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INTRODUCCION:
Es grato dirigirme a UD. Lic. Flavio Walter Cornejo Gallegos a informarle sobre las pequeñas
empresas y medianas sobre cuanto deben de pagar tributos o cuantos trabajadores deben de
trabajar en las empresas cuanto se le debe pagar a un empleador por cada mes o año sus
gratificaciones, remuneración u otros los siguientes cuadros.
4.- MICROEMPRESAS
4. MICROEMPRESA
CONCEPTO LEY N° 28015 D.S.N° 013-2013-PRODUCE
(***)
N° de trabajadores De 1 a 10 trabajadores No indica
venta máxima anual Hasta 150 UIT Hasta 150 UIT
Jornada de trabajo Ocho (8) horas diarias Ocho (8) horas diarias
Remuneración mínima s/ 850.00(*) s/ 850.00(*)
Seguro social 9% a cargo del empleador (Essalud) 9% a cargo del empleador
(Essalud)
Pensiones Opcional, a cargo del trabajador 50% a cargo del empleador
(SIS)
50% a cargo del Estado (SIS)
Gratificaciones No 50% subsidiado por el
Estado(SPS)(**)
SNP o SPP(100% a cargo del
trabajador)
CTS No No
Despido injustificado 15 remuneraciones diarias por año 10 remuneraciones diarias
por un tope de 180 remuneraciones por año con un tope de 90
diarias. Las transacciones de años remuneraciones diarias. Las
abonan por dozavos. fracciones de año.
Utilidades No No
Descanso semanal 24 horas diarias 24 horas diarias
Vacaciones 15 dias al año 15 dias al año
(*) Remuneración mínima vital vigente a partir del 01-05-16(Decreto Supremo N° 005-2016-TR)
(**) Hasta la emisión de la presente sinopsis, aun no te encuentra vigente el Sistema de Pensiones
Sociales
(***)Mediante Ley N° 30056 (02-07-13) toma eso en cuenta el nivel de ventas anuales.
5. PEQUEÑA EMPRESA
CONCEPTO LEY N° 28015 D.S.N° 013-
2013-
PRODUCE
(***)
N° de trabajadores De 1 a 150 trabajadores No indica
venta máxima anual Hasta 850 UIT Hasta 1,700 UIT
Jornada de trabajo Ocho (8) horas diarias Ocho (8) horas
diarias
Remuneración mínima S/. 850.00 (*) S/. 850.00 (*)
Seguro social Obligatorio 9% a cargo del Obligatorio 9%
empleador a cargo del
empleador
Pensiones Obligatorio 100% a cargo del Obligatorio
trabajador 100% a cargo
del trabajador
(**) Ley N° 30056 (02-07-2013). Tomar solo en cuenta el nivel de ventas anuales.
11. REFRIGERIO
Tiempo minimo
45 minutos
Tienen derecho a participar en las utilidades los trabajadores contratados a plazo indefinido, a plazo
fijo o a tiempo parcial. Se encuentran excluidas de la participación en las utilidades, de acuerdo a su
modalidad, las cooperativas, las empresas autogestionales, las sociedades civiles y las empresas que
no excedan de veinte (20) trabajadores.
Solo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios (CTS) los
trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos
en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Los empleadores deben depositar dentro de los primeros quince días naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado
en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositara por treintavos. Si el ultimo dia es inhábil,
el deposito puede efectuarse el primer dia hábil siguiente.
Los empleadores deberán comunicar a las instituciones financieras pedido de los trabajadores
respecto del equivalente al monto del intangible de cada trabajador.
El seguro de vida es un beneficio social al que tiene derecho el trabajador, una vez cumplidos 4 años
de labor al servicio del mismo empleado. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el
seguro a partir de los tres meses de servicio del trabajador. Si el trabajador reingresa, es acumulable
el tiempo de servicios prestados con anteriodad para acreditar los 4 años.
El plazo para el Registro del Contrato de Seguro de Vida es dentro de los 30 días calendario del
suscrito al contrato, siendo el PROCEDIMIENTO a través del portal web del MTPE ( www.mintra.
gob.pe). Asimismo, debe realizarse la Actualización de Registro en los siguientes supuestos: a)
Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios, b) Inclusión o exclusión de un
trabajador de la póliza contratada, c) Modificación de los datos que se encuentren en el Registro,
siendo el plazo dentro de los 5 días hábiles de haberse producido cualquiera de los hechos
mencionados.
16. GRATIFICACIONES
Los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones, una por Fiestas patrias y otra por Navidad. El
monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador
en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera se considera como remuneración a la remuneración básica y a todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les de, siempre
que sean de libre disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en los arts. 19 y 20 del Texto
Único Ordenado del Dec. Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Mediante la Ley N° 29351, se estableció que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad de los
meses de Julio y Diciembre de los años 2009 y 2010 no se encuentran sujetas a descuentos de
ninguna índole; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador; por ejemplo, retención de quinta categoría, pensión de hijos alimentistas, etc.
Posteriormente mediante la Ley N° 29714 publicada el 19 de junio del 2011(Ley que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad), se amplió la ley N° 29351,
que rige hasta el 31 de diciembre de 2014. Asimismo se incluyó dentro de este beneficio a los
jubilados y pensionistas.
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponda percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la
gratificación respectiva en forma proporcional a los meses calendario completos efectivamente
trabajados.
SNP -- 13%
SPP -- 10% + p. seg +CV
CONAFOVICER -- 2%
SENATI 0.75% --
Plazo: los empleadores deberán conservar el duplicado de las boletas y las constancias
correspondientes hasta 5 años después de efectuado el pago; transcurrido el plazo, la prueba de los
derechos que se pudieran derivar del contenido de los citados documentos será de cargo de quien
alegue el derecho.
Exhibición: Los empleadores están obligados a exhibir ante las autoridades competentes que lo
requieran, el duplicado de las boletas y las constancias de pago.
Las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los 4 años, contados desde
el día en que se extingue el vínculo laboral (Ley N° 27321).