Illetmény, garantált illetmény a közalkalmazotti munkakörben

A kiváltó kérdés: mi a jubileumi jutalom számítási alapja?

Következtetéseim:
 garantált illetmény: a Kjt. 66.§ (1) szerint az éves költségvetési tv. által meghatározott
összeg
 illetmény: a kinevezési okmány „illetmény” sora által tartalmazott összeg
 a garantált illetményt meg kell emelni: a Kjt. 66.§ (2)-(3) bekezdésében meghatározott
esetekben, azaz ha meglévő további szakképesítését a közalkalmazott legalább 10%-ban
használja
 a garantált illetményt meg kell emelni: a Kjt. 66.§ (4) bekezdésében meghatározott
esetekben a hasznosítás mértékétől függetlenül, azokban az esetekben, amikor azt a
138/1992. (X.8.) Korm. r. 14/A § megállapítja.
 az így megemelt összeg része az illetménynek, de nem része a garantált illetménynek
 Helyettesítési díj: a Kjt. 24.§ (1) bekezdésében foglaltak miatt nem képezi az illetmény
részét, az azon felüli juttatásnak számít.
 Illetménypótlékok: a Kjt. 21.§ (3) rendelkezései szerint világos, hogy nem tartoznak az
illetményhez. Ezért a 138/1992. (X.8) Korm. r. 15. §-ában meghatározott illetmény-
pótlékok sem képezik az illetmény részét.
 Alapilletmény: A közalkalmazotti jogviszonyban nem használatos fogalom, a
köztisztviselői jogviszonyban azonban igen.

Kjt. 21.§ (3) A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott munkakörét, a

besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a
munkavégzés helyét. A tárgyév március 1-jétől a következő év február végéig terjedő
időszakra vonatkozó havi illetmény és a havi rendszeres illetménypótlékok együttes összege
nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által hivatalosan közzétett, a tárgyévet
megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét. A
kinevezési okmányban más, a közalkalmazotti jogviszonyt érintő kérdés is meghatározható.
24. § (1) Ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján
átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős többletmunkát
végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) is
megilleti.

40. § (1) A közalkalmazottat

c) a 66. § (1)-(3) bekezdés, a 66/A. § (1) bekezdés, illetve a 79/E. § szerinti garantáltnál
magasabb összegű illetmény megállapítása előtt, …. minősíteni kell.
66. § (1) A fizetési osztályok első fizetési fokozatához tartozó illetmény garantált összegét,
valamint a növekvő számú fizetési fokozatokhoz tartozó - az első fizetési fokozat garantált
illetményére épülő - legkisebb szorzószámokat az éves költségvetési törvény állapítja meg.
(2) Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául
szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett a kinevezésében
feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre vagy azzal jogszabályban
egyenértékűnek elismert képesítésre is szükség van, és azzal a közalkalmazott rendelkezik, az
(1) bekezdés szerint járó garantált illetménye
a) egy további szakképesítés esetén legalább 5%-kal,
b) kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 8%-kal növekszik.
Az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését
munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítja.
 (3) A (2) bekezdés szerinti illetménynövekedés mértéke a "H", "I" vagy "J" fizetési
osztályba besorolt közalkalmazott által megszerzett
a) egy további szakképesítés esetén legalább 7%,
b) kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 10%.
(4) Azokban az esetekben, ahol a további szakképesítés hasznosításának mértéke előre nem
határozható meg, az illetménynövekedés feltételeit végrehajtási rendelet állapítja meg.
Felhatalmazást kap a miniszter, hogy a közoktatási ágazatban a további szakképesítés
hasznosításának a kötelező óraszámra eső mértékét meghatározza.

Kjt. 66. § (7) Az (1)-(5) bekezdésben … foglaltak alkalmazásával meghatározott

illetménynél (garantált illetmény) magasabb összegű illetmény akkor állapítható meg, ha a
közalkalmazott kiválóan alkalmas vagy alkalmas minősítést kapott.
(8) A (7) bekezdéstől eltérően, a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a garantált
illetménynél magasabb összegű illetmény megállapítható, azzal, hogy - az egy évet meg nem
haladó időtartamú határozott idejű közalkalmazotti jogviszony kivételével - egy év elteltével a
közalkalmazottat minősíteni kell. ….
(10) A garantált illetmény összegét a kerekítés általános szabályai szerint száz forintra
kerekítve kell megállapítani.
138/1992. (X.8) Korm.r. 15. § (1) A pedagógus-munkakörökben foglalkoztatott
közalkalmazott pedagógusnak a közalkalmazotti törvényben és a Munka Törvénykönyvében
meghatározottak mellett a (2)-(6) bekezdésben foglaltak szerint illetménypótlék jár, illetve
illetménypótlék adható.

78. § (1) A huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal

rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(2) A jubileumi jutalom:
c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.

Következtetés: a jubileumi jutalom számításakor a kinevezési okiraton szereplő illetményt

kell a számítás alapjául venni, amely tartalmazza a garantált illetményt és a további
szakképesítések után a Kjt. 66.§ (2)-(3)-(4) bekezdéseiben meghatározott illetményrészt, de
nem tartalmazza a kötelező vagy adható pótlékokat és a helyettesítési díjakat.

Kazincbarcika, 2013. február 13.

Petróczi Gábor
közoktatási szakértő