1. ¿Cuál es el objeto de estudio del derecho laboral colectivo?

R/: El derecho laboral colectivo se ocupa de las relaciones entre el empleador y un grupo
de trabajadores.

2. ¿Quiénes son los sujetos en el derecho laboral colectivo?

R/: los sujetos son: empleadores, sindicatos y las asociaciones que son aquellas que
forman los empleadores.

3. ¿Cuál es la naturaleza o características del derecho laboral colectivo?

R/: es un derecho privado que regula las relaciones entre particulares.
- Todas las normas laborales son de orden público lo que implica que son
irrenunciables y de inmediato cumplimiento

4. Diga las 4 principales fuentes formales del derecho laboral colectivo.

R/: las fuentes formales son:
- Constitución política de Colombia art 39
- C.S.T en su segunda parte a partir del art 353
- Código penal art 200 (ofrecimiento de beneficios más altos que los sindicalizados.
- Convenios de la OIT que sean parte del bloque de constitucionalidad

5. ¿Cuáles son las fuentes auxiliares del derecho laboral colectivo?

R/: las fuentes auxiliares son:
- Jurisprudencia
- Doctrina: producción académica sobre determinados temas y también tienen en
cuenta los pronunciamientos de los tribunales de arbitramento.

6. ¿Cuáles son las fuentes materiales del derecho laboral colectivo?

R/: Las fuentes materiales de derecho laboral colectivo son:
- Huelga.

7. Explique brevemente el principio de libertad y autonomía sindical.

R/: Libertad sindical: es una herramienta con las que los trabajadores buscan mejorar
las condiciones condiciones de trabajo, con miras a un equilibrio y a una participación en
grupo en las que pueden afiliarse y desafiliarse libremente, también es la facultad de
conformar dichas organizaciones sin la intervención del estado y determinar todo lo que
tiene que ver con su estructura y su funcionamiento.

Autonomía sindical: Es la facultad para crear su propio derecho interno, estatutos,

reglamento

8. Diga muy brevemente en qué consiste el principio de democracia sindical.

R/: el principio de democracia sindical consiste en el poder ejercido por el mismo sindicato
(trabajadores y asociaciones que pertenezcan a el) la cual implica una democracia
representativa: cuando se delega el poder – directa: cuando se decide por cada uno de
los individuos. – participativa: que es la delegación de poder mas la participación en
ciertas decisiones, de debe tener en cuenta que este principios también tiene un principio
de legalidad, en la que el sindicato se rige conforme a los estatutos.

9. ¿Qué relación tiene el art 20 de la Constitución Política con el derecho laboral

colectivo?
 R/: Art 20 libertad de expresión, y de relaciona con el derecho laboral colectivo, porque
el sindicato tiene derecho a expresas sus inconformidades.

10. ¿Qué relación tiene el art 25 de la Constitución Política con el derecho laboral
colectivo?
R/: garantiza el derecho al trabajo en condiciones dignas. Horarios, cargos y salarios
justos, Este artículo se toma como fundamentación del derecho laboral ya sea de carácter
individual o colectivo.

11. ¿Qué relevancia tiene el art 39 de la Constitución Política para el derecho laboral
colectivo?
R/: establece el derecho de asociación sindical (trabajadores) y gremial (empleadores) –
establece como se crean los sindicatos y la prohibición a los miembros de fuerza pública a
pertenecer a sindicatos

12. ¿Qué relevancia tiene el art 55 de la Constitución Política para el derecho laboral
colectivo?
R/: consagra el derecho de negociación colectiva

13. ¿Qué relevancia tiene el art 56 de la Constitución Política para el derecho laboral
colectivo?
R/: consagra el derecho de huelga

14. ¿Qué relación tiene el derecho penal con el derecho laboral colectivo?
R/: art 200, Violación de derechos de asociación y reunión. Represalias por huelga o
reuniones sindicales, Ofrecimiento de beneficios más altos que los sindicalizados

15. ¿Qué es un sindicato?

R/: Grupo de trabajadores de una misma empresa, de un mismo gremio, de una misma
industria y excepcionalmente de distintas empresas y ocupaciones.

16. ¿Cuál es el objeto esencial de los sindicatos?

R/: mejorar condiciones laborales

17. Mencione 5 funciones del sindicato conforme a los artículo 373 y 374 del CST..
R/: - estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,
honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones
de trabajo referentes a sus asociados.
- Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, garantizar su
cumplimiento por parte de sus afiliados.
- Promover la educación técnica y general de sus miembros.
- Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley.
- Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las
diferencias con los empleadores.

18. ¿Cuáles son las clases de sindicatos que existen según el art 356 del CST?
R/: - de empresa/base
 de industria
 gremiales
 oficios varios
 19. Qué es un sindicato de base?
R/: trabajadores de una misma empresa, se forma con mínimo 25 trabajadores de la
empresa

20. ¿Qué es un sindicato de empresa?

