخخفة (5
عاومة إذا صدر عنه أي فعل يستدعي تدوخله.
المالدةّ ):(15
-يج خخب عل خخى المت خخدورب إح خخترام ص خخاحب العم خخل ً،وأتنفي خخذ الش خخغال المرتبط خخة بعق خخد الت خخدريب
المهني ً،طبقا للكيفيات المحوددة في العقد.
-يس خختفيد ك خخل ص خخاحب عم خخل مس خختقبلا للمت خخدربين م خخن إعف خخاءات ضخ خريبية تحخ خوددها الس خخلطة
صة. المخت و
المالدةّ ):(16
صة مراقبة التدريب تقنيا وأتربوأياا.
تضمن الدارة المخت و
المالدةّ ):(17
8
المالدةّ ):(18
ينتهي عقد التدريب بنفاذ مودته.
المالدةّ ):(18
تنش خخأ مك خخاتب تش خخغيل مجاني خخة تقخ خودم خ خخدماتها للعم خخال وأأص خخحاب العم خخل وأيحخ خودد اختصاص خخها
وأتنظيم عملها بموأجب التشريع وأالنظم الصادر بموأجبه.
المالدةّ ):(18
صخ خخة وأرقابتهخ خخا تتخ خخوأولى
يجخ خخوأز إنشخ خخاء مكخ خخاتب تشخ خخغيل خاصخ خخة تخضخ خخع لشخ خراف الخ خخوأ ازرة المخت و
مساعدة أصحاب العمل وأالعمال في داخل الدوألة وأخارجها.
المالدةّ ):(18
تتخخوأولى مكخخاتب التشخخغيل إعخخداد إحصخخائيات خاصخخة بالتشخخغيل وأالبطالخخة تسخخاعد فخخي التخطيخخط
للقخخوأى العاملخخة ً،وأالتخخوأجيه لفخخرص العمخخل المتاحخخة وأالتخخدريب المناسخخب لتغطيخخة إحتياجخخات سخخوأق
العمل.
المالدةّ ):(18
تراعى مكاتب التشغيل إلتزام مبدأ تكافؤ الفرص في التشغيل دوأن تمييز.
المالدةّ ):(19
عقخد العمخخل الفخخردي إتفخاق يلختزم بمخوأجبه العامخل بخأداء عمخل لمصخلحة صخاحب العمخل وأتحخت
إشرافه أوأ توأجيهه أوأ إدارته مقابل أجر ً،دوأن الخلل بالضمانات القانوأنية وأالتفاقية.
المالدةّ ):(20
- 1يكخخوأن عقخخد العمخخل كتابي خا وأيجخخوأز أن يكخخوأن شخخفوأيا وأفخخي هخخذه الحالخخة يمكخخن إثبخخاته بكافوخخة
وأسائل الثبات.
- 2يحخورر عقخخد العمخخل باللغخخة العربيخخة ً،إلو أنخخه يمكخخن للعامخخل غيخخر العربخخي أن يحصخخل علخخى
نسخة مترجمة منه عند الطلب.
المالدةّ ):(21
يتعوين على صاحب العمل عند عدم وأجوأد عقد مكتوأب أن يسولم الجخراء بطاقخخة عمخل ً،تجخودد
كلما حدث تغيير في صفة الجير المهنية ً،أوأ في مقدار الجر.
المالدةّ ):(22
يبرم عقد العمل لمودة غير محوددة ً،أوأ لمودة محوددة ً،أوأ لنجاز عمل معوين.
المالدةّ ):(23
يخخبرم عقخخد العمخخل أمحخودد المخودة ً،فخخي الحخخالت الخختي ل يمكخخن أن تكخخوأن فيهخخا علقخخة العمخخل غيخخر
محوددة المودة ً،إما بسبب طبيعة العمل ً،أوأ للظروأف الختي سخينجز فيهخا .فخإذا اسختمور الطرفخان
في العمل بعد انقضاء مودة العقد اعتبر مجوددا لمدة غير محوددة.
المالدةّ ):(24
يمكن إبرام عقوأد عمل لمودة محدوأدة بالتوأقيت الجزئي إما بسخخبب طبيعخخة العمخخل ً،أوأ للظخخروأف
التي سأينجز فيها.
المالدةّ ):(25
10
إذا ط أر تغييخر علخى الوأضخعية القانوأنيخة لصخاحب العمخل فخي غيخر حخالت التصخفية وأالفلس
ص بس خخبب الرث ً،أوأ الوأصخخية ً،أوأ الهبخخة ً،أوأ
وأالغلق النه خخائي المروخخخص بخخه ً،وأعلخخى الخخ خ و
البيع ً،أوأ الدماج ً،أوأ الخصخصة فإن جميع العقوأد الختي كخانت سخارية المفعخوأل حتخوخى تاريخخخ
التغيير ً،تظول قائمة بين أجراء المنشأة وأصاحب العمل الجديد ً،الخخذي يخلخخف صخخاحب العمخخل
صل من إلتزامات تجاه الجراء ً،وأخاصة فيمخخا يتعلخوخق بخخالجوأر وأالتعوأيضخخات السابق ً،فيما تح د
عن الفصل من الشغل ً،وأالعطلة المؤودى عنها.
المالدةّ ):(26
تكوأن الوألوأية في الستخدام لليد العاملة العربية ثم الجنبية عند عدم وأجوأد العمالة الوأطنية
المماثلة.
المالدةّ ):(27
يكوأن الجير مسخؤوألا عن فعلخه ً،وأعخن إهمخاله ً،أوأ قصخوأره أوأ عخدم إحتيخاطه ً،إذا أودى ذلخك أوأ
كان من شأنه أن يتسوبب في عوأاقب جسيمة للمنشأة )المؤسسة(.
المالدةّ ):(28
-يمتثخ خخل الجيخ خخر لسخ خخلطة صخ خخاحب العمخ خخل ً،فخ خخي نطخ خخاق المقتضخ خخيات القانوأنيخ خخة أوأ التفاقيخ خخة
الجماعية ً،أوأ النظام الداخلي أوأ عقد العمل الفردي.
-ي خخؤودي الجي خخر الوأاجب خخات المرتبط خخة بمنص خخب عمل خخه بم خخا ل خخديه م خخن ق خخدرات وأيعم خخل بعناي خخة
وأموأاظبة في إطار تنظيم العمل الذي يضعه صاحب العمل.
المالدةّ ):(29
-يجخخب علخخى الجيخخر ً،المحافظخخة علخخى الشخخياء المسخخلمة لخخه القيخخام بالعمخخل ً،مخخع رودهخخا بعخخد
انتهاء العمل الذي أكدلف به ً،وأل يسأل عن رودها إلو إذا تلفت بسبب خطئه أوأ إهماله.
-م ارعخ خخاة تخ خخدابير الصخ خخحة وأالسخ خخلمة المهنيخ خخة الخ خختي يع خ خودها صخ خخاحب العمخ خخل وأفق خ خا للتش خ خريع
وأالتنظيم.
ب
-تقوبخخل الرقابخخة الطبويخخة الداخليخخة وأالخارجيخخة الخختي قخخد يباشخخرها صخخاحب العمخخل فخخي إطخخار طخ و
العمل أوأ مراقبة الموأاظبة.
11
-المشاركة في أعمال التكخخوأين وأتحسخخين المسختوأى وأتجديخخد المعخخارف الختي يقخوأم بهخخا صخخاحب
العمل.
-المحافظخخة علخخى سخ خرية المعلوأمخخات الخختي يطلخخع عليهخخا بمناسخخبة عملخخه وأالمتعلوقخخة بالتقنيخخات
وأالتكنوألوأجيا وأأساليب الصنع وأطرق التنظيم.
المالدةّ ):(30
يجخخب علخخى صخخاحب العمخخل ً،بصخخفة عاومخخة ً،أن يتوخخخذ جميخخع التخخدابير اللزمخخة لحمايخخة سخخلمة
الجخراء وأصخخحتهم وأكرامتهخخم ً،لخدى قيخامهم بالعمخال الختي ينجزوأنهخا تحخخت إمرتخه ً،وأأن يسخخهر
على مراعاة حسن السلوأك وأالخلق داخل منشأته.
المالدةّ ):(31
يجب على صخاحب العمخل إطلع الجخراء لخدى إسختخدامهم علخى المخوأر التاليخة ً،وأكلمخا طخ أر
تغيير عليها:
-مضموأن التفاقية ً،الجماعية عند وأجوأدها
-النظام الداخلي
-موأاقيت العمل
-أساليب تطبيق الراحة السبوأعية
-المقتضيات القانوأنية المتعولقة بالصحة وأالسلمة المهنية
-توأاريخ أداء الجر وأمكووأناته وأموأاقيته ً،وأمكان أدائه
-رقم التسجيل بالضمان الجتماعي
-شركة التأمين المؤمونة ضد حوأادث العمل وأالمراض المهنية عند وأجوأدها.
المالدةّ ):(32
يتوأوقف عقد العمل للسباب التالية:
-التفورغّ لممارسة مهومة إنتخابية عموأمية أوأ نقابية
-أداء الخدمة العسكرية الجبارية
-تغويب الجير لمرض أوأ إصابة يثبتها طبيب قانوأنا
12
المالدةّ ):(33
أيعاد العومال الأمشخار إليهخخم فخخي المخاودة السخخابقة ً،إلخخى عملهخخم أوأ إلخى مناصخب ذات أجخخر مماثخخل
بعد إنقضاء الفترات التي تسوببت في توأوقف علقة العمل.
المالدةّ ):(34
ينتهي عقد العمل في الحالت التالية:
-حلخوأل الجخل الأمحخودد للعقخد المحخودد المخودة ً،أوأ بإنتهخاء العمخل الخذي كخان محلا لهً،
أوأ بسبب طبيعة العمل.
-إتفاق الطرفين
-الستقالة
-الفصل التأديبي
-العجز الكدلي عن العمل
-الفصل لسباب إقتصادية
-إنهاء النشاط القانوأني لصاحب العمل
-القوأة القاهرة
-التقاعد
-وأفاة العامل
المالدةّ ):(35
13
فخخي حالخخة العقخخد المحخ خودد المخ خودة يجخخب أن يخخؤودي الطخخرف الخخذي أنهخخى العقخخد قبخخل حلخخوأل أجلخخه
تعوأيض خا للطخخرف الخخخر يح خودد بإتفخخاق الطرفيخخن أوأ بحكخخم قضخخائي مخخا لخخم يكخخن النهخخاء مخخبور ار
بصدوأر خطأ جسيم عن الطرف الخر.
المالدةّ ):(36
يجوأز لصاحب العمل إوتخاذ عقوأبات تتفاوأت درجتها حسب خطخخوأرة الخطخخأ المنسخخوأب للعامخخل
وأفق النظام الداخلي للمنشأة.
المالدةّ ):(37
تعود من بين الخطاء الجسيمة المبوررة للفصل بما يلي:
-السرقة.
-خيانة المانة.
-السسخ خككر ً،أوأ تع خخاطي المخخ خودرات أثن خخاء العم خخل ً،أوأ دخ خخوأل أم خخاكن العم خخل ف خخي حال خخة
سكر.
-تبادل الضرب داخل أماكن العمل.
-الهانخخة ً،أوأ السخخب الفخخادح ً،أوأ أي نخخوأع مخخن أن خوأاع العنخخف وأالعتخخداء المخخوأوجه ضخخد
صاحب العمل.
-رفض إنجاز عمل من إختصاص الجير عمدا وأبدوأن مبورر.
-رفض تنفيذ التعليمات بدوأن عذر مقبوأل.
-إرتكاب الجير خطأ عمديا نشأت عنه خسارة ماودية جسيمة للمشغل.
-عدم إحترام قوأاعد الصحة وأالسلمة المهنية.
