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Universidad Manuela Beltrán Escuela de Posgrados
UMB
ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA LABORAL
Fernando Valderrama M.
Md EGSO.

Pirámide de Kelsen
Tratados y convenios internacionales
Constitución Nacional La ley se dicta de manera general para

todos los ciudadanos, de manera
Ley indefinida.
Es obligatoria porque es contra todos
Decreto y para todos.
Es obligatoria para quien le

Resolución afecta la decisión, es decir es
particular.
Circulares, acuerdos,
mandatos etc Es obligatoria de forma particular
para quien va dirigida la orden
jerárquica.
Se da dentro de una unidad
administrativa y solo tiene campo
de aplicación a esa unidad.

SISTEMA DE GESTION
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Normas ISO
Normas ICONTEC
OHSAS
Ciclo PHVA

LIBROS
PARTES
DECRETO 1072 DE MAYO DE 2015 TITULOS
Decreto único reglamentario del sector Trabajo CAPITULOS
SECCIONES
ARTICULOS
PARAGRAFOS
Régimen reglamentario
LIBRO 2 del sector trabajo
Disposiciones generales
PARTE 2 Reglamentación
TITULO 4 Riesgos laborales
CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO 2: AFILIACION AL SGRP
CAPITULO 3: COTIZACIO AL SGRP
CAPITULO 6: SG- SST
LIBROS
PARTES
DECRETO 1072 DE MAYO DE 2015 TITULOS
Decreto único reglamentario del sector Trabajo CAPITULOS
SECCIONES
ARTICULOS
PARAGRAFOS
Régimen reglamentario
LIBRO 2 del sector trabajo
Disposiciones generales
PARTE 2 Reglamentación
TITULO 4 Riesgos laborales
CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO 2: AFILIACION AL SGRP
CAPITULO 3: COTIZACIO AL SGRP
CAPITULO 6: SG- SST
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
Estándares mínimos
3.1.1 Informe de las condiciones de salud con base en las evaluaciones médicas ocupacionales
3.1.2 Actividades de promoción y prevención en salud
3.1.3 Información al médico de los perfiles del cargo y del medio laboral
3.1.4 Periodicidad de los exámenes médicos ocupacionales según los riesgos y comunicación de los resultados a los trabajadores
3.1.5 Custodia de las historias clínicas
3.1.6 Cumplimiento de las restricciones y recomendaciones médico laborales tanto de EPS como de ARL.
3.1.7 Programa de estilos de vida y entornos saludables (prevención tabaquismo, alcoholismo, fármaco-dependencia, otros)
3.1.8 Acceso agua potable, servicios sanitarios y disposición de basura.
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos y gaseosos sin riesgo para los trabajadores
GESTIÓN DE LA SALUD
3.2.1 Reporte de todos los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y dirección territorial del ministerio del trabajo.
20%
3.2.2 Investigación de todos los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales
3.2.3 Registro y análisis estadístico de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
3.3.1 Medición de la severidad de los accidentes de trabajo
3.3.2 Medición de la frecuencia de los incidentes y accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
3.3.3 Medición de la mortalidad de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
3.3.4 Medición de la prevalencia de enfermedad laboral.
3.3.5 Medición de la incidencia de enfermedad laboral.
3.3.6 Medición del ausentismo por accidentes de trabajo, enfermedad común y laboral.
Subtotal

DEC. 1072-2015. CAPITULO 6 Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Qué es la SST
Prevenir
Prevenir lesiones
enfermedades
SST
Disciplina
Promover la
Proteger la salud
salud
Mejorar condiciones y Bienestar físico

medio ambiente Bienestar mental
laboral: Bienestar social

S.O. P.S.O. SG-SST
Política
PROCESO
Organización (incluye)
Planificación
Aplicación
Evaluación
Auditoria RIESGOS
ANTICIPAR ACC. TRABAJO ENF. LABORAL

OBJETIVO RECONOCER
(mejora continua) EVALUAR
CONTROLAR
AFECTAN
Seguridad
SEGURIDAD SALUD
Industrial
Higiene
Industrial
INSTRUCCIONES PARA IMPLEMENTAR
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Según Decreto 1072/2015