R/: formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan
sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución

21. ¿Qué es un sindicato de industria

R/: si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la
misma industria o rama de actividad económica

22. ¿Qué es un sindicato de oficio?

R/: trabajadores con una misma profesión u oficio. De distintas empresas pero los
trabajadores deben tener el mismo oficio.

23. ¿Qué es un sindicato de gremio?

R/: formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad

24. ¿Qué es un sindicato de oficios varios?

R/: están formados por trabajadores de diversas profesiones, disimiles o inconexas. Estos
últimos solo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo
mientras subsista esta circunstancia.

25. ¿Pueden existir varios sindicatos en una misma empresa? ¿Qué derechos tiene
cada uno?
R/: en la sentencia C-567/2000, establece que en una empresa si es posible que
coexistan dos o más sindicatos de empresa, que en consecuencia también pueden actuar
en ella con otros de diferente naturaleza.

26. ¿Qué derechos tendría un trabajador que se afilie a varios sindicatos en la misma
empresa
R/: En el criterio de la Corte Suprema de Justicia el trabajador solo puede ser beneficiario
de una convención colectiva de trabajo y que le corresponda a él decidir cuál de ellas
considera le es más favorable a sus intereses económicos y personales.

27. ¿Que derechos tendría un trabajador que se afilie a varios sindicatos en distintas
empresas?
R/: Los correspondientes a cada sindicato en función de cada uno de sus contratos.
Ejemplo, la persona ejerce como servidor público y docente. Los beneficios o derechos
corresponden a lo que se haya convenido con cada empresa y cada relación laboral.

28. ¿Cuántos trabajadores y de qué clase, se requieren para que exista un sindicato
de base?
R/: Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no
inferior a veinticinco (25) afiliados de una misma empresa.

29. ¿Cuántos trabajadores y de qué clase, se requieren para que exista un sindicato
de industria?
R/: 25 trabajadores por rama de misma actividad económica
 30. ¿Cuántos trabajadores y de qué clase, se requieren para que exista un sindicato
de oficio
R/: 25 trabajadores con una misma profesión y oficio.

31. ¿Cuáles son los requisitos que debe contener el acta de fundación según el art.
361 del CST?
R/: requisitos: -nombres de todos ellos
-sus documentos de identificación
-la actividad que ejerzan y que los vincule
-el nombre y objeto de la asociación

32. ¿A partir de qué momento adquiere personería jurídica un sindicato?

R/: Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a
partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica

33. ¿Qué son los Estatutos del sindicato y cuál es el término para adoptarlos?
R/: Son los reglamentos administrativos, disciplinarios de derechos y obligaciones del
sindicato y se cuenta con 5 días siguientes desde el acta de constitución para registrarlo
ante el ministerio de trabajo.

34. ¿Qué efectos tiene la comunicación de la existencia del sindicato al empleador?

R/: se adquiere la personería jurídica y se activa el fuero de fundadores (2 meses
siguientes a la fundación y se puede prorrogar por 6 meses)

35. ¿Cuándo obtiene personería jurídica definitiva un sindicato y porqué?

R/: se obtiene la personería jurídica definitiva cuando se registra ante el ministerio de
trabajo, esta se obtiene porque el sindicato nace a la vida jurídica

36. ¿Cuál es el plazo para solicitar el registro sindical y cuál el plazo para registrarlo?
R/: se debe solicitar dentro de los 5 días siguientes (calendario) a la constitución del
sindicato. El ministerio cuenta con 15 días hábiles para registrar el sindicato.

37. ¿Qué ocurre si falta algún requisito formal a la solicitud de registro del sindicato?
R/: el ministerio de trabajo formulará por escrito a los interesados las objeciones a que
haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias.

38. ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse al solicitar el registro sindical?
R/: a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su
documento de identidad;

b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal
anterior;

c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;

d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta
directiva;

e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad.

f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de
identidadEn
39. qué casos el Ministerio del Trabajo puede negar el registro sindical?
R/: cuando los estatutos del sindicato sean contrarios a la constitución nacional y la ley –
cuando el sindicato se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley

40. Explique paso a paso el trámite que debe seguir el Ministerio del Trabajo para el
registro de un sindicato.
R/: 1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y seguridad social,
dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a
partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la
inscripción en el registro sindical.

2) En caso de que la solicitud no reuna los requisitos de que trata el artículo anterior, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las
objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias.

En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir
de la fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.

3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada, la organización
sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.(silencio
administrativo positivo)

41. ¿Qué es la asamblea general de un sindicato y cómo se conforma?

R/: es el máximo órgano de las organizaciones sindicales porque agrupa a todos sus
afiliados y es el escenario propicio para expresar las ideas que se consideran pertinentes
y necesarias para defender los intereses y aspiraciones comunes.

