PROCESO DE PRESELECCIÓN

Flujograma

POLÍTICAS DE
PRESELECCIÓN

RENUNCIA REVISION MFPC (perfil

del cargo acorde al
mfpc)

VACANTE MOTIVO Requerimientos ANALISIS DEL PUESTO

del Cargo

CREACIÓN ELABORAR MFPC

DEL CARGO (Requerimientos del
cargo; funciones,
perfil, etc)

VENTAJAS
*Más económico y rápido
*Mayor validez y seguridad
*Empleados motivados
*Personal entrenado RECLUTAMIENTO
DESVENTAJAS
*Posible conflicto de
intereses FUENTES
*Mal aplicado puede *Transferencia
PROMOCIÓN generar perdida de *Ascenso
creatividad y competencia *Transferencia con
ascenso

SI

¿CUMPLE?
RECEPCION Y ANALISIS DE
HOJAS DE VIDA INTERNO

NO
EXTERNO
RECEPCION Y ANALISIS DE
HOJAS DE VIDA
CREACIÓN / ACTUALIZACIÓN
BASE DE DATOS

VENTAJAS FUENTES
*Renueva y enriquece el *Anuncios
talento humano *Agencias
*Gremios
DESVENTAJAS *Carteles
ENTREVISTA *Consume más tiempo e *Postulación
PRELIMINAR inversión *Reclutamiento
*Menos seguridad en la virtual
trayectoria de candidatos *Banco de datos

PRUEBAS DE
SELECCIÓN

D
ENTREVISTA FINAL CANDIDATO
SELECCIONADO
VINCULACIÓN

ELABORADO POR
Miosotis Cárdenas García

E
Lady Johana García
Nohora Helena Márquez
Alba Isabel Pineda