COMO IMPLEMENTAR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley 9 de 1979
Resolución 2400 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986 S.O. DIRECTRICES SG-SSS OIT 2001
Ley 100 de 1993 DIRECTRICES SG-SST OIT 2011
Ley 776 de 2002
Ley 1562 de 2012 PSO SISTEMAS DE GESTIÓN
Resolución 2346 de 2007 ISO
Resolución 1918 de 2009 SST OHSAS
Decreto 1477 de 2014
Decreto 1507 de 2014 NORSOK
Decreto 1072 de 2015
Decreto 171 de 2016
Decreto 052 de 2017
SG-SST
COMO IMPLEMENTAR
SG-SST 1.- Política y objetivos

2. Responsabilidades asignadas para la implementación y mejora
del SG-SST
3. Identificación anual de peligros y evaluación y valoración de
riesgos
4. Informe de condiciones de salud.
5. Plan de trabajo anual en SST
6. Programa de capacitación anual.
7. Procedimientos e instructivos en SST
ACCIONES
8. Registro de entrega de equipos y EPP.
DOCUMENTALES
9. Registro de entrega de protocolos de seguridad.
10. Soportes de acciones de COPASST _ VIGIA.
11. Investigación de incidentes, accidentes y E.L
DECRETO 1072 / 2015 12.Identificación de amenazas, evaluación de vulnerabilidad y
Artículo 2.2.4.6.12. plan de prevención, preparación y atención de emergencias.
Artículo 2.2.4.6.13.

COMO IMPLEMENTAR
SG-SST 13. Programas de vigilancia epidemiológica.

14. Formatos y registros de inspecciones
15. Matriz legal actualizada
16. Evidencias de la gestión para el control de peligros
prioritarios
17. Resultados de perfiles epidemiológicos.

18. Resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de
egreso si se cuenta con médico especialista en áreas
ACCIONES afines a la SST
DOCUMENTALES 19. Resultados de mediciones y monitoreo a los
ambientes de trabajo.
20. Registro de actividades de capacitación. Formación y
entrenamiento en SST.
DECRETO 1072 / 2015 21. Registro de suministro de elementos y EPP.

COMO IMPLEMENTAR
SG-SST
DIAGNÓSTICO
INICIAL
DIAGNÓSTICO DE DIAGNÓSTICO DE
CONDICIONES DE SALUD CONDICIONES DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Resolución 2346 de 2007 EVALUACIÓN Y VALORACIÓN
Art. 18 DE RIESGOS
GTC – 45
FINNE
INSHT
COMO IMPLEMENTAR
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
ACCIDENTES DE PROGRAMAS
TRABAJO PREVENTIVOS
VALORACIÓN
IDENTIFICACIÓN
SG-SST DE PELIGROS
EVALUACION
DE RIESGOS
PROGRAMAS
ENFERMEDADES VIGILANCIA
LABORALES EPIDEMIOLOGICA
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

COMO IMPLEMENTAR
ESQUEMA GENERAL DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICA
1. JUSTIFICACIÓN
2. OBJETIVOS
3. POBLACION OBJETO DEL ESTUDIO
4. MARCO CONCEPTUAL
5. DETERMINACIÓN DEL RIESGO MEDICO-AMBIENTAL
6. INTERVENCIÓN
7. ORGANIZACIÓN OPERATIVA DEL SISTEMA
8. CRONOGRAMA
9. RECURSOS
10. PRESUPUESTO
11. INDICADORES
12. ADMINISTRACIÓN
13. BIBLIOGRAFIA
14. ANEXOS
COMO IMPLEMENTAR
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS

EVALUACIÓN
Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES, INDICADORES DE ENFERMEDADES LABORALES,
CUALITATIVA
INCAPACIDADES.
EVALUACIÓN EVALUACIONES DE HIGIENE EVALUACIONES MÉDICAS

CUANTITATIVA
ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPACIONALES,
ENCUESTAS DE MORBILIDAD SENTIDA
ALTA EXPOSICIÓN MEDIA EXPOSICIÓN BAJA EXPOSICIÓN
ENFERMOS ENFERMOS ENFERMOS
GRUPOS DE ALTA EXPOSICIÓN MEDIA EXPOSICIÓN BAJA EXPOSICIÓN ENFERMOS
SIMILAR CON SIG. O SINTOMAS
EXPOSICIÓN
CON SIG. O SINTOMAS CON SIG. O SINTOMAS NO EXPUESTOS
ALTA EXPOSICIÓN MEDIA EXPOSICIÓN BAJA EXPOSICIÓN
SANOS SANOS SANOS
ACCIONES PARA QUE EL ACCIONES EN EL TRABAJADOR