Se conforma con todos los afiliados.

42. Mencione cinco competencias o facultades exclusivas de la Asamblea General del

sindicato.
R/: - modificar estatutos
- Afiliación a federación y confederación
- Sustitución de directivos
- Expulsión de afiliados
- Aprobación de presupuesto

43. Mencione tres prohibiciones para los sindicatos.

R/: - obligar a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él, salvo los
casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas;
- Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el
objeto de la asociación o que, aún para éstos fines, impliquen gastos o inversiones que no
hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos
- Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga
declarada de conformidad con la ley

44. Explique el trámite inicial que debe realizar el Ministerio del Trabajo ante la
violación aún no consumada de una prohibición por parte de un sindicato.
R/: el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su
determinación dentro del término prudencial que fije

45. ¿En qué casos el Ministerio del Trabajo sanciona a un sindicato con multa de 1 a
50 SMLMV?
R/: Si la infracción ya se hubiere cumplido, o sí hecha la prevención anterior no se
atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas
equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más
alto vigente

46. ¿En qué casos el Ministerio del Trabajo sanciona a un sindicato con su disolución
y liquidación del sindicato y cancelación del registro sindical?
R/: Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución y liquidación del
sindicato, y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo.

47. ¿Qué autoridad decreta la disolución y liquidación del sindicato y cancelación del
registro sindical como sanción por violación de sus prohibiciones?
R/: Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro
sindical, se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto,
del circuito civil

48. ¿Qué ocurre cuando un miembro del sindicato a título personal viola una
prohibición?
R/: El ministerio de trabajo requerirá al sindicato, para que imponga una sanción conforme
a los estatutos.

49. ¿Cuáles son las causales de disolución y liquidación de los sindicatos?

R/: - Por lo establecido en los estatutos
- Cuando 2/3 partes lo deciden
- Por sentencia judicial
- Reducción de los afiliados.

LIQUIDACIÓN
_ Debe haber liquidador que lo elige la asamblea general y cuando el juez laboral lo
impone, este designa al liquidador.
_Liquidador suma lo que hay recaudado, lo que debe, paga y reporta lo que queda

50. En la liquidación del sindicato ¿Cómo se aplican los pagos?

R/: Los valores recaudados se destinarán a la cancelación de las de las deudas del
sindicato, incluyendo gastos de liquidación, del remanente se reembolsará a los miembros
activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción
de sus deudas para con el sindicato. Si no alcanzare se les distribuirá a prorrata de sus
respectivos aportes por dicho concepto.

51. ¿A quiénes se adjudica los remanentes de la liquidación de un sindicato?

R/: Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los
reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello
en los estatutos o por la asamblea general; si ninguna hubiere sido designada así, se le
adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno.
 52. ¿Qué es el fuero sindical?
R/: Es un privilegio constitucional que lo tienen alguna personas para que estos en
determinado tiempo o momento tengan garantizada la estabilidad laboral, para que no
puedan ser despedidos sino por una justa causa, la cual previamente será comprobada
por un juez laboral.

53. ¿Cuáles son las clases de fuero sindical que existen?

R/: - Fuero de fundadores
-Fuero de adherentes
-Fuero directivo
-Fuero comisión de reclamos
-Fuero circunstancial
-Fuero convencional

54. ¿A quiénes se aplica el fuero de fundadores, desde cuándo y hasta cuándo?

R/: Son todas las personas que suscriben el acta de constitución.
 Tienen fuero desde el momento de la fundación hasta 2 meses después del
registro, sin exceder 6 meses.

55. ¿A quienes se aplica el fuero de adherentes, desde cuándo y hasta cuándo?

R/: Son aquellos que ingresan después de la fundación, pero antes del registro
 Ellos tienen la misma fecha de finalización que el fuero de fundadores.

56. ¿A quienes se aplica el fuero de directivos, desde cuándo y hasta cuándo (regla
general)?
R/: se le aplica 5 miembros principales y 5 miembros suplentes (de la lista que se deposita
ante ministerio de trabajo)
 Tienen fuero por el periodo estatutario hasta por 6 meses

57. ¿Cómo opera el fuero de directivos cuando un directivo no termina su periodo

estatutario?
R/: si se retira a la mitad o más del periodo tiene 3 meses
- Si hace menos de la mitad no hay fuero
- Si es expulsado tampoco tiene fuero

58. ¿Cómo opera el fuero de directivos cuando hay fusión de sindicatos?