-إفشاء معلوأمات مهنية تتعولق بالتقنيات وأالتكنوألوأجيا وأطرق الصنع.
-الغي خخاب دوأن م خخبورر لك خخثر م خخن خمس خخة أي خخام متوص خخلة أوأ عشخ خرة أي خخام متقطوع خخة ف خخي
السنة.
المالدةّ ):(38
يراعي صاحب العمل عند تحديد الخطأ الجسيم الذي يرتكبه الجيخخر ً،الظخخروأف الخختي إرتكخخب
فيها وأالضرر الذي لحقه.
14
المالدةّ ):(39
ل يجخخوأز فصخخل العامخل إلو بعخد إبلغخه كتابخة بإنخخذار الفصخل لمخخا هخوأ منسخخوأب إليخه يخدا بيخخد أوأ
بوأاسخخطة البريخخد المضخخموأن مخخع إشخخعار بالوأصخخوأل وأيجخخب أن تتضخومن هخخذه الرسخخالة الجخراءات
القانوأنية المتعولقة بإشعار العامل بإمكانية إختيار من يدافع عنه.
وأينبغي في جميع الحالت إوتخاذ قرار الفصخل فخي أجخل ل يتعخودى ثمانيخة أيخام مخن تاريخخ علخم
صاحب العمل بالخطأ.
المالدةّ ):(40
ق العام خخل ال خخذي فص خخل فصخ خلا تعوس خخفياا ً،أوأ الفص خخل المخ خخالف للجخ خراءات القانوأني خخة أوأ
يس خختح و
التفاقية ً،تعوأيضا عن الخطار ً،وأعن مكافأة نهاية الخدمة ً،وأعن الضرر.
صخخة أوأ إتفاقيخة وأيمكن الحكم بالرجوأع إلى العمل عند النص على ذلك في حخخالت قانوأنيخخة خا و
أوأ نظام داخلي أوأ عقد عمل فرد.
المالدةّ ):(41
ق في الستقالة ً،وأيبدي عن رغبته كتابة مع مراعاة فترة الشعار المسخبق الختي ل
للعامل الح و
تقول عن شهر.
المالدةّ ):(42
تع خود مخخن الخطخخاء الجسخخيمة المرتكبخخة مخخن طخخرف صخخاحب العمخخل نحخخوأ العامخخل المخخبوررة تخخرك
العامل للعمل دوأن إشخعار مخخع إحتفخاظه بحقوخه فخخي طلخب التعخوأيض عخن الفصخل التعوسخخفي فخي
حال:
-إستعمال العنف
-إرتكاب أمر يخول بالداب العاومة.
المالدةّ ):(43
يكوأن إنهاء عقد العمل غير محخودد المخودة بخإرادة منفخردة ً،مبنيخ ا علخى إحخترام أجخل الخطخار مخا
لم يصدر خطأ جسيم عن الطرف الخر.
تكوأن مودة الشعار ما بين شهر وأثلثة أشخهر ً،وأذلخك تبعخا للصخنف المهنخي الخذي ينتمخي إليه
العامل ً،وأيكوأن باطلا في جميع الحوأال كل شرط يحودد أجل الخطار في أقول من شهر.
يبدأ سريان أجل الشعار من اليوأم الذي يلي تبليغه.
15
المالدةّ ):(44
يتعوين على صاحب العمل وأالعامل خلل أجل الخطار ً،إحترام جميع إلتزاماتهما المتبادلة.
المالدةّ ):(45
يستفيد العامل أثناء أجل الشخعار ً،مخن رخخص التغويخب ً،قصخد البحخث عن عمل آخخر ً،علخى
أن يؤودى له عنها الجر الذي يتقاضاه عن أوأقات عمله الفعلي أويا كانت طريقة أدائه.
يروخخخص للعامخخل بخخالتغويب خلل فخخترة الشخخعار لم خودة سخخاعتين فخخي اليخخوأم ً،وأثمخخاني سخخاعات فخخي
السبوأع الوأاحد ً،أوأ ثلثين ساعة في كل فترة من ثلثين يوأما متتالية.
تحودد مودة التغويب تارة بإختيار صاحب العمل ً،وأتارة بإختيار العامل ً،تناوأبا بينهما.
ق فخخي التغويخخب بمجخ خورد حصخخوأل العامخخل علخخى شخخغل جديخخد ً،وأيجخخب عليخخه إحاطخخة ينتهخخي الحخ خ و
صاحب العمل علما بذلك تحت طائلة إنهاء أجل الخطار.
المالدةّ ):(46
يتروتب على إنهاء عقد العمل غير المحودد المودة ً،دوأن إعطاء أجل الشعار ً،أوأ قبل إنقضاء
مخ خودته ً،أداء الط خخرف المس خخؤوأل ع خخن النه خخاء تعوأيضخ خا ع خخن الش خخعار للط خخرف الخ خخر ً،يع خخادل
الجر الذي كخان مخن المفخروأض أن يتقاضخاه العامخل لوأ اسختمور فخي أداء عملخه ً،مخا لخم يتعلوخق
المر بخطأ جسيم.
المالدةّ ):(47
فخخترة الختبخخار هخخي الفخخترة الخختي يجخخوأز خللهخخا لحخخد الطرفيخخن إنهخخاء عقخخد الشخخغل بخخإرادته دوأن
إشعار وأل تعوأيض.
غير أنه إذا قضى الجير أسبوأعا في العمل على القول فإن إنهاء فترة الختبار ل يمكخخن أن
يتوم إلو بعد منحه أحد أجلي الشعار التاليين ما لم يرتكب خطأ جسيماا:
-يوأمخخان قبخخل النهخخاء ً،إذا كخخان مخخن فئخخة العمخخال الخخذين يتقاضخخوأن أجخخوأرهم بخخاليوأم ً،أوأ
السبوأع ً،أوأ كل خمسة عشر يوأماا.
-ثمانية أيام ً،إذا كان مومن يتقاضوأن أجوأرهم شهرياا.
المالدةّ ):(48
16
ل يمكن أن تتجاوأز فترة الختبار عند صاحب عمل وأاحد المدد التالية:
-ستة أشهر بالنسبة للمهندسين وأالطر وأالتقنيين.
-ثلثة أشهر بالنسبة للعومال المؤوهلين مهنياا.
-خمسة عشر يوأما بالنسبة للعومال الذين ل يحملوأن مؤوهلت مهنية.
المالدةّ ):(49
ق العامخخل المرتبخخط بعقخخد عمخخل غيخخر محخودد المخودة ً،مخخا لخخم يرتكخخب خطخخأ جسخخيماا ً،تعوأيضخا
يسخختح و
عنخخد فصخخله بعخخد قضخخائه سخخنة مخخن الشخخغل الفعلخخي ً،داخخخل نفخخس المنشخخأة ً،بصخخرف النظخخر عخخن
الطريقة التي يتقاضى بها أجره وأدوأرية أدائه.
المالدةّ ):(50
ق العامل مكافأة عن نهاية الخدمة أجر شهر عن كل سخخنة عمخخل وأمكافخخأة كسخخوأر السخخنة
يستح و
بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المالدةّ ):(51
تق خخدر مكاف خخأة الخدم خخة عل خخى أس خخاس معخ خودل الج خخوأر المقبوأض خخة خلل الس خخنة الس خخابقة لنته خخاء
الخدمة على أن ل يقول الجر المعتمد عن الحود الدنى للجوأر.
المالدةّ ):(52
ق للعام خخل ف خخي مكاف خخأة نهاي خخة الخدم خخة إذا وأج خخب ل خخه مع خخاش تقاع خخدي بحك خخم إح خخالته إل خخى
ل حخ خ و
التقاعد ً،بناء على عقد عمل ً،أوأ إتفاقية عمل جماعية ً،أوأ نظام داخلي.
الباب الول
الفصل الرابع :التفاقيات الجماعية
______
المالدةّ ):(53
17
التفاقيخة الجماعيخة إتفخاق مكتخوأب تخبرم داخخل المنشخأة الوأاحخدة بيخن صخاحب العمخل وأالممثليخن
النقخخابيين أوأ ممثلخخي العومخخال تتضخومن شخخروأط التشخخغيل وأالعمخخل لفئخخة أوأ عخودة فئخخات مهنيخخة .كمخخا
تخ خخبرم بيخ خخن مجموأعخ خخة مخ خخن المشخ خخغلين أوأ تنظيخ خخم أوأ عخ خودة تنظيمخ خخات نقابيخ خخة تمثيليخ خخة أوأ ممثليخ خخن
لصحاب العمل من ناحيخة ً،وأبيخن تنظيخخم أوأ عخودة تنظيمخات نقابيخخة تمثيليخة للعمخال أوأ ممثليخخن
للعمال من ناحية أخرى.
المالدةّ ):(54
ص فئخخةتح خودد التفاقيخخة الجماعيخخة مجخخال تطبيقهخخا المهنخخي وأالقليمخخي ً،وأيمكخخن أن تخ خ و (1
وأاحخدة أوأ عخودة فئخات إجتماعيخة مهنيخة أوأ عخودة هيئخات مشخوغلة ً،كمخا يمكخن أن تكتسخي
طابعا محلويا أوأ جهوأيا أوأ وأطنياا.
ل يجخوأز أن تزيخد سخاعات العمخل اليخوأمي للحخدث علخى سخت سخاعات تتخوللهخا فخترة أوأ (2
أكثر للراحة ل تقول فخخي مجموأعهخا عخن سخخاعة بحيخخث ل يعمخخل الحخخدث أكخخثر مخن أربخخع
ساعات موتصلة وأل يبقى في مكان العمل فترة تزيد عن سبع ساعات.
إذا تخوللت عمل الحدث فترة تأهيل أوأ تدريب تحتسب هذه الفخترة مخن ضخمن سخاعات (3
عمله.
المالدةّ ):(55
يمكن النضمام إلى التفاقيخخة الجماعيخخة مخن جخخانب أي طخرف مخن الطخراف المعنيخة الخختي لخخم
صة ضوأابط إوأاجاءات هذا النضباط. تشارك في إبرامها وأتصدر الجهة المخت و
المالدةّ ):(56
تخبرم التفاقيخة الجماعيخة لمخودة محخوددة أوأ غيخر محخوددة وأتبقخى التفاقيخة محخوددة المخودة الختي حخول
أجلها سارية المفعوأل ما لم يوتفق الطرفان على إبرام إتفاقية جديدة.
المالدةّ ):(57
يعمل بالحكام الكثر نفعا للعامل في حال تباين أحكام التفاقية الجماعية مع أي قخخانوأن أوأ
إتفاق آخر.
المالدةّ ):(58
18
يجب على صاحب العمل أن يعمخل بإشخهار كخل التفاقيخات الجماعيخة الختي يكخوأن طرفخا فيهخا
في أوأساط جماعات العومال المعينين ً،وأيضع نسخة منها تحت تصخورفهم وأفخخي موأضخخع ممويخخز
في مكان العمل.
المالدةّ ):(59
تعالج التفاقية الجماعية كل أوأ بعض شروأط وأظروأف العمل وأالنتاجية وأمن بينها ما يلي:
التصنيف المهني.
مستوأيات العمل ً،بما فيها ساعات العمل وأتوأزيعها.
الجوأر.
التعوأيضات المرتبطة بالقدمية وأالساعات الضافية وأظروأف العمخخل بمخخا فيهخخا تعخخوأيض
المنطقة.
المكافآت المرتبطة بالنتاجية وأنتائج العمل.
فترة الختبار وأالشعار المسبق.
مودة عقد العمل.
إسترداد المصاريف المسبقة من طرف العامل.
مودة العمل الفعلي بالنسبة لبعض العمال التي تتضومن تبعات أوأ فخخترات مخخن النقطخخاع
عن العمل.
