Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: FREIRE TIPÁN

Otras Actuaciones en
2019-05-15
Materia de Prevención
Nombre: EDWIN DANIEL

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y
gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con
la que quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea
implantar una sede central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro
de trabajo en cada una de las comunidades para operación.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A.

ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70
trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores
superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho
número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades
ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería
la opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso
señala su composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el
comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.

TEMA 4 – Caso práctico

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2019-05-15
Materia de Prevención
Nombre: EDWIN DANIEL

Objetivos

Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos
legalmente en relación a la modalidad organizativa preventiva.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a
los que podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción
más adecuada entre todos ellos. (30 %)
o Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse
en la empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités. (30 %)
o Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros
que configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación
mínima de las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa.
(20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico

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2019-05-15
Materia de Prevención
Nombre: EDWIN DANIEL

DESARROLLO

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa.

Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas
características.
La empresa basándose en la NTP 565 de acuerdo al número de trabajadores (360) el
empresario puede acogerse a tres modalidades preventivas, estas son trabajadores
designados incluyo está porque las actividades de la empresa no presentan mayor
riesgo, servicio de prevención propio y servicio de prevención ajeno. La opción más
idónea de llevan los temas relacionados en materia preventiva sería la de prevención
ajena, pero la empresa debe de contar personal en idóneo en formación por la sede
central (2 personas) y por los cuatro centros de trabajo (1 persona por cada centro de
trabajo), para que realice actividades de coordinación de actividades del servicio de
prevención.

Pero para esta modalidad de prevención la empresa debe de consultar con los
representantes de los trabajadores, además la contratación de la empresa que ofrezca
este servicio debe ser objeto de debate en el Comité de Seguridad.

2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y

salud, en su caso señala su composición y dónde debería
constituirse.
La empresa por el número de trabajadores 360 debe de contar con un Comité de
Seguridad, según el Artículo 38 del RD 31/1995, el mismo aclara que por cada 50
trabajadores la empresa debe de tener su Comité; la empresa debe de crear un comité
para la sede y un comité por cada centro de trabajo. Los comités deben de estar
conformados por los delegados del empresario y de los trabajadores en mismo número
de ambas partes estas partes actúan con poder de voz y decisión, pueden ser parte de
las reuniones del comité los delegados sindicales, los responsables técnicos del manejo
de prevención de la empresa y los trabajadores del empleador con una cualificación
especial; estos actuaran sin voz ni voto durante las reuniones. La empresa para un
mejor manejo del tema de prevención debe de crear un Comité Intercentros que debe
estar localizado en la sede.

TEMA 4 – Caso práctico

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2019-05-15
Materia de Prevención
Nombre: EDWIN DANIEL

3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros

que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas
que se responsabilicen de la prevención en la empresa.

Los miembros del comité de seguridad deben de tener distintos niveles de formación
puede ser intermedia o superior, según el artículo 36 del RD 39/1997, numeral 1 indica:
“Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la
misma”, como el comité se integra en la misma se debe de considerar personas con un
plan mínimo de formación intermedio, según el Anexo III del RD 39/1997.

Mientras que las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa deben

de tener funciones de nivel superior con una formación de nivel superior si es posible
contar con una formación específica, según el Anexo III del RD 39/1997.

BIBLIOGRAFÍA:

- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene, Reglamento de los Servicios de

Prevención, Recuperado de,
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/3
9_97/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelreglaTxtAnt.pdf.
- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene, Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
Recuperado de,
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPreven
cion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf
- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene, Sistema de gestión preventiva:
organización y definición de funciones preventivas, Recuperado de,
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP
/Ficheros/501a600/565w.pdf.

TEMA 4 – Caso práctico