CONTRATO SENA ACTIVIDAD 4 VIRTUAL

Es importante tener presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es

que éste cumpla con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código Sustantivo del Trabajo
(que se debe tener en cuenta para todos los procesos de gestión humana), en el cual este exprese
de forma clara y concisa, las relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato,
de tal modo, que el mismo Contrato sea acorde a los intereses de ambas partes. Es por ello, que en el
C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favorabilidad y la
protección del trabajo. Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine
que existe un Contrato Laboral, deben cumplirse tres (3) bases fundamentales, que son:
Remuneración, subordinación, prestación Personal de un Servicio. En consecuencia a lo anterior,
son cinco pasos a tener en cuenta:
1. Partes a tener en cuenta en un Contrato Laboral: Para que la validez del contrato sea efectiva,
debe tener Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado, fecha clara en donde entra en vigor el
documento, dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo qué
jurisdicción trabaja, tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc, periodo de prueba (si así lo establece
el empleador), datos de común acuerdo o estipulados por el empleador tales como: lugar, horario,
sueldo, duración, vacaciones, etc.), o si lo abriga una contratación colectiva, ésta se realizará bajo
dichos términos.
2. Características Básicas del Contrato: Verbales o Escritos: que son individual o Colectivo,
periodo de Prueba, duración de trabajo a término fijo, temporal o por trabajo realizado, horario
establecido, estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.
Obligaciones Contractuales: que son Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra),
cumplimiento el horario concordado en el contrato y en el lugar establecido en el mismo,
establecimiento de normas y reglamentos, prestación de servicio de índole personal. (A excepción
por contratistas por medio de otra empresa)
3. Obligación del Empleador: Pagos establecidos en el contrato, igualdad de condición y trato al
personal, respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de trabajo, ejecución de
retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías, Subsidio, etc, asegurar las
condiciones sanitarias y el cumplimiento de la reglamentación de la misma, asegurar los beneficios
sociales estipulados por la Ley.
4. Terminación del Contrato Laboral: que son Obligación del Empleador: Entrega de
comprobantes realizados durante el tiempo laborado, entrega de pagos pendientes. (Salario,
prestaciones, vacaciones, otros), entrega de Liquidación o pago final, entrega de Constancia Laboral.
Obligación del Empleado: Firma de recibido. (Correspondiente a algún pago pendiente o
liquidación), devolución de material y herramientas de trabajo, credenciales, uniformes, etc.
5. Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral: que son Causas legales, despido del
trabajador si es uno solo o colectivo si son varios, fuerza mayor, renuncia, disolución de la empresa,
mutuo acuerdo, finalización del contrato, incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado
o del empleador, muerte o incapacidad