صة. الجازات الخا و
تسوأية منازعات العمل الجماعية عن طريق الصلح.
مودة التفاقية وأكيفية تفسيرها أوأ تعديلها أوأ تجديدها أوأ إنقضائها.
الخدمات الجتماعية للعمال.
المالدةّ ):(60
يك خخوأن التف خخاوأض ف خخي التفاقي خخات الجماعي خخة بن خخااء عل خخى طل خخب أح خخد طرفيه خخا ف خخي إط خخار لج خخان
متساوأية العضاء منتدبين من كل طرف.
المالدةّ ):(61
يق خودم الطخخرف الخخخر إسخختعجالا التفاقيخخة الجماعيخخة فخخوأر إبرامهخخا قصخخد إيخخداعها بخخإدارة العمخخل
صة.
وأبالمحكمة المخت و
19
المالدةّ ):(62
تصخخبح التفاقيخخة الجماعيخخة نافخخذة المفعخخوأل بعخخد أسخخبوأع مخخن إسخختكمال الج خراءات المنصخخوأص
عليها.
المالدةّ ):(63
يراقب مفتش العمل تنفيذ التفاقيات الجماعية وأيخطر بكل خلف يتعولق بتطبيقها.
المالدةّ ):(64
يمكخخن للطخراف المتعاقخخدة الخختراجع عخخن التفاقيخخة الجماعيخخة جزئيخا أوأ كلويخاا ً،وأل يكخخوأن ذلخخك إلو
بعد مضوي إثنوي عشر شه ار من إيداعها على القول .وأيبلوخخغّ الخختراجع للطخراف الموأقوعخخة لدارة
صخخة وأعندئخخذ يلخخزم الطخراف بالشخخروأع فخخي مفاوأضخخات فخخي ظخخرف شخخهر العمخخل وأللمحكمخخة المخت و
لبرام إتفاقية جماعية جديدة.
المالدةّ ):(65
صخخة أن تحفوخز مجمخوأع المنشخآت المشخابهة علخخى النضخخمام إلخخى
يجخخوأز للجهخخة الحكوأميخة المخت و
إتفاقية العمل الجماعية للمهنة المماثلة.
المالدةّ ):(66
تنتهي إتفاقية العمل الجماعية بحلوأل أجلها أوأ بإتفاق بعض أوأ كل الطراف على إنهائها.
المالدةّ ):(67
المعوأق هوأ الشخص الذي أيعاني من نقص في بعض قدراته الجسدية أوأ الحوسية أوأ الذهنيخخة
نتيجة مرض أوأ حادث أوأ سبب خلقي أوأ عامل وأراثي أودى لجزه كوليا أوأ جزئيا عن العمل أوأ
السخختمرار بخخه أوأ الخختروقي فيخخه وأكخخذلك أضخخعف قخخدرته علخخى القيخخام بإحخخدى الوأظخخائف الساسخخية
20
الخخ خخرى فخ خخي الحيخ خخاة وأيحتخ خخاج إلخ خخى الرعايخ خخة وأالتأهيخ خخل مخ خخن أجخ خخل دمجخ خخه أوأ إعخ خخادة دمجخ خخه فخ خخي
المجتمع.
المالدةّ ):(68
صخخص عملا للمعخخوأقين
يجخخب علخخى المنشخخآت مهمخخا كخخانت طبيعتهخخا القانوأنيخخة وأنشخخاطها أن تخ و
بنسبة ل تقول عن %4من عدد عمالها.
المالدةّ ):(69
يجخ خخب علخ خخى المنشخ خخآت أن تس خختقبل مت خخدوربين مع خخوأقين إن ك خخانت تتخ خوأافر عل خخى عم خخل يتناس خخب
وأظروأف المعوأق وأذلك بنسبة ل تقول عن %4من عدد عمالها.
المالدةّ ):(70
يهدف التأهيل المهني للمعخوأق إلخى إكتسخاب تكخوأين يتماشخى إوأاعخخاقته وأيسخخمح لخه بشخغل عمخل
معوين.
المالدةّ ):(71
يحتفظ كل عامل أصبح معاقا لسبب من السخباب بعملخه وأيسخند إليه عمخل يلئخم نخوأع إعخاقته
بعخخد إعخخادة تخخأهيله ً،إلو إذا تع خوذر ذلخخك لح خودة العاقخخة أوأ لطبيعخخة العمخخل ً،وأذلخخك بعخخد أخخخذ رأي
طبيب العمل أوأ طبيب يعوينه مفتش العمل.
المالدةّ ):(72
يمنع تشغيل المعاقين في أشغال أتعدرضهم لضرار ً،أوأ تزيد من حودة إعاقتهم.
المالدةّ ):(73
يجب على صاحب العمل ً،أن يعرض على الفحص الطبي ً،المعوأق الذي ينوأي تشغيله.
يجري طبيب الشغل هذا الفحص بصفة دوأرية بعد كل سنة من العمل.
المالدةّ ):(74
21
يجخخب علخخى صخخاحب العمخخل أن يجهوخخز أمخخاكن العمخخل بالوأسخخائل اللزمخخة لتسخخهيل قيخخام الج خراء
المعاقين بعملهم ً،وأأن يحرص على توأفير كل شروأط الوأقاية الصحية وأالسلمة المهنية لهم.
الباب الثاني
تنظيم العمل
الفصل الول :تحديد ساعات العمل
_____
المالدةّ ):(75
الم خودة القانوأنيخخة للعمخخل هخخي الخخوأقت الخخذي يكخخوأن فيخخه العامخخل تحخخت إش خراف أوأ تخخوأجيه أوأ إدارة
صاحب العمل من أجل أداء المهام المتروتبة عن منصب العمل.
المالدةّ ):(76
تحودد المخودة السخبوأعية للعمخل بيخن 35وأ 48سخاعة علخى أن تخوأوزع علخى خمسخة أوأ سختة أيخام
عمل.
المالدةّ ):(77
يقخخوأم صخخاحب العمخخل بتنظيخخم وأتوأزيخخع سخخاعات العمخخل وأيجخخوأز تعخخديل ذلخخك بمخخوأجب التفاقيخخات
الجماعية.
المالدةّ ):(78
إسخختثناء مخن أحكخخام المخاودة 54السخالفة الخذكر يجخخب تخفيخض سخخاعات العمخل اليوأميخة بالنسخبة
للعمال العاملين في العمال الصعبة أوأ الخطرة أوأ الضاورة بالصحة.
المالدةّ ):(79
يجخخوأز لصخخاحب العمخخل تخفيخخض سخخاعات العمخخل عنخخد حخخدوأث أزمخخة عخخابرة أوأ ظخخروأف طارئخخة
خارجخخة عخخن إرادتخخه لمخودة ل تتجخخاوأز تسخخعين يوأمخا مخخا لخخم يتوفخخق الطرفخخان علخخى خلف ذلخخك .وأل
22
يمكن إجراء هذا التقليص إلو مورة وأاحدة في السنة علخخى أن ل يقخول الجخخر فخخي جميخخع الحخوأال
عن أجر ساعات العمل الفعلية.
المالدةّ ):(80
تتخولل ساعات العمل اليوأمية فترة أوأ فترات للراحة ل تقول عن ساعة وأاحدة.
المالدةّ ):(81
ل يجخخوأز أن يزيخخد مجمخخوأع سخخاعات العمخخل وأفخخترات ال ارحخخة عخخن إحخخدى عشخخر سخخاعة يوأميخا فخخي
العمخخال المتقطوعخخة أوأ الخختي تقتضخخي الضخخروأرة لتأديتهخخا أعمخخالا تحضخخيرية أوأ تكميليخخة ل غنخخى
عنها لنشاط المنشأة.
المالدةّ ):(82
يجخخوأز تشخخغيل العامخخل سخخاعات إضخخافية أوأ أثنخخاء ال ارحخخة السخخبوأعية علخخى ألو تتجخخاوأز سخخاعات
العمل اليوأمي في مجموأعها عشر ساعات في اليوأم أوأ ستين ساعة في السبوأع.
المالدةّ ):(83
يجخخوأز تشخخغيل العامخخل فخخترة إضخخافية فخخي الشخخغال المسخختعجلة الخختي تقتضخخي الضخخروأرة إنجازهخخا
فوأ ار وأمن أجخل إتوقخاء أخطخار وأشخيكة أوأ تنظيخم تخدابير نجخدة ً،أوأ إصخلح مخا تلخف مخن معخودات
المنشأة ً،أوأ تجهيزاتها ً،أوأ بناياتها ً،أوأ لتفادي فساد بعض الموأاد.
المالدةّ ):(84
ق العامل على القول عن ساعات العمل الضافية أجر يزيد عن أجخره العخخادي وأفخخق مخخا يستح و
يلي:
25% أثناء العمل الضافي خلل النهار.
50% أثناء العمل الضافي خلل الليل.
100% أثناء العمل الضافي خلل العطلة السبوأعية وأأيام العياد.
23
المالدةّ ):(85
ظم العمل علخخى أسخخاس فخخرق متعاقبخخة )وأرديخخات( إذا اقتضخخت ذلخخك
يجوأز لصاحب العمل أن ين و
حاجات النتاج أوأ الخدمة.
المالدةّ ):(86
ق في إجازة سنوأية مدفوأعة الجر. لكول عامل أوأ مستفيد من التدريب المهني الح و
وأيعتبر مع مراعات أحكام المخاودة ) ( كخل تنخازل مخن العامخل عخن كخل عطلتخه أوأ عخن بعضخها
باطلا وألوأ كان ذلك مقابض تعوأيض.
المالدةّ ):(87
تحسخخب الجخخازة السخخنوأية المدفوأعخخة الجخخر علخخى أسخخاس يخخوأم عمخخل وأنصخخف يخخوأم علخخى (1
القول عن كل شهر عمل في السوأات الخمس الوأل وأيخوأمين عمخل وأنصخخف يخخوأم عخن
كل شهر عمل ابتدااء من السنة السادسة .وأيحسب كل الشهر شهر عمل.
ق الحدث إجخازة سخنوأية ل تقخول عخن يخوأمين وأنصخف اليخوأم عخن كخل شخهر عمخل. يستح و (2
وأيجخخب أن يتمتخوخع الحخخدث بثلخخثوي مخودة الجخخازة دفعخخة وأاحخخدة علخخى القخول ً،وأيتمتخوخع ببخخاقي
المودة خلل العام نفسه.
المالدةّ ):(88
ضارة.
يجوأز منح إجازة إضافية في المناطق النائية أوأ الصعبة أوأ ال و
المالدةّ ):(89
يستفيد العامل الذي أبرم عقخخد عمخل لمخودة محخوددة ً،أوأ العامخخل المتخخدورب فخخي عقخخد تخدريب مهنخي
من إجازته السنوأية المدفوأعة الجر بكاملها ً،قبل انتهاء أجل ذلك العقد.
المالدةّ ):(90
24
يمكن إضافة أيام الراحة التعوأيضية إلى مودة الجازة السنوأية المدفوأعة الجر.
المالدةّ ):(91
يجب عند حساب مودة الجازة السنوأية المدفوأعة الجر إعتبار الفخخترات المخخذكوأرة أدنخخاه بمثابخخة
فترات عمل فعلي ل يمكن إسقاطها من مودة الجازة السنوأية المدفوأعة الجر:
فخخترات الجخخازة السخخنوأية المدفوأعخخة الجخخر المسخختحوقة عخخن السخخنة السخخابقة ً،أوأ عخخن أجخخل
الخطار بالفصل عن العمل.
الفخخترات الخختي يكخخوأن فيهخخا عقخخد العمخخل موأقوأفخ خاا ً،وأذلخخك فخخي الحخخالت المنصخخوأص عليهخخا
قانوأناا.
