REQUISITOS: 4. Solicitud de aprobacién de! Reglamento suscrita por el representante legal o apoderado dirigida al Director Regional del Trabajo en la que conste: Direccién, numero de teléfono fijo, numero de celular y correo electronico del representante legal y encargado del tramite, 2. CD con el proyecto de Reglamento (en formato, Word). 3. Formulario RHS-001 suscrito por el representante legal 0 apoderado (disponible en la pagina Web: winw.relacioneslaborales.gob.¢0). 4, Resultado del Examen Inicial de Riesgos de la empresa 5. Copia certificada del nombramiento del represen- tante legal inscrito en el Registro Mercantil o poder notarizado| 6. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obliga- ciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (|ESS) 0 convenio de purga de mora. 7. Copia de la cédula de ciudadania y certificado de votacién del representante legal 0 del apoderado. 8. Copia del RUC actualizado. 9. Declaracién Juramentada del Representante Legal y del Profesional Técnico en la que conste que el Reglamento presentado cumple con todos los paré- metros técnicos establecidos por el MRL. Ministerio de Relaciones Laborales DESCRIPCION De conformidad con el Art. 434 del Cédigo de Traba- jo, en todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con mas de 10 trabajadores, se debe contar con un Reglamento de Higiene y Seguridad el mismo que seré renovado cada dos afios. PROCEDIMIENTO: a) Usuario ingresa la documentacién en la oficina de! MRL del domicilio de la empresa 0 negocio. b) En caso de existir observaciones, las mismas se remitiran por correo electrénico para que el usuario subsane las mismas. c) Se entrega al usuario el Reglamento de Higiene y Seguridad aprobado mediante Resolucion emitida por el Director Regional del Trabajo respectivo. PARA RENOVACION ADJUNTAR: 1. Estadisticas y respaldo de la gestion realizada en Higiene y Seguridad de los 2 tltimos afios, 2. Programa de Vigilancia de la Higiene y Seguridad. 3. Programa de Prevencién y Control de Riesgos. 4, Registro de accidentes y enfermedades de tipo ocupacional de los 2 tiltimos afios. 5. Capacitaciones realizadas al personal en temas especificos en Higiene y Seguridad de los 2 ultimos afios. 6. Entrega de equipos de proteccién personal. “Las Instituciones o empresas que posean 10 0 menos trabajado- res elaboraran un Plan Minimo de Prevencion de Riesgos. pepe)