Instrumento de evaluación empresarial

Nombre de la empresa: _________________________

Nombre de empleado: ______________________________

Titulo de puesto: _________________________

En la presente entrevista, se le realizaran preguntas con el fin de recabar información de la

empresa, para conocer las fortalezas y debilidades de la misma.

Entrevista:

¿Cuenta la empresa con una visión, misión y valores ya establecidos?

¿Cuentan con una estructura interna en la organización?

¿Dentro de la estructura interna, donde puede ubicar el área de recursos humanos?

¿Al llegar el momento de contratar nuevos empleados, como es el proceso de atracción y

selección de personal?

¿Se realiza una inducción cuando el candidato termina las pruebas de selección?

¿Se realizan pruebas de rendimiento de personal, si es así, quien las realiza y cada cuanto tiempo
se vuelven a hacer?

¿Se realiza rotación de personal si es necesario?

¿Luego de realizar la evaluación de desempeño del personal, se toman medidas de mejoras, como
capacitación o algunas otras?

Con cuales de los siguientes manuales, cuenta la organización:

Manual descriptor de puesto
Manual de organización y funciones
Manual de selección personal
Manual de inducción
Manual de evaluación de desempeño

¿Existen programas y planes de beneficio y prestaciones laborales?

¿Existe un plan de carrera: en el cual la organización le vaya dando oportunidad al trabajador de

continuar su trayectoria de aprendizaje, mandándolo a capacitaciones, ¿maestrías y prácticas del
área en la que trabaja?
¿Existe un plan de sucesión: cuando se jubila o un empleado sale de la empresa, este le da una
asesoría a el nuevo empleado que lo sustituirá?

¿Existe un comité de higiene y seguridad ocupacional?

¿Cada cuanto se hacen evaluaciones del clima laboral?

¿Cuenta con una clínica empresarial, y dentro de ella existe algún psicólogo