Paz roció Micaela D.N.

I: 39408149

Trabajo practico de derecho laboral

Ley de Riesgo del Trabajo

1. Los infortunitos laborales son hechos que dañan la salud psicofísica del trabajador,
incapacitándolo en forma transitoria o permanente, parcial o toral ocurridos u originados con
motivo o en ocasiones de la prestación de servicios. Este fortunio laboral es inherente al trabajo.

2. Los accidentes de trabajo es la lección corporal que el trabajador sufre por ocasión o por
consecuencia del trabajo que se ejecuta por cuenta ajena. Para que se configure un accidente de
trabajo es necesario que se observen ciertos elementos característicos.

a. Hecho externo propio al del trabajo, producido ya sea por una cosa.
b. Súbito o violento: se produce en un tiempo determinado, es instantáneo.
c. lesión del trabajador: debe ocasionarle un daño permanente o temporario, en su
integridad.
Los accidentes “in itinere” son accidentes que ocurren mientras el trabajador se dirige desde su
hogar al lugar del trabajo o viceversa, cuando regresa de este aquel.
Las enfermedades profesionales se asemejan al accidente de trabajo tanto en lo que se refiere al
ámbito donde se produce (lugar de trabajo) como en su consecuencia. La enfermedad profesional
es predecible esto es el ámbito laboral y las condiciones de trabajo permiten anticipar cuál de ellas
el trabajador está expuesto a contraer. Además no se trata de un hecho instantáneo sino de un
proceso lento y progresivo mediante el cual un agente patológico, ya sea físico, químico presente
en el ambiente o condiciones de trabajo va minando la salud del trabajador.
Enfermedad accidente mientras que para ser profesional una enfermedad debe tener una causa
extra laboral se ven reveladas, aceleradas por un factor o causa laboral.

3. la teoría de la indiferencia de la concausa sostiene que en tal caso el trabajador tiene derecho a
que sea reparada la totalidad del daño sufrido, sin discriminar el grado de incidencia del factor
laboral en el resultado dañoso o establecer una jerarquía entre los distintos factores que
produjeron el siniestro. Esta teoría fue aplicada a partir de la década 1940-1950.