المالدةّ ):(92
يمكن تجزئية الجازة السنوأية أوأ الجمع بين أجزاء من مددها ً،علخى مخدى سخنتين ً،متتخاليتينً،
إذا توم ذلك بإتفاق بين العامل وأصاحب العمل.
ل ي خخؤودي الجم خخع بي خخن الج خخازتين الس خخنوأيتين ً،أوأ تجزئتهم خخا إل خخى تخفي خخض مخ خودة الج خخازة ال خختي
يقضيها العامل سنوأياا ً،إلى أقول من إثنوي عشر يوأم عمل.
المالدةّ ):(93
يمكن الستفادة من الجازة السنوأية المدفوأعة الجر خلل أية فترة من فترات السنة.
المالدةّ ):(94
يت خوم تحديخخد تاريخخخ إسخختحقاق الجخخازة السخخنوأية بالتفخخاق بيخخن صخخاحب العمخخل وأالعومخخال (1
وأالمعنييخخن بخخالمر علخخى أن تؤخخخذ بعيخخن العتبخخار الظخخروأف العائليخخة وأالقدميخخة وأنظخخام
العمل في المنشأة وأيمكن تعديل ذلك التاريخ بموأافقة كاوفة المعنين بالمر.
ق في الجازة السخنوأية وأعلخى أي تعخديل يطخ أر عليهخا وأذلخك طلع كل من له ح و يجب إ و (2
قبل بدئها بثلثين يوأماا.
المالدةّ ):(95
ق العامل أثناء إجازته السنوأية ما كان سيتقاضاه لوأ بقي في عمله.
يستح و
25
المالدةّ ):(96
ق العامخخل فخخي حالخخة إنتهخخاء علقخخة عملخخه الحصخخوأل علخخى الجخخر المقابخخل لم خودة يسخختح و (1
الجازة المستحوقة له وأفقا لمعودل الجر في السنة الخيرة من عمله.
يعخخادل كخخل جخخزء مخخن شخخهر عمخخل الخخذي بخخدأه العامخخل شخخه ار كخخاملا مخخن العمخخل ً،يجخخب (2
مراعاته عند احتساب مبلغّ الجر عن الجازة السنوأية.
المالدةّ ):(97
ق العامل الذي يعمل بصفة متقطوعخخة فخخي منشخخأة بحكخخم التفخخاق أوأ طبيعخخة عملخخه الجخخازة يستح و
السخخنوأية المقخوررة فخخي المخوأاد السخخابقة أوأ التعخخوأيض عنهخخا عنخخد اشخختغاله مخودة سخختة وأعشخرين يوأمخا
فأكثر أثناء السنة.
المالدةّ ):(98
ق التعوأيض عن عدم التمتوخع بالجخازة السخنوأية أويخا كخانت السخباب الختي أودت إلخى إنهخاء يستح و
عقد العمل.
يمكن إنشخاء صخندوأق يتكوفخل بالجخازات المدفوأعخة الجخر بالنسخبة للقطاعخات الختي يكخوأن فيهخا
طعا بطبيعته.
العمل متق و
المالدةّ ):(99
إذا تخخوأفي العامخخل قبخخل أن يسخختفيد مخخن إجخخازته السخخنوأية ً،أودي لخخوأرثته الجخخر عخخن عخخدم التمتوخخع
ق العامل أن يتقاضاه لوأ أنهي العقد يوأم وأفاته. بالجازة الذي كان من ح و
المالدةّ ):(100
يؤودي الجر للعامل عن الجازة السنوأية في أجل أقصاه اليوأم الذي يسبق بدايتها.
المالدةّ ):(101
يخخؤودي التعخخوأيض عخخن عخخدم التمتخوخع بالجخخازة السخخنوأية فخخي نفخخس الخخوأقت الخخذي يتسخولم فيخخه العامخخل
الذي أنهى عقده ً،آخر أجر له.
المالدةّ ):(102
26
يمنع على كل صاحب عمل ً،أن يعهد إلخى عامخل مخن عومخاله بخأداء عمل أثنخاء إسختفادته مخن
إجازته السنوأية بمقابل أوأ بدوأن مقابل وألوأ كان العمل خارج المنشأة.
يمنع على كل صاحب عمل ً،أن يعهد إلى عامل مخن عومخال منشخأة أخخرى بعمخل يخؤوديه أثنخاء
إجازته السنوأية وأهوأ يعلم أن هذا العامل في إجازة سنوأية مؤودى عنها.
المالدةّ ):(103
يمنخخع علخى أي أجيخخر ً،أثنخخاء إسخختفافدته مخن إجخخازته السخنوأية أن ينجخز أعمخالا بعخوأض أوأ بغيخخر
عوأض خلل إجازته.
المالدةّ ):(104
يج خخوأز لص خخاحب العم خخل أن يس خختدعي العام خخل الموأج خخوأد ف خخي إج خخازته الس خخنوأية لض خخروأرة ملوح خخة
تقتضيها مصلحة العمل دوأن الخلل بحوقه في التعوأيض المناسب.
المالدةّ ):(105
ل يجوأز وأقف علقة العمل أوأ إنهائها أثناء الجازة السنوأية.
المالدةّ ):(106
ق العامل وأالمتخدورب ارحخة أسخبوأعية إلزاميخة بخأجر كامخل لمخودة ل تقخول عخن أربخع وأعشخرين
يستح و
ساعة.
المالدةّ ):(107
يمكن للمنشخآت الختي يقتضخي نشخاطها أن تظخول مفتوأحخة بإسختمرار للعمخوأم ً،أوأ الختي قخد يسخوبب
توأقوخخف نشخخاطها ضخخر ار للعمخخوأم ً،أن تعطخخي لعمالهخخا كلا أوأ بعضخا ال ارحخخة السخخبوأعية بالتنخخاوأب
فيما بينهم.
27
تسري أيضا أحكام الفقرة السابقة على المنشآت ً،الخختي قخخد يخخؤودي أي توأقخوخف فخخي نشخخاطها ً،إلخخى
خسخخائر ً،نظ خ ار لكخخوأن الم خوأاد الوألويخخة ً،أوأ الم خوأاد الخختي هخخي فخخي طخخوأر التصخخنيع ً،أوأ المحاصخخيل
الفلحية التي يقوأم عليها نشاطها ً،معورضة بطبيعتها للتلف أوأ سريعة الفساد.
المالدةّ ):(108
يمكخخن وأقخخف ال ارحخخة السخخبوأعية ً،فخخي الحخخالت الخختي تبوررهخخا طبيعخخة نشخخاط المنشخخأة ً،أوأ الم خوأاد
المستعملة ً،أوأ إنجاز أشغال إستعجالية ً،أوأ زيادة غير عادية في حجم العمل.
المالدةّ ):(109
يجب إعطاء العامل الذي توم وأقف راحته السبوأعية أوأ تخفيضها راحة تعوأيضخية تعخادل مخودة
الراجة التعوأيضية الأمشار إليها في الفقرة السابقة مودة الراحة السبوأعية الموأقوأفة.
المالدةّ ):(110
يحودد القانوأن أيام العياد وأالعطل المدفوأعة الجر.
المالدةّ ):(111
يمنع على أصحاب العمل تشغيل العومال وأالمستفيدين من التدريب أيام العياد وأالعطل التي
يحوددها القانوأن.
المالدةّ ):(112
يتقاضخخى العامخخل تعوأيض خا عخخن يخخوأم العطلخخة أوأ العيخخد يسخخاوأي مخخا كخخان سيتقاضخخاه لخخوأ بقخخي فخخي
عمله.
ق للعامل الذي يحتسب أجره على أساس العمل المنجخخز بمعخودل جخخزء يحودد التعوأيض المستح و
مخخن سخختة وأعش خرين مخخن الجخخر ً،الخخذي حصخخل عليخخه فخخي عملخخه الفعخخل ً،خلل السخختة وأالعش خرين
يوأما التي سبقت يوأم العطلة مباشرة.
28
المالدةّ ):(113
ص عليهخا
ل يمكن للعامل أن يتقاضى أجخخر فخخترة لخخم يعمخخل فيهخخا مخا عخدا فخخي الحخالت الختي ينخ و
لقانوأن أوأ النظام صراحة على خلف ذلك.
المالدةّ ):(114
زيخخارة علخخى حخخالت الغيخخاب المنصخخوأص عليهخخا فخخي التش خريع المتعلوخخق بالضخخمان الجتمخخاعيً،
يمكخخن العامخخل أن يتغويخخب دوأن فقخخدان الجخخر إذا أخخخبر صخخاحب العمخخل بخخذلك وأقخودم لخخه تخخبريرات
مسبقة للسباب التالية:
تأديخخة مهخخام مرتبطخخة بتمثيخخل نقخخابي أوأ تمثيخخل العومخخال حسخخب المخودة المح خوددة فخخي الحكخخام
القانوأنية وأالتعاقدية.
متابعة دوأرات التكوأين المهني التي يسمح بها صاحب العمل.
المشاركة في إمتحانات أكاديمية أوأ مهنية.
بمناسخخبة حخخدث مخخن الحخداث العائليخة التاليخخة :زوأاج العامخخل وأوألدة موألخوأد لخه ً،زوأاج أحخخد
فروأعخخه ً،وأفخخاة أحخخد أصخخوأله أوأ فروأعخخه أوأ زوأجخخه ً،أوأ أحخخد أصخخوأل أوأ فخخروأع زوأجخخه وأالعطلخخة
محوددة بثلثة أيام في كل هذه الحالت.
شهر تأدية فريضة الحج إلى البقاع المقودسة مورة وأاحدة خلل الحياة المهنية للعامل.
المالدةّ ):(115
ق العاملخخة خلل فخخترة مخخا قبخخل الخخوألدة وأمخخا بعخخدها مخخن عطلخخة الموأمخخة ل تقخول عخخن عشخرة
تسخختح و
أسابيع مدفوأعة الجر.
المالدةّ ):(116
يجوأز لصاحب العمل أن يمنح رخص تغيب خاصة غير مدفوأعة الجخخر إلخخى العامخخل حسخخب
الشروأط المنصوأص عليها في النظام الداخلي.
المالدةّ ):(117
29
يحودد النظام الداخلي الجل الذي يتعوين على العامل أن يخبر فيه صاحب العمل عخن تغويبخخه
وأكذا طريقة هذا الخبار.
المالدةّ ):(118
صخة تحديخد بعخخض
يمنع تشخغيل الحخخدث قبخخل إتمخخام سخون الخامسخخة عشخخر وأيجخوأز للسخلطة المخت و
العمال الخفيفة التي يعمل فيها الحدث البالغّ من العمر ما بين 13وأ 15سنة.
المالدةّ ):(119
ل يجوأز تشغيل الحدث إلو بنااء على موأافقة من وألويه الشرعي.
ل يجخخوأز تشخخغيل الحخخدث قبخخل إتمخخامه س خون الثامنخخة عشخخر فخخي الشخخغال الخطي خرة أوأ الخختي
تنعدم فيها النظافة أوأ المضورة بصحته أوأ الماوسة بأخلقه.
ل يجخخوأز تشخخغيل الحخخدث فخخي أعمخخال ليليخخة أوأ تكليفخخه بخخأي عمخخل إضخخافي أوأ تشخخغيله أيخخام
الراحة السبوأعية أوأ الجازات الرسمية.
المالدةّ ):(120
يتعوين على صاحب العمل أن يطلع وألوي الحدث على كل تغيير يط أر على وأضعيته المهنيخخة
ل سخخيما فخخي حالخخة تغييخخر التعييخخن أوأ حلخخوأل الجخخازات أوأ العقوأبخخات التأديبيخخة أوأ انتهخخاء علقخخة
العمل.