ACCIONES EN EL AMBIENTE
TRABAJADOR ENFRENTE - Evaluaciones médicas
INTERVENCIÓN - Controles Ingeniería MEJOR EL AMBIENTE DE
- Cont. Administrativos LABOR: Inducción, capacitación,
Periódicas especiales de
entrenamiento. EPP seguimiento
VERIFICACIÓN INDICADORES DE GESTIÓN

- Cumplimiento, cobertura, calidad e impacto
Universidad Manuela Beltrán
- Estructura, proceso y resultado Escuela de Posgrados
COMO IMPLEMENTAR
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
PROGRAMAS PREVENTIVOS
SG-SST CONTROL DE LA GESTIÓN
PROGRAMAS VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Cumplimiento
Cobertura
Calidad
ACTIVIDADES
Impacto
RESULTADO
INDICADORES DE GESTIÓN
ESTRUCTURA
SISTEMA DE
PROCESO
GESTIÓN
RESULTADO
INTERNAS
AUDITORIAS
Universidad Manuela Beltrán DIRECCIÓN Escuela de Posgrados

CICLO PHVA
SG - SST • Planificación (cap IV): identificar, evaluar y valorar riesgos
• HACER (cap V): gestión de peligros y riesgo y medidas de
prevención y control
• VERIFICAR (cap VI) : auditoria y revisión de la alta
gerencia
• ACTUAR (cap VII): mejoramiento mediante acciones
preventivas y correctivas.

LA MEDICINA
Del latín medicin, derivado a su vez de mederi, que

significa 'curar', 'medicar';
Ciencia dedicada al estudio de la vida, la salud, las

enfermedades y la muerte del ser humano.

LA MEDICINA
Implica el arte de ejercer tal conocimiento

técnico para el mantenimiento y recuperación
de la salud, aplicándolo al diagnóstico,
tratamiento y prevención de las
enfermedades.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades y acciones que promueve la

prevención y control de patologías asociadas con factores de
riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas
en aptitud de producción

MEDICINA LABORAL
Conjunto de actividades y acciones que promueve la

prevención y control de patologías derivadas de los
factores de riesgos presentes en los sitios de trabajo o
patologías de origen común que pueden interferir en
la ejecución normal y productiva de una labor;
calificando el origen, la perdida de la capacidad laboral
y ubicando a las personas en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psicofisiológicas.

MEDICINA LABORAL
Establecer medidas de
prevención que deben Análisis de puestos de Establecer relación de
ser adoptadas para trabajo causalidad (causa –
evitar o aminorar las (profesiogramas) efecto)
consecuencias.
Calificación del origen Calificación de las Calificación de la

de las enfermedades y consecuencias de los Perdida de capacidad
de los accidentes? riesgos laborales laboral (PCL)
Determinar Impacto
económico por
ausentismo laboral
MEDICINA LABORAL
Tratamiento y rehabilitación de las enfermedades laborales

y de las secuelas de los accidentes de trabajo.
Programas de rehabilitación ocupacional
Programas de readaptación laboral y social
Reubicación y recomendaciones laborales.
Seguimiento de los pacientes con Enf. laboral, secuelas de

AT, I.P.P. e invalidez.

ENFOQUE MEDICINA MED. PREVENTIVA MED. LABORAL
EPIDEMIOLOGIA
FOCO Individuos Trabajadores Trabajador Poblaciones
Dx, TTO, RHB, Prevención y

