We. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2016PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2016 DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE PERSONAL INTRODUCCION Los constantes cambios econémicos, polticos y sociales que se generan dentro del sector pibice, asi como los acelerados avances tecnolagicos, representan un reto para el desarrollo de capital humano, obligando al personal de la Entidad a ser cada dia mas productos, por lo que para realizar la diversidad de funcione ue tienen encomendadas, es indispensable sufortalecimiento a través dela capactacién permanente, que les permita contribuir con mayor competencia, ficaciay honestidad en el desemperio de dichas funciones y ‘mediante la capacitacién, el personal adquiere los conacimientos necesarios para elevar su nivel de vida su rendimiento, obteniendo. una mejor posicién laboral, un incremento en su prestigio social y una cignificacion de su persona En este marco, es necesario contar con un sistema que permita planear. organizer, ejecutar, controlar y tevaluar el proceso de capactacién, conforme al Manuel Administrativo de Aplicacién General en Materia de Recursos Humanos y Organizacién emitido por la Secretaria de la Funcién Publica, que sive como Guia Metodolégica para llevar a cabo el proceso de capacitaciin en el sector publica. Con base en lo anterior se elaboré el presente documento, el cual esta integrado por un Marca rid ‘Administratvo, la Mision y Vision de la Capacitacion, el Objetivo General, os Objetivos Especticos, Metas, Estrategias, Proceso de Capacitacién; ol cual se inlogra de cuatro etapas: Diagnéstico de Necesidades de Capacitacion, Programacion y Clasifiacién, Ejecucién y Desarralo y Seguimiento y EvaluaciénPROGRAMA ANUAL DE WS CAPACITACION 2016 ‘st DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION ¥_ DESARROLLO DE PERSONAL Pees 1, MARCO JURIDICO-ADMINISTRATIVO + ConstitucionPoltica de os Estados Unidos Mexicanos, Aticulo 128, inciso XII + Ley Federal de os Trabajadores al Servicio del Estado. + Ley Orgénica de la Administracin Publica Federal. + Ley Federal de Presupuesto y Responsablidad Hacendariay su Reglamento + Ley de Adauisiciones, Arendamientes y Servicios del Sector Pablco y su Reglamento ‘+ ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, asi como el Manual Administrativo de Aplcacion General en materia ide Recursos Humanos y Organizacion y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. asi como al Sistema de Gestion de la Calidad de la Comision Naconal de los Salarios Minimos. + Condiciones Generales de Trabajo de la Comisién Nacional de los Si (Aticulos 62 al 88), ros Minimos vigentes ‘+ Disposiciones Internas de Austeridad y Discipina del Gasto en la Comisién Nacional de los Salarios Minimos. s15n Nacional de ls Salaros Minimos