المالدةّ ):(121
يجب إجراء الفحص الطوبي على الحخخدث قبخخل إلتحخخاقه بالعمخخل أوأ تغييخخر عملخخه للتأوكخخد (1
من مدى ملءمة قدرته وألياقته البدنية وأالصحية وأطبيعة العمل الذي سيلتحق به.
يجب إعادة هذا الفحص بشكل دوأري في مودة أقصاها سنة. (2
يجخخري الفحخخص الطوبخخي مخخن قبخخل جهخخة طبويخخة معتمخخدة وأتعطخخى شخخهادة طبويخخة بنتيجخخة (3
الفحص الذي أجرته.
لمفتخوخش العمخل أن يطلخخب إعخادة الفحخص الطخخبي قبخل مخروأر الفخترة الدوأريخة المقخوررة إذا (4
تبوين أن شروأط وأظروأف العمل أوأ قدرة وألياقة الحدث تقتضي ذلك.
30
المالدةّ ):(122
يجخخب علخخى صخخاحب العمخخل ضخخمان الوأقايخخة الصخخحية وأالمخخن للعمخخال وأذلخخك بجعخخل محلت
وأأماكن العمل وأمحيطها وأملحقاتها وأتوأابعها بما في ذلك كل أنخوأاع التجهيخزات ً،نظيفخة بصخفة
مستمورة ً،وأأن تتوأوفر فيها شروأط الوأقاية الصحوية الضروأرية لصحة العومال.
يجخخب أن يسخختجيب جخووأ العمخخل إلخخى شخخروأط ال ارحخخة وأالوأقايخخة الصخخحية وأعلخخى الخصخخوأص مخخدى
ملءم خخة حج خخم المك خخان م خخع ع خخدد العم خخال وأالتهوأي خخة وأالض خخاءة وأالتدفئ خخة وأالحماي خخة م خخن الغب خخار
وأالضرار الخرى وأمياه الصرف الصحي.
يجخخب تمكيخخن العومخخال مخخن وأسخخائل النظافخخة الفرديخخة ً،وأل سخخيما خ ازنخخة الملبخخس وأدوأرات الميخخاه
وأأماكن الستحمام وأتوأفير المياه الصالحة للشب وأكذا النظافة في المطاعم.
المالدةّ ):(123
صصخخة للعومخخال وأملحقاتهخخا وأتوأابعهخخا يجخخب تصخخميم وأتهيئخخة وأصخخيانة المنشخخآت وأالمحلت المخ و
الأمشار إليها في الماودة السابقة ً،بصفة تضخمن صخحة وأسخلمة العومخال المهنيخة وأخاصخة وأفخق
المقتضيات التالية:
ضخخمان حمايخخة العومخخال مخخن الخخدخان وأالبخخرة الخطي خرة وأالغخخازات السخخاومة وأالضخخجيج وأكخخل
الضرار الخرى.
تجونب الزدحام.
ضخ خخمان أمخ خخن العومخ خخال أثنخ خخاء تنوقلهخ خخم وأكخ خخذا أثنخ خخاء تشخ خخغيل اللت وأوأسخ خخائل الرفخ خخع وأالنقخ خخل
وأاستعمال الموأاد وأالعتاد وأالمنتجات وأالبضائع وأكل اللوأازم الخرى.
ضمان الشروأط الضروأرية الكفيلة بإوتقاء كل أسباب النفجارات وأالحرائق وأمكافحتها.
وأضخخع العومخخال فخخي مخخأمن مخخن الخطخخر إوأابعخخادهم عخن المخخاكن الخطخرة وأحمخخايتهم بوأاسخخطة
حوأاجز ذات فعالية معترف بها.
ضمان الجلء السريع في حالة خطر وأشيك أوأ حادث.
31
المالدةّ ):(124
صة وأالتجهيزات وأالمعخودات الفرديخة ذات الفعاليخة الأمعخخترف
يجب أن توأوفر للعمال اللبسة الخا و
بها ً،من أجل الحماية ً،وأذلك حسب طبيعة النشاط وأالخطار.
المالدةّ ):(125
يجب على كل صاحب عمل مراعاة أمن العومخخال فخخي إختيخخار التقنيخخات وأالتكنوألوأجيخخا وأكخخذا فخخي
تنظيم العمل.
يجخخب أن تكخخوأن التجهيخزات وأاللت وأالليخخات وأالجهخزة وأالدوأات وأكخخل وأسخخائل العمخخل مناسخخبة
للشغال الوأاجب إنجازها وألضروأرة الحتياط من الخطخار الختي قخد يتعخورض لهخا العمخال كمخا
يجب أن تكوأن موأضوأع رقابة دوأرية وأصيانة من شأنها الحفخاظ علخخى حسخخن سخيرها وأذلخخك مخن
أجل ضمان المن في وأسط العمل.
المالدةّ ):(126
يمنع قصد الستعمال صنع أوأ عرض أوأ بيع أوأ إستيراد أوأ إيجار بأية صفة كانت:
الجهخ خزة أوأ اللت أوأ أجخ خزاء م خخن اللت ال خختي ل تس خختجيب إل خخى الضخ خوأابط الوأطني خخة أوأ
الدوأليخخة السخخارية فخخي مجخخال الوأقايخخة وأالمخخن ً،بسخخبب عيخخوأب فخخي تصخخميمها أوأ صخخنعها أوأ
خلل لحق بها.
الجهزة أوأ التجهيزات أوأ موأاد الحماية التي ل تضمن حماية العومال من الخطار التي
يمكن أن يتعورضوأا لها ً،بسبب إستعمال عتاد أوأ مخوأاد أوأ مستحضخرات تتطلوخب إسختخدام
مثل هذه الوأسائل.
ب العمل
الفرع الثاني :ط ل
المالدةّ ):(127
ب العمل الذي تعود مهمته وأقائية أساسا وأشفائية بالتبعية إلى ما يلي: يهدف ط و
الحفخخاظ علخخى أكخخبر قخخدر مخخن ارحخخة العومخخال البدنيخخة وأالذهنيخخة فخخي كافخوخة المهخخن ً،وأالرفخخع مخخن
مستوأى قدراتهم النتاجية وأالبداعية.
حمايخخة العومخخال وأوأقخخايتهم مخخن الخطخخار الخختي قخخد تخخؤودي إلخخى حخوأادث أوأ أمخراض مهنيخخة أوأ
كل الضرار التي قد تلحق بصحتهم.
32
تشخخخيص كخخل العوأامخخل الخختي قخخد تض خور بصخخحة العومخخال فخخي أمخخاكن العمخخل وأكخخذا مراقبتهخخا
بهدف التقليل منها أوأ القضاء عليها.
إبقاء العامل في عمل يتلءم وأيتكويف وأقدراته الجسدية وأالنفسية.
تخفيض عدد حالت العجز.
متابعة مستوأى صحة العومال في وأسط العمل.
تنظيخ خخم العلج السخ خختعجالي للعومخ خخال وأالتكوفخ خخل بخ خخالعلج المتوأاصخ خخل وأمخ خخداوأاة المخ خ خراض
المهنية.
المالدةّ ):(128
ب العمل وأنفقاته.
يتكوفل صاحب العمل بتأمين متطولبات ط و
المالدةّ ):(129
ب العمل في أماكن العمل نفسها وأيجخب علخى صخاحب العمخل أن أينشخىء مصخلحة يمارس ط و
لطب العمل عند توأوفر منشآته على خمسين عاملا فأكثر إوأان لم توأجد تروتب عليه ما يلي:
أما المساهمة في إنشاء مصلحة طبوية مشتركة للعمل ما بين المنشآت.
صخخة فخخي طخخب العمخخل أوأ طخخبيب
أمخخا إب خرام إتفخخاق مخخع هيئخخة إستشخخفائية ً،أوأ مصخخلحة مخت و
صائي. أخ و
المالدةّ ):(130
صخخة بالتشخخغيل وأالفحخخوأص الخاصخخة
يخضع وأجوأبا كل عامل أوأ متدورب للفحوأص الطبويخخة الخا و
باستئناف العمل.
المالدةّ ):(131
ب العمخخل
يسهر على سير المصالح الطبوية للعمل طبيب أوأ أكثر مروخص لهخخم فخخي مزاوألخخة طخ و
أوأ ما يتساوأى معه يطلق عليهم "أطباء العمل" وأعليهم أن يباشروأا مهامهم بأنفسهم.
المالدةّ ):(132
33
يرتبخخط طخبيب العمخل بصخاحب العمخخل ً،أوأ برئيخخس المصخخلحة الطبويخخة المشخختركة بيخن المنشخخآتً،
بعقخخد عمخخل ت ارعخخى فيخخه القوأاعخخد الخختي تقخخوأم عليهخخا أخلقيخخات المهنخخة .وأيتعويخخن علخخى صخخاحب
العمل الخذ بعين العتبار آراء طبيب العمل.
المالدةّ ):(133
يجب على طبيب العمل في جميع الظروأف أن يؤودي مهومته بكل إسخختقلل وأحرويخخة سخوأاء إزاء
صة بمهنته. صاحب العمل أوأ تجاه العومال مع تقويده بالعتبارات الخا و
المالدةّ ):(134
يجب على المصالح الطبوية للعمل المستقولة وأالمشتركة بيخن المنشخآت ً،أن تسختعين فخي جميخع
ض خخين إثني خخن عل خخى القخ خول مروخ خخص لهم خخا ف خخي ممارس خخة أعم خخال المس خخاعدة
أوأق خخات العم خخل بممر و
الطبوية.
المالدةّ ):(135
يجب تدريب عاملين على القول من العومال الذين يعملوأن داخل كل وأرشة تنجز فيها أشخخغال
خطيخ خرة ً،تقني خخات وأأس خخاليب الس خخعاف الوأل خخي المسخ خختعجل وأل يقوأم خخان فخ خخي ه خخذه الحالخ خخة مق خخام
الممرضين الأمشار إليهما في الفقرة الوألى من هذه الماودة.
المالدةّ ):(136
يمكخخن لطخخبيب العمخخل بصخخفة إسخختثنائية تقخخديم علجخخات فخخي الح خوأال السخختعجالية عنخخد وأقخخوأع
حوأادث أوأ ظهوأر أمراض داخل المنشأة ً،إوأاسعاف كل عامل تعخورض لحادثخخة عمخخل إذا كخخانت
الحادثة ل تؤودي إلى توأوقف العامل عن عمله.
غير أنه ل يمكن في جميع الحوأال تقييد حريخخة العامخخل فخخي السخختعانة بخخالطبيب الخخذي يختخخاره
بنفسه.
المالدةّ ):(137
34
يكوأن طبيب العمل مؤوهلا لقتراح تدابير فردية ً،كالنقل من شغل إلى آخر ً،أوأ تحوأيل موأاقخخع
العمخخل ً،إذا كخخانت تلخخك التخخدابير تبوررهخخا إعتبخخارات تتعلوخخق خاصخخة بس خون العامخخل وأقخخدرته البدنيخخة
على التحومل وأحالته الصحية.
يجب على صاحب العمل أخذ تلك المقترحات بعيخن العتبخخار وأيجخخب عليخخه إذا رفخخض العمخل
بها بيان السباب التي حالت دوأن تنفيذها.
المالدةّ ):(138
يجب على صاحب العمل إستشارة طبيب العمل في جميع المسائل المتعلوقخة بخالتنظيم التقنخي
للمصلحة الطبوية وأجميع التقنيات الجديدة للنتاج.
المالدةّ ):(139
يجب على صاحب العمل أن يطلع طبيب العمخل علخخى تركيبخخة المنتجخات الختي يسختعملها فخي
منشآته وأعلى طبيب العمل أن يحفظ أسرار المعودات الصناعية وأالتقنيخخة ً،وأكخخذا أسخرار تركيبخخة
المنتجات المستعملة.