Prevención y
aminorar control de
Diagnóstico y control de enf.
META consecuencias. enfermedades
tratamiento Asociadas al
Determinar origen y que hacen parte
trabajo
califiicacion de la salud publica
Causas de
morbilidad,
Que está mal en que control falta Hay relación causa
PREGUNTA mortalidad,
el paciente? en la empresa (F.R.) y el efecto
discapacidad en la
población
Individual EPS, Prevenir o reducir
Individual Para el reasignación de los factores de
TRATAMIENTO individual en EPS
paciente funciones, riesgo y
reubicación enfermedades
Médico, Epidemiólogos,
QUIEN SE Quien haga parte Medico Laboral,
bacteriólogo, estadísticos y
INVOLUCRA? del SGSST SGSST
Universidad Manuela Beltrán enfermeras etc. otras disciplinasEscuela de Posgrados
LA SALUD - OMS 1984
"La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y

social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.“
"La salud es un estado de bienestar físico, mental y social,

con capacidad de funcionamiento, y no sólo la ausencia de
afecciones o enfermedades”.
También puede definirse como el nivel de eficacia funcional

o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular),
como a nivel macro (social).
Salud
pública
Seguridad
Social

SALUD PUBLICA
ciencia que protege y mejora la salud de las comunidades a
través de la educación, promoción de estilos de vida
saludables, y la investigación para prevenir enfermedades y
lesiones.
Incluye la aplicación de muchas disciplinas distintas:
biología , sociología , matemáticas, estadística,

antropología, ciencias políticas, ciencias ambientales,
ciencias medicas, educación , psicología, informática,
economía, ingeniería, demografía…….
video

RESULTADOS EN SALUD
PORCENTAJE DE COBERTURAS EN VACUNACIÓN
100
95
90
1990
85 2000
2010
80
75
70
Colombia Brasil Costa Rica Cuba
Universidad Manuela Beltrán Estadísticas Mundiales de Salud, OPS, 2012 Escuela de Posgrados
MÉDICOS Y ENFERMERAS
POR CADA 10.000 HABITANTES
MÉDICOS ENFERMERAS
Colombia 19 6.2
Brasil 17.6 64.2
China 14.2 13.8
Cuba 67.2 90.5
Estadísticas Mundiales de Salud, OPS, 2012

Sistema de Seguridad Social
Integral en Colombia

SEGURIDAD SOCIAL
DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA
Organización estatal que se ocupa de atender

determinadas necesidades económicas y sanitarias de
los ciudadanos:
Ingresos seguros en caso de sobrevivir a algún riesgo: (AFP)

Acceso a la salud: (EPS)
Salud Laboral: (ARL)
Prevenir o aliviar la pobreza
Universidad Manuela Beltrán 41 Escuela de Posgrados

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST). Y LA
SEGURIDAD SOCIAL
el concepto de seguridad social es un concepto que
surge principalmente en el siglo XIX como resultado de
diferentes situaciones de crisis generalizadas,
económicas, sociales y políticas que buscan entonces
ser aplacadas por la acción del estado.
Organización Estatal

MODELOS CLASICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ALEMAN NORTEAMERICANO INGLES
1881 – 1889
Otto Von Bismarck
1929- 1935 1941 -
“Canciller de hierro
SEGURO SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
F. Rosselvelt Lord. William Beveridge
ORIGENES:
-Crecimiento Demográfico, proceso de
ORIGENES: Preparación para la post-guerra
industrialización, Proletariado Urbano
- Depresión de 1929 Seguro nacional
- Antecedentes legislativos.
- Gran desempleo Cobertura familiar
- Proletariado – Sindicalismo -
Partido Social Demócrata. Fundamentado en la solidaridad.
Superación de particularismos
- Socialismo de Estado
SEGURIDAD SOCIAL
- Seguro de paro
SEGURO SOCIAL
- Seguro de vejez -Población en general
-Obligatorio para trabajadores.
- Protección ancianos. Subsidio familiar
-Cotizaciones: Empresa, trabajador y
Estado. - Asistencia a familias con hijos Accidentes de trabajo
-Tres subsistemas.
-Reservas

SEGURIDAD SOCIAL CONCEPTOS BASICOS
COLOMBIA - SEGURIDAD SOCIAL

SIGLO XIX “SIGLO DE LAS GUERRAS”
SIMON BOLIVAR: Angostura 1819
“el sistema de gobierno mas perfecto es el que comparta
mayor cantidad de bienestar, de seguridad social, y de
estabilidad política”
ESTADO DEBIL
INFLUENCIA DE LAS CONGREGACIONES RELIGIOSAS
SALUD COMO UN ACTO DE CARIDAD