4. la ley de Riesgos del trabajo nº24.557 fue sancionada el 13 de septiembre de 1995 con el
propósito de priorizar la prevención de los riesgos y la reducción de la siniestralidad laboral,
reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales incluyendo
la rehabilitación del trabajador damnificando, promover la recalificación y la recolocación de los
trabajadores damnificados y promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las
medidas de prevención y las prestaciones reparadoras.
Esta ley están obligatoriamente incluidos los funcionarios y empleados del sector público nacional,
de las provincias y sus municipios y de la municipalidad de la ciudad de buenos aires, los
trabajadores en relación de dependencia del sector privado y las personas obligadas a prestar un
servicio de carga pública.
Los empleadores y trabajadores están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para
prevenir los riesgos. Los empleadores incorporaran en los contratos de la ART un plan de
mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad y deben adoptar en cada uno de sus
establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente. Si el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional se producen por el incumplimiento del empleador de higiene y seguridad
este deberá pagar al fondo de garantía.
Las prestaciones por esta ley a cargo de las ART se financiaran con una cuota mensual a cargo del
empleador. Las cuotas deben ser declaradas y abonada conjuntamente con los aportes y
contribuciones que integran la CUSS. Su fiscalización, verificación y ejecución y estará a cargo de la
ART.
Los empleados no incluidos en el régimen de autoseguro deberán afiliarse obligatoriamente a la
art que libremente elegirán y declararan las altas y las bajas que se produzcan en su panel de
trabajadores. La ART no podrá rechazar la afiliación de ningún empleador incluido en su ámbito de
actuación. La celebración del contrato cuya forma, contenido y plazo de vigencia determinara la
SRT.
El incumplimiento de los empleadores autoasegurados, de las ART y de las compañías de seguros
de retiro de las prestaciones establecidas en el artículo 20, apartado 1 inciso a), (Asistencia médica
y farmacéutica), será reprimido con la pena prevista en el artículo 106 del Código Penal. Si el
incumplimiento consistiera en la omisión de abonar las cuotas o declarar su pago, el empleador
será sancionado con prisión de seis meses a cuatro años, EL incumplimiento del empleador
autoasegurado, de las ART y de las compañías de seguros de retiro de las prestaciones dinerarias a
su cargo, o de los aportes a los fondos creados por la ley será sancionado con prisión de dos a seis
años.
La ley 26.773 realizo las principales modificaciones: se implementa el plazo de ILT será de dos
años cuando el trabajador sufre una enfermedad profesional o un accidente de trabajo comienza
a regir un plazo en el cual los salarios son abonados por la ART. Dicho plazo culmina por la alta
médica. Que habrá declaración de incapacidad laboral permanente o muerte del damnificado o
cuando transcurre dos años desde la primera manifestación invariante.
Se modifica el cálculo del ingreso base en el caso de las indemnizaciones por incapacidad laboral
permanente o muerte del trabajador. El monto a partir del cual se calculan dichas
indemnizaciones corresponde ahora al promedio mensual del todos los salarios devengados por
el trabajador, durante el año anterior a la primera manifestación invalidante o en el tiempo de
prestación de servicio, si este fuera menor esta remuneración se actualizara mediante la
aplicación del índice RIPTE.
La ART podrá extinguir un contrato de afiliación de un empleado en caso de que este adeude dos
cuotas mensuales consecutivas o alteradas o una deuda equivalente. A partir del momento, el
empleador se considera no asegurado y responderá directamente ante los beneficios por las
prestaciones. A partir de esta modificación de la ley se establece que la ART deberá brindar las
prestaciones en especie por contingencias ocurridas dentro de los tres meses posteriores a la
extinción del contrato.
En caso de reclamos, se determina la obligatoriedad del trabajador de atravesar una instancia
administrativa previa a la judicial, compuestas por las comisiones médicas.
Se crea un “sistema de homologación” con el fin de verificar las indemnizaciones acordadas con
las ART en función de las resoluciones de las comisiones medicas.
Se establece que un trabajador no registrado y sin cobertura de riesgo del trabajo no está obligado
a pasar por una comisión médica en caso de accidente.
Se incorpora el autoseguro público provincial que permite al estado auto asegurarse frente a las
enfermedades profesionales y accidente de trabajo.
5. RIPTE es el cociente entre las remuneraciones imponibles con destino SIJP (sistema integrado
de jubilaciones y pensiones) y el total de los trabajadores dependientes en las DD.JJ.(
declaraciones juradas) recibidas mensualmente, con ciertos ajustes. El índice ripte se actualiza
semestralmente y puede consultarse en el sitio del Ministerio de trabajo de la Nación.