المالدةّ ):(140
يخضع وأجوأبا كل عامل قبل مزاوألة في المناجم أوأ المحاجر إلى فحص طوبخخي يثبخخت (1
لياقته طوبيا للعمل فيها.
يخضع وأجوأبا كل عامل في حالة نهايخة عقخد العمخل إلخى فحخص طوبخي لثبخات حخالته (2
وأمعرفة ما إذا كان مصابا بمرض مهني.
المالدةّ ):(141
ص خخة ال خختي يخض خخع له خخا العم خخل ف خخي المن خخاجم وأالمح خخاجر
ض خخن قوأاع خخد الم خخن وأالص خخحة الخا و
تت و
وأالماكن الخطرة وأجوأبا ما يلي:
35
الفرع الول
تعريف بالجر
______
المالدةّ :142
يقصخخد بخخالجر كخخل مخخا يتقاضخخاه العامخخل مقابخخل عملخخه ً،بمخخا فيخخه العلوأات وأالمكافخخآت وأالمنخخح
وأالمزايا ً،وأغير ذلك من متوممات الجر.
الفرع الثاني
حماية الجور
_____
المالدةّ :143
يخخدفع الجخخر النقخخدي بالعملخخة المحليخخة ً،وأيجخخوأز التفخخاق علخخى غيخخر ذلخخك فخخي حخخدوأد التشخريعات
المعموأل بها.
المالدةّ :144
36
ينظوخخم التشخريع الطريقخخة الخختي يضخخمن بهخخا العامخخل التعخورف علخخى تفاصخخيل حسخخاب أجخره وأالتأوكخخد
من دوقة هذا الحساب.
المالدةّ :145
يجوأز دفع جزء مخن الجخخر للعامخل عينخاا ً،شخخرط أن تحخودد تلخخك النسخخبة فخي تشخريعات العمخخل أوأ
في عقد العمل الفردي أوأ التفاقيات الجماعية )عقوأد العمل المشتركة(.
المالدةّ :146
يحخ خودد فخخي تشخ خريعات العمخخل أوأ فخخي عقخخد العمخخل الفخخردي أوأ فخخي التفاقيخخات الجماعيخخة )عقخخوأد
العمخخل المشخختركة( موأعخخد الوأفخخاء بخخالجر علخخى أن ل تتجخخاوأز الفخخترات بيخخن موأاعيخخد دفخخع الجخخر
حدا أقصى يحودده التشريع.
المالدةّ :147
يخخدفع الجخخر فخخي وأقخخت العمخخل وأمكخخانه ً،وأيجخخوأز التفخخاق علخخى خلف ذلخخك ً،شخريطة ألو يتحومخخل
العامل أي جهد أوأ نفقة مالية.
المالدةّ :148
ق العامل أجره كاملا حتى إوأان لم يؤد عملا لسباب خارجة عن إرادته ً،علخخى أن يحخودد
يستح و
التشريع تلك السباب.
المالدةّ :149
تعتبر الجوأر وأالمبالغّ المستحوقة للعامل الناشخئة عخن عقخد العمخخل دينخا ممتخخا ازا ً،وأيتمتخوخع بخخأعلى
درجات المتياز على ما عداه من ديوأن بما فيها ديوأن الدوألة) ً،على المخوأال المنقوألخخة وأغيخخر
المنقوألة لصاحب العمل(.
المالدةّ :150
37
يحظوخخر علخخى صخخاحب العمخخل أن يحخود بأيخخة طريقخخة كخخانت مخخن حريخخة العامخخل فخخي التصخورف فخخي
أجره كما يشاء.
المالدةّ :152
ل يجخخوأز لصخخاحب العمخخل أن يقتطوخخع مخخن أجخخر العامخخل وأفخخاء لمخخا يكخخوأن قخخد أقرضخخه أوأ لخخدين
ق له نسبة تزيد على %10من الجر ً،مع عدم احتساب أية فوأائد على تلك الديوأن. مستح و
المالدةّ :153
ق
يحخودد التشخريع النسخخبة الخختي يجخخوأز الحجخخز عليهخخا أوأ التنخخازل عنهخخا مخخن أجخخر العامخخل المسخختح و
وأفخخاء للخخديوأن المترتبخخة عليخخه وأأوألوأيتهخخا ً،مخخع م ارعخخاة كفايخخة مخخا يبقخخى للعامخخل مخخن أجخخر لسخخداد
حاجاته وأحاجات أسرته الساسية.
المالدةّ :154
يحودد التشريع نسبة الجر التي تدفع للعامل عند توأوقف عقد العمل.
المالدةّ :155
ق العامل فخي تحوأيخل أجخره مخن البلخد العربخي الخذي يعمخل فيخه إلخى البلخد
ظم ح و
يكفل التشريع وأين و
العربي القادم منه.
المالدةّ :156
يوأجب التشريع دفع مستحوقات العامل بمجورد انتهاء علقة العمل.
الفرع الثالث
الحلد الدنى للجور
______
المالدةّ :157
يقصخخد بالحخود الدنخخى العخخام للجخخوأر :المسخختوأى المقخودر للجخخر ليكخخوأن كافيخا لشخخباع الحاجخخات
الضروأرية للعامل وأأسرته ً،كالملبس وأالتغذية وأالسكن ً،للعيش بمستوأى إنساني لئق.
38
المالدةّ :158
يأخذ التشريع بنظام الحود الدنى للجوأر ً،بحيث ل يجوأز أن يقول أجخخر العامخخل عنخخه ً،وأيشخخمل
في تطبيقه جميع الفئات العومالية.
المالدةّ :159
تنشأ لجنة مشتركة أوأ لجان تموثل فيها الحكوأمة ً،وأأصحاب العمال ً،وأالعمال ً،تكوأن مهمتها
تحديد الحود الدنخخى للجخوأر ً،وأيعويخن التشخريع الدارة وأالجهخخة المخووألخة الختي يصخدر عنهخا قخرار
تحديد الجوأر الموتخذ من قبل اللجنة أوأ اللجان المذكوأرة.
المالدةّ :160
ت ارعخخي لجنخخة أوأ لجخخان الحخود الدنخخى للجخخوأر عنخخد تحديخخدها للجخخوأر ً،حركخخة السخخعار ً،وأكيفيخخة
التخ خ خوأازن بينهمخ خخا ً،وأمعرفخ خخة مسخ خختوأى تكخ خخاليف المعيشخ خخة ً،وألهخ خخا أن تسخ خختعين فخ خخي ذلخ خخك بخ خخأجهزة
صصة فرعية أوأ قطاعية تزووأدها بالمعلوأمات اللزمة. متخ و
المالدةّ :161
ت ارج خخع لجن خخة الحخ خود الدن خخى للج خخوأر دوأريخ خ ا لف خخترات مناس خخبة ً،وأذل خخك لتخ خوأاكب الج خخوأر الحقيقي خخة
مستوأى تكاليف المعيشة.
الباب الثاني
الفصل الثانــــي
الفرع الخامس :الجازات المرضية
________
المالدةّ :162
39
يسخختفيد العامخخل مخخن إجخخازة مدفوأعخخة الجخخر بمناسخخبة المخخرض الخخذي يحخخوأل دوأن تأديخخة وأاجبخخاته
المهنية بصفة عادية.
المالدةّ :163
ص المبخخالغّ الماليخخة بخخدل الجخخر الخخذي يتقاضخخاه العامخخل
يخخدفع صخخاحب العمخخل أوأ التخخأمين المختخ و
بسبب عمله.
المالدةّ :164
يصورح العامل بالتوأوقف عن العمل بسبب المرض في ظرف يوأمين من تاريخ الشهادة الطبية
المثوبتة لحالته الصحية ما لم يتعوذر عليه ذلك.
المالدةّ :165
ص إجراء فحوأص طبية مضاودة على العامل.
يجوأز لصاحب العمل أوأ للتأمين المخت و
المالدةّ :166
يح خخرم العام خخل م خخن بخخدل الجخخر ف خخي حالخخة ثب خخوأت قخخدرته عل خخى العم خخل نتيج خخة الفحخخص الطخخبي
ض النظر عن العقوأبات التأديبية. المضاود ً،وأذلك بغ و
المالدةّ :167
يجوأز لصاحب العمل أن يطلب فسخ عقد العمل في حالة المرض الطوأيل المدى.
المالدةّ :168
يخضع العامل إلى فحص طبي أيجرى عليه من طرف طبيب العمخل ً،عنخخد عخوأدته للعمخخل إذا
كان سبب غيابه مرضا معديا يتنافى وأظروأف عمل المنشأة.
الباب الول
الفصل الثالــث
40
المفاوضــة الجماعيــــة
_______
المالدةّ :169
تجخخري المفاوأضخخة الجماعيخخة بيخخن ممثليخخن عخخن نقابخخة العمخخال أوأ ممثليخخن عخخن العمخخال فخخي حخخال
عدم وأجوأد نقابة ً،وأصاحب العمل أوأ مموثل عنه ً،أوأ أكثر من صاحب عمل وأاحخد أوأ ممثليخن
عن أصحاب العمل في منشأة وأاحخدة أوأ فخي مهنخخة وأاحخدة ً،أوأ منطقخخة جغرافيخخة وأاحخدة .بهخخدف
حسم النزاع الجماعي أوأ تحسين شروأط وأظروأف العمل أوأ رفع الكفاءة النتاجية.
المالدةّ :170
تجري المفاوأضة الجماعية بحرية وأدوأن ضغط أوأ تأثير من أي جهة كانت.
المالدةّ :171
يعويخخن كتابخخة كخخل طخخرف مخخن طرفخوي المفاوأضخخة الجماعيخخة ممثليخخن عنخخه دوأن أن يكخخوأن لي مخخن
ق العتراض على هذا التمثيل ً،وأيكوأن عدد ممثلي الطرفين متساوأياا. الطرفين ح و
المالدةّ :172
تقودم الجهخات الرسخمية ذات العلقخخة بالمفاوأضخخة الجماعيخة المعلوأمخخات وأالبيانخات لطرفيهخخا مخن
أجل تيسير إجرائها على أسس سلمية.
وأيقودم كذلك أصحاب العمل للنقابات أوأ ممثلي العمال المعلوأمات المطلوأبة للمفاوأضة وأالخختي
تساعدهم في مباشرتها.
المالدةّ :173
تجري المفاوأضة الجماعية على مستوأى:
.1المنشأة بين صاحب العمل أوأ إدارتها وأبين اللجنة النقابية أوأ ممثلي العمال فيها.
.2النشخخاط القتصخخادي بيخخن منظمخخة أصخخحاب العمخخل فخخي هخخذا النشخخاط وأالنقابخخة العماليخخة
النوأعية.
.3القاليم الداخلية بين ممثلي أصحاب العمل وأممثلي العمال فيها.
41
ص.
.4الوأطن بين التحاد العام للعمال وأاتحاد أصحاب العمل المخت و
البــاب الثالـث
تفتيش العمل
الفصل الول :مهام مفتشية العمل واختصاصاتها
______
المالدةّ :174
يعهد بتفتيش العمل ضمن الشروأط المحوددة في هذا القخخانوأن إلخخى مفتشخخي العمخخل بصخخفة عامخة
ص خاص إلى مفتشين آخرين. ما لم تسند هذه المهمة بن و
يضطلع مفتشوأ العمخل بمراقبخخة تطخبيق النصخوأص القانوأنيخة وأالتنظيمخخة المعمخخوأل بهخا فخي إطخخار
قانوأن العمل.
المالدةّ :175
يخخؤودي مفتشخخوأ العمخخل اليميخخن المنصخخوأص عليهخخا فخخي القخخانوأن المتعلوخخق بخخاليمين ال خوأاجب أداؤهخخا
صخخبين لتحريخخر محاضخخر الضخخبط وأيخضخخع هخخؤلء للمقتضخخيات الخاصخخة علخخى المخخوأظفين المن و
بحفظ السور المهني.