R/: Nuevos directivos tienen fuero por el periodo más 6 meses
- Ex directivos tienen 3 meses de fuero

59. ¿A quiénes se aplica el fuero de comisión de reclamos, desde cuándo y hasta

cuándo?
R/: se les aplica a 1 miembro principal y 1 miembro suplente
 Y su fuero es igual que los directivos (si se retira a la mitad o más del periodo tiene
3 meses - Si hace menos de la mitad no hay fuero - Si es expulsado tampoco tiene
fuero)

60. ¿Qué es el fuero circunstancial, a quienes se aplica, desde cuándo y hasta

cuándo?
R/: creado por el decreto 2351/1965, es una garantía que protege al 100% de los
trabajadores de una empresa (sindicalizados – no sindicalizados). Aplica desde la
presentación del pliego de peticiones hasta el momento en que termina el conflicto de
trabajo
61. ¿Qué es el fuero convencional y cómo opera?
R/: Tiene la finalidad de prolongar el periodo de protección de los trabajadores aforados o
para otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley y tiene soporte en la
convención colectiva de trabajo

62. ¿Qué es el conflicto colectivo de trabajo?

R/: enfrentamiento entre empleador y un sindicato de carácter económico.

63. Enumere las etapas del conflicto colectivo de trabajo.

1. Presentación pliego de peticiones
- Cuando no hay convención colectiva, el pliego de peticiones se puede presentar
en cualquier momento
- Ya existe el sindicato y con anterioridad se ha realizado convención colectiva, es
necesario hacer un trámite que se llama denuncia (es un acto de decirle al
empleador que se quiere dar por termina esa convención colectiva) y se debe
presentar a los 60 días anteriores al vencimiento.
2. Arreglo directo: inmediatamente recibido el pliego de peticiones
- Deberá recibir a los negociadores dentro de las 24 horas siguientes
- Iniciar conversación dentro de los 5 días siguientes (aquí inicia conversación)
- Iniciadas las conversaciones se prolongan por 20 días (obligatorio) y las partes
podrán prorrogarlas por otros 20 días (común acuerdo)
- Pasaron esos 40 días y solo se acordaron unos puntos, se firma un acta de lo
acordado y lo que falta se va a
3. Huelga: que es una etapa opcional, los mismo trabajadores lo eligen
- Sindicato tiene a más de la mitad afiliados: la decide la asamblea general
- Sindicato tiene a menos de la mitad: la deciden todos los trabajadores.
4. Si no van a huelga, acuden obligatoriamente a arbitramento.

64. ¿Cómo y en qué momento se inicia un conflicto colectivo de trabajo?

R/: inicia desde el momento en que se presenta el pliego de peticiones

65. ¿Qué es la denuncia de la convención colectiva y cuándo se realiza?

R/: - Ya existe el sindicato y con anterioridad se ha realizado convención colectiva, es
necesario hacer un trámite que se llama denuncia (es un acto de decirle al empleador que
se quiere dar por termina esa convención colectiva) y se debe presentar a los 60 días
anteriores al vencimiento

66. ¿Qué efectos produce la presentación de un pliego de peticiones?

R/: da comienzo al conflicto colectivo

67. Describa la etapa de arreglo directo, como y cuándo inicia, cómo se desarrolla,
cómo y cuándo finaliza.
R/: Arreglo directo: inmediatamente recibido el pliego de peticiones
- Deberá recibir a los negociadores dentro de las 24 horas siguientes
- Iniciar conversación dentro de los 5 días siguientes (aquí inicia conversación)
- Iniciadas las conversaciones se prolongan por 20 días (obligatorio) y las partes
podrán prorrogarlas por otros 20 días (común acuerdo)
- Pasaron esos 40 días y solo se acordaron unos puntos, se firma un acta de lo
acordado y lo que falta se va a
68. ¿Qué ocurre si al finalizar la etapa de arreglo directo hay acuerdos parciales pero
persiste desacuerdo en algunos puntos?
R/: Se firma acuerdo parcial y se continúa el conflicto por los puntos pendientes.

68. ¿Cómo inicia la etapa de la huelga?

R/: Si vencido el término de negociación aún quedan puntos en desacuerdo, la asamblea
general vota la decisión de ir a huelga o no

69. ¿Cuándo inicia y cuándo finaliza la etapa de la huelga?

R/: no se puede iniciar antes de dos días posteriores a la votación - no se puede iniciar
después de 10 días de declarada la huelga, su duración máxima es 60 días

70. Qué ocurre si 60 días después de iniciada la huelga no se ha logrado acuerdo

entre sindicato y empleador.
R/: si cumplidos los 60 días no se logró un acuerdo, las partes tienen 3 días hábiles
siguientes para que se pongan de acuerdo en un mecanismo para la solución de
conflictos
- Si no acuerdan el mecanismo, interviene la comisión de concertación de política
laborales y salariales, la cual va a intermediar por 5 días, si no se logra un acuerdo
- Envían una subcomisión a la entidad
- Y ya se trasladan al arbitraje obligatorio.

Los trabajadores tienen 3 días para reintegrarse