6. Contingencias y situaciones cubiertas por la ley

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o
en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las
setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el in-itinere se modifica por razones de estudio,
concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo
presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días
hábiles de requerido. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran
incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo
anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado
identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la
enfermedad profesional.
Incapacidad laboral temporaria: se produce cuando el daño sufrido por el trabajador le impida
temporariamente la realización de sus tareas habituales. Esta situación cesa por:
a. Alta medica
b. Declaración de incapacidad laboral permanente (ILP)
c. Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidadle
d. Muerte del damnificado.
Incapacidad laboral permanente: cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasiones una
disminución permanente de su capacidad laborativa. Esta incapacidad será total cuando la
disminución de la capacidad laborativa permanente fuera igual o superior al 66% y parcial cuando
fuere inferior a este porcentaje.
Será determinado por las comisiones medicas de esta ley, en base a la tabla de evaluación de las
incapacidades laborales, que elaborara el poder Ejecutivo Nacional y ponderara entre otros
factores de edad del trabajador el tipo de actividad y las posibilidades de reubicación laboral.
Carácter provisorio y definitivo de la ILP: La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP)
que diese derecho al damnificado a percibir una prestación de pago mensual, tendrá carácter
provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración. Este plazo podrá ser extendido por las
comisiones médicas, por un máximo de 24 meses más, cuando no exista certeza acerca del
carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa. En los casos de
Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podrá ser reducido si existiera
certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendrá carácter definitivo. La
situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir
una suma de pago único tendrá carácter definitivo a la fecha del cese del período de incapacidad
temporaria.
7. Las Prestaciones Dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los créditos por
alimentos. Son, además, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. Las prestaciones
dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria se ajustarán en
función de la variación del AMPO definido en la ley 24.241, de acuerdo a la norma reglamentaria.
El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias
establecidas en la presente ley cuando las condiciones económicas financieras generales del
sistema así lo permitan.
Ingreso Base es un salario promedio que es la cantidad que se obtenga de dividir el total de
remuneraciones, sujetas a cotizaciones al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones,
devengadas en los doce meses anteriores a la primera manifestación invalidante de la
contingencia o el menor tiempo de prestación de servicios por el número de días corridos
incluidos en dicho periodo.
Prestaciones por incapacidad temprana: A partir de la primera manifestación invalidante y
mientras dure el período de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibirá una
prestación de pago mensual, de cuantía igual al valor mensual del ingreso base. La prestación
dineraria correspondiente a los primeros diez días estará a cargo del empleador. Las prestaciones
dinerarias siguientes estarán a cargo de la ART la que, en todo caso, asumirá las prestaciones en
especie. El pago de la prestación dineraria deberá efectuarse en el plazo y en la forma establecida
en la ley 20.744 para el pago de las remuneraciones a los trabajadores. El responsable del pago de
la prestación dineraria retendrá los aportes y efectuará las contribuciones correspondientes al
sistema de seguridad social, abonando asimismo las asignaciones familiares. Durante el período de
Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de trabajo o en enfermedades
profesionales, el trabajador no devengará remuneraciones de su empleador, sin perjuicio de lo
dispuesto en el segundo párrafo del apartado 1 del presente artículo.
Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP): Mientras dure la situación de provisionalidad
de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibirá una prestación de pago
mensual cuya cuantía será igual al 70% del valor mensual del ingreso base multiplicada por el porcentaje de
incapacidad, además de las asignaciones familiares correspondientes. Declarado el carácter definitivo de la
Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibirá las siguientes prestaciones:
a. cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 20%, una
indemnización de pago único; cuya cuantía será igual a 43 veces el valor mensual del ingreso base,
multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultara de dividir el
numero de 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante.
b. cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 20% e inferior al 66%,
una renta periódica-contratada en los términos de esta ley-, cuya cuantía será igual al 70% del
valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestación está
sujeta a las retenciones por aportes previsionales y del sistema nacional de seguro de salud.
Prestaciones por incapacidad Permanente total: Mientras dure la situación de provisionalidad de
la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado percibirá una prestación de pago
mensual equivalente al 70% del valor mensual del ingreso base. Percibirá, además, las
asignaciones familiares correspondientes. Durante este período, el damnificado no tendrá derecho
a las prestaciones del sistema previsional. Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad
Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado recibirá las prestaciones que por retiro definitivo
por invalidez establezca el régimen previsional al que estuviere afiliado. El damnificado percibirá,
asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentación, una prestación de pago mensual
complementaria a la correspondiente al régimen previsional. Su monto se determinará
actuarialmente en función del capital integrado por la ART. Cuando la Incapacidad Permanente
Total no deviniere en definitiva, la ART se hará cargo del capital de recomposición
correspondiente, definido en la ley 24.241 (artículo 94) o, en su caso, abonará una suma
equivalente al régimen previsional a que estuviese afiliado el damnificado.
Muerte del damnificado: Los derechohabientes accederán a la pensión por fallecimiento prevista
en el régimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado y a la prestación de pago
mensual complementaria prevista en el artículo 15 apartado 2 L.R.T para los supuestos de
incapacidad permanente total.
Prestaciones en Especies: las ART otorgarán a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias
previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie: a) Asistencia médica y farmacéutica; b) Prótesis
y ortopedia; c) Rehabilitación; d) Recalificación profesional; y e) Servicio funerario. Las ART podrán
suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado, determinada por
las comisiones médicas, a percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d). Las prestaciones a
que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b), y c) del presente artículo, se otorgarán a los
damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, de acuerdo a
cómo lo determine la reglamentación.
8. Fondos de Garantía: el artículo 33 de la ley está destinado a asegurar, con sus recursos, el pago de las
prestaciones, en caso de insolvencia o insuficiencia patrimonial del empleador, judicialmente declarada. Se
constituye con los fondos provenientes de la aplicación de multas por incumplimiento a la normativa de
higiene y seguridad, de contribuciones a cargo de los empleadores auto asegurados, de las rentas que
produzcan los recursos propios, de donaciones y legados, siendo administrado por la superintendencia de
riesgo del trabajo. El beneficiario o la ART legitimados deberán acreditar, en tiempo oportuno, haber
intentado ejecutar la sentencia y solicitar la declaración de insolvencia patrimonial.
Fondo de Reserva de la Ley de Riesgos del Trabajo que tiene por finalidad cubrir las prestaciones que
dejaran de prestar las ART por encontrarse en liquidación. Se integra con un aporte de las ART cuyo valor es
fijado anualmente por el P.E.N Y es administrado por la superintendencia de Seguros de la Nación.
9. Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas de:

 Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el
accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de
incapacidad como en el tratamiento otorgado.

 Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y

grado de incapacidad; el contenido y alcance de las prestaciones en especie.

 Homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmados por el
damnificado y la aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad,
siempre que el porcentaje sea menor al 66%.

 Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la

realización del examen preocupaciones (inicia el trámite el empleador).

 Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores

incorporados en el Sistema de Seguridad Social. Las Comisiones Médicas
realizan también la evaluación de otros beneficios previsionales como:
Ley N° 20.475 (minusválidos).
Ley N° 20.888 (ciegos).
Ley N° 24.347 (edad avanzada).
La Comisión Médica que interviene en cada caso, emite un dictamen técnicamente
fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los
contenidos de las Normas de Evaluación, Calificación y Cuantificación de Invalidez.

10. Ley 27.348 las principales modificaciones son:

Comisiones médicas: instancia obligatoria y excluyente con facultad para homologar el
otorgamiento de las prestaciones dinerarias. Agotada esta instancia, se podría solicitar la
revisión a la comisión central y a la justicia social.
Peritos médicos: deberán integrar el cuero medico forense de la jurisdicción y sus horarios no
serán variables a la cuantía del reclamo, sino regulados en función de la labor realizada.
Autoseguro publico provincial: se crea este autoseguro con el fin de facilitar la inclusión en el
régimen de riesgos de trabajo de los empleados públicos provinciales y municipales.
Cuenta sueldo: Las prestaciones dinerarias indemnizaciones que se liquiden administrativa o
judicialmente deberán depositarse en la cuenta sueldo.
Se introducen las siguientes adecuaciones:
ILT: se extiende el plazo de la incapacidad laboral temporaria a dos años
Falta de cobertura: por parte del empleador ampliación de la cobertura del trabajador
siniestrado en caso de extinción del contrato por falta de pago de empleador.
Ingreso baso: se adecua el criterio para determina a fin de calcular las indemnizaciones
dinerarias.
Intereses: se ampliara el interés equivalente al promedio de las tasa activa que abona el Banco
de la Nación Argentina para la cartera general anual vencida a 30 días para que el periodo
comprendido entre la primera manifestación invalidante.
Mora en el pago: Se fija la misma tasa de intereses. En forma compensatoria, cuando se
acredite la mora en el pago de las indemnizaciones.