La no existencia del concepto de salud pública facilitaba la diseminación de virus y
bacterias, que desembocaba en epidemias extensas, manejadas a veces con la
puesta en cuarentena de zonas enteras.
Por ese motivo, a comienzos del siglo XIX un colombiano que llegara a la cincuentena
era considerado viejo, una rareza auténtica.
Para tratar estas enfermedades existían hospitales de caridad (el principal de

los cuales fue el San Juan de Dios, en Santafé de Bogotá),

RAFAEL URIBE U.
 Precursor del derecho y protección social en Colombia
 Ley 57 de 1.917 (1.914)
 Empresas con mas de 15 trabajadores
 Asistencia medica
 Asistencia farmacéutica
 Pago indemnizaciones
 Gastos funerarios

SEGURIDAD SOCIAL CONCEPTOS BASICOS
COLOMBIA
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
SIGLO XX
Indemnizaciones a veteranos de guerra, inválidos,
viudas y huérfanos de militares
1915 - Rafael Uribe Uribe – lisiados de la minería
reglamentación de salubridad
beneficencias: orfanatos ancianatos hospitales
atención de caridad y “pensionados”

COLOMBIA SEGURIDAD SOCIAL
MODELO DE SALUD
Seguridad social
Sector privado
Sector oficial (sistema publico)
La 6 de 1945 consagra los derechos a pensión, salud y riesgos profesionales
de los trabajadores
 1945 CAJA DE PREVISION NACIONAL (1991 existían 1200 cajas de

previsión para trabajadores públicos)
 1946 Instituto De Seguros Sociales ( Modelo De Salud Tripartito para
trabajadores privados)
 1950 Código Sustantivo De Trabajo
 1954 Primera Caja De Compensación Familiar
 1968 Instituto Colombiano De Bienestar Familiar
48 Leavel Y Clark
 1975 Sistema Nacional De Salud (Atención Por Niveles)
HISTORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA
Responsabilidad estatal en el modelo tripartito
Salud, pensiones y riesgos profesionales.
Múltiples cajas de previsión:

Departamentales, sectoriales, gremiales, etc

ESTADO DE BIENESTAR
CRISIS
PLURALISMO DE BIENESTAR
ESTADO SECTOR VOLUNTARIADO MERCADO

INFORMAL
INICIATIVA INICIATIVA INICIATIVA

PUBLICA SOCIAL PRIVADA

Servicio de salud en la antigüedad
Poca
inversión
sin
recursos
No hay Difícil
sistema CENTRALIZADO acceso a
integrado servicios
Salud es
una
CARIDAD

ARGUMENTOS PARA LA REFORMA EN 1993
• Baja cobertura.
• Diferentes regímenes de afiliación, cotización y
beneficios.
• Ausencia de solidaridad en el sistema de salud.
• Deficit financiero generalizado

• Insatisfacción de los usuarios, a pesar del aumento
en el gasto público en salud
• Criterios inadecuados en la asignación, gestión y
utilización de los recursos, y en la prestación de los
servicios.

Antes de 1993
Baja cobertura 28% de la población en 1992 (9 millones
de personas)
Baja calidad
En 1992, cerca del 25% de las cirugías

Inequitativo adelantadas por el sector público se
destinó al 20% más rico de la población
Bajo rendimiento de la hora médica: 1,46

Ineficiente consultas hora
Tasa ocupacional de los hospitales 47%

Es un instrumento de satisfacción de necesidades sociales
surgido de la capacidad de previsión del individuo y de la
solidaridad como valor social

RAMAS DE PODER Y ORGANISMOS DE CONTROL Y SUPERVISIÓN
Altas cortes
Juez de tutela
Superintendencia financiera de Colombia
Supersalud
Contraloría

SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
CONCEPTOS BASICOS
Ley 100 de 1993
EFICIENCIA
SOLIDARIDAD UNIVERSALIDAD
Principios de la
SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD PARTICIPACION
INTEGRALIDAD

a) Eficiencia. Es la mejor utilización social y económica de los recursos
administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios
a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada,
oportuna y suficiente;
b) Universalidad. Es la garantía de la protección para todas las personas,

sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;
c) Solidaridad. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las

generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades
bajo el principio del más fuerte hacia el más débil. Los recursos
provenientes del erario público en el sistema de seguridad se aplicarán
siempre a los grupos de población más vulnerables;

d) Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la
salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de
toda la población. Para este efecto cada quien contribuirá según su
capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias
amparadas por esta ley;
e) Unidad. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes,

procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad
social,
f) Participación. Es la intervención de la comunidad a través de los

beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y
fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

