PEDOMAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT # AMIRA Ji. Ipik Gandamanah RT. 35 RW. 03 Kelurahan Munjul Jaya Kabupaten Purwakarta 41117 Telepon (0264) 8221191 Fax (0264) 8221193DAFTAR IST BABI Pendahuluan . so BAB II Gambaran Umum Rumah Sakit Umum Amira .. BAB III Visi, Misi, Nilai Budaya dan Tujuan RS Umum Amira BAB IV Struktur Organisasi RS Umum Amira BAB V Kebutuhan Tenaga Sumber Daya Manusia Medis & Medis ........ BAB VI PenutupBABI PENDAHULUAN Latar Belakang Secara definisi, perencanaan SDM adalah proses estimasi terhadap jumlah SDM. berdasarkan posisi, ketrampilan dan prilaku yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan kesehatan. Dengan kata lain, kita meramalkan atau memperkirakan siapa mengerjakan apa, dengan keablian apa, kapan dibutuhkan dan berapa jumlahnya. Melihat pada pengertian di atas, perencanaan SDM rumah sakit seharusnya berdasarkan fungsi dan beban kerja pelayanan Kesehatan yang akan dihadapi dimasa depan. Ha ini dimaksudkan agar fungsi rumah sakit dapat berjalan dengan baik, maka kompetensi SDM seharusnya sesuai dengan spesifikasi SDM yang dibutuhkan rumah sakit, Masalahnya banyak rumah sakit yang tidak mampu secara baik merencakan kebutuhan tenaganya. Metode rekruitmen dan seleksi yang dapat menjaring the best candidate yang, ada pasar kerja tidak dilakukan dengan baik. Masalahnya, bukan pengetahuan atau ketrampilan rekruitmen dan seleksi yang tidak dipunyai oleh pimpinan rumah sakit, tetapi: memang pelaksanaanya tidak dilakukan dengan sebenamya, Penerimaan SDM bukan untuk kepentingan terbaik rumah sakit, tetapi lebih dari pada kepentingan kelompok atau pejabat yang mempunyai otoritas. Artinya penerimaan SDM lebih berdasarkan pertimbangan primordial seperti: keluarga atau kerabat, teman, suku, agama da sebagainya, Disamping itu, adanya masalah terbatasnya dana rumah sakit untuk menambah tenaga yang dibutubkan, Rumah sakit tidak mempunyai kemampuan dana untuk menambah dan merawat SDM yang ‘mereka butuhkan, Masalah keterbatasan dana ini merupakan factor penting yang tidak dapat terlaksananya perencanaan SDM rumah sakit. 1