Riesgos psicosociales

Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del
trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al
desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales
causas de enfermedades y de accidentes laborales. 1

Índice
Concepto
Causas
Consecuencias
Evaluación de los riesgo psicosociales
Véase también
Referencias
Enlaces externos

Concepto
Los factores o riesgos psicosociales son funciones en las que se divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras
áreas son el riesgo biomecánico, la seguridad y la higiene). Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las
condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos.

Causas
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del
trabajador. Algunas de ellas sonː

- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo
excesivo de trabajo, etc).

- Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o

distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).

- Características del empleo (mal diseño del puesto, funciones o tareas del puesto o cargo, falta de la seguridad o higiene, salario
inadecuado, etc).

Consecuencias
Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales. Algunos
de los efectos más documentados son:

- Problemas y enfermedades cardiovasculares.

- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,

- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,

- Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).

- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social,
etc).

- Absentismo laboral.

Evaluación de los riesgo psicosociales

La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas
con los riesgos psicosociales. El ser humano no es una máquina de producir. Se trata normalmente de una evaluación multifactorial,
que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc.

Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales esla participación de los trabajadores en todo el proceso.

Véase también
Habilidades para la vida

Referencias
1. Gil-Monte, Pedro R. (Mar-Abr 2009). «Algunas razones para considerar los riesgos psicosociales en el trabajo y sus
consecuencias en la salud pública» (http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S1135-57272009000200003&script=sci_artt
ext&tlng=pt). Revista Española de Salud Pública83 (2). Consultado el 19 de diciembre de 2015.

Enlaces externos
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el T
rabajo
UGT - Observatorio de Riesgos Psicosociales
ISTAS - Prevención de Riesgos Psicosociales
WIKI LEARNING: Los riesgos psicosociales en el trabajo

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