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leur refusant les congés pour enfant malade ou tout

Quand certains vous disent que rien ne se passe,
la CFE CGC se bat pour vous et
vous informe.
Projet de loi PACTE Art13
Les victoires de la CFE CGC
La CFE CGC Réseaux Consulaires a mobilisé sa
Confédération Nationale Interprofessionnelle pour
obtenir des avancées significatives au profits des
agents consulaires lors des débats parlementaires.
POUVOIR GARDER LE STATUT
Alors que le projet de loi initial prévoyait la fin du
statut et le passage des salariés consulaires au droit
privé. La CFE CGC a obtenu que chaque agent
statutaire puisse avoir un droit d’option et donc choisir
lui-même de garder le bénéfice du statut ou opter pour
une convention collective
autre avantage social au motif qu’ils ne sont pas
statutaires (cf règlement intérieur type de CCI France
excluant les non statutaires).
La CFE CGC lutte contre la précarisation des salariés.
Désormais à travail égal, salaire égal et droit égal,
statutaires ou non statutaires, La convention collective
et les accords d’entreprises s’appliqueront à tous.
AUTORISER DES ACCORDS FAVORABLES
Depuis quelques années les Syndicats présents en CPN
avaient laissé rajouter au statut une clause interdisant
aux CCI employeur de donner plus que le statut »,
notamment lors de plans de départ volontaires ou
licenciements.
La CFE CGC a toujours combattu cette clause, laissant
à l’intelligence de l’employeur régional la souplesse
de pouvoir négocier des mesures d’accompagnement
supplémentaires en cas de réduction d’effectifs ou des
accords plus favorables. Les parlementaires ont
introduit cette possibilité.

OBLIGATION DE RECLASSEMENT

La CFE CGC a été la seule à demander à ce que

l’ETAT assure son obligation de reclassement, alors
que les CCI n’envisageait que de supprimer les postes
dont les missions n’étaient plus assurées.
L’Etat a confié des missions aux CCI qui ont recruté
pour les assurer. Quand l’Etat décide de retirer ces
missions ou de les confier à d’autres il doit assumer
son obligation de reclassement par le transfert vers les
nouveaux opérateurs en charge du service, sans perte
pour les salariés concernés, comme cela est la loi aussi
bien dans le privé que dans le public (transfert d’unité
économique, DSP…). Adopté au Sénat et repris à
l’Assemblée, l’amendement précise « quelque soit la
forme juridique (pas d’exception) » et « si le salarié
refuse il est indemnisé aux conditions statutaires ».

MEMES DROITS POUR TOUS

Jusqu’à présent les 2 syndicats présents en CPN ont
toujours créer deux catégories de salariés en traitant
les salariés de droits privés (déjà précarisés) comme
des sous salariés les privant de nombreux droits ou
avantages, à commencer par le droit de vote lors des
élections des représentants du personnels en 2017
(sauf si ils dépendaient d’une convention collective) ;
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1) La CPN
Vous n’êtes pas informés, mais la CPN (avec les 2
syndicats présents) a voté deux modifications
importantes de son fonctionnement : D’une part il
devient possible de soumettre au voix un texte
présenté le jour même sans l’avoir vu en réunion
préparatoire ni avoir eu le temps de l’étudier.
D’autre part « la CPN délibère valablement si elle a
été régulièrement convoquée ». Si cette condition
est nécessaire elle n’est pas suffisante, il faut
prévoir un quorum et la parité. Quand bien même
elle prive les syndicats de la possibilité de refuser
certaines propositions en quittant la salle comme
cela avait été le cas pour la classification lorsque la
CFE CGC était présente.
2) La CMAC
La CFE CGC souhaite garantir les droits des
salariés privés d’emploi. Avec près de 10 Millions
€/an de différence entre les cotisations et les
prestations versées, les charges liées aux
suppressions de postes sont renvoyées directement
aux CCI concernées.
Depuis le 01/01/2019 les CCI peuvent confier à
pôle emploi la gestion administrative des dossiers.
Cette évolution représente des avantages pour les
agents concernés. D’une part leur dossier est traité
beaucoup plus vite. Il n’y a plus à attendre le rejet
de pôle emploi pour devoir s’inscrire à la CMAC,
et donc le salarié est plus vite indemnisé.
D’autre part, l’ancien salarié CCI est traité comme
les autres sans se voir appliqué des règles purement
CCI plus défavorables.
Malheureusement un amendement de la loi Pacte
prévoit de faciliter l’adhésion des CCI à l’Unedic
facilitant ainsi les licenciements puisque les CCI
n’auraient plus à payer elle-même les indemnités
chômage…
3) CSG compensation
Vous ne l’avez peut être pas remarqué avec la
mise en place du bulletin de salaire simplifié, mais
la cotisation CSG a augmentée au 01/01/2018
avec compensation (mise en place dans les CCI à
compter de 01/03/2018).
mel : cgcfk@gmx.com
4) Compte Personnel de Formation
Le CPF Compte Personnel de Formation est mis en
place dans les CCI à compter du 01/01/2019. Votre
compte a ainsi du être crédité à cette date.
Depuis plusieurs années nous ne pouvions plus
avoir accès au CIF (congés individuel de
formation). Les agents des CCI ainsi défavorisés,
rejoignent une mesure nationale.
5) Egalité salariale hommes /femmes
Vous avez entendu parlé début mars 2019 de la mise
en place dans les grandes entreprises (plus de 1000
salariés) des 5 indicateurs visant à supprimer les
écarts de rémunération entre les femmes et les
hommes.
Savez vous que ce texte s’applique le 1er septembre
2019 pour les entreprises de 250 à 1000 salariés ?
Avec la mise en place du droit privé dans les
relations sociales des CCI, vous pouvez compter sur
la CFE CGC pour être vigilante.
Beaucoup reste à faire
Depuis toujours les Syndicats présents en CPN
(hors CFE CGC) ont refusé que les personnels non
statutaires, bénéficient des mêmes règles que les
statutaires… Ils ont refusé lors des dernières
élections du personnel (mars 2017) de leur accorder
le droit de vote afin qu’ils puissent s’exprimer pour
défendre leurs droits ; idem pour la complémentaire
Santé au 01 Janvier.
La Cfe CGC a toujours défendu le principe à travail
égal salaire et règles égales et demandé le droit de
vote pour tous. En harmonisant vers le haut :
mêmes congés, mêmes droits, même fonds social…
Sans ces différences les Présidents ne
demanderaient pas à recruter tous les salariés en
droit privé.
L’ ACTION UTILE C’EST LA CFE CGC
A compter de mi Avril, la CFE CGC participera
aux travaux de mise en place d’une convention
collective nationale imposée par la loi Pacte
F.KALUZNY Président CFE CGC Consulaires