Sistema de Seguridad
Social Integral en
Colombia
El SSSC vigente fue instituido por la Ley 100 de 1993
Lo conforma entidades, políticas, normas y

procedimientos, que brindan la asistencia social y
protección laboral para todas las personas y la
comunidad, con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que este acorde con la
dignidad humana.

SEGURIDAD SOCIAL
Previsión social
Seguro social para los trabajadores
Asistencia publica
Salud ocupacional
CALIDAD DE VIDA NO
Política de empleo
Política de salarios
Jornadas y descansos
Sanidad publica
Política de vivienda de interés social

24 AÑOS DESPUES…
En la prestación de los servicios:
 Mejoró la atención en el primer nivel de atención?
 Mejoró la promoción de la salud y la prevención de la
enfermedad?
 Aumentó la cobertura ….pero el acceso?
 Mejoró la calidad y la satisfacción de los usuarios?
 Mejoraron los criterios en la asignación, gestión y
utilización de los recursos…?

INTEGRACION
LEY 100 DE 1993
Pensiones Salud Riesgos

Laborales Servicios Sociales
Complementarios
(SSSP) (SSSS) (SGRP)
Sistema de Seguridad Social en Colombia

LIBRO IV: SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
Desmovilización por violencia Desplazamiento por violencia
Tercera edad Población indígena
Madres comunitarias
LIBRO V: DISPOSICIONES FINALES
Excepciones Manejo tributario
Derogatorias Vigencias

COBERTURA PRESTACIONAL
PATOLOGICOS: BIOLOGICOS:
Enfermedades Maternidad
Accidentes de trabajo Vejez
Invalidez Muerte
ECONOMICO - SOCIAL
Desempleo
Cargas familiares excesivas

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Tratados y convenios internacionales

Constitución Nacional La ley se dicta de manera general para

Es obligatoria para quien le

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TITULO 4 Riesgos laborales

CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

TITULO 4 Riesgos laborales

CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

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Mejorar condiciones y Bienestar físico

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ANTICIPAR ACC. TRABAJO ENF. LABORAL

Universidad Manuela Beltrán Escuela de Posgrados

SG-SST 1.- Política y objetivos

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SG-SST 13. Programas de vigilancia epidemiológica.

17. Resultados de perfiles epidemiológicos.

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DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

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ESQUEMA GENERAL DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS

EVALUACIÓN EVALUACIONES DE HIGIENE EVALUACIONES MÉDICAS

ACCIONES PARA QUE EL ACCIONES EN EL TRABAJADOR

VERIFICACIÓN INDICADORES DE GESTIÓN

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

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Del latín medicin, derivado a su vez de mederi, que

Ciencia dedicada al estudio de la vida, la salud, las

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Implica el arte de ejercer tal conocimiento

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Conjunto de actividades y acciones que promueve la

Universidad Manuela Beltrán Escuela de Posgrados

Conjunto de actividades y acciones que promueve la

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Calificación del origen Calificación de las Calificación de la

Tratamiento y rehabilitación de las enfermedades laborales

Programas de rehabilitación ocupacional

Programas de readaptación laboral y social

Reubicación y recomendaciones laborales.

Seguimiento de los pacientes con Enf. laboral, secuelas de

Universidad Manuela Beltrán Escuela de Posgrados

Dx, TTO, RHB, Prevención y

"La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y

"La salud es un estado de bienestar físico, mental y social,

También puede definirse como el nivel de eficacia funcional

Universidad Manuela Beltrán Escuela de Posgrados

Incluye la aplicación de muchas disciplinas distintas:

biología , sociología , matemáticas, estadística,

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Estadísticas Mundiales de Salud, OPS, 2012

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Organización estatal que se ocupa de atender

Ingresos seguros en caso de sobrevivir a algún riesgo: (AFP)

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