المالدةّ :176
أتناط بمفتشي العمل المهام التالية:
إعط خخاء أص خخحاب العم خخل وأالعم خخال معلوأم خخات وأنص خخائح تقني خخة ح خخوأل أنج خخع الوأس خخائل (1
لمراعاة أحكام هذا القانوأن.
إحاطة السلطة الحكوأمية المكولفة بالعمل علما بكل نقص أوأ تجاوأز في المقتضخخيات (2
التشريعية وأالتنظيمية المعموأل بها.
السعي لجراء التصالح في مجال نزاعات العمل الفردية. (3
42
المالدةّ :177
ق لمفتش العمل: يح و
الخخدخوأل بحرويخخة ً،إلخخى كخخل مؤسسخخة تخضخخع لمراقبخخة مفتشخخية العمخخل ً،فخخي أي وأقخخت مخخن (1
ليخخل أوأ نهخخار دوأن سخخابق إعلم ً،غيخخر أنخخه عنخخدما ينجخخز عمخخل فخخي المنخخازل فخخإنه ل
يمكن لمفتش العمل دخوألها إلو بعد إذن ساكنيها.
طلع علخخى جميخخع الخخدفاتر ً،وأالسخخجلت ً،وأالوأثخخائق ً،الخختي أوأجخخب التشخريع المتعلوخخق ال و (2
بالعمخ خخل مسخ خخكها ً،للتحقوخ خخق مخ خخن مخ خخدى مطابقتهخ خخا للحكخ خخام القانوأنيخ خخة .وألخ خخه كخ خخذلك أن
يستنسخها ً،أوأ يأخذ ملوخصات منها ً،إذا وأجد أن ذلك ضروأري لداء مهومته.
الم خخر بإلص خخاق العلن خخات ال خختي ت خخوأجب الحك خخام القانوأني خخة عرض خخها عل خخى عوم خخال (3
المؤسسة.
أخخ خخذ عينخ خخات مخ خخن الم خ خوأاد الوألويخ خخة ً،وأالم خ خوأاد الخ خختي يسخ خختعملها العومخ خخال ً،أوأ يعالجوأنهخ خخا (4
باليخ خخدي ً،قصخ خخد إج خ خراء تحليلت عليهخ خخا علخ خخى نفقخ خخة الطخ خخرف الخ خخذي تح خ خودده اللوأائخ خخح
التنظيمية وأيتوم إخطار صاحب العمل بنتائج تلك التحليلت.
المالدةّ :178
يجب على مفتخش العمخخل إخطخخار صخاحب العمخل بوأجخوأده داخخخل مكخخان العمخل للتفختيش ً،مخخا لخخم
ي خرر أن ذلخخك قخخد يض خور بمهمتخخه ً،وأعليخخه تحريخخر تقريخخر حخخوأل زيخخارة التفخختيش وأفخخق النمخخوأذج الخخذي
صة بالتفتيش. تعتمده الجهة المخت و
المالدةّ :179
صص المؤسسة أوأ الفروأع التابعة لها سجلا لزيارات مفتش العمل يضخخمنه مخخا قخخد يخخرى مخخن
تخ و
ملحظات أوأ تنبيهات يوأوجهها إلى صاحب العمل.
المالدةّ :180
يجب على صاحب العمل أوأ من ينوأب عنه أن:
طلع على جميخخع الخخدفاتر ً،وأالسخخجلت ً،وأالوأثخخائق الخوأاجب يمكن مفتش العمل من ال و (1
طلع عليها.مسكها التي يرى لزوأم ال و
يعود قائمة بفروأع المؤسسة وأمشاريعها المؤوقتة وأيخبر بها مفتش العمل كتابة. (2
43
أن يخ خخزووأد مفتخ خخش العمخ خخل بكخ خخل المعلوأمخ خخات وأالمعطيخ خخات ذات الصخ خخلة بتطخ خخبيق قخ خخانوأن (3
العمل.
المالدةّ :181
يقخوأم مفتخوخش العمخخل بمعاينخخة المخالفخخات المتعلوقخخة بأحكخخام هخخذا القخخانوأن ً،وأالمقتضخخيات التنظيميخخة
الصادرة بتطبيقه ً،وأتثبيتها في محاضر يوأوثق بمضموأنها إلى أن يثبت عكس ما فيها.
يمكن لمفتش العمل ً،قبل اللجوأء إلى تحريخر المحضخر ً،أن يخوأوجه تنبيهخات أوأ ملحظخات إلخى
صاحب العمل المخالف للحكام الأمشار إليها في الفقرة الوألى أعله.
يجب على المفوتش أن يحورر المحضر في ثلث نسخ يوأدجه نسخة منها مباشرة إلى المحكمة
صخخة وأالثانيخخة إلخخى إدارة العمخخل بالمصخخالح المركزيخخة وأيحتفخخظ بالنسخخخة الثالثخخة فخخي الملخخف
المخت و
الخاص بالمؤسسة.
المالدةّ :182
ل يمكخخن لمفتخخش العمخخل أن يحخورر محضخخر ضخخبط ً،فخخي حالخخة الخلل بالحكخخام التشخريعية أوأ
التنظيميخخة المتعلوقخخة بالسخخلمة وأحفخخظ الصخخحة إلو بعخخد انصخرام الجخخل المحخودد لصخخاحب العمخخل
فخخي تنخخبيه يخخوأوجهه إليخخه مسخخبقا إذا كخخان ذلخخك الخلل ل يعخخرض صخخحة الجخ خراء أوأ سخخلمتها
لخطخخر حخخاول مخخع الخخخذ بعيخخن العتبخخار ظخخروأف المؤسسخخة عنخخدما يح خودد ذلخخك الجخخل الخخذي ل
يمكن أن يقول عن أربعة أيام.
المالدةّ :183
يجب على مفتش العمل المكولف بتفتيش العمل أن ينوبه صاحب العمل باوتخاذ جميخخع التخخدابير
اللزم خخة ف خخوأ ارا ً،عن خخد إخلل خخه بالمقتض خخيات التشخ خريعية أوأ التنظيمي خخة المتعلوق خخة بحف خخظ الص خخحةً،
وأبالسلمة إخللا يعورض صحة الجراء أوأ سلمتهم لخطر حاول.
44
إذا رفض ً،أوأ أهمل صاحب العمل أوأ مخخن يمثولخخه المتثخخال للوأامخخر الموأوجهخخة إليخخه فخخي التنخخبيهً،
فخخإن مفتخخش العمخخل يح خورر محض خ ار يثبخخت فيخخه امتنخخاع صخخاحب العمخخل عخخن المتثخخال لمضخخموأن
التنبيه .وأيرفقه بصحيفة دعوأى موأوجهة فوأ ار إلى قاضي الموأر المستعجلة.
المالدةّ :184
يأمر قاضي الموأر المستعجلة بكخخل التخخدابير الختي ي ارهخا ملئمخة ليقخخاف الخطخخر الحخاول .وألخه
أن يمنخخح صخخاحب العمخخل أجلا لهخخذه الغايخخة ً،كمخخا لخخه أن يخخأمر بخخالغلق عنخخد القتضخخاء ً،مخخع
تحديخخد المخودة الضخخروأرية لخخذلك الغلق وأالجخخوأر الخختي يجخخب تأديتهخخا للعومخخال الخخذين توأقوفخوأا عخخن
العمل بسببه.
المالدةّ :185
إذا استنفذت الجراءات المنصوأص عليها في المخوأاد مخخن 182إلخخى 184دوأن أن يسخختجيب
صاحب العمل لما أمر بخه فخإن مفتوخش العمخخل يحخورر محضخ ار جديخدا يخوأوجهه إلخى ممثوخل النيابخة
صخخل بخخه إلخخى المحكمخخة
العامخخة الخخذي يحيلخخه خلل م خودة ل تتجخخاوأز ثمانيخخة أيخخام مخخن تاريخخخ التوأ و
صة التي تطوبق عندئذذ العقوأبات المنصوأص عليها في هذا القانوأن. المخت و
المالدةّ :186
يتموتع مفتش العمل بالستقلل وأالحماية اللزمة للقيام بمهامه بحروية وأحياد.
الباب الرابع
المنازعات العلمالية والتوفيق والتحكيم
)منازعات العمل الجماعية(
_____
* المالدةّ :187
منازعخخات العمخخل الجماعيخخة هخخي الخلفخخات الناشخخئة بسخخبب العمخخل بيخخن هيئخخة نقابيخخة للعمخخال أوأ
جماع خخة م خخن العم خخال وأبي خخن أص خخحاب العم خخل أوأ هيئ خخة ممثول خخة له خخم وأيك خخوأن ه خخدفها ال خخدفاع ع خخن
المصالح الجماعية المهنية لهذه الطراف.
45
* المالدةّ :188
تسووأى منازعات العمل الجماعية وأفق قوأاعد إوأاجراءات الصلح وأالتوأفيق وأالتحكيم.
* المالدةّ :189
يجخ خخب علخ خخى أط خ خراف أي منازعخ خخة جماعيخ خخة أوأ مموثليهخ خخم السخ خخعي لتسخ خخوأيتها وأودي خ خا عخ خخن طريخ خخق
المفاوأضة الجماعية تبعا لنوأعية النزاع وأفق أحكام الماودة 173من هذا القانوأن.
* المالدةّ :190
يجخخوأز لطرفخوي المنازعخخة أوأ لحخخدهما أوأ لمخخن يموثلهمخخا ي حالخخة عخخدم تسخخوأية النخزاع فيمخخا بينهمخخا
كلويخ خا أوأ جزئيخ خا خلل ثلثيخ خخن يوأمخ خا مخ خخن تاريخ خخخ بخ خخدء المفاوأضخ خخات التقخ خودم بطلخ خخب إلخ خخى الجهخ خخة
صة لتحريك إجراءات التوأفيق. المخت و
* المالدةّ :191
يتوفخق طرفخا المنازعخة علخى اختيخار الوأسخيط خلل ثمانيخة أيخام فخإذا لخم يوتفقخا علخى شخصخه تقوأم
صة بتعيينه وأفق التنظيم خلل عشرة أيام من تاريخ إخطارها. الجهة الدارية المخت و
* المالدةّ :192
ينظوخخم إتفخخاق جمخخاعي بتسخخوأية الن خزاع يوأقوخخع مخخن الوأسخخيط وأطرف خوي الن خزاع أوأ مموثليهمخخا فخخي حالخخة
نج خخاح الوأس خخيط ً،وأيسخ خولم ك خخل ط خخرف نس خخخة من خخه وأت خخوأدع النس خخخة الثالث خخة ل خخدى الجه خخة الداري خخة
صة.المخت و
* المالدةّ :193
صة بإحالة النخزاع خلل أسخبوأع وأاحخد مخن تقخخديم تقريخخر الوأسخيط إلخخى مجلخخس
تلتزم الدارة المخت و
صل إلى إتفاق خلل المودة المحوددة. للتوأفيق )التحكيم( ً،في حالة فشل الوأساطة وأعدم التوأ و
وأيجوأز للوأسيط إعطخاء مهلخة أقصخاها ثلثخة أيخام عنخد رفخض التسخوأية قبخل أن يرفخع تقريخره إلخى
صة.الجهة الدارية المخت و
* المالدةّ :194
46
يجخخب علخخى مجلخخس التوأفيخخق البخخدء فخخي إجخراءات التوأفيخخق خلل أسخخبوأع مخخن تاريخخخ إحالخخة النخزاع
إليه وأالفصل فيه في مودة ل تتجاوأز ستة أسابيع.
