¿Qué es el Derecho Colectivo del Trabajo?

El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga del estudio
de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva, los conflictos
colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.

Tiene como finalidad:

La Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a las organizaciones que

representen a los trabajadores.

El establecimiento de sistemas normativos adaptadas a las situaciones particulares de la

empresa; y

El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.

¿Cuáles son las Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo?

FUENTES GENERALES:

1. La ley : norma escrita dictada por el orden público frente a las necesidades, para la
convivencia social. Es aprobada por el congreso y promulgada por el presidente.

2. Costumbre: conjunto de hábitos o prácticas que son mantenidas en una actividad

3. Jurisprudencia: conjunto de soluciones o fallos firmes expedidos por las autoridades

judiciales.

4. Doctrina: Puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral.

5. La constitución: Plasma los principios y derecho fundamentales de una nación. Según

Marcial Rubio Correa "La Constitución es la norma legal que declara los derechos más
importantes de las personas, organiza el poder del Estado señalando quienes lo ejerce y sus
atribuciones. Es la norma superior del Estado. Ninguna otra norma se le puede oponer porque
automáticamente deja de ser aceptable, es decir, de tener fuerza jurídica"

FUENTES ESPECIALES

1. Contrato Colectivo de Trabajo: suscrito por las organizaciones sindicales por sus
empleadores, el producto final de la negociación (pliego de reclamos).

2. Reglamento Interno de trabajo: constituye la norma que regula las relaciones internas
de una empresa y debe estar autorizando y refrendado por la autoridad de trabajo (Ministerio
de Trabajo).

¿En qué consiste el Derecho de Sindicación?

Consiste en el Derecho Fundamental en el trabajo, que forma parte del Derecho de los
trabajadores, el cual le permitirá hacer surgir o configurar los sujetos del poder normativo
(organizaciones sindicales). Todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente. La
ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a
los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regular las peculiaridades de su ejercicio
para los funcionarios públicos. Base jurídica: Constitución Política del Perú, artículo 28. Ley
orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical, artículos 1 y 2, con las modificaciones
introducidas por la Ley orgánica 14/1994, de 19 de mayo.

Ver las respuestas de tus compañeros de clase

Susana Loayza Villanueva16 sept.

Concuerdo con usted, sin embargo, sugiero tener en cuenta que algunas de las leyes no
pertenecen a nuestra regulación nacional.

¿Cuáles son las organizaciones sindicales y qué requisitos se deben cumplir para conformarlos?

¿Qué es la Negociación Colectiva, y cuándo se produce?

En un proceso de Negociación Colectiva, ¿cuál es el papel del Conciliador?

¿En qué casos el Arbitraje es obligatorio?