1.1.

Descripción del problema

Hoy en día, cada centro de trabajo busca más producción y ser eficientes
llegando al extremo de crear mas metas en la cual estas metas van a permitir
ofrecer y dar mejores servicios aptos ya sea a través de sus esfuerzos o
recursos. Es por ello, que el centro de trabajo se apoya bastante en sus
trabajadores, quienes son lo mas valiosos para su organización.
Continuando con lo anterior mayor sea su productividad laboral se lograra
alcanzar mayor cumplimiento de toda propuesta y siendo el éxito de la misma
es así que para que esto suceda es necesario crear condiciones buenas
dentro del entorno para que dichos trabajadores puedan desenvolverse de
manera adecuada como es la comunicación, motivación, trabajo en grupo y
por otro lado se tiene al clima laboral siendo el medio idóneo que busca todo
centro de trabajo para hacer sentir de manera satisfecha a sus trabajadores
siendo este el trabajo cotidiano por lo que la calidad del clima influye
directamente en la satisfacción de los trabajadores por tanto en la
productividad laboral ya que si se obtiene un buen clima laboral se tendrá
todo lo necesario para conseguir grandes éxitos en el centro de trabajo.
Es así, que Fuentes (2012), nos indica y nos afirma que entre más satisfecho
y reconocido se sienta una persona con su desarrollo, desenvolvimiento y
producción en su trabajo será mucho mayor su grado de productividad
laboral.
Partiendo de esta realidad problemática el trabajo de investigación es dar a
conocer el clima laboral que tiene un hospital y como se relaciona con la
productividad laboral de los trabajadores.
Es por ello, lo que se buscara con la presente investigación es ver que si hay
un buen clima laboral el rendimiento de los trabajadores del hospital
emergencias pediátricas lima – 2018 será buena, pero si en caso es negativo
lo que buscara el hospital o como otros centros es plantear estrategias para
mejorar el clima laboral para que a su vez genere mayor productividad.
 Finalmente, lo que se quiere es dar a conocer a toda la sociedad,
trabajadores, centros de trabajo que tan importante es el clima laboral para
generar una buena productividad laboral.

1.2. Formulación del problema

1.2.1. Problema general
¿Qué relación existe entre clima laboral y la relación con la
productividad laboral de los trabajadores del hospital emergencias
pediátricas lima 2018?
1.2.2. Problemas específicos
Como se relaciona el clima laboral en el eficiente desempeño de los
trabajadores del hospital emergencias pediátricas

Justificación Teórica

El presente informe hace una reflexión referente de los conceptos del clima laboral
y la relación con la productividad, para así definir la correlación que existe entre
clima laboral de la relación con la productividad de los trabajadores del hospital
“Emergencias Pediátricas Lima 2018” dejando de esta manera precedentes teóricos
para futuros trabajos que persiguen la misma línea de investigación.

Con la reflexión conceptual de estas teorías pues lo que se pretende es ampliar la

importancia que tiene el clima laboral para los trabajadores es así que si hay un mal
clima destruye el ambiente de trabajo, por lo que los servidores públicos están para
servir y buscar buenos resultados y es así que se conocerá que tan importante es
el desempeño que se genera siempre y cuando sea buena dando una misión y
visión distinta para los pacientes, publico y en general.

Justificación Practica
El trabajo de investigación abordo temas coyunturales como es en el hospital
“emergencias pediátricas lima 2018” es decir ver como es realmente el clima laboral
y como se relaciona con la productividad de los trabajadores, puesto que lo que se
buscara es que si se tiene un clima laboral apto aportara dando más productividad
en el centro de labor. Es por ello que esta investigación se realiza con el fin de
mejorar el nivel de desempeño queriendo a su vez plantear estrategias para todo el
personal manteniendo una buena relación humana y a su vez un bienestar para la
institución.

Justificación Metodológica