* المالدةّ :195
تشوكل في كل دائرة للعمخل لجنخة تسخومى لجنخة التوأفيخق وأيصخدر بهخذا التشخكيل قخرار مخن الخوأزير
ص.المخت و
الباب الخامس
النقّابات ومندوبي الجراء
الفصل الول :نقّابات العلمال وأصحاب العمل
_____
المالدةّ :196
ق للعومخخال وأأصخخحاب العمخخل فخخي أي قطخخاع مخخن قطاعخخات العمخخل تكخخوأين النقابخخات الخاصخخة يحخ و
بهم ً،لرعاية مصالحهم وأالدفاع عخن حقخوأقهم وأتحسخين شخروأط وأظخروأف العمخل ً،وأتمخثيلهم أمخام
مختلخ خ خخف الجهخ خ خخات ً،وأالسخ خ خخهام فخ خ خخي رفخ خ خخع الكفايخ خ خخة النتاجيخ خ خخة وأتحقيخ خ خخق التق خ خ خودم القتصخ خ خخادي
وأالجتماعي.
المالدةّ :197
صخة فخي
تقتصر إجراءات تكوأين النقابة علخى إيخداع أوأراق تكوأينهخا لخدى الجهخة الداريخخة المخت و
وأ ازرة العمل ً،وأتحودد هذه الوأراق بخ:
النظام الساسي للنقابة.
محضر اجتماع جمعيتها العموأمية
أسماء أعضاء هيئتها الدارية المنتخبة.
صة.
طلب تسجيلها لدى الجهة المخت و
المالدةّ :198
يجخب أن ل يقخول عخدد أعضخاء الجمعيخة العموأميخة للنقابخة عنخد تقخديم طلخب التسخجيل عخن عخدذد
من العضاء تحودده اللئحة التنفيذية.
47
المالدةّ :199
يحودد في النظام الساسي للنقابة ما يلي:
إسم النقابة وأمقورها الدائم.
المهنة أوأ المهن التي تموثلها.
أهداف النقابة.
عدد أعضاء الهيئة الدارية وأمودتها وأشروأط الترشيح وأالنتخاب.
إجتماعات الجمعية العموأمية وأالهيئة الدارية وأصلحيات كل منهما.
مالية النقابة وأضوأابط التصورف فيها.
المموثل القانوأني للنقابة.
حول النقابة اختيارياا.
المالدةّ :200
تتمتخوخع النقابخخة بالشخصخخية العتباريخخة بمجخورد توأافرهخخا علخخى الشخخروأط القانوأنيخخة المطلوأبخخة إوأايخخداع
صة.
أوأراق تكوأينها الدارة المخت و
المالدةّ :201
ق الطعخخن فخخي تكخخوأين النقابخخة علخخى الجهخخات الداريخخة وأالتحخخادات العامخخة يقتصخخر ح خ و (1
للنقاب خخات أوأ النقاب خخة المماثل خخة إن وأج خخدت إذا ك خخان هن خخاك مخالف خخة لحك خخام الق خخانوأن أوأ
نظامها الساسي أوأ التوأصيف المهني المحودد.
ل ً،إذا توم تقديمه خلل شهر مخخن تاريخخخ إيخخداع أوأراق تكخخوأين النقابخخة يكوأن الطعن مقبوأ ا (2
ص القضاء وأحده بالفصل في الطعن. صة ً،وأيخت و لدى الدارة المخت و
المالدةّ :202
ق للنقابة تمولك الموأال الثابتة وأالمنقوألة وأالتصورف بها لغايات تحقيق أهدافها.يح و
المالدةّ :203
ق للعومخخال وأأصخخحاب العمخخل حريخخة النضخخمام للنقابخخات وأالنسخخحاب منهخخا دوأن أي تخخدوخل أوأ
يحخ و
إكراه من أي جهة كانت.
48
المالدةّ :204
تصان حرية الجتماع وأممارسة النشاط النقابي للنقابات في حدوأد اللخختزام بالقخخانوأن وأنظامهخخا
الساسي.
المالدةّ :205
ل يجوأز فصل العامل بسبب نشخاطه النقخابي المشخروأع أوأ التغييخر فخي شخروأط وأظخروأف عملخه
بشكل يموثل ضغطا أوأ إكراها يؤوثر على نشاطه النقابي.
المالدةّ :206
يجوأز للقادة النقخابيين التفخورغّ للعمخل النقخابي إذا كخانوأا يشخغلوأن م اركخز قياديخة فخي التحخاد العخام
أوأ التحاد المهنخخي أوأ النقابخخة العامخة وأفخخق الشخخروأط الختي يحخوددها نظخخام خخاص بخخالتفورغّ يصخدره
وأزير العمل بالتفاق مع التحاد العام للنقابات.
المالدةّ :207
ق لعومالهخخا تكخخوأين النقابخخات
يحخودد التحخخاد العخخام للنقابخخات التصخخنيف المهنخخي للنقابخخات الخختي يحخ و
العامة وأعدد هذه النقابات.
المالدةّ :208
ق للنقاب خخات تك خخوأين إتح خخاد ع خخام إوأاتح خخادات مهني خخة أوأ أي تنظي خخم مهن خخي آخ خخر .وأتتوب خخع ف خخي
يحخ خ و
ق النضمام إجراءات التكوأين ذات الجراءات المنصوأص عليها في هذا الباب وألها كذلك ح و
للتحادات العربية وأالدوألية المماثلة.
49
الفصل الثاني
تسوية منازعات العمل الجماعي
____
الفرع الول
الضراب
المالدةّ :209
ق للعومال القيام بالضراب للدفاع عن مصخالحهم القتصخادية وأالجتماعيخة وأالمعنوأية بعخد
يح و
اس خختنفاذ ط خخرق التف خخاوأض القانوأني خخة وأف خخي ح خخدوأد الجخ خراءات القانوأني خخة وأأوأ التفاقي خخة لس خختخدام
ق.
الح و
المالدةّ :210
ل يجوأز إستخدام عمال بدل العمال المضربين. (1
يجوأز إصدار أوأامر إدارية للعمال المضربين بالعوأدة للعمل في الم ارفخخق الحيوأيخخة أوأ (2
استخدام القوأات المسلحة في القطاعات القتصادية الحيوأية وأالذي يشوكل الضراب
فيها لمودة طوأيلة خط ار على حياة السكان وأصحتهم وأسلمتهم الشخصية.
المالدةّ :211
يجب على النقابة قبل تنفيذ الضراب وأالتوأوقف عخن العمخخل إشخخعار صخخاحب العمخخل خطويخ ا قبخخل
مخ خخدة مخ خخن تاريخ خخخ بخ خخدء الضخ خراب إلو إذا كخ خخانت مؤسسخ خخة العمخ خخل تعتخ خخبر مرفقخ خ ا عامخ خ ا لخخ خخدمات
الجمهوأر فيجب زيادة مدة الشعار وأفقا لما يقورره التشريع الوأطني.
المالدةّ :212
50
المالدةّ :213
ل يجوأز للعمال المضربين: (1
العتصام داخل أماكن العمل -
عرقلة حرية العمل للعمال غير المضربين -
يجب إنهاء اعتصام العمال داخل أماكن العمل بنااء على حكذم قضائي (2
المالدةّ :214
يوأقف الضراب عقد العمل وأل ينهيه. (1
ل يجوأز فرض عقوأبات أكثر من وأقف الجر عن أيام الضراب. (2
المالدةّ :215
ف الضخ خراب أوأ الغلق أثن خخاء نظ خخر النخ خزاع أم خخام مجل خخس التوأفي خخق )التحكي خخم() .إض خخافة
أيوأقرخ خ أ
تعريف الغلق ضمن التعاريف الأمشار إليها في الماودة الرابعة(.
51
الفرع الثاني
المؤليدات الزجرية
المالدةّ :216
يقصد بصخاحب العمخل فخي أحكخام هخذا الفصخل هخوأ صخاحب العمخل أوأ مخن يمثولخه عخن المنشخأة
في المسؤوألية.
المالدةّ :217
تتعودد العقوأبات المنصوأص عليها في هذا الفصل بتعودد المخالفات المرتكبة.
المالدةّ :218
تضاعف الغرامة المنصوأص عليها في هذا الفصل في حالة العوأد.
المالدةّ :219
مع عدم الخلل بالعقوأبات الوأاردة في هذا الفصل ً،تضخخاف عقوأبخة إغلق المنشخخأة فخخي حالخة
التعورض للحكام المقوررة بشأن قوأاعد الصحة وأالسلمة المهنية للعمال.
المالدةّ :220
ص عليها أي قانوأن آخر ً،يعاقب بالعقوأبات المنصخخوأص
مع عدم الخلل بأية عقوأبة أشود ين و
عليها في الموأاد التالية عن الجرائم المشار إليها فيها.
52
المالدةّ :221
يعاقب صاحب العمل عن المنشأة الذي يخالف أويخا مخخن أحكخام المخوأاد 12 ً،11 ً،10بغ ارمخة
ل تقول عن ................وأل تجاوأز . ............................
المالدةّ :222
يع خ خخاقب ك خ خخل م خ خخن يخ خ خخالف حك خ خخم الم خ خخادة 13بغ ارم خ خخة ل تقخ خ خول ع خ خخن ...........وأل تج خ خخاوأز
. ..............
المالدةّ :223
يعخ خخاقب صخ خخاحب العمخ خخل عخ خخن المنشخ خخأة الخ خخذي يخخ خخالف حكخ خخم المخ خخادة 21بغ ارمخ خخة ل تقخ خول عخ خخن
.............وأل تجاوأز . .................
المالدةّ :224
يعاقب صاحب العمل عن المنشأة الذي يخالف أحكام الموأاد 58 ً،40 ً،39 ً،33بغرامة ل
تقول عن ..............وأل تجاوأز . ..............
المالدةّ :225
يعخخاقب صخخاحب العمخخل عخخن المنشخخأة الخخذي يخخخالف أحكخخام المخوأاد ً،73 ً،72 ً،71 ً،69 ً،68
ً،74بغرامة ل تقول عن ...............وأل تجاوأز . ..............
المالدةّ :226
يعاقب صاحب العمل عن المنشأة الذي يخالف أويخا مخخن أحكخام المخوأاد 81 ً،80 ً،76بغ ارمخة
ل تقول عن ............وأل تجاوأز . .................
53
المالدةّ :227
يعخ خخاقب صخ خخاحب العمخ خخل عخ خخن المنشخ خخأة بغ ارمخ خخة ل تق خ خول عخ خخن ..................وأل تجخ خخاوأز
...........إذا خخخالف أويخ خ ا مخخن أحكخخام المخ خوأاد ً،105 ً،102 ً،100 ً،98 ً،97 ً،96 ً،95
.115 ً،111 ً،109 ً،106
المالدةّ :228
يعاقب صاحب العمل عن المنشأة بغ ارمخخة ل تقخول عخخن ..............وأل تجخخاوأز ..........
إذا خخخالف أويخ ا مخخن أحكخخام المخوأاد ً،126 ً،124 ً،123 ً،122 ً،121 ً،120 ً،119 ً،118
.141 ً،140 ً،135 ً،130
المالدةّ :229
يعاقب كل من يخالف أحكام الموأاد 158 ً،153 ً،152 ً،150 ً،146 ً،143بغرامة ل تقول
عن ..............وأل تجاوأز . ...............
المالدةّ :230
يعاقب كل من يخالف أحكام الموأاد 168 ً،163 ً،162بغرامة ل تقول عن ............وأل
تجاوأز . ..............
المالدةّ :231
يعخخاقب كخخل مخخن يخخخالف أحكخخام الفخخرع الوأل مخخن الفصخخل الثخخاني مخخن البخخاب الخخخامس "منازعخخات
العمل الجماعي – الضراب – الموأاد من 209إلى "215بغرامة ل تقول عن ............
وأل تجاوأز . ..................
54