En una empresa la organización es algo sumamente importante, ya que de esto

depende el crecimiento de la empresa como entidad y también para crecer en lo

financiero…Con una mala organización la empresa quebraría y ese no es un
objetivo. Aparte de la organización dentro de la empresa existe la
departamentalización en donde se reparte los trabajos y cada uno tiene un
respectivo funcionamiento. Se pueden realizar preguntas para ver la organización
de una empresa por bienes de tipo personal, esas interrogantes serían: ¿Cuáles
son los principios de la organización?; ¿Cuáles son sus tipos? ¿Cuántas
departamentalizaciones existe en una empresa?; entre otras. Estas preguntas serán
contestadas a lo largo de este ensayo.

Empecemos con la definición de organización de la empresa. Toda empresa, para

conseguir sus objetivos, necesita dotarse de una organización. Los objetivos de las
empresas no se consiguen por si solos. Así, una empresa requiere de unos medios
físicos, humanos y financieros que, combinados de forma adecuada, permitan
alcanzar los fines fijados por la empresa. Sus principios son: Fijación de objetivos,
Unidad de intenciones, Permanencia en el mando, Dirección Unificada,
Diferenciación de funciones, División del trabajo, Jerarquización, Coordinación y
control y la Uniformidad de actividades. Los tipos de organización empresarial más
importantes son: Organización Lineal, Organización Funcional, Organización
Divisional, Organización Matricial y el Staff de apoyo. Otra parte de la organización
es la departamentalización, que de cada una de las empresas que ocupan los
distintos puestos de la organización es agrupada en departamentos cada uno de los
cuales está bajo el mando de un superior. La departamentalización en la empresa
puede llevarse a cabo siguiendo diversos criterios, siendo los más generales por
funciones, por producto y por áreas geográficas o mercados. Las funciones de la
departamentalización son: Aprovisionamiento, Producción, Financiación, Personal,
Administración, Comercialización. A parte de todo en una empresa existe la
interdepartamentalización entre relaciones y que son constituidas por la
comunicación como: comunicación ascendente, descendente y lateral.

Las empresas necesitan seguir innovando en sus modelos de organización ya que

al igual que los tiempos, las necesidades, los costos de materia prima y la
capacitación van cambiando, es necesario un constante estudio adecuado desde el
comprador del producto, los objetivos de la empresa y sus recursos, hasta la manera
de mejorar y estimular un ambiente de trabajo cómodo, comunicado e integrado.
Pero también incluyo que es sumamente importante considerar la reeducación de
las personas en el pensamiento ético para concientizar a la gente de la necesidad
de ser humilde y dejar la soberbia a un lado para tener un verdadero avance, tanto
en materia de las empresas y de la vida propia. Una persona que no es humilde, no
podrá disfrutar jamás de la belleza del conocimiento y el placer de servir, de dar y
de aportar algo positivo al mundo. La satisfacción verdadera no está en el ver por sí
mismo, sino en la capacidad que podemos tener unos con otros de establecer lazos
de comunicación fundamentada en la humildad.

Como conclusión referente a la organización de la empresa, sus

departamentalizaciones y sus relaciones interdepartamentales podemos decir que
la comunicación debe establecerse entre todos los departamentos, pues en mayor
o menor medida existe en algún momento consultas o peticiones de información de
unos a otros. Es cierto que hay unos departamentos que están más en contacto que
otros, pero eso no quiere decir que la relación con el resto de los departamentos no
exista. No obstante, la empresa debe desarrollar unos mecanismos mediante los
cuales se logre que los distintos departamentos creados en la empresa actúen
coordinadamente para que ésta pueda alcanzar los objetivos que se ha fijado.
Bibliografía

Bateman, Thomas; Snell, Scott, Administración: Una ventaja competitiva, Mc Graw

Hill, México, 2001, pp. 294-353.

Adam Smith, Wikipedia, <http://es.wikipedia.org/wiki/Adam_Smith>, (24 Agosto 2010).