Hablando de los elementos del contrato es importante mencionar “la continua

subordinación del trabajador frente al empleador”. Cuyo titular es el empleador con

el poder jurídico permanente quien dirige la actividad del empleado, dando
indicaciones de como desarrolla las obligaciones al objeto de la empresa.
En otras palabras, estamos hablando del poder reglamentario que tiene el
empleador, o facultad que tiene de dar ordenes o instrucciones al empleado o
colaborador por medio del reglamento interno de trabajo.
La sentencia C-386/00 del 5bde abril de 2000, a juicio de la corte constitucional la
subordinación laboral que gobierna el contrato debe obedecer a ciertas reglas.
Como el respeto por la dignidad del trabajador, y sus derechos fundamentales.
Estos a su vez contemplados en la constitución nacional y que deben ser acatados
como tal.
La ley, la constitución, Convenios y tratados, internacionales de igual manera los
derechos humanos en materia laboral, ratifican las limitaciones del actuar al incurrir
en dichas faltas y vulnerar la dignidad humana y los derechos de los trabajadores
limitando el actuar del empleador.
¿Pero en realidad se cumplen estas condiciones en los lugares de trabajo?
¿Realmente se aplican los principios contemplado por la ley? ¿Los empleadores
están consientes de su actuar y por ende evitan el acoso laboral?
La ley 1010 de 2006, nos define el acoso laboral “como toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir a la renuncia del mismo”.
Nos contextualiza las formas en que se puede presentar el acoso laboral:
1. Maltrato laboral
2. Persecución laboral
3. Discriminación laboral
4. Entorpecimiento laboral
5. Inequidad laboral
6. Desprotección laboral
Nos da como campo de aplicación no solo a los superiores, si no también a los
compañeros de trabajo, ahora bien. ¿El presentar una enfermedad infecto
contagiosa, ejemplo un VIH, en el tema tratado o mencionado a lo largo de este blog
“tuberculosis” entre otras enfermedades, ¿dan pie a los empleadores y compañeros
de trabajo para acosar al trabajador enfermo? ¿se presentará una discriminación
por su estado, sea post incapacidad o durante su tratamiento mientras este no
interfiera en su labor? ¿La sociedad está preparada para prevenir el acoso laboral
en estos casos puntuales? ¿Aunque la ley brinde protección al trabajador, este si
está preparado para afrontar y conoce sus derechos que le permiten exigir sus
derechos? ¿Faltara aun educar a empleadores y empleados para que sus
relaciones laborales sean de satisfacción y beneficio de las partes? Interrogantes
que no dejan de causar inquietudes.

Referencias

Congreso de la república. (enero de 2006). por medio del cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en e
marco de las relaciones de trabajo. Mayo 01 de 2019, de Congreso de la Republica
Sitio web: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf

Material estudiantil Politecnico gran colombiano, Cartilla semana 1 pág. 6, 7 